연봉제 퇴직금규정

제1조(목적)

이 규정은 퇴직금의 지급조건 및 지급기준에 관해 규정한다.

제2조(지급조건)

퇴직금은 근속연수 만 3년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다.

제3조(산출방법)

퇴직금은 다음 식으로 산출한다.

□퇴직금 = 재직중 자격점수의 합계치 × 점수단가

제4조(자격점수)

자격점수는 자격등급제도에서 자격에 따라 결정하고 체류 1년당 점수는 다음과 같다.

□사원 1급 = 10점	사원 2급 = 14점

□사원 3급 = 18점	사원 4급 = 22점

□사원 5급 = 26점	사원 6급 = 30점

□사원 7급 = 35점	사원 8급 = 40점

제5조(계산기간)

자격점수 계산기간은 입사일로부터 퇴직일가지로 정한다.

□ 자격의 체류연수에 1년 미만의 단수월이 있을 경우에는 월할계산을 한다.

□ 승격이나 감봉이 있는 달에는 상위자격을 적용한다.

제6조(휴직기간)

휴직기간은 근속연수에 포함하지 않는다. 다만, 다음에 해당하는 경우에는 예외이다.

□ 회사명령에 따라 회사 밖의 업무에 종사하는 경우

□ 그 외에 회사에서 특별한 사정이 있다고 인정하는 경우

제7조(점수단가)

점수단가는 다음과 같다.

□점수단가 = ○○○○○원

제8조(지급시기)

퇴직금은 퇴직일 이후 2주 이내에 지급한다.

제9조(지급방법)

퇴직금은 현금으로 지급하거나 은행계좌에 입금한다.

제10조(공로금 지급)

재직중 특히 공로가 있는 사원에게는 제3조의 규정에 의해 산출된 퇴직금의 30%범위 내에서 공로금을 지급한다.

제11조(지급제한)

징계해고처분을 받은 자에게는 퇴직금을 지급하지 않는다.

제12조(사망자지급)

사원이 사망한 경우에는 퇴직금을 유족에게 지급한다.  유족의 범위 및 순위는 근로기준법 시행규칙의 규정을 준용한다.

제13조(부 칙)

이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.