연봉제 근로계약서

(이하 □갑□이라 칭함)과                 (이하 □을□이라 칭함)은 다음과 같이 연봉제근로계약을 체결하고 상호간에 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조【고용 및 직무】⑴ □갑□은 □을□을 계약직 연봉사원으로 고용한다.

⑵ □을□의 담당업무는            을 총괄하여 관리하는 것으로 한다. 다만, □갑□의 경영상의 사정에 따라 □을□의 담당업무를 변경할 수 있다.

제2조【계약기간】이 계약의 유효기간은         년    월    일부터         년    월    일까지 만 1년간으로 한다.

제3조【연봉조건】계약기간중 □을□의 연봉총액은 금               원(상여금별도, 월            원)으로 하며, 연봉내역은 다음과 같다.

１ 연봉내역 １

⑴ 기본연봉(연간)＞

⑵ 제수당 연봉(연간, 월차수당을 포함)＞

⑶ 상여금은 기본금을 기준으로 하며, 다른 직원들과 같은 비율(%)로 지불하는 것을 원칙으로 한다.

⑷ 퇴직금(차량유지비 제외)은 계약기간 만료 후 정산하는 것을 원칙으로 한다.

제4조【연봉의 지급】⑴ □갑□은 □을□의 연봉총액을 매월 분할지급하며, 그 지급시기 및 방법은 □갑□의 취업규칙과 제규정에 따른다.

⑵ 분할지급액에서 법령 또는 당사자 합의에 의한 액은 공제한 후 지급한다.

제5조【해약 및 재계약】⑴ 계약기간이 종료하면 근로계약은 자동적으로 해지되고, □을□은 당연퇴직하는 것을 원칙으로 한다.

⑵ □을□은 □갑□과의 근로계약만료 30일 전까지 연봉재계약 신청을 하여야하며, □갑□은 □을□의 근무성적 및 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하여 재계약 여부를 결정할 수 있다.

제6조【준용】이 계약서에 명시되지 아니한 사항은 관계법령과 □갑□의 취업규칙 및 제규정에 의한다.

위와 같이 근로계약을 체결함.

200    년     월     일

사 용 자 (갑)＞

근 로 자 (을)＞