제1조  목적

□ 본 규정은 업적(능력)주의에 기초한 연봉급료의 내용과 기준을 정함으로써 회사의 업적향상과 연봉제의 적정한 관리를 도모함을 목적으로 하되, 이 규정에서 정하지  않은 사항은 급여규정에 따른다.

제2조 연봉제하 급여의 종류

□ 연봉제하 급여의 종류는 표준연봉, 제수당, 성과가급 등으로 구분한다.

제3조 연봉의 정의

□ 이 규정에 있어서 연봉제란 급여를 연단위로 결정하는 제도를 의미하며 표준연봉의 책정 및 결정은 별도규정에 의한다.

제4조 연봉급여의 원칙

□ 직원의 급여는 연봉 분할급을 매월 지급함을 원칙으로 한다.

제5조 연봉적용대상

□ 이 규정 중 연봉적용자는 당사에 재직중인 과(팀)장(보직과/팀장 포함) 이상 및 일반영업직군과 점포장직군, 육성실장이며 그 外는 연봉비적용자로 구분하여 운영하되 필요에 의해 연봉적용자로 적용할 수 있다.

제6조  계산기간과 지불일

1) 연봉급여의 평가기간은 FY기준이며 연봉급료는 매년 7월1일을 산정 기산일로 하고 익년도 6월 30일을 종료일로 한다.

2) 연봉급료는 산정된 연봉급료를 18으로 균등 분할하여 아래와 같이 지급한다.

-. 매월 21일에 각 1등분 (총 12등분)을 지급한다.

-. 짝수월 21일에 고정 상여성격으로 각 1등분 (총 6등분)을 지급한다.

-. 구정 및 추석 해당 월에는 특별상여 성격으로 각 0.5등분(총1등분) 지급할 수 있다

-. 7월에는 특별상여(체력단련비) 성격으로 1등분을 지급할 수 있다.

-. 제수당은 매월 21일에 분할급에 부가해 지급한다.

-. 성과가급은 1등분 기준으로 그 배수를 정한 바에 의해 결정한다.

-. 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일 지급한다.

3) 분할급이란 표준연봉을 18균등 분할하여 지급하는 금액을 말하며 1분할급은 표준연봉 / 18으로 계산한다.

제7조  연봉급료의 조정시기 및 방법

연봉급료의 조정은 정기조정과 수시조정을 통해 지급함을 원칙으로 한다.

1) 정기조정

가. 연봉급료는 매년 4월1일자 임금인상 여부와 고과가감을 통해 7월1日字로 정기조정한다.

나. 정기조정은 체류년수별 표준연봉에 기본 임금인상률을 곱하여 당해연도 새로운 표준연봉을 책정하고 새로운 연봉에 전년도 인사평정 결과를 가감 반영하여 실제지급기준 연봉급료를 산정한 후 분할급을 책정하는 것을 말한다.

2) 수시조정

다음 각호 발생시 별도의 내부규정에 의하여 수시조정한다.

가. 휴직, 명예승격, 직책변동, 연봉대상과 비적용 직군 상호전배 등 연봉의 지급사유의 변동 및 제한사유 발생시

나. 기타 조정사유가 필요한 경우

제8조 통상임금의 계산

연봉제의 통상임금은 아래와 같이 계산한다.

1) 통상임금

표준연봉을 18으로 균등분할한 1/18 분할급 + .자격면허수당

2) 통상임금의 적용

초년도 연봉산정시 1항에 의한 통상임금이 기존 급호의 통상임금 계산방식보다 적을시에는 기존 급호로 계산한 통상임금을 적용한다.

제9조 평균임금의 계산

연봉제의 평균임금은 아래와 같이 계산한다.

1) 평균임금

표준연봉을 18으로 균등분할한 1/18 월정성격 분할급의 3개월 평균 + 자격면허수당의 3개월 평균 + 중식대의 3개월 평균 + 상여 성격 분할급 6/18의 12개월 평균 + 연차수당의 12개월 평균의 총합으로 계산하되 비정규적인 성과가급 및 차량유지비는 포함하지 아니한다.

2) 평균임금의 적용

연봉적용자의 퇴직금 등 평균임금의 적용시에는 이 규정을 적용한다.

제10조 승격시 연봉적용

□ 승격대상자의 고과감안한 신표준연봉이 승격 후 표준연봉보다 높을 경우 그 차액을 승격 당해연 연봉기간 동안만 성과가급 형식으로 보전해 주되 2차년 평가부터는 해당 직급 표준연봉 2년차 기준으로 연봉을 책정한다. 그 외 승격자는 승격 첫해에 해당직급 표준연봉을 적용한다.

제11조 인사평정 등급별 표준연봉 가감률

□ 인사평정 등급별 표준연봉 가감은 별표에 의거하되 매년 경영성과를 참조하여 필요시 이사회의 결의을 통해 배분율 및 가감율을 별도로 조정할 수 있다.

제12조 연봉조정위원회

1) 본인의 연봉급료에 이의가 있는 경우에는 1차로 부서장과 면담을 통해 조정 후 미해결시 연봉통보서 접수 후 10일 이내에 연봉조정위원회 서면으로 이의신청을 할 수 있다.

2) 연봉조정위원회는 이의신청서 접수 후 15일 이내에 평정서류 심의 등을 실시한 후 심의결과를 본인 및 해당 부서에 통보한다,

3) 연봉조정위원회는 별도의 연봉조정위원회 규정에 의해 운영한다.

4) 연봉조정위원회 심의 결과가 확정될 때까지는 회사에서 통보한 연봉급료를 잠정 지급하고, 조정 심의결과 확정시 차액을 정산 지급한다.

제13조 병가자에 대한 급여

□ 업무상 부상 또는 질병 및 업무외 부상 또는 질병으로 병가중인 자에 대한 급여는 별표 1에 정하는 바에 따른다.

제14조 휴직자에 대한 급여

1) 휴직중인 직원의 급여는 지급하지 아니함을 원칙으로 한다.

2) 업무 외 부상 또는 질병, 사사로 인한 휴직기간중등의 급여는 별표 1에 정하는 바에 의하며, 본 항에 의한 지급은 기타 보상금에 영향을 주지 아니한다.

제15조 수습기간중의 급여

□ 신입사원의 초기 수습기간 3개월간은 연봉적용을 유보한다.

제16조 표준연봉의 정의

1) 표준연봉은 개인별 평정가감의 기준이며 익년도 표준 연봉 인상 및 조정의 기준이 된다. 단, 회사에서 정한 인사평정 종합등급 및 등급별 표준연봉 가감률에 의거 당해연도 표준연봉에 가감한 금액을 실제 연봉급료의 지급 기준으로 한다.

2) 표준연봉 산정을 위해 기존의 각 직급별 임금 TABLE을 병행하여 운영하되 직책수당 규정도 준용한다.

3) 물가인상률과 경영상태를 감안하여 임금 TABLE을 운영하되 표준연봉은 각 직급년차별로 산정하여 체류년수별로 기준으로 한다.

제17조 표준연봉의 구성

1) 연봉적용 초년도는 기존 직급의 기본급(본봉+직책수당)과 고정 시간외수당, 상여금을 합산하여 표준연봉으로 구성하되 표준연봉의 6/18는 고정상여이고, 특별상여 성격은 경영상태를 감안하여 이 규정에 의거하여 지급한다.

2) 법정 시간외근무수당 및 연차수당, 자격면허수당은 연봉에 산입하지 아니한다.

3) 직책수당은 향후 별도 규정에 의해 수당으로 지급할 수 있다.

4) 첫 연봉적용시에는 기존 급여의 TABLE을 이용하여 표준연봉을 책정한다.

제18조 제수당

□ 연봉적용대상자의 제수당은 법정 시간외근무수당, 연차수당, 자격면허수당 등을 말하며, 회사가 별도의 규정을 두어 조정할 수 있다.

제19조 성과가급

1) 성과가급은 1년간의 업적평가 결과를 반영하여 회계연도 종료 후 이사회의 결의를 거쳐 집단 또는 개인에게 성과 배분 성격으로 지급할 수 있다.

2) 성과가급은 비정규적인 상여성격임으로 퇴직금 산정시 평균임금에서 제외한다.

제20조 연봉적용 대상자

1) 성과가급은 1년간의 업적평가 결과를 반영하여 회계연도 종료 후 이사회의 결의을  거쳐 집단 또는 개인에게 성과 배분 성격으로 지급할 수 있다.

부칙 : 1. 이 규정은 1998년 7월 1일부터 시행한다.

《별표 1》

휴직자에 대한 급여

휴직구분	병가/휴직 기간	월급여성격 연봉 분할급 지급율	상여성격 분할급지급율
업무상 상병	□ 병가 : 전기간 □ 휴직처리 없음	□ 매월정급 성격 : 1∼2개월 분할급 각 1/20 3개월 이후 1/20 X 70%	□ 상여성격 : 1/20 분할급의 70%
업무외 상병	□ 병가 : 3개월 □ 휴직 : 최대1년 (병가 기간 제외)	□ 매월정급 성격 : 1∼2개월 매월분할급 각 1/20 3∼5개월 매월분할급 X 2/3 6∼8개월 매월분할급 X 1/3 9개월이상 매월 지급없음	□ 상여성격 : 1∼5개월 분할급 X 2/3 (발령월기준) 6∼8개월 분할급 X 1/3 9개월이후 지급없슴
사사로 인한 휴직	□ 私事 : 3개월(결근처리) □ 휴직 : 최대 6개월	□ 매월정급 성격 : 1개월 분할급 1/20 2∼3개월 분할급 X 2/3 4개월이상 지급없음	1∼2개월 분할급 X 2/3 (발령월기준) 3개월이후 지급없슴
원(願)에 의한 휴직	□ 휴직 : 최대 6개월	급여지급 없음	상여지금 없음
경영상의 이유 또는 대기발령후 6개월이 경과한 경우	□ 휴직 : 인사발령 기간 에 갈음	발령시 평균임금의 70% 또는 통상임금중 많은 금액	상여지급 없슴
육아휴직	□ 휴직 : 산전후휴가 (60 일) 포함하여 최대 1년	급여지급 없음	상여지금 없음
군복무 휴직	□ 휴직 : 복무 기간	급여지급 없음	상여지금 없음

■ 병가 및 휴직기간중에 중식대 지급없음

《별표 2》

고과 가감률

구분            S       A       B        C       D

-------------------------------------------------

배분율          5%     20%     60%     10%      5%

가감률(1)       4%      2%      0%     -2%     -4%

가감률(2)      2.8%    1.4%      0%    -1.4%    -2.8%

1. 가감률(2)은 공채출신 3,4급 직원이하에게 적용하며 그외는 가감률(1)로 적용한다. (경력사원 포함)

2. 상기 가감률은 매년 이사회 결의를 통해 변경할 수 있다.

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