근로계약서

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(갑)사용자	상호		대표자
	주소
(을)근로자	성명		주민등록번호
	주소			전화번호

아래 근로조건을 성실히 이행 할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

- 아             래 -

제 1 조 【 계약목적 】

이 계약은 ○○학원(이하 “갑”이라 한다.)의 위탁에 의하여 “갑”에 부여한 업무를 강사 및 직원(이하 “을”이라 한다.)이 근면하게 수행하고, 이에 대하여 “갑”은 일정한 금액의 용역 도급액을 “을”에게 지급함“을” 그 목적으로 한다.

제 2 조 【 담당 업무 및 계약기간 】

업무내용		계약기간	기간 만료 시 계약해지 통보가 없으면 자동 연장 된 것으로 본다. 년 월 일 ～ 년 월 일
직 책

제 3 조 【 강사료 】

1. “갑”은 “을”에게 계약기간 중 일체의 사무 처리 수수료로 월                원의 강사료를 익월○○일에 지급한다.

2. 지급 기준은 당월 초부터 당월 말까지 계산한다.

3. “을”의 귀책사유로 업무를 수행치 못하였을 경우에는 사무처리 완료된 부분에 대해서만 강사료를 지급한다.

4. 퇴직금으로 급여의 1/12을 “갑”이 적립한다.

5. 무단 결근 일에 대한 급여는 무급처리와 함께 3일분“을” 급여에서 추가 공제한다.

6. 급여에는 기본급, 법정제수당, 보너스, 각종 통상수당, 각종보험 등을 포함한 금액으로 지급한다.

제 4 조 【 강사의 의무 】

1. “을”은 “갑”에게 교육목표 달성을 위한 교육기법 및 모든 자료를 제공할 책임이 있다.

2. “을”은 “갑”에게 교육목표 달성을 위해 교육 프로그램, 강의 내용, 평가문제 등 모든 교육 자료를 제공한다.

3. “을”은 “갑”의 요구에 부응하여 교육 실시 결과에 대한 보고서를 작성하고, 그 내용을 “갑”에게 제출한다.

4. “을”은 임무를 성실하게 수행하도록 하며, 교육을 담당하는 교사로서의 품위와 인격을 갖도록 한다.

5. “을”은 교육생 학습 태도 및 교육 태도를 관리한다.

제 5 조 【 강의 시간 및 장소 】

1. “을”은 “갑”이 지정하는 시간 및 장소에서 강의토록 한다.

2. “을”은 강의에 충실하기 위하여 부업이나 과외지도를 하지 않는다.

제 6 조 【 지시이행의무 】

“을”은 이 계약과 관련하여 업무 수행 과정에서 “갑”측의 서면 또는 구두에 의한 지시를 이행하여야 하며, 이러한 정당한 지시에 불응 또는 이의를 재기하여 “갑”측에게 어떠한 피해를 입혀서도 안된다.

제 7 조 【 기밀유지 】

1. 연봉급여에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 어길 시에는 어떠한 체벌도 감수한다.

2. 직원 및 강사는 학원 내 물건이나, 비품을 휴대하여 유출을 하여서는 아니된다.

3. “을”은 계약기간 중은 물론 계약 종료 후에도 업무상 취득한 학원의 기밀(학원 및 수강생 관련사항)을 유지하여야 한다. 만약 “을”이 업무상의 기밀을 누설하거나 타용함으로 인하여 “갑”에게 손해가 발생될 경우는 배상하여야 한다.

제 8 조 【 책임과 배상 】

1. “을”이 고의 또는 과실로 인하여 “갑”측에 재산상의 손해가 발생하였을 시 정당한 면책 사유를 입증하지 못하는 한 이러한 손해에 대해 “을”이 손해에 상당하는 배상을 하여야 한다.

2. “을”이 정당한 사유 없이 “갑”측의 교육 운영에 차질을 주었을 경우(예: 지각, 조퇴, 수업 결시 등) “갑”은 이러한 차질에 “을”에게 피해 보상을 청구하고, “을”은 이에 상당하는 배상을 하여야 한다.

3. 지각 또는 조퇴를 합한 횟수가 3회 시에는 1시간의 임금을 감한다.

4. 계약기간 중 “을”의 문제로 인하여 “을”이 더 이상 강의를 못 할 경우, “을”은 본 과정의 책임을 져야 한다. 그렇지 못 할 경우 “을”은 잔여 강의에 대한 강사료를 “갑”에게 지불하여야 한다.(퇴직금도 지급되지 아니한다.)

5. 단, 첫 강의 시작 이전에 “을”이 계약을 해지하는 경우에는 “갑”에게 2개월 분에 해당하는 급료를 배상하여야 한다.

제 9 조 【 징계 】

“갑”은 “을”에게 다음의 각 호에 해당하는 경우 정직, 감봉, 견책 시말서 등의 징계 조치를 할 수 있다.

① 근무성적이 불량한 자.(년 2회 이상 시말서(견책 포함)를 제출한 자.)

② 업무상 비밀을 누설하여 학원에 손해를 끼친 자.

③ 고의 또는 과실로 학원 운영에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 자.

④ 정당한 업무 명령을 위반하거나 직무를 게을리 한 자.

⑤ 본 규칙이 정하는 제반 의무를 성실하게 이행하지 않은 자.

⑥ 무단 결근을 한 자.

제10조 【 협조 】

“을”은 재해 기타 비상사태 발생 시에는 학원의 지시에 따른 업무 처리에 협조하여야 한다.

제11조 【 계약해지 】

1. “갑”은 “을”이 다음 각 호에 해당될 때는 해고할 수 있다.

① 출퇴근 시간이 저조하거나 업무에 열의가 없는 경우

② 학원 근무 지침을 위반하거나 정당한 업무 명령을 거부하는 경우

③ 학원 기밀을 누설하거나 명예를 훼손한 경우, 기타 계속 근로하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우

④ 계약기간 중이더라도 “을”이 자질이 현저히 부족하거나 교육생들로부터 “을”의 부적격자로 판단되는 경우, 또는 한국의 선량한 풍속에 위반되는 행위로 사회적 물의를 야기하는 경우, “을”이 용역업무를 수행함에 있어서 신의, 성실을 위반하였을 경우, 기타 정당한 사유가 있는 경우에는 “갑”은 이 계약을 즉시 해지 할 수 있다.

⑤ 5일 이상 무단결근을 하였거나 연간 3회 이상 견책 이상의 징계 처분 받은 자.

⑥ 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자.

⑦ 정기 또는 수시 검진 결과 취업 부적격자로 판정된 자.

⑧ 신체 및 정신상의 이상으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되거나 다른 사원에게 난치의 질병 등을 전염시킬 염려가 있다고 인정되는 자.

⑨ 학원에 근무 중 금치산 및 한정치산자로 선고받은 자.

⑩ 형사상 금고 이상의 형을 받은 자.

⑪ 기타 사업 운영상 감원이 불가피 하거나, 강사 능력이 무능하다고 판단 될 때.

⑫ 사기 또는 부정한 방법으로 채용된 자.

⑬ 입사 관계 서류에 성명, 연령, 학력, 경력 등 주요 이력과 인적사항을 은폐하거나 허위로 기재한자.

⑭ 본 원 근무자가 당일 수강료를 입금하지 아니하고 개인 용도로 사용한 자.

2. 계약이 해지 될 때에도 “을”은 제8조 책임과 배상 전 조항에 해당된다.

① 이 경우 “을”은 담당하던 수강생과 업무를 “갑”이 지정할 자에게 성실하게 인계하여야 한다.

② “을”은 사람이 예측 가능하지 않는 병고가 생겼을 경우 도저히 활동할 수 없다고 판단하는 건강 진단서가 첨부되면 이 계약을 해지 할 수 있다. 그러나, 전자 이외의 사람으로서 조정 가능한 결혼, 가정, 개인의 문제로 이 계약을 해지 할 수 없다.

제12조 【 수강료 관리 】

1. 각 담임강사는 수강료를 학부모 및 학생으로부터 받았을 시 수강증을 발부하고 즉시 관리 책임자에게 납부하고 업무일지에 상세히 기록한다.

2. 수강료를 받아 납부하지 않고 타용도 및 개인적으로 이용했을 경우 적발 즉시 수강료 변제 처리케 하며 공금 횡령 조치와 함께 해고 처리한다.

제13조 【 지원사항 】

“갑”은 교육목적 상 필요한 부문에 대해 필요하다고 인정될 경우 “을”의 요구 조건을 최대한 수용하여 들어준다.

제14조 【 초봉산정 】

매년 단위로 인사고과에 따라                원씩 인상한다.

제15조 【 합의관할 】

본 계약과 관련하여 발생하는 문제의 관할 법원은 창원 민사 법원으로 한다.

제16조 【 기타사항 】

본 계약에 약정되지 아니한 사항은 대한민국 민법에서 정한 위임에 관한 규정에 따르고 민법 규정이 없으면 위임 관계에 관한 일반 상습 법에 따른다. 이 계약을 증명하기 위하여 “갑”과 “을”은 계약서를 작성, 날인하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다.

제17조 근로자(강사)는 식량, 피복, 주거, 교통 기타 일체의 비용은 스스로 부담한다.

제18조 앞의 모든 계약은 완료된 것으로 보고 계약은 현시점부터 시작이다.

20  년  월  일

○○학원 원장 :         (인)

강사 :         (인)