복무 규정

제 1 장  총  칙

제1조【목  적】

이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】

사원의 근무조건 및 복무에 관하여 정관 또는 다른 규정에서의 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조【책임완수】

사원은 맡겨진 책임을 다하고 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.

제4조【성실의무】

사원은 회사운영의 기본이 되는 법령이나 정관 및 제규정을 준수하고 성실하게 그 직무를 수행하여야 한다.

제5조【직무이탈의 금지】

① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다.

② 사원이 휴가를 얻거나 외출, 퇴근, 결근, 지각 등을 하고자 할 때에는 소정의 절차에 따라 승인을 신청하거나 신고하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의한 승인의 신청 또는 신고시에는 그 사유 또는 목적을 성실히 신고하여야 한다.

④ 제2항의 경우에 사원은 소속장이 휴가(외출, 조퇴, 결근, 지각 등을 포함한다)기간중 조직질서의 유지를 위하여 특별히 금지한 행위를 하여서는 아니된다.

제6조【청렴결백】

사원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다.

제7조【신  고】

① 사원은 직무상 과오를 범하였을 때에는 지체없이 그 과오의 내용을 신고한 후 그 경중에 상응한 문책을 받아야 한다.

② 사원의 거주지의 이전, 이적, 개명, 기타 이력사항에 변경이 있을 때에는 신고하여야 한다.

제8조【손해배상】

사원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.

제9조【겸직금지】

사원은 회사의 직무 이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 사장의 허가를 받지 아니하고서는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제10조【질서유지】

① 사원은 조직 내 질서를 존중, 유지하여야 한다.

② 사원은 회사 내에서 담당직무수행을 위한 목적 이외의 사유로 연설, 집회, 유인물의 게시·배포 기타 이와 유사한 행위를 하고자 할 때에는 사전에 시설관리책임자의 허가를 받아야 한다.

③ 사원은 일상 휴대품 이외의 물품을 시설관리책임자의 승인 없이 임의로 회사시설 내로 반입하거나 회사 밖으로 반출할 수 없다.

제11조【회사의 이익을 저해하는 행위 등의 금지】

① 사원은 회사의 이익을 저해하는 행위를 하여서는 아니된다.

② 사원은 제1항의 행위를 하기 위한 단체·모임을 결성 또는 가입하거나 이를 위한 활동을 하여서는 아니된다.

③ 사원은 법령·사규 등으로 인정되거나 사장 또는 소속부서장이 인정하는 경우를 제외하고는 직무 이외의 일을 목적으로 한 집단적 행위를 하여서는 아니된다.

제 2 장  품행·언행 및 복장

제12조【인격도야 및 인화친절】

사원은 인격의 도야에 노력하여 예절을 존중하고 자기의 신분과 지위를 충분히 인식하여 서로 융화하며 회사의 신용과 명예를 손상시키는 일이 없도록 하여야 한다.

제13조【품  행】

사원은 항상 정결하고 단정한 품행을 갖춰 상사 및 동료, 기타 상대방에게 불손, 불쾌감을 주지 않도록 노력하여야 한다.

제14조【언  행】

① 상사 및 동료간의 언행은 정중하고 바른 말씨를 사용하여야 한다.

② 상사는 부하직원의 언행에 대해 교정, 주의 등의 지시를 할 수 있다.

③ 사원은 근무시 불필요한 잡담, 농담, 음담 등을 하여서는 아니된다.

제15조【전화예절】

① 고객에 대한 전화는 친절하고 공손하게 응대하여야 한다.

② 사원은 근무중 업무와 관련없는 전화의 사용을 삼가하여야 한다.

제16조【복  장 】

① 일반사무직 남자사원의 근무복장은 회사에서 별도로 정한 규정이 있는 경우를 제외하고는 단색계열의 정장을 착용함을 원칙으로 한다.

② 여자사원의 근무복장은 전항의 규정을 준용한다.

③ 사원은 상대방에게 불쾌, 혐오감을 주거나 노출이 과다한 복장을 착용하여서는 아니된다.

제17조【두발, 신발 등】

① 사원은 두발을 단정하고, 청결하게 하여야 한다.

② 근무시의 신발은 작업시 등을 제외하고는 검은 색 계열의 정장용 구두를 신도록 한다.

제 3 장  근무시간과 휴게시간

제18조【근무시간 및 휴게시간 】

사원은 취업규칙이 정하는 바에 의하여 근무시간 및 휴게시간을 준수하여야 한다.

제 4 장  출근 및 결근

제19조【출  근 】

사원의 출근 및 결근에 관한 사항은 취업규칙이 정하는 바에 의하며, 사원은 이를 준수하여야 한다.

제 5 장  휴일 및 휴가

제20조【휴  일】

회사의 휴일은 취업규칙 제43조에서 정한 바를 준용한다.

제21조【휴일근무】

① 각급 부서의 장은 업무형편상 또는 특수한 사정이 있는 때에는 휴일인 경우에도 소속사원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의한 휴일근무자에 대하여는 급여규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하여야 한다.

제22조【휴  가 】

사원에게 부여하는 휴가의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 월차휴가

2. 연차휴가

3. 공 가

4. 병 가

5. 공상휴가

6. 청원휴가

7. 생리휴가

8. 포상휴가

제23조【월차휴가】

① 회사는 월간 근무일수를 개근한 사원에 대하여는 월 1일의 월차휴가를 부여한다. 단, 수습기간중인 사원에 대하여는 월차휴가를 실시하지 아니한다.

② 제1항의 규정에 의한 월차휴가는 사원의 자유의사로 당해연도에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 회사운영에 지장이 있다고 인정될 때에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

제24조【연차휴가】

① 회사는 1년간 근무일수를 개근한 사원에 대하여 연간 10일을, 9할 이상 출근한 사원에 대하여 연간 8일의 연차휴가를 부여한다.

② 2년 이상 근속한 사원에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 매 1년에 대하여 제1항의 휴가일수에 1일을 가산한 연차휴가를 부여한다. 다만, 그 휴가의 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.

③ 제1항과 제2항의 연차휴가는 사원의 청구가 있는 시기에 부여하여야 한다. 다만, 회사운영에 지장이 있다고 인정될 때에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

제25조【공  가】

사원이 다음 각호에 해당하는 때에는 필요한 기간의 공가를 허가한다.

1. 병역검사, 점호, 예비군 및 민방위 소집 등이 있을 때

2. 천재지변, 교통차단, 기타 사유로 출근이 불가능할 때

3. 검찰 등 수사기관에 피의자로 소환될 때

4. 선거권, 기타 공민권의 행사 또는 공적업무의 수행을 위하여 필요한 때

제26조【병  가】

사원이 전염병 등으로 인하여 그 사원의 출근이 다른 사원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있거나 기타 상병으로 직무를 수행할 수 없을 때 그 사원에게 병가를 줄 수 있다. 다만, 병가일수가 □□일 이상일 때에는 회사가 지정하는 병원에서 발급하는 진단서를 첨부하여야 한다.

제27조【공상휴가】

사원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 산업재해보상보험법령에 의한 요양기간까지 공상휴가를 부여한다. 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.

제28조【청원휴가】

사원의 청원휴가신청은 결혼, 생일, 회갑, 사망, 탈상, 출산, 재해, 영구불임시술 및 출석수업의 경우에만 인정한다. 다만, 청원휴가신청사유 중 결혼, 회갑, 사망 및 탈상으로 인한 휴가기간 중에는 휴일이 있는 경우에는 휴일을 포함한다.

제29조【생리휴가】

회사는 여직원에 대하여 월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다.

제30조【포상휴가】

회사는 근무성적이 특히 우수하거나 현저한 공적을 세운 사원에 대하여 필요하다고 인정하는 경우에는 7일 이내의 포상휴가를 부여할 수 있다.

제31조【연·월차 보상수당】

회사가 업무상 연·월차 휴가를 부여하지 못한 경우에는 급여규정이 정하는 바에 의하여 휴가보상수당을 지급하여야 한다.

제32조【휴가의 승인과 출근명령】

① 사원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에 승인을 얻어야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 사원으로 하여금 이를 대행하게 하여야 한다.

② 각급 부서의 장은 업무상 필요한 경우에는 휴가기간중에 있는 사원에 대하여 근무를 명할 수 있다.

제 6 장  당  직

제33조【당  직】

휴일 또는 근무시간 외에는 화재, 도난 등 각종 사고의 예방과 불의의 사고로 인한 피해를 극소화하고 필요한 업무를 수행하기 위하여 각급 부서의 장은 사원에게 당직근무를 명할 수 있다.

제34조【당직근무】

당직근무자의 당직요령 등에 관한 사항은 당직규정이 정하는 바에 의한다.

제 7 장  출장 및 파견

제35조【출장명령】

① 사원이 회사업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제36조【출장자의 의무】

출장사원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 소속부서장에게 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

제37조【출장복명】

출장사원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체없이 출장명령자에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 등 복명서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제 8 장  취임 및 사무인계

제38조【취  임】

사원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령을 받은 때에는 발령일자에 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러하지 아니하다.

제39조【사무인계】

① 사원이 전보, 면직, 휴직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속 수행할 수 없을 때에는 지체없이 후임자 또는 자기업무를 대리할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 사무인계의 절차, 확인 등 필요한 사항에 관하여는 취업규칙 제52조 이하의 규정을 준용한다.

부  칙

제1조【시행일】

이 규정은 20   년 □□월 □□일부터 시행한다.