근태관리 규정

제 1 조 (목적)

이 규정은 (주)○○○○ (이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 종업원에 대한 근태관리의 기준, 방법 및 절차를 규정함으로써 효율적인 근태관리를 실시하여 직장의 질서와 근면하고 건실한 사풍을 확립함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)

회사는 종업원의 근태관리에 관한 제반사항에 대하여 규정한다.

제 3 조 (용어의 정의)

이 규정에서 종업원이라 함은 회사와의 근로계약체결에 의해 회사규정에 의한 근무시간에 투입되어 일정급여를 받는 사람 전원을 말한다.

제 4 조 (근무기간 및 휴게시간)

1) 근무시간 및 휴게시간

A) 근무시간은 후 시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 44시간을 기준으로 한다.

다만, 당사자의 동의를 얻어 1주에 12시간을 한도로 연장할 수 있다.

B) 휴게시간은 회사의 질서와 규율을 문란하게 하지 아니하는 범위내에서 회사내에서 자유로이 이용할 수 있다.

C) 종업원의 중식시간은 60분 이내로 한다.

다만, 계절 또는 업무의 형편에 따라 그 시간을 적의 조정할 수 있다.

2) 근무시간의 연장

회사는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 본인의 동의를 얻어 전항의 1)의 시간을 연장할 수 있다

3) 시업 및 종업시각

A) 주간근무자

가) 시업시간은 9:00 종업시간은 18:00

나) 연장근무시 시업시간은 18:00으로 한다.

다) 석식시간은 60분으로 한다. B) 시업 및 종업시간은 1조 「근무시간」범위 내에서 종업원 의견 수령 후 정책적으로 변경할 수 있다.

제 5 조 (출·퇴근)

1) 출·퇴근

A) 종업원은 출근시 소정의 절차에 의하여 그 확인을 받아야 하며 정시에 근무에 임하여야 한다.

B) 종업시에는 익일의 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 소정의 퇴근 철차를 마치고 퇴근하여야 한다.

2) 출근제한

회사는 다음 각호의 1에 해당하는 종업원에 대하여는 출근을 금지시킨다.

A) 소정의 출입절차에 불응한 자

B) 주기가 있거나 주류를 휴대한 자

C) 화기, 흉기, 기타 업무에 불필요한 위험물을 휴대한 자.

D) 회사 내의 질서와 풍기를 문란시킬 우려가 있는 자

E) 허가없이 집회, 시위 또는 선동적인 언동을 하거나 할 우려가 있는 자.

F) 법 또는 사규에 의하여 취업 또는 출근을 금지 당한 자.

G) 기타 회사가 출입을 금지시키는 것이 필요하다고 인정한 자

3) 유계결근

A) 결근 발생 전일의 종업시각 전까지 사유 및 결근예정일수를 기재한 “근태신청서”와 증빙서류를 결재권자에게 제출하여 허가를 받은 경우를 말한다.

B) 긴급 또는 불가피한 사유로 인하여 사전에 제출하지 못할시는 익일 전언 또는 기타방법으로 업무개시 후 2시간 이내에 결근계를 제출한 경우에 한하여 인정한다.

단, 잔여연월차가 있을시 대체사용할 수 있다.

C) 결근사유가 불분명하거나 허위로 판명될시 유결을 인정할수 없으며 무결로 처리한다.

D) 신병으로 인한 14일 이내 결근시 진단서를 첨부한 경우에는 병가로 처리한다

4) 무계결근

A) 근태신청서 및 증빙서류를 사전에 제출하지않고 무단으로 출근하지 않거나 당일 업무개시 후 2시간 이내에 근태신청서를 제출하지 않을 경우

B) 유계결근으로 서류를 제출하였더라도 결근사유가 불분명하거나 허위로 판명되었을 경우

C) A),B)의 경우 연월차 휴가보유와 관계없이 무단결근으로 근태처리

D) 무단결근을 연속 6일(휴일포함)이상 계속하거나 1개월에 10일 이상 결근한 자

E) 6개월 연속 매월 1회 이상 결근한자 또는, 년간 결근이 20일을 넘는 자는 당연퇴직 시킬 수 있다.

5) 지각

A) 지각은 정시업무 개시 후 2시간 이내에 한하여 인정하며 지각으로 인하여 업무에 지장을 초래할 때에는 귀가조치시킬 수 있다.

B) 지각시간은 출근시 정문을 통과한 시간을 기준으로 한다.

C) 천재지변 및 기타 불가항력으로 회사가 그 사실을 인정할 경우에는 지각으로 처리하지 않는다.

6) 조퇴

A) 업무개시 후 사적인 사유로 인하여 근로에 임하지 못하고 조기에 퇴근함을 말한다.

B) 조퇴는 오전근무시간 종료 후부터 인정하는 것을 원칙으로 한다.

C) 조퇴하고자 할 때는 당일 오전중으로 소속부서장의 승인을 득하여 근태신청서를 제출하여야 한다.

D) 특별한 사정이 있을 경우 관리책임자의 승인을 득하여 업무개시 2시간 이후에 조퇴를 할 수도 있다.

E) 업무개시 2시간 이내에 조퇴코자 할 경우 년, 월차 휴가를 사용할 수 있다.

F) 조퇴 후 재출근하여 근무하는 것은 인정하지 않는다.

G) 시간산정은 책임자에게 보고한 시간부터 15분 단위로 기본급 무급처리한다.

7) 철야 후 퇴근

A) 정상근무와 관계없이 철야 근무를 하였을 경우 익일을 철야 후 무급휴가로 처리한다.

B) 철야 후 무급휴일과 유급휴일이 중복될 경우 단순히 휴일로 인정하며 추가적인 급여지급은 없다.

C) 철야 후 익일 정상근무는 인정하지 않는다.

D) 철야근무시 소속 부서장의 결재를 득한 철야사유서를 해당 부서에 제출하여야 한다.

8) 공용 미출근

A) 회사의 공용업무로 인하여 늦게 출근하거나 출근하지 않는 경우이며 사유발생 전일에 근태신청서를 제출하여야 한다.

B) 협력업체, 유관업체로 출근할 경우에는 사전에 근태신청서를 해당 부서에 제출하여 확인을 받아야 하며 시간외 근무시 관련업체의 근태주관부서장의 확인을 득한 서류를 제출하여 인정받도록 한다.

C) 전일 미제출 사유 발생시 당일 업무개시 후 2시간 이내에 근태신청서를 제출하여야 한다.

9) 외출

A) 공용 외출

회사의 공적인 업무로 인하여 출근 후 근무도중 외출하여 업무를 수행하는 경우이며 해당 부서장의 승인을 득하여 정문에 외출증을 제출하여야 한다.

B) 사용 외출

가) 업무개시 이후 사적인 업무로 인하여 소속 부서장의 허가를 받아 회사 외부로 외출하는 경우를 말한다.

나) 사용외출은 3시간 이내로 하며 그 기준기간은 외출하기 위해 책임자에게 보고한 시간과 귀사 후 책임자에게 보고한 시간의 합산 시간을 기준으로 한다.

다) 업무개시 후 2시간 이내에 사용 외출을 하여 3시간을 초과할 경우에는 유계결근으로 처리한다.

라) 업무개시 후 2시간후 이후에 사용 외출하여 3시간을 초과한 경우에는 외출시간부터 조퇴로 처리한다.

마) 외출시간은 15분 단위로 기본급 무급처리한다.

10) 면회

종업원의 면회는 휴게시간중에 회사 근접장소에서 행함을 원칙으로 한다.

다만, 업무상의 면회이거나 부득이한 사유로 인하여 결재권자의 허가를 받은 경우에는 근무시간중에 행할 수 있다.

11) 공민권행사의 보장

종업원이 근무시간중에 선거권 기타 공민권을 행사하거나 또는 공의 직무를 수행할 시간을 필요로 하는 경우에는 사전에 회사의 허가를 받아야 하며 회사는 그 시간을 근무시간으로 인정한다.

제 6 조 (휴가규정)

1) 방 침

A) 회사는 계속 근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무 의욕 고취를 위해 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 연차휴가, 월차휴가 및 하계휴가를 준다.

B) 연차휴가는 1년 이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대하여 각 사원의 근속년수 및 개근 여부에 따라 아래와 같이 준다.

- 전년도 1년간 소정의 근로일수를 개근한 사원은 10일, 개근하지 못한 사원은 8일

- 근속년수가 2년 이상인 사원은 1년을 초과하는 근속년수 1년마다 1일씩을 정항의 휴가일수에 가산한다.

C) 월차휴가는 모든 정규사원에 대하여 월1일 주며, 격주 토요일에 전사원이 월차휴가를 일률적으로 사용한다.

D) 하계휴가는 일률적으로 전 사원에게 년 4일(하반기 입사자의 경우 2일)을 준다.

2) 기준 및 절차

A) 연차휴가일수 계산

가) 연차휴가는 역년 단위로 계산하여 사용한다. 연도중에 입사한 사원에게 입사 다음해에 부여하는 최초의 휴가일수는 아래와 같이 전년도 개근 여부에 따른 휴가일수(10일 또는 8일)에 월할 계산(15일 이상은 절상)한다.

최초의 휴가: 10일(8일) × (입사년도 근무월수/12)

2차년도 이후의 휴가일수는 아래와 같이 전년도 개근여부에 따른 휴가 일수(10일 또는 8일)에 1년을 초과하는 근속년수 1년마다 1일씩 가산한다.

2차년도 이후의 휴가: 10일(8일)／[근속년수(당해연도１입사년도)-1]

나) 무단결근, 출근정지 및 정직은 개근 여부에 영향을 미친다. 이경우의 휴가일수는 8일에 근속년수에 따른 휴가일수를 가산한다. 1회의 출근정지 및 정직 등의 기간이 다음해까지 계속되는 경우에는 최초1년도의 개근 여부에만 영향을 준다.

다) 취득한 연차휴가는 당해연도에 사용하여야 하며, 다음해로 이월할 수 없다. 휴가사 당해연도에 시작되어 다음해로 계속되는 경우, 이는 당해연도에 사용한 것으로 한다.

라) 연차휴가 기간에 공휴일이 있는 경우, 그 공휴일 수만큼 휴가기간을 연장 사용할 수 있다.

B) 휴가 사용

가) 회사는 회사의 업무사정을 고려하고 또한 사원의 희망에 따라 취득한 연차휴가일수와 하계휴가를 포함하여 년간 8일까지의 휴가를 사용할 수 있다.

나) 하계휴가와 년차휴가는 사원의 희망에 따라 연속하여 사용할 수 있으나 근태관리책임자는 특정일에 휴가가 집중되지 않도록 사전에 이를 조정하여야 한다.

다) 년 8일까지의 휴가는 담당팀장의 승인을 득한 후 실시하며, 8일 초과일수 및 기타 휴가는 담당 임원의 승인을 원칙으로 한다.

라) 모든 휴가는 사전승인을 원칙으로 하나 부득이한 경우에도 반드시 사후승인을 받아야 한다.

마) 휴가발생이이 실제 사용일수보다 많은 경우는 별도로 보상함을 원칙으로 하나 현재 회사의 사정을 고려하여 보상문제는 추후 별도로 방침을 정하며 현재로서는 고려하지 아니한다.

C) 경조휴가

사원 및 사원의 직계가족 또는 친척의 경조사가 있는 경우 다음과 같이 유급 휴가를 줄 수 있다.

구분		휴가일수
결 혼	본인	7일
	자녀	3일
	현제자매	2일
	배우자형제자매	2일
회갑 및 고희	부모, 배우자부모	2일
	부모칠순	2일
사 망	부모, 배우자, 승중상	7일
	배우자부모	6일
	자녀	5일
	조부모, 형제자매, 백부모, 숙부모	3일
	외조부모, 고모(부), 이모(부), 외삼촌, 외숙모, 처형제, 형수, 제수	2일
대소기 (혹은 탈상 또는 첫기제사)	부모, 배우자	2일
	조부모, 배우자부모, 형제자매	1일
기 타	결혼기념일	1일
	배우자해산시	1일

D) 보건

여사원에게는 월 1일의 보건휴가(유급)를 준다.

E) 불가항력 경우의 휴가

사원이 천재지변 또는 전염병 오염지구 거주로 출근할 수 없는 경우에는 1개월 이내의 유급휴가를 줄 수 있다.

F) 보고 및 기록

휴가사유 발생시에는 사유, 기간 및 휴가중 연락처 등에 대하여 사전에 근태관리 책임자의 승인을 원칙으로 하나 부득이한 경우에도 반드시 사후 승인을 받아야 하며 근태승인서를 반드시 기획지원팀으로 송부하여야 한다.

제 7 조 (병무)

1) 정상근무 시간 내의 예비군 훈련시간은 통상임금으로 처리한다.

2) 예비군 훈련기간중 휴일(휴무토요일)과 중복될시 별도의 휴가 및 보상은 하지 않는다.

3) 동원훈련 기간은 병무로 처리하고, 훈련을 위해 이동된 소요시간은 해당 부서의 결정에 따라 왕복 2일까지 특별 병무휴가를 줄 수 있다.

4) 민방위 훈련·향방훈령·야간훈련·비상훈련 등도 상기기준에 준용하며 그 외 특이사항은 별도로 정하는 기준에 의거 처리한다.

5) 본 교육에 신고불참시 본 교육은 유계로 무단불참시는 무계로 처리한다.

6) 출장 또는 업무로 인한 신고 불참은 본 교육은 정상근무, 보충교육은 병무로, 할증시간에 대해서는 유급조치한다.

7) 교육 시간별 근태처리

A) 주간훈련 * 보충 및 할증교육 포함

구분	4시간 미만	6시간 이상
주간조	잔여시간 근무	훈련후 퇴근
야간조	야간정상근무	훈련 후 귀가(특별 병무휴가)

B) 야간훈련

구분	4시간 미만	6시간 이상
주간조	익일정상출근	12시이후 초과된 시간만큼 출근연기
야간조	잔여시간정상근무	잔여시간정상근무

8) 보충교육시 근태처리

구분	야간조	야간조
신고불참	병무	무급
야간조	병무	무급

제 8 조 (휴, 복직)

1) 병휴, 복직

A) 업무 외 상병이나 본인의 부주위 또는 과실로 인해 의사의 진단서를 첨부한 휴직원을 제출하고 인사발령된 것으로 그 기간을 6개월까지로 한다.(휴직급여 통상임금 70%) 단, 인사소위원회의 의결을 거쳐 3개월까지 연장 할 수 있다,(연장기간은 무급).

B) 휴직 직전에 동일사유로 발생된 병가는 병가일을 휴가일을 휴직기간으로 소급 적용한다.

C) 병휴직의 연장 또는 복직시는 휴직만료일 이후 14일 이내에 의사의 진단서(치료연장 및 종결)를 회사에 제출하여 인사발령에 의거 연장 및 복직이 가능하다.

D) 휴직종료일 이후 14일 이내에 연장이나 복직 관련서류를 인사주관부서에 제출하지 않을시는 취업규칙에 의거 당연퇴직시킬 수 있다.

E) 본인의 고의적인 의도에 의한 질병 또는 부상에 대해서는 무급으로 처리한다.

2) 일반휴복직

A) 업무외 본인의 귀책사유로 인하여 회사에 출근할 수 없는 경우 소속 부서장 및 해당 부서의 인사발령에 의거 시행하며 그 기간은 6개월까지 연장조치 할 수 있다.

B) 복직은 휴직사유 종료시 즉시 복직절차를 거쳐 해당 부서의 발령에 의거 시행한다.

C) 일반휴직대상 사례

가) 형사사건으로 재판받기 위해서 수감된 자로 그 기간은 형확정시까지

나) 고충처리에 의거 회사에서 인정한 경우

다) 폭력사건으로 인한 부상

라) 업무외 본인의 고의로(자해행위) 인한 부상

마) 교통사고로 인한 부상

3) 군 휴, 복직

A) 병역의무의 수행을 위하여 군대를 입영하는 경우 입영통지서 및 휴직원을 해당 부서에 제출하여 휴직절차를 밟는다.

B) 군 제대 후 복직시는 전역일 기준 14일 이내에 복직원 및 전역증 사본을 해당 부서에 제출하여야 한다.

C) 군휴직기간은 근속년수에 산입한다.(휴직기간은 일체의 급여 지급은 없음)

4) 공상 휴직

A) 업무수행중 질병 또는 부상을 당하였으나 산재로 인정되지 않아 해당 기간의 근태를 회사자체 공상으로 처리하는 경우를 말한다.

B) 공상휴직 기간중 임금 지금은 통상임금100% 지급(시간외 제외)

5) 산재

A) 업무수행중 질병 또는 부상을 당하여 산업재해 보상법에 따라 산재로 처리된 경우를 말한다. 산업안전보건법과 의사의 진단에 의거 적용한다.

B) 3개월간 평균임금(70%)기준으로 매월 급여 지급시점에 지급한다. C) 추후 산재 휴업급여는 회사에 입금조치 한다.

제 9 조 (특별근무)

1) 조출 근무

A) 특정작업에 대하여 회사에서 인정하는 경우로서 그 시간은1H·2H에 한한다.

B) 조출근무시간*통상임금*150%

2) 상주근무

A) 특정작업에 대하여 별도품의에 의거 한시적으로 운영하며 그 시간은 1일 0.5H, 1H로 한다.

B) 상주근무시간*통상임금*150%

3) 야간 당직 근무

A) 현장 책임자(직, 공장)가 야간근무감독을 하는 경우와 대리, 사원이 업무상 야간근무를 실시하는 경우를 말한다.

4) 휴일 당직 근무

A) 현장책임자(직, 공장)가 근무감독을 하는 경우와 대리, 사원이 업무상 출근하여 근무를 실시하는 경우를 말한다.

제 10 조 (기타)

1) 정직

A) 징계사유로 인하여 회사규정에 따라 출근정지 명령을 받은 경우로서 정직 기간은 1개월 이상 3개월 이내로 한다.

B) 정직은 인사발령에 의거 시행(정직 기간은 1개월 단위)

2) 감봉

A) 징계사유로 인하여 회사규정에 따라 급여를 감액지급하는 것을 말한다.

B) 인사발령에 의거 시행(감봉기간은 1개월 단위)한다.

C) 기본금의 1/10 감액 지급한다.

3) 인사대기

별도에 인사관리규정에 따른다.

4) 휴업 급여

A) 회사의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우를 말한다.

B) 관계법령에 의거 조치

C) 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급