국내출장규정

제1조 【목  적】

이 규정은 직원이 회사의 명에 의하여 국내출장 또는 전임할 경우에 지급하는 여비에 관한 사항을 규정하여 능률적이고 효율적인 업무처리에 기여함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

이 규정은 주식회사 사이버인사(이하 □회사□라 칭한다) 임직원의 국내출장 및 파견 또는 전출입의 명을 받아 부임하는 경우에 지급하는 여비에 대하여 규정한다.

제3조【용어의 정의】

① 여  비:  여비라 함은 교통비, 숙박비 및 일당을 합한 것을 말하며, 그 종류는 다음과 같다.

1. 출장 여비

2. 부임 여비

3. 파견근무 여비

② 파견근무

파견근무라 함은 국내에서 출장 또는 파견명령서에 의거하여 1개월 이상의 기간을 현거주지에서 출, 퇴근이 불가능한 지역에 근무하는 경우를 말한다.

제4조【책임과 권한】

① 인사팀장은 국내출장에 관련된 각종제도를 유지하고 운영할 총괄 책임과 권한이 있다

② 재경팀장은 출장경비의 지급과 환수에 대한 책임과 권한이 있다

제5조【기본규정】

① 출장신청

직원이 업무와 관련하여 출장을 하는 경우에는 해당 부서는 출발 7일전까지 출장신청서를 회계부로 제출하여야 한다

② 여비계산

1. 순로계산

해당 부서는 여비계산을 순로에 의해서 계산한다. 단, 업무상 부득이한 사유로 순로      를 변경할 경우에는 실제 경유한 노선에 의한다.

2. 신분의 변경

출장도중 신분의 변경이 있을 때에는 출발시 신분에 의한 여비를 지급한다.

3. 임원수행시의 여비

직원이 임원을 수행하는 경우에는 임원에 기준한 여비를 지급할 수 있다.

단, 출장목적이 동일하고 업무상 임원을 보좌하는 경우에 한한다.

4. 실비지급

가. 특별한 임무 또는 사유로 인하여 이 규정이 정한 여비로 부족한 경우에는 별도로          출장승인권자의 승인을 얻어 실비를 추가로 지급할 수 있다.

나. 출장중 업무수행상 지출된 통신비, 운반비 등 여비항목에 포함되지 아니한 제경비          는 영수증 또는 증빙서에 의하여 추가로 지급할 수 있다.

5. 여비지급 및 정산

가. 여비는 이 절차가 정하는 기준에 따라 지급함을 원칙으로 한다.

나. 당초 승인된 출장 및 파견기간이 단축된 경우에는 귀임 즉시 단축기간에 해당되는         여비 상당액을 회사로 환입하여야 한다

다. 출장 및 파견기간중 질병, 기타 불의의 사고로 인하여 부득이 기간이 연장되었을         경우에는 진단서 또는 증빙서류를 첨부하여 추가비용을 청구할 수 있다.

6. 여비지급 적용의 예외

가. 회사가 교통수단 또는 숙식을 제공하는 경우에는 여비 중 해당 부문을 제외하고 차      액만을 지급한다.

나. 정부 또는 외부기관이 여비 전부를 부담하는 경우에는 소정의 여비를 지급하지          않는다. 단, 여비의 일부를 부담하는 경우에는 그 차액만을 지급한다.

③ 출장여비

1. 지급기준

직원이 업무와 관련하여 출장하는 경우에는 (부표 1)의 기준에 따라 교통비, 숙박비      및 일당을 지급한다.

2. 계 산

가. 교통비는 (부표 1)의 해당 교통편에 대한 실비로 계산하여 지급한다.

단, 업무수행상 필요할 경우 출장승인권자의 승인을 득하여 상위등급 교통편을          이용할 수 있다.

나. 일당은 출장일수에 따라 계산하고 숙박은 숙박한 일수에 따라 계산한다.

다. 근무지로부터 50□ 이내 지역 출장의 경우 근태는 외근으로 처리하고, 왕복교통비         만 지급한다.

라. 동일지역에 15일 이상 체류시에는 초과일 수에 대하여 80%만 지급한다.

3. 휴직자 또는 퇴직자에 대한 여비

사무인계 또는 잔무를 위하여 휴직자 또는 퇴직자에게 출장을 명하였을 경우에는 전      직위에 상당하는 여비를 지급한다.

④ 부임여비

1. 지급대상: 회사는 국내 사업장간 전근의 명을 받아 신임지로 부임하는 자에게 국내      부임여비를 지급한다.

2. 지급기준

전조에 해당하는 자 및 동반하는 그 가족에 대한 여비지급기준은 다음과 같다.

단, 동일지역 전근시는 부임여비를 지급하지 아니한다.

가. 교통비 및 일당은 (부표 1)에 의거하여 지급한다.

나. 가재운송비는 (부표 2)에 의거 한도내 실비를 지급한다.

3. 가족의 범위

가족이라 함은 본인의 배우자 및 직계존, 비속으로서 이 전후에도 동거, 부양할 자를      말한다.

4. 가족의 여비계산

동반가족에 대하여는 가족 1인마다 연령에 따라 다음과 같이 계산하여 지급한다.

가. 12세 이상의 가족: 본인과 동일

나. 6세 이상 12세 미만의 가족: 본인에게 지급하는 교통비와 일당의 1/2

다. 6세 미만의 가족: 본인에게 지급되는 일당의 1/3

5. 가족여비의 지급제한

부임의 명을 받은 자가 3개월 이내에 정당한 사유없이 그 가족을 전임지에 이전치 않       을 경우에는 가족여비를 지급치 아니한다.

6. 경비의 지급

가. 본인의 경비는 전임근무지에서 지급한다.

나. 전항의 부임여비는 서식 1의 서식에 의하여 신청한다.

다. 가족의 여비 및 가재운송비는 신임근무지에서 지급한다.

⑤ 파견근무 여비

1. 지급기준: 파견근무시는 별도 내부품의에 의한 교통비 및 숙식경비를 지급할 수 있      다.

2. 필요경비의 인정

파견근무시의 시내교통비등 기타경비가 발생할 경우 실비기준으로 이를 지급할 수       있다.

3. 적용의 예외

파견근무자의 근무지가 배우자, 부모, 형제, 자매의 거주지와 일치하고 그 장소를       숙소로 사용할 경우에는 파견근무여비를 지급치 아니할 수 있다.

(부표 1)                            국내출장비 지급기준

(단위 : 원)

구 분(직위)	숙 박 비	일 당	교 통 비
임 원	실 비 정 산
부장, 차장	30,000	25,000	새마을호 보통
과장, 대리 기감, 계장	25,000	20,000
사원, 조장	25,000	16,000	무궁화호 보통

(부표 2)            운송거리별 가재운송비 지급기준

(단위 : 원)

지 역	지 역 명	운 송 비			비 고
		사원이하 (2.5톤)	대리, 과장 (5톤)	차장, 부장 (8톤)
경 기	송탄/이천/여주	7	9	12	인 건 비(2명) 1 인당(3만원)
충 청	청주/충주/대전	10	13	15
강 원	강릉/속초/태백	19	21	23
전 북	군산/이리/전주	12	15	16
전 남	광주/나주	18	20	21
경 북	대구/구미/포항	15	17	18
경 남	부산/울산/창원	20	22	23
거 제	충무/거제도	21	23	24

부임여비 지급신청서

소 속		직 위								성 명
사 번		급 호
1. 부임내용 부임부서 : 본부 팀 2. 부임발령일자 : 20 년 월 일 (실부임예정일 : 20 년 월 일)
																	본부장
																	팀 장
3. 가족 동반사항
	구 분		인 원			가 족 여 비						비 고
																	팀 원
						일 당			교통비
	12세 이상의 가족
	6세 이상∼12세 미만 가족
	6세 미만 가족
4. 가재운송사항
	화 물 차 (t수)		인 건 비			지 역			기 타			계
신 청 일 자 : 20 년 월 일 신 청 인 : 0 0 0 인
				신청부서			팀 원	팀 장			본부장