일반직 급여규정

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제1조(목적 및 적용범위) 이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직원의 정의) 직원이라 함은 교수직, 수련직 및 원목직을 제외한 일반직 종업원을 말한다.

제3조(급여의 정의) 급여라 함은 본봉 및 제 수당을 말한다.

제4조(봉급) 직원의 봉급지불은 월급으로 한다.

제5조(직종별 등급) 직원의 직위분류 및 각 직종별 등급은 인사규정 제6조 및 제21조의 별표에 따른다.

제6조(등급호봉) 직원의 등급호봉은 따로 정한다.

제7조(신규채용의 호봉) 신규채용에 있어서의 초봉은 제 등급의 1호봉을 원칙으로 한다.  단, 담당업무의 곤란성, 책임도, 경력, 능력을 종합하여 해당급의 타당한 호봉을 획정할 수 있다.

제8조 (승진의 초봉) 승진에 있어서의 초봉은 승진된 급의 초봉이 승진전의 호봉액보다 낮을 때는 승진전의 호봉액에 가장 가까운 상위의 호봉을 획정한다.

제9조 (전직의 초봉) 전보, 전직하였을 때의 호봉은 전직, 전보 운영내규에 따른다.

제10조(승급) 승급은 매회계연도말에 승급규정에 의거 행한다.

제11조(봉급의 지급일) 1. 봉급의 지급일은 매월 25일을 원칙으로 하나 필요에 따라 변경할 수도 있다.

2. 지급일이 휴일일 때는 그 전일로 한다.

제12조(일할계산) 1. 봉급은 임명, 승진, 전직, 감봉 등 어느 경우를 막론하고 발령일자에 의하여 일할계산한다. 단, 퇴직시는 퇴직하는 달의 16일 이상을 근무하였을 때는 봉급의 전액을 지급하고 15일  이내일 때는 1/2를 지급한다.

2. 사망, 공상으로 인하여 퇴직할 때는 전액을 지급하고 행방불명, 무단사직할 때는 최종 근무일을 해직일자로 한다.

제13조(이월지급) 특근수당, 기타 매월 봉급지불일전에 계산될 수 없는 것은 익월로 이월 지급한다.

제14조(특근수당) 특근수당의 계산은 다음과 같다.

1. 시간외 근무시간 × 시급 × 1.5

2. 심야 근무시간 × 시급 × 0.5

3. 특근수당의 지급은 사전 결재를 득하고 근무한 자에 한하여 지급한다.

4. 모든 특근수당에 있어서 30분 미만은 계산치 않는다.  단, 규칙적으로 반복하여 행할때는 합산, 지급할 수 있다.

제15조(계산단위) 급여계산에 있어 원 미만은 계산치 않는다.

제16조(근로시간) 취업규칙 제16조 1항에 의하여 주 44시간 근무자의 기본급 계산은 시급 ×192로 한다.

제17조(기타) 이 규정 시행에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제18조(효력) "삭제"

부       칙

1. 이 규정은 20  년  월  일부터 시행한다.