고용규정합의서

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○○주식회사(이하'회사')와 ○○주식회사노동조합(이하'조합')은 20  년 종업원들의 완전고용을 보장하기 위해 아래와 같은 제반 원칙들을 제정하고 이를 신의와 성실로써 준수할 것을 합의한다.

1. 회사는 사업의 구조조정 전반 및 인력수급 정책, 신규 프로젝트 등으로 인한 인력의 변동, 생산량 변동에 따른 인력의 재배치, 자동화나 신기술 도입에 의한 인력 변동 등의 고용문제를 유발하는 경영계획이 수립되면 즉시 조합에 통보하고 협의에 착수한다.

2. 회사는 인간존중의 경영방침에 따라 완전고용 보장을 전제로 회사를 경영하며, 조합은 회사의 유지, 발전을 위해 생산 및 품질향상, 고객만족에 최선의 노력을 다한다.

3. 회사는 20  년  월 현재의 정규인력의 고용을 유지하고 일방적으로 정리해고, 희망퇴직 등을 실시하지 않는다.

4. 가동률 하락으로 여유인원 발생시 고용유지 범위에서 인력의 재배치, 연장근로를 포함한 노동시간의 단축, 근무제도 개선, 순환휴가 등 고용조정 회피방안의 합리적인 판단과 대안을 제시하고 회사는 이를 수용해야 한다.

5. ○○주식회사 노사는 '고용유지를 위한 구조조정 원칙'을 규정 위해 「고용안정 위원회」를 1개월 이내에 구성하고, 위원회의 활동방안 및 운영규정을 시행한다.

20  년  월  일

○○주식회사

대표이사 ○○○ (인)