수습직원 평가기준 서약서

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1. 평가기준

- 수습기간(최소 3개월)중 소정의 평가표에 의하여 다음과 같이 평가를 실시하여 정식 채용 여부를 결정함.

평가기간	평가자	평가횟수
입사일 ~ 수습종료 15일전	1차 평가자 : 소속 팀장(사업부장) 2차 평가자 : 소속 본부장(임원)	수습 종료전 1회

2. 평가지표

- 평가항목별 5점 만점으로 구분하여 평가함.

- 평가는 1차 평가자의 의견을 수렴하여, 2차 평가자가 최종적으로 수행함.

평가등급	매우우수(S)	우수(A)	보통(B)	부족(C)	매우부족(D)
평가점수	5	4	3	2	1

3. 평가결과의 적용

(1) 1차, 2차 평가자는 수습직원 평가표를 작성하여 수습기간 종료 1주일전까지 경영지원팀에 제출함.

(2) 경영지원팀에서는 (3)항의 기준에 의거 정식채용 여부를 심사하며, 채용취소 사유 발생시 해당자에

채용 취소사실을 서면으로 통보함.

(3) 정식 채용의 판단은 다음 기준에 따른다.

구분	정식채용	수습연장	채용취소
기준	-	정식 채용여부를 판단하기 어려워, 수습기간이 더 필요한 경우	평가점수가 36점 미만인자

4. 수습직원 확인

본인은 입사시 수습기간 및 수습직원 평가기준, 수습직원 평가표에 대해 사전고지를 받았으며, 평가 결과 정식채용 취소사유에 해당될 경우 채용이 취소됨을 확인합니다.

20  년  월  일

성명 :          (인)

※ 정식채용이라 함은 수습기간 만료시점에서 정규사원으로 채용을 확정하는 것을 말함.

수습직원평가표

1. 수습직원 인적사항

소속		성명
입사일		직급(직위)
평가기간

2. 평가항목

항목	평가내용	결과(2차 평가자)
		매우 우수	우수	보통	부족	매우 부족
		5	4	3	2	1
전문가를 지향하는 사람	전문지식/노하우/심사숙소 : 담당업무에 대한 최고의 전문지식/노하우를 바탕으로 업무수행에 완벽을 기하는 인재인가?
	자기계발(교육) : 진취적인 자세로 최고전문가로 성장하기 위한 끊임 없는 자기계발 노력을 하는가?
추진력이 강한 사람	열정 : 믿음을 바탕으로 회사와 고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하며 끝까지 책임지는 인재인가?
	추진력 : 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 인재인가?
창의적인 사람	아이디어 제안 : 창의적인 제안을 통해 신제품 및 비용절감 아이디어를 발굴하고 적용할 수 있는 인재인가?
	발상의 전환 : 기존의 관행과 형식을 깨고 발상의 전환을 통해 새로운 가치를 발굴할 수 있는 인재인가?
	도전정신(혁신) : 열정과 도전정신으로 변화를 선도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 정신을 소유하고 있는가?
소통에 능한 사람	의사소통력 : 자유로운 의사소통을 통해 열린 커뮤니케이션을 지향하는가?
	팀워크 : 상호이해와 존중을 바탕으로 협력하여 높은 성과를 창출할 수 있는가?
	피드백 능력 : 학대적 피드백을 지양하고 지지적 피드백을 구사할 수 있는 역량을 갖고 있는가?
기본에 충실한 사람	기본/원칙 준수 : 건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실한 인재인가?
	고객중심 : 고객에게 제품의 품질과 납기에 정성과 혼을 담아 고객을 감동시키는 역량을 갖고 잇는가?
합계 : 60점 만점, 평균 B(36점) 미만일 경우 채용취소 가능
		총점 :

3. 평가의견

구분	평가 종합의견	소속/성명	직급	서명
1차 평가자
2차 평가자

4. 최종결과 : 정식채용(   ), 수습연장(   ), 채용취소(   )