연  봉  제  시  행  규  칙

제정     .   .

제1장   총  칙

제1조 (목  적)  이 규칙은 연봉제에 관하여 보수규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 세부 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 임직원의 연봉제에 관하여 별도로 규정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다.

제2장  연   봉

제3조 (연봉의 체계)  직원의 연봉 체계는 다음과 같다.

연    봉 = 기본연봉 + 능력급

기본연봉 = 보수규정 「별표」에 의한 기본연봉

능 력 급 = 보수규정 「별표」에 의한 능력급 기준금액 □ 5

제4조 (적용기간)  연봉의 적용기간은 매년 1월1일부터 12월31일까지 1년간을 원칙으로 한다.

제5조 (연봉의 조정) ① 연봉의 조정시에는 직원이 재직중 취득한 학력(학위포함), 기술금융증 또는 교사자격증 등급의 변동사항과 인사규정 제32조의 규정에 의한 제안의 채택시행으로 예산의 절약 또는 업무발전에 현저한 실적이 있는 직원에 대하여는 이를 연봉조정시 반영할 수 있다.

② 제1항에 의한 연봉조정시 자격취득 등 변동사항에 대하여는 당해연도 12월말까지 관련증빙자료를 제출받아 현 기본연봉 등급을 기준으로 인사규정 별표3에 의한 가산년수를 합산하여 산출한 등급에 해당하는 기본연봉과 그에 따른 능력급을 부여하고, 제안의 채택 등에 대하여는 1등급을 가산하여 산출한 등급에 해당하는 기본연봉과 그에 따른 능력급을 부여할 수 있다.

제6조 (연봉결정)  ① 이사장은 매년 3월 보수지급일 이전에 개인별 연봉결정 내역을 연봉통보서(별지 제1호 서식)에 의거 통보함을 원칙으로 한다.

② 개인별 연봉결정을 위한 집단평가는 지사(지점) 운영·관리평가 지침에 의거 공정하고 객관적으로 평가하여야 한다.

③ 집단평가의 주관부서는 매년도 2월말일까지 업무수행 영역별(지역본부·지방사무소 및 기술금융연수원)·기관별 평가결과를 개인평가 주관부서로 제출하고, 개인평가 주관부서에서는 집단평가 및 개인평가 점수를 합산하여 산출한 평균점수를 근거로 직렬별, 개인별 능력급 차등지급률을 매년도 최초의 능력급 차등지급시점 이전까지 확정하여 총괄부서로 제출하되 제20조의 규정에 의한 평가등급의 분포비율에 맞도록 조정하여야 한다. 다만, 집단평가만 적용하고자 할 경우에는 제20조의 규정에 의한 평가등급의 인원 분포비율을 업무수행 영역별 기관분포비율에 의거 배분할 수 있다.

④ 개인(능력)평가는 6월말 및 12월말 평가점수를 합산한 결과를 적용하여 100점 만점으로 하되 평가회수가 1회뿐인 직원은 동 1회 평가점수를 100점 만점으로 환산하고 집단(업적)평가는 기관별 100점 만점으로 각각 평가한다.

⑤ 연봉제 운영 총괄부서는 평가 주관부서에서 실시한 평가결과를 근거로 개인별로 연봉내역을 결정하고 동 연봉 결정내역을 연봉관리 주관부서를 통하여 개인별로 통보토록 하고 동 연봉통보서는 연봉관리 주관부서와 전 임·직원이 각각 1부씩 보관한다.

⑥ 연봉제 운영과 관련한 소관부서는 다음 각호와 같다.

1. 총    괄: 총무국(복리후생부)

2. 평가 주관부서

가. 집단평가: 기획조정실(행정관리팀)

나. 개인평가: 총무국(인사부)

3. 연봉관리 주관부서

가. 본    부: 총무국(복리후생부)

나. 지사(지점): 관리부

제7조 (비밀유지) ① 연봉통보를 받은 직원은 자신의 보수를 타직원에게 알려주거나 타직원의 보수를 알려는 행위를 해서는 아니된다.

제8조 (연봉조정 심의위원회) ① 연봉결정 통보 내용에 대하여 이의가 있는 직원의 연봉을 심의 조정하기 위하여 연봉조정 심의위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치하되 중앙인사위원회로 갈음할 수 있다.

② 제1항에 의한 위원회에는 이의신청 직원의 근무성적평정 확인자 또는 조정자를 위원에 추가할수 있다.

③ 위원장은 이의신청 직원에게 소명의 기회를 주어야 하며, 필요하다고 인정되는 경우에는 관련 직원을 위원회에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.

④ 위원회의 심의·의결사항은 이사장의 결재로서 확정하며, 확정된 조정연봉에 대하여는 제6조의 규정을 준용한다.

제9조 (이의신청) ①연봉결정에 대하여 이의가 있는 직원은 연봉결정을 통보받은 날로부터 7일 이내에 연봉조정심의신청서(별지 제2호 서식)를 이사장에게 제출하여 이의신청을 할 수 있다.

② 이사장은 접수된 연봉조정심의신청서 및 관련자료를 첨부하여 연봉조정에 관한 사항을 위원회에 부의하여야 한다.

③ 직원의 이의신청에 의하여 심의조정된 연봉은 제4조의 규정에 의한 적용기간의 초일부터 소급하여 적용한다.

제10조 (지급방식) 개인별 연봉 지급방식은 비누적 방식으로 운영하며 차년도 연봉산정에 누적되지 않도록 한다.

제3장   능  력  급

제11조 (능력급의 구분) 능력급은 다음 각호와 같이 기말능력급과 특별능력급으로 구분한다.

1. 기말능력급: 능력급 기준금액을 기준으로 매년 3월, 6월, 9월, 12월에 지급하는 능력급을 말한다.

2. 특별능력급: 이사장이 업무의 효율적인 수행으로 상당한 성과를 거양하였다고 인정할 때, 또는 특별한 사유가 있어 지급이 필요하다고 인정할 때 지급하는 능력급을 말한다.

제12조 (기말능력급 계산) ① 기말능력급은 기말능력급 지급기간중 2개월 이상 근속자에게는 전액을, 2개월 미만 근속자에게는 다음 산식에 의하여 일할계산한 금액을 지급한다.

기말능력급 금액=능력급기준금액．근속일수/기말능력급 지급기간(3월)

② 제1항의 능력급 기준금액이라 함은 기말능력급 지급월의 기본연봉월액을 말한다. 다만, 휴직으로 인하여 보수가 감액중인 직원에 대한 해당분기 능력급은 휴직발령월의 능력급 기준금액으로 하고, 승진직원에 대한 해당 분기 능력급은 능력급 지급기간중 승진 후 직급의 근무기간이 2개월 이상일 경우에는 승진 후 직급의 능력급 기준금액으로, 2개월 미만일 경우에는 승진전후 직급별 능력급 기준금액을 기준으로 일할 계산한 금액을 능력급으로 지급하며, 기말능력급 지급기간중 징계처분 또는 직위해제 등으로 보수가 감액지급된 자는 기말능력급 지급기간중 실제로 지급한 능력급 기준금액의 총액을 3으로 나눈 평균금액을 능력급으로 한다.

③ 제1항의 근속일수에는 휴직, 결근 및 정직기간을 산입하지 아니한다.

다만, 공상으로 인하여 휴직된 자와 형사사건으로 기소되어 휴직된 자가 불기소처분 또는 무죄판결을 받은 경우 그 휴직기간은 근속일수에 이를 산입한다.

제13조 (능력급 지급기준) ① 능력급은 개인(능력) 및 집단(업적)평가를 기준으로 차등지급할 수 있다.

② 제1항에 의한 능력급 차등지급은 1회당 능력급 기준금액 100% 상당금액을 기준으로 적용하되 평가등급에 따른 차등지급율은 다음과 같다.

S등급: 150%,  A등급: 130%,  B등급: 100%,  C등급: 70%, D등급: 50%

제14조 (지급시기) 기말능력급은 매분기별로 지급하는 달의 보수지급일에, 특별능력급은 지급사유 발생시 이사장이 정하는 날 지급하되 제13조의 규정에 의한 개인별 능력급 차등지급은 매년도 기말능력급 지급일에 순차적으로 지급하는 것을 원칙으로 한다.

제4장   능 력 평 가

제15조(평가대상) 능력평가는 전 직원을 대상으로 평가하는 것을 원칙으로 한다.

제16조(평가기간) 능력평가를 위한 평가대상 기간은 매년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제17조(평가의 원칙) 연봉적용을 위한 능력평가는 개인평가 및 집단평가로 구분하되 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가하여야 한다.

제18조(평가점수) 개인평가는 인사규정 시행규칙 제57조의 근무성적 평정점을, 집단평가는 기관운영 평가결과를 각각 적용하여야 한다.

제19조(연봉적용비율) 평가결과에 의한 개인별 연봉적용 비율은 개인 및 집단평가 결과를 각각 50%씩 반영한다.

제20조(평가등급의 분포비율) ① 개인평가 주관부서장은 평가점수에 따라 직렬별로 구분하여 다음 각호의 분포비율에 의거 인원을 배분하되, 동 분포비율은 연봉조정심의위원회에서 조정할 수 있다.

1. S등급 5%  2. A등급 15%  3. B등급 60%  4. C등급 15%  5. D등급 5%

② 개인 및 집단평가결과에 의한 개인별 순위를 정함에 있어 동점자가 2인 이상일 경우에는 다음 각호에 의하여 그 순위자를 결정한다.

1. 개인평가 점수가 우수한 자

2. 현 직급에서 장기근속한 자

3. 직원으로서 장기근속한 자

4. 연소자

제21조 (능력급 차등지급적용 등) ① 평가대상 기간중 재직하지 않았거나 기타 부득이한 사유 등으로 평가점수(개인 또는 집단평가)가 없는 임·직원의 능력급 차등지급률은 B등급을 적용하되 평가대상 기간중 신규 임용 또는 장기휴직으로 평가점수가 없는 자는 D등급을 적용한다. 다만, 휴직자 중 보수규정 제9조 제2항 각호에 해당하는 자는 B등급을 적용한다.

② 직위해제자 및 징계처분자의 능력급 차등지급률은 D등급을 적용한다.

③ 직원이 전보 등으로 기관을 달리하였을 경우에는 당해연도 근무일수가 많은 기관의 평가점수를 적용하되 기관별 근무기간이 동일한 경우 최근 근무기관의 평가점수를 적용한다.

부         칙

제1조 (시행일)  이 규칙은   년   월  일부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

직 인 생 략

연  봉  통  보  서

지난 1년간 공사를 위해 애쓰신 귀하의 노고에 진심으로 감사드리며, 정해진 평가방법 및 절차에 따라 책정된 귀하의 년도 연봉을 다음과 같이 통보합니다
소 속			직급 (위)			성 명			등 급
구 분			산 출 내 역
연 봉			연봉 = 기본연봉 + 능력급
기본연봉			기본연봉등급				등 급
			전년도 기본연봉등급( )+등급(1)+재획정등급( )
능 력 급			평 가 등 급				등 급
			[능력급 기준금액□( )회]+[능력급 기준금액( )회□차등지급률]
주) 1. 당해연도 임금 증감사유 발생시 추후 정산 조치합니다 2. 연봉제시행규칙 제9조 제1항에 의거 연봉통보를 받은 날로부터 7일 이내에 이의를 제기할 수 있으며, 동 이의가 없을 경우에는 연봉계약이 성립된 것으로 간주함을 알려드립니다

이 사 장

[별지 제2호 서식]

연봉조정심의 신청서

소     속 :

직 급(위) :

성     명 :

상기 본인은       년도 연봉통보액에 대하여 다음과 같은 사유로 조정심의를 신청하오니 처리하여 주시기 바랍니다.

1. 연봉적용기간 :      년 1월 1일 ∼      년 12월31(1년간)

2. 평가등급 :             등급

3. 조정심의신청 사유 (육하원칙에 의거 구체적으로 작성)

년     월     일

신청인 :            (인)

이사장 귀하