출 장 여 비 규 정

제1장 총  칙

제1조【목적】이 규정은 임직원이 업무수행을 위하여 국내외에 출장 또는 부임하는 경우 그 여비지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【여비의 구분】여비는 국내출장여비, 해외출장여비, 전임여비로 구분한다.

제3조【여비의 종류】여비는 다음 각호의 항목으로 구정한다.

1. 일비라 함은 출장지 내에서 발생하는 현지교통비 및 출장중의 제잡비 등의 경비를 말한다.

2. 식비라 함은 출장기간중의 식사에 필요한 비용을 말한다.

3. 숙박비라 함은 숙박료 및 숙박에 필요한 부대비용 등의 경비를 말한다.

4. 교통비라 함은 출장 출발지점과 출장지간의 이동에 필요한 철도임, 항공임, 선박임 또는 자동차임을 말한다.

제4조【여비의 계산】① 여비는 순로에 의해서 계산한다.

② 교통비는 그 실비를 지급한다.

③ 일비는 출장일수에 따라 계산하고 숙박비는 출장기간 동안의 숙박수에 따라 지급한다.

제5조【출장연장】 출장중 상병, 사고, 또는 기타 업무상 부득이한 사유로 인하여 출장기간을 연장할 필요가 있는 경우에는 결제권자의 승인을 얻어 기간을 연장할 수 있고 그 기간에 해당하는 여비를 지급 또는 정산한다.

제6조【실비지급】특별한 임무 또는 사유로 인하여 본 규정에 의한 정액여비로서 그 실비를 지급하기 곤란할 때에는 사장의 승인을 얻어 실비액을 지급할 수 있다.

제7조【수행출장】동일지역에 동일목적으로 임원의 출장기간동안 계속하여 수행할 사원이 필요할 때에는 그 수행출장자의 여비는 내부결제에 의해 임원에 해당하는 금액을 지급할 수 있다.

제8조【동행출장】2인 이상이 동일목적으로 동행하여 출장할 경우 사원의 여비는 교통비 및 식비에 한하여 상위직자에 해당하는 금액을 지급한다.

제9조【휴일출장】휴일당일 출장 또는 출장기간중에 휴일이 포함되어 있는 때에는 출장 전에 휴일근무를 신청한 경우에 한하여 휴일근무수당을 별도로 지급한다.

제10조【출장중 결근】출장중 개인적인 사정으로 결근한 경우에는 일비, 식비 및 숙박비를 지급하지 아니 하며, 질병 기타 부득이한 경우의 결근은 실정을 참작하여 일비, 식비, 숙박비를 지급할 수 있다.

제11조【회사용차량의 이용】회사차량을 이용하여 출장할 경우에는 교통비를 지급하지 아니한다.

제12조【가지급】여비는 출장 전에 예정액의 범위 내에서 가지급할 수 있으며 귀임 후 3일 이내에 정산하여야 한다.

제13조【출장신청절차】① 국내출장은 <서식 제1호>에 의한 출장(교육)신청서에 의하여 결제권자의 승인을 얻어 출장 2일 전까지 소관부서에 신청하여야 한다.

② 해외출장은 결제권자의 승인을 얻은 후 <서식 제1호> 출장(교육)신청서에 의거 출장 20일 전까지 소관부서에 신청하여야 한다.

제14조【출장결과보고】① 국내출장에서 귀임한 사원은 <서식 제2호>의 출장(교육)보고서를 작성하여 5일 이내에 결제권자에게 보고한다.

② 해외출장에서 귀임한 사원은 10일 이내에 출장결과를 보고한다.

제15조【여비지급의 제한】① 출장자의 여비 전부 또는 일부를 회사 이외의 기관이 부담하는 경우에는 해당 여비를 지급하지 아니한다. 단 여비의 일부 또는 전부를 통화로 지급받는 경우에는 회사로 귀속시킨 후 본 규정에 따라 출장여비를 지급한다.

② 출장시에 회사소유의 차량을 이용하거나 회사에서 승차권을 지급한 때에는 그 구간에 대한 교통비를 지급하지 아니하며, 회사의 사택, 합숙소 또는 회사가 비용을 부담하는 숙소에서 숙박하는 경우에는 따로 숙박비를 지급하지 아니한다.

제16조【초빙한 자의 여비】초빙한 자의 여비는 특별한 경우에 한하여 사장의 사전승인을 얻어 그 전부 또는 일부를 지불할 수 있다.

제2장 국내출장여비

제17조【지급기준】국내에서 업무출장하는 경우에는 <별표 제1호> 국내출장여비 지급기준에 의한 교통비, 일비, 식비 및 숙박비를 지급한다.

제18조【당일출장】당일출장에 대하여는 교통비, 일비를 지급한다. 다만, 시내출장자와 근무시간 이내의 귀임자는 일비를 지급하지 아니하고 교통비는 실비로 지급한다.

제19조【장기출장】동일지역 장기출장인 경우의 여비는 <별표 제1호>에 따라 단계적으로 지급한다. 다만 90일을 초과하는 경우에는 별도로 정한다.

제20조【긴급출장】특히 긴급을 요하는 업무로서 사장이 인정하는 경우 긴급출장을 할 수 있다.

제21조【교육훈련출장】사원이 교육훈련을 위해 출장하는 경우에는 <별표 제2호> 국내교육훈련출장여비 지급기준에 의한 교통비, 일비, 식비 및 숙박비를 지급한다.

제3장 해외출장여비

제22조【지급기준】① 해외에서 업무출장하는 경우에는 <별표 제3호> 해외출장여비 지급기준에 의한 교통비, 일비, 식비 및 숙박비를 지급한다.

② 일비, 식비 및 숙박비는 출국일 및 입국일을 기준으로 우리나라의 월력에 의하여 지급한다.

제23조【장기출장】해외출장의 동일지역 장기출장인 경우의 여비는 제19조의 규정을 준용한다.

제24조【여행수속비용】해외출장시 여비와 별도로 구비서류준비수수료, 여권교부수수료, 예방주사료, 사증수수료 등 해외출장을 위한 필수적인 수속비용은 소관부서장의 승인으로 실비지급 및 정산할 수 있다.

제25조【보험혜택】해외출장시 임원 및 사원에게는 여행자보험 혜택을 부여한다.

제26조【해외교육훈련출장】사원이 해외교육훈련을 위해 출장하는 경우에는 <별표 제4호> 해외교육훈련출장여비 지급기준에 의한 교통비, 일비, 식비 및 숙박비를 지급한다.

제4장 전임여비

제27조【전임여비】전임의 명을 받은 직원이 임지로 거주를 이전하는 경우(계열사 전출입포함)에는 신임지에서 본인과 동반가족에 대하여 제17조에 의한 출장여비와 제29조에 의한 이전비를 전임여비로 지급한다.

제28조【전임여비의 계산】① 전임사원에 대한 여비는 전임소요일수에 따라 제17조에 의한 출장여비를 지급한다.

② 동반가족에 대한 여비는 교통비실비와 가족 1인당 당해 사원의 일비 및 식비를 지급한다.

제29조【이전비】① 임원 또는 사원이 단신전임하는 경우에는 1개월 기본급의 반액을 지급하고 부양가족 동반시에는 1개월 기본급의 전액에 해당하는 이전비를 지급한다. 다만, 회사에서 가재운송, 사택 등의 편의를 제공하는 경우에는 위 지급액의 반액까지 감액조정할 수 있다.

② 이전비란 전임으로 발생하는 제비용으로서 가재도구 운송비 등 각종 이사비용을 말한다.

제30조【전임여비의 지급제한】① 전임의 명을 받은 자가 6개월 이내에 그 가족을 이전하지 아니하는 경우에는 전조 제①항의 가족에 해당하는 전임여비를 지급하지 않는다.

② 신규임용 또는 복직으로 부임하는 자에 대하여는 전임여비를 지급하지 아니한다.

부칙

제1조【시행일】이 규정은 20   년   월  일부터 시행한다.