연 봉 통 보 서

form.re.kr

(앞 면)

지난 1년간 회사를 위해 애쓰신 귀하의 노고에 진심으로 감사드리며, 정해진 평가방법 및 절차에 따라 귀하와의 협의에 의해 책정된 귀하의 ○○○○년도 연봉을 다음과 같이 통보합니다. 미래와경영

소 속		사 번		성 명		급 호

평 가 등 급
능력평가		인성평가		업적고과		능력가급

연 봉 구 성			연 봉 구 성
기본급	□ 연 공 급	( )× ( 개월) =	□ 추석상여
	□ 직 무 급	( )× ( 개월) =	월 정 급 (□-□)/16=□
기본급	□ 능 력 급	( )× ( 개월) =	상반기상여 (□-□)/16×2=□
	□ 업 적 급	( )× ( 개월) =
	□ 능력가급		하반기상여 (□-□)/16×2=□
연 봉 총 계 □+□+□+□+□=□			연 봉 총 계 □+□+□+□=□

소속부서장	(인)	인사부서장	(인)

(뒷 면)

□급호의 구성

연봉제 사원의 급호는 다섯 자리고 구성되며 첫 번째 자리는 1급·2급 등의 직급을, 두 번째 자리는 갑·을(갑=1, 을=0)을, 세 번째 자리는 직무급 호봉을, 네 번째, 다섯 번째 자리는 연공급 호봉을 나타냄.

예) 112-22 → 1급(갑), 직무급 2호, 연공급 22호

□연봉의 구성

□ 연봉은 연공급·직무급·능력급·업적급·능력가급으로 구성되어 있으며 연공급과 직무급은 능력 및 업적고과와 관계없이 지급되는 기본급(고정급)이고 능력급과 업적급은 능력고과 및 인성평가와 업적고과에 따라 결정되는 성과급(변동급)임.

□ 연공급은 근속연수에 의해 결정되는 급여로 1년 1호봉 승급함.  고졸 초봉은 1호봉, 전문대졸 초봉은 3호봉, 대졸초봉은 5호봉임. 전체 연봉의 10%수준(단, 고졸이하 사원은 초호봉 책정시 고졸로 간주).

□ 직무급은 직무특성에 따라 결정되는 급여로 당분간은 동일 직무급을 지급하지만 추후 상세한 직무분석과 합리적인 기준에 의해 직무별 직무급이 지급될 예정임. 전체 연봉의 40%내외의 수준임)

□ 능력급은 능력고과와 인성평가에 따라 결정되는 급여임. 평가등급별 가감률은 기본급(월)을 산정기준으로 1·2급 사원은 A∼C등급간／300%∼-300%의 연봉가감을 실시하고, 3급 사원은 능력육성기간으로 간주하여 A∼C등급간／150%∼-150%의 연봉가감을 실시함. 3급(을)신입사원의 경우 1∼2년차는 연봉 가감없이 Bo등급으로 연봉산정을 하며, 3년차는 3급 가감률의 1/2을 적용하고 4년차 이상은 3급 가감률을 그대로 적용함. 능력급은 전체 연봉의 30%수준임.

□ 업적급은 업적고과에 의해 결정되는 급여임. 평가등급별 가감률은 기본급(월)을 산정기준으로 1·2급 사원은 A∼C등급간／200%∼-200%의 연봉가감을 실시하고, 3급 사원은 능력육성기간으로 간주하여 A∼C등급간／100%∼-100%의 연봉가감을 실시함. 3급(을)신입사원의 경우 1∼2년차는 연봉 가감없이 Bo등급으로 연봉산정을 하며, 3년차는 3급 가감률의 1/2을 적용하고 4년차 이상은 3급 가감률을 그대로 적용함. 능력급은 전체 연봉의 20%수준임.

□ 능력가급은 종업원이 취득한 자격·학위 등의 능력가점요인을 평가하여 인사고과를 통해 결정된 연봉 외에 추가지급하는 급여임. 능력가급의 자세한 사항은 능력가급 평가요령에 따름.

□평가체계

□ 연봉결정을 위한 평가는 크게 능력급 결정을 위한 평가와 업적급 결정을 위한 평가로 이루어져 있음.

□ 능력급 결정을 위한 평가는 능력고과와 인성평가 및 능력가급평가로 구성되어 있음. 능력고과는 직군별 특성을 감안하여 전문직 전문능력평가와 관리직 관리능력평가로 구분함. 인성평가는 과거의 능력과 업적위주의 평가에서 탈피하여 조직의 화합과 활성화를 기하기 위하여 종업원의 인성·사람됨을 평가하는 것임. 능력가급평가는 종업원이 취득한 자격·학위 등에 대해 필요성·난이도·활용도·사회적 인정도·희소성 등의 요소를 소속부서장이 평가한 후 인사부서가 능력가급 등급을 확정하여 등급별 가급액을 지급함.

□ 업적급 결정을 위한 평가는 개인 업적고과·부서 업적평가·사업부 업적평가로 이루어져 있으며 세 가지 평가의 반영비율은 50 : 30 : 20을 반영됨.

form.re.kr

□연봉은 매년 3월에 조정하며, 승격사원은 승격발령일자를 기준시점으로 재조정함. 경력사원은 입사일자부터 익년 3얼 31일까지의 잔여 개월수에 대한 연봉을 산정·지급함.

□연봉의 적용기간은 매년 4월 1일부터 익년도 3월 31일까지 1년 단위로 함.

□연봉의 지급방식

[연봉 - 추석상여금(정액)]의 1/16금액을 매월 월정급 형식으로 지급하고 2/16금액을 상반기 말과 하반기 말에 반기 상여금 형식으로 지급함. 추석에는 1급 사원은 150만원, 2급 사원은 100만원, 3급 사원은 70만원, 4급 사원은 50만원을 지급함.

□연·월차 및 의료보험료는 월정급 기준으로 산정하며 연월차는 연봉에 산입하지 않음.

□퇴직금산정은 종전과 동일하게 함.

□연봉에 대한 이의신청자와 논의·해결토록 하고 2차적으로 사업장 인사담당부서에 이의제기를 하도록 하며 최종적으로는 본사 인사부서에 이의를 제기할 수 있음. 이의제기 기간은 연봉 통보일로부터 10일 이내로 함.

□ 인사담당부서는 연봉에 대한 이의제기를 받은 날로부터 10일 이내에 연봉산정 내용 및 근거를 재검토·확정하여 통보함.

□ 기타 이의제기에 관한 자세한 사항은 취업규칙에 따름.