임시직 임용 규정

제1조(목적)

본 규정은 직원인사규정에 의한 임시직 임용에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(임용사유)

다음 각호의 사유시 임시직원을 임용할 수 있다.

1. 결원으로 인하여 업무추진에 지장을 초래할 때

2. 결원의 보충이 3개월 이상 지연될 것으로 예견될 때

3. 비정기적 업무처리를 위하여 총장이 필요하다고 인정할 때

4. 특수한 사업의 추진을 위하여 총장이 필요하다고 인정할 때

5. 기타 총장이 필요하다고 인정할 때

제3조(임용요건)

① 임시직원은 임용 당해 직급에 상당하는 업무수행능력이 있다고 인정되는 자로 한다.

② 임시직원은 직원인사규정에 의한 결격사유에 해당되지 않는 자이어야 한다.

제4조(임용절차)

① 임시직원은 임용 당해 부서장의 요청에 따라 사무처장의 품신에 의하여 임용한다.

② 임용은 발령과 임명장 교부로 행한다. 다만, 임명장은 경우에 따라 발령통지로써 이를 대행할 수 있다.

③ 임시직원의 임용절차는 일반직원의 임용절차를 적용한다.

제5조(구비서류)

임시직원은 직원임용 경우와 동일한 구비서류를 제출함을 원칙으로 하되 총무처장은 구비서류 중 중요 서류만을 간택하여 구비서류를 정할 수 있다.

제6조(임용계약)

임시직원의 임용시 사무처장은 당해 직무에 상당하는 급여, 기간, 근로조건 등을 명시한 임용계약서를 작성하여 총장의 승인 후 근로계약을 체결하여야 한다.

제7조(복무)

임시직원의 복무는 복무규정을 준용한다.

제8조(해임)

임시직원은 임용계약기간의 만료시 자연 해임된다.

부       칙

① 본 규정은 □□□□년 □월 □일부터 시행한다.