취 업 규 칙(예시)

제  1  장      총       칙

제 1 조 목 적

이 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 세무사무소에 근무하는 직원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 적용범위

이 규칙은 세무사무소에 근무하는 전 직원에게 적용한다.

제 3 조 준용규칙

이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법령과 따로 정하는 규정에 의한다.

제  2  장      채       용

제 4 조 채용원칙

① 직원은 만 18세 이상의 신체 건강하며 사상이 온건하고 신분이 확실한 자로서 전형에 합격한자를 채용함을 원칙으로 한다.  다만, 필요에 따라 18세 미만자라도 법 소정의 절차를 거쳐 채용할 수 있다.

② 직원의 채용은 부득이한 경우를 제외하고는 공개적 모집방법에 의하여 채용하며, 선발 및 전형의 기준은 인사규정에 의한다.

제 5 조 수습기간

신규로 채용된 자에게는 3개월 이내의 수습기간을 둔다.  수습기간은 근무년수에 산입하며 이 기간중 근무성적이 불량하거나 기타 소질이 부적당하다고 인정될 때에는 채용을 취소할 수 있다.

제 6 조 결격사유

다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

① 금치산자 또는 한정치산자

② 파산자로서 복권되지 아니한 자

③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년  을 경과하지 아니한 자

④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 1년을 경과하지 아니한

자

⑤ 법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실된 자

⑥ 징계면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자

⑦ 병역의무자로서 기피의 사실이 있는 자

⑧ 사상이 불온한 자

제  3  장      복       무

제 7 조 성실의무

본 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근무시키며 직원은 세무사무소의 제규정과 지시사항을 준수하고 근면성실히 직무를 수행하여야 한다.

제 8 조 근무시간

근무시간은 1일 8시간, 주 44시간을 원칙으로 한다.  다만, 법이 정한 범위 내에서 직원의 동의를 얻어 근무시간을 조정하거나 연장할 수 있다.

제 9 조 시업 및 종업

① 직원의 시업 및 종업시간은 다음과 같이 정한다.

구    분         시 업 시 간         종 업 시 간            비        고

일    근           0 9 : 0 0           1 8 : 0 0        단,토요일 종업시간 13:00                (하절기)             09 : 00             18 : 00

(동절기)             09 : 00             17 : 30

② 전 ①항의 규정은 회사의 필요에 따라 직원의 동의를 얻어 이를 변경 시행할 수 있다.

제 10 조 휴게시간

근무시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 준다.

그 휴게시간은 사업장별로 정하여진 식사시간 이용을 원칙으로 하며, 사무소의 질서와 규율을 문란 시키지 않는 범위 내에서 자유로이 이용할 수 있다.  단, 본 휴게시간은 근무시간으로 간주하지 아니한다.

제 11 조 출근과 지각

① 직원은 근무에 지장이 없도록 시업시간 전에 출근하여 업무준비를 완료하여야 한다

② 직원이 업무시간 이후에 출근하였을 때는 지각으로 취급한다.

③ 다만, 공용 기타 업무상의 이유로 사전에 세무사의 허가를 받았거나 불가항력적인 사태로 인정될 때는 예외로 할 수 있다.

제 12 조 조퇴와 외출

직원이 조퇴하고자 하거나 또는 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 세무사의 허가를 받아야 한다.

제 13 조 조퇴와 지각의 환산

① 일급제 직원의 조퇴와 지각은 월간 합산하여 이에 상당한 금액을 급여에서 감액 지급한다.

② 전항의 시간 합산은 급여 계산기간을 기준하되 합산 후, 1시간 미만의 부분에 대하여는 감액하지 아니한다.

제 14 조 결  근

① 직원이 결근하고자 할 때에는 사전에 결근계를 제출하여야 하며, 부득이한 사유로 사전에 제출치 못하였을 때는 사후 신속히 제출하여야 한다

② 병고로 인한 7일 이상의 결근을 요할 때에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

③ 6근로일 이상 장기 결근하는 경우에는 휴일도 결근으로 간주한다.

제  4  장     휴일, 휴가, 휴직

제 15 조 주휴일

일요일을 주휴일로 하고 유급휴일로 정한다.

제 16 조 정기휴일

다음과 같이 휴일을 정하고 유급으로 한다.

단, 법정 공휴일이 변경될 시에는 그에 따른다.

① 국경일

1. 3 . 1 절 (3.1. )

2. 제 헌 절 (7.17. )

3. 광 복 절 (8.15. )

4. 개 천 절 (10.3. )

② 공휴일

1. 연시연휴 (1.1.)

2. 설날 ( 음 12.31. - 1.2. )

3. 식목일  ( 4.5. )

4. 근로자의 날 ( 5.1. )

5. 어린이날 ( 5.5. )

6. 석가탄신일 ( 음 4.8. )

7. 현충일 ( 6.6. )

8. 추석 ( 음 8.14. - 8.16. )

9. 크리스마스 ( 12.25. )

10. 국가가 정하는 임시 공휴일

제 17 조 대체휴일

① 세무사무소는 업무상의 필요가 있을 때에는 전 15조 및 16조의 휴일을 직원의 동의를 얻어 다른 날로 대체시킬 수 있다.

② 전항의 대체를 행할 때에는 원칙적으로 휴일을 전후 7일 이내의 다른 날로 지정한다.

③ 업무사정으로 전항에 의하기 어려운 때에는 피대체일을 포함한 4주간 이내의 어떤 날을 대체휴일로 지정하며, 이 경우에 있어서의 휴일의 기산일은 피대체일이 속하는 주의 일요일로 한다. 다만, 대체휴일을 피대체일부터 이전의 날로 지정한 때에는 대체휴일이 속하는 일요일을 기산일로 한다.

제 18 조 특별휴가

세무사무소는 다음과 같은 경우에 특별 유급휴가를 줄 수 있다.

① 공   가

1. 공민권 행사에 소요되는 1개월 미만의 기간

2. 병사관계로 징소집되는 1개월 미만의 기간

3. 업무상의 상병으로 인한 2개월 미만의 요양기간

② 하기휴가

③ 경조휴가

1. 본인의 결혼: 6일간

2. 부모 또는 처부모 배우자의 상: 5일간

3. 자녀, 조부모(직계) 또는 형제자매의 상: 1일간

4. 본인의 자녀 또는 형제자매의 결혼, 부모. 배우자부모. 조부모의 수연: 1일간

5. 자녀출산, 배우자의 형제자매 결혼: 1일간

④ 산전후 휴가: 세무사무소는 임신중인 여자직원에 대하여는 산전후를 통하여 60일간의 유급보호휴가를 준다.  단, 유급 보호휴가는 산후에 30일 이상 확보되어야 한다.

⑤ 기타 휴가: 천재지변 및 이에 준하는 불가항력의 사태로 인한 출근 불가능기간

제 19 조 휴가의 허가절차

직원이 본 규칙에서 정한 휴가를 얻고자 할 때에는 세무사의 승인을 얻어야 한다.

제 20 조 휴 직

직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

① 병사관계로 1개월 이상 징, 소집되었을 때

② 형사사건으로 기소되었을 때

③ 업무상 상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 2개월을 경과하였을 때

④ 업무외 상병으로 인하여 1개월 이상 요양을 요할 시

⑤ 신체가 허약하여 직무수행이 곤란하다고 보건관리자가 인정하였을 때

⑥ 회사의 사정에 의하여 휴직이 불가피하다고 인정된 때

⑦ 생후1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청할 경우

⑧ 본인이 휴직을 원하여 회사가 이를 허락할 때

제 21 조 휴직기간

① 전조 1, 3항의 경우에는 그 소요시간을 휴직기간으로 한다.

② 전조 7항의 경우에는 산 전후 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다.

③ 전조 1, 3, 7항의 경우를 제외한 직원의 휴직기간은 6개월 이내로 하고 그 기간 내에 복직신청이나 휴직기간 연장신청을 하지 않으면 자연 해고된 것으로 본다.

단, 휴직기간 연장신청 시 인사위원회의 결정에 따라 휴직기간을 연장할 수 있다.

④ 휴직기간은 퇴직금 및 근속수당 산정시 근무년수에 산입한다.

제 22 조 휴직기간 중의 급여

① 제23조 1항, 2항의 경우에는 원칙적으로 지급하지 아니하나, 인사위원회 결정에 따라 기본급의 70% 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 제23조 4항, 5항의 경우에는 전 3개월은 기본급의 70%, 후 3개월은 기본급의 50%를 지급하나 6개월 이상 휴직기간에는 지급하지 아니한다.

③ 제23조 제 6항의 경우에는 평균 임금의 70%를 지급하고 제 7항 및 8항의 경우에는 지급하지 아니한다.

제 23 조 휴직기간중 신분

휴직자는 세무사무소의 직원으로서 신분은 가지나 직무에는 종사할 수 없다.

제 24 조 복  직

① 휴직자가 복직할 때에는 휴직기간 종료 후, 7일 이내에 복직원을 제출하여 회사의 승인을 얻어야 한다.

② 휴직기간이 종료되지 아니한 경우에도 휴직사유가 해제되었을 때는 복직시킬 수 있다.

제  5  장      급       여

제 25 조 (급여의 구분 및 지급)

① 직원의 급여는 월급제와 연봉제로 구분하되 급여지급규정에 따라 지급한다. 단, 상여금은 지급일 현재 재직 중인 자에 대하여 지급하며 월 급여에 포함하여 지급한다.

② 직원의 급여 지급 시에는 다음 각호의 항목을 공제할 수 있다.

1. 근로소득세, 주민세 등 제세금

2. 의료보험료, 국민연금, 고용보험료

3. 기타 소속회비 등 개인별 공제사항

제 26 조 급여의 계산기간과 지급일

월급제 직원은 당월 1일부터 말일까지의 분을 익월 10일에, 일급제 직원은 전월 1일부터 말일까지의 분을 익월 10일에 통화로 직접 본인에게 지급한다.  단, 지급일이 휴일이면 그 전일에 지급한다.

제 27 조 급여의 기산 및 마감

급여의 기산 및 마감은 발령일을 기준으로 한다.

제 28 조 시간외, 야간 및 휴일 근무수당【시행 유보】

시간외, 야간 및 휴일 근무수당은 급여지급규정에 정한 바에 따라 지급한다.

제  6  장      퇴 직  및  해 고

제 29 조 신분보장

본 규칙이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 퇴직 및 해고를 당하지 아니한다.

제 30 조 퇴  직

재단은 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 퇴직시킨다.

① 정년에 달했을 때

② 사망하였을 때

③ 근로 계약기간이 만료되어 계약 갱신이 되지 아니하였을 때

④ 휴직기간 만료자가 복직을 원하지 아니하거나 휴직기간 연장 신청이 없을 때

제 31 조 정  년

① 직원의 정년은 만 55세에 달한 해의 12월 31일로 한다.

② 단, 정년에 달한 자라도 인사위원회의 결정에 따라 계속 근무시킬 수 있다.

제 32 조 해  고

재단은 다음 각호에 해당할 때에는 인사위원회 의결을 거처 해고시킬 수 있다.

① 천재지변 기타 불가피한 사유로 특정부문 또는 회사 전체의 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 승인을 받았을 때

② 징계에 의해 해고처분을 받은 자

③ 신체 및 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

④ 입사 후 제 6조의 사유가 발생 또는 발견되었을 때

⑤ 형사사건으로 기소되어 형의 확정 판결을 받았을 때

제 33 조 해고의 예고

① 직원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고한다.

② 예고하지 아니하고 해고하고자 할 때에는 30일분의 통상임금을 예고수당으로 지급한다

③ 해고 대상자를 예고기간중 취업 정지시킬 수 있다.

제 34 조 해고예고의 적용 예외

① 수습중인 자에 대하여는 예고를 하지 아니한다.

② 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 사업에 막대한 지장을 초래했거나 재산상의 손해를 끼쳐 노동부장관으로부터 인정을 받은 자

③ 천재, 사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능하여 노동부장관의 승인을 받았을 때

제 35 조의 1 부당해고

직원에 대한 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당해고로 판명되었을 시 재단은 즉각 다음의 조치를 취한다

① 판정서 또는 결정서 접수당일로 해고무효처분을 공시한다.

② 해고기간중 임금 미지급분에 대해서는 출근 시 당연히 지급해야할 임금을 지급한다.

③ 재단이 해당 기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하는 것과 상관없이 재단은 초심결정에 따라 즉시 해고를 해제한다.

제 36 조 퇴직금

직원의 퇴직금은 퇴직금 지급규정에서 정하는 바에 따라 지급한다.

제  7  장      복 리 후 생

제 37 조 식사제공

세무사무소 내에서 취식할 수 있으며 식비는 회사부담 또는 개인부담으로 한다.

제 38조 경조금

직원의 경조사가 있을 때에는 경조금 지급규정이 정하는 바에 따라 경조금을 지급한다

제  8  장      안 전 과  보 건

제 39 조 안전대책

직원은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 제반수칙을 준수하여야 하며 항상 직장의 정리정돈에 전력하고 재해의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

제 40 조 안전교육

직원은 회사에서 실시하는 안전교육을 자진하여 받는 동시에 담당자 등의 지시 명령에 따라 재해방지에 노력하여야 한다.

제 41 조 보건대책

직원은 보건에 관한 제반수칙을 준수하고 보건관리자와 보건담당자의 지시명령에 따라 항상 보건위생에 노력해야 한다.

제 42 조 보  고

직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병에 전염된 것을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 하며, 회사는 즉각 적절한 조치를 취한다.

제  9  장      재 해 보 상

제 43 조 재해보상

직원의 업무상 상병 또는 사망하였을 때에는 법의 정함에 따라 다음 각호의 재해보상을 행한다.

① 요양보상

② 휴업보상

③ 상해보상

④ 유족보상

⑤ 장 례 비

전항의 상병 또는 사망이 본인의 중대한 과실로 인한 경우에는 그 유족에 대하여 중앙노동위원회의 승인을 받아 전항의 2, 3, 4호의 재해보상을 하지 아니한다.

제 44 조 업무 이외의 재해

직원의 업무 외 및 업무에 기인하지 않는 재해에 대하여서는 보상책임을 지지 않는다.

제  10  장     징 계

제 45 조 징  계

① 직원은 본 규칙에서 정하는 바에 의하지 않고는 징계되지 않는다.

② 징계는 근무성적에 영향을 미치며 이를 공포할 수 있다.

③ 징계에 이의가 있을 시 소정의 절차를 거쳐 이의제기를 할 수 있다.

제 46 조 징계의 사유

다음 각호에 해당하는 자에 대해서는 징계처분을 할 수 있다.

1. 직무를 태만히 한 자

2. 직원간의 인화를 저해한 자

3. 정당한 사유 없이 결근, 지각, 조퇴가 현저한 자

4. 회사 내 풍기나 질서를 문란하게 한 자

5. 부당하게 월권행위를 한 자

6. 회사 내에서 도박 또는 이와 유사한 행위를 한 자

7. 경력의 사칭, 위조 또는 기타 부정한 방법에 의하여 채용된 자

8. 타인의 사직을 강요한 자

9. 지위를 이용하여 부당한 사리를 취하거나 거래처로부터 부당하게 금품을 수수한 자

10. 회사의 허가 없이 타직무에 종사하거나 사업을 영위하고 있는 자

11. 회사의 기밀을 누설한 자 또는 회사의 명예와 신용을 훼손한 자

12. 타직원에게 폭행 협박으로서 업무수행을 방해한 자

13. 회사의 재산에 대한 절도, 횡령 또는 허가없이 물품을 반출하거나 반출하려고 한 자

14. 고의로 태업한 자

15. 수회에 걸쳐 징계 대상이 된 자

16. 반국가적, 반사회적 행위를 하였거나 이와 같은 활동을 하는 단체의 일원인 자

17. 회사의 이익을 저해하거나 직원으로서 부적격한 자로 인정된 자

18. 전항 각호의 행위를 사주하거나 방조한 자

제 47 조 징계의 종류

징계는 견책, 감봉, 정직, 해고의 4종으로 구분한다.

① 견   책: 시말서를 받고 훈계한다.

② 감   봉: 시말서를 받고 법이 정한 범위 내의 급여액을 감한다.

③ 정   직: 시말서를 받고 3개월 이내로 정직시킨다,  정직자는 직원으로서의 신분은 가지나 직무에 종사할 수 없고 정직기간중은 무급으로 한다.

④ 해   고:

제 48 조 출근정지

회사는 징계처분 전이라도 필요에 따라 유급으로 출근정지를 명할 수 있다.

제 49 조 징계의 감면

징계사유에 불구하고 정상참작의 여지가 있거나 또는 개전의 정이 현저하다고 인정된 때에는 징계를 감면할 수 있다.

제 50 조 징계의 처리

① 직원의 징계는 징계위원회 의결을 거쳐 최종결재권자의 결재로 확정한다.

② 회사는 징계에 관한 일체의 기록을 작성 비치한다.

부              칙

제 1 조  본 규칙은 20  년 00월 00일 부터 시행한다.