조세특례제한법 일부개정법률안

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(이현재의원 대표발의)

의 안 번 호	5668		발의연월일 : 2017. 2. 16. 발 의 자 : 이현재ㆍ김성태ㆍ이명수 조경태ㆍ박인숙ㆍ김선동 김도읍ㆍ김태흠ㆍ송석준 정유섭 의원 (10인)

제안이유 및 주요내용

현행법은 중소기업이 경력단절 여성을 재고용하는 경우 해당 인건비를 소득세 또는 법인세 세액공제 대상으로 규정하고 있으며 상시근로자 수가 증가한 중소기업에 대하여도 경력단절 여성 고용증가 인원에 대한 사용자 부담분 사회보험료를 전액 공제하고 있음.

그러나 대기업 및 중견기업의 경우에는 경력단절 여성의 재고용에 따른 유인이 없어 경력단절 여성에 대한 고용촉진 효과가 크지 않은 실정임.

이에 대기업 및 중견기업에 대해서도 경력단절 여성 재고용에 대한 인건비 및 사회보험료 세액공제를 적용함으로써 기업의 경력단절 여성 고용을 장려하려는 것임(안 제29조의3 및 제30조의4).

법률  제        호

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조세특례제한법 일부개정법률안

조세특례제한법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제29조의3의 제목 중 “중소기업”을 “기업”으로 하고, 같은 조 제1항 각 호 외의 부분 중 “중소기업”을 “내국인”으로, “이 조 및 제30조”를 “이 조, 제30조 및 제30조의4”로, “2017년 12월 31일까지”를 “2020년 12월 31일까지”로 하며, 같은 항 제1호부터 제4호까지 및 같은 조 제2항 중 “중소기업”을 각각 “기업”으로 한다.

제30조의4의 제목 중 “중소기업”을 “기업”으로 하고, 같은 조 제1항 각 호 외의 부분 및 같은 조 제3항 중 “중소기업”을 각각 “내국인”으로 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제에 관한 적용례) 제29조의3의 개정규정은 이 법 시행 후 경력단절 여성을 고용하는 경우부터 적용한다.

제3조(기업의 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제에 관한 적용례) 제30조의4의 개정규정은 이 법 시행 이후 개시하는 과세연도 분부터 적용한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정 안
제29조의3(경력단절 여성 재고용 중소기업에 대한 세액공제) ① 중소기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조 및 제30조에서 “경력단절 여성”이라 한다)과 2017년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결(이하 이 조에서 “재고용”이라 한다)하는 경우에는 재고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 10에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.	제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제) ① 내국인-----------------------------------------------이 조, 제30조 및 제30조의4-----------------------------------2020년 12월 31일까지-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 해당 중소기업에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 중소기업이 경력단절 여성의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)	1. -----기업---------------------------------------------------------------기업-------------------------------------------------------------------------------
2. 대통령령으로 정하는 임신·출산·육아의 사유로 해당 중소기업에서 퇴직하였을 것	2. -------------------------------------------------기업------------------
3. 해당 중소기업에서 퇴직한 날부터 3년 이상 10년 미만의 기간이 지났을 것	3. -----기업--------------------------------------------------------
4. 해당 중소기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것	4. -----기업------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
② 제1항을 적용받으려는 중소기업은 대통령령으로 정하는 바에 따라 세액공제신청을 하여야 한다.	② ---------------------기업-----------------------------------------------------------.
제30조의4(중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제) ① 중소기업이 2018년 12월 31일이 속하는 과세연도까지의 기간 중 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 증가한 경우에는 다음 각 호에 따른 금액을 더한 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.	제30조의4(기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제) ① 내국인-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.⋅2. (생 략)	1.⋅2. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 제1항을 적용받으려는 중소기업은 해당 과세연도의 과세표준신고를 할 때 기획재정부령으로 정하는 세액공제신청서 및 공제세액계산서를 제출하여야 한다.	③ ---------------------내국인------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
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