연소근로자보호 지침서

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고용평등국

내용관련문의: 장애인고용과 (02-503-4367)

순              서

1. 연소근로자란 ? -------------------------------------------------------------1

2. 15세가 넘었다고 마음대로 취업할 수 있나요 ? -----------------------------2

3. 취업장소에 제한은 없나요 ? ------------------------------------------------2

4. 아르바이트를 하는 경우도 당연히 근로자 -----------------------------------3

5. 일 하기전 반드시 근로조건에 대해 사업주와 약속을 해야 합니다------------4

6. 일할 수 있는 근로시간은 ? -------------------------------------------------4

7. 야간이나 휴일에도 일을 해야 하는지 ?--------------------------------------5

8. 임 금 -----------------------------------------------------------------------5

9. 휴게시간, 휴일·휴가 -------------------------------------------------------7

10. 재해, 해고 등 --------------------------------------------------------------7

11. 실업계 고등학생들의 실습에 관해 ------------------------------------------8

12. 기타사항 -------------------------------------------------------------------9

【붙임자료】

□ 임금체불 등 부당한 노동권 침해시 권리구제절차 --------------------------10

□ 근로계약서 작성예시 -------------------------------------------------------11

□ 친권자 또는 후견인 동의서 작성예시 ---------------------------------------12

□ 지방노동관서 전화번호 -----------------------------------------------------13

연소자가 일하는 동안 여러 가지 예상치 못한 일이 발생할 수 있습니다. 일을 하다가 어려운 일이 발생했을 때에는 회사 근처 가까운 지방노동관서 고용평등과(근로감독과) 또는 상담실로 도움을 요청하면 무료로 해결됩니다

† 근로자라면 누구나 근로기준법의 보호를 받아야 하고, 특히 만18세미만인 연소자에 대한 여러 가지 보호장치가 있습니다.

헌법에 청소년의 근로에 대해서 국가가 특별한 보호를 하도록 하고 있고,

이를 구체화하기 위해 근로기준법 등은 만18세가 되지 않은 연소근로자의 임금, 근로시간 등 법으로 반드시 보호해야 할 기본적 근로조건 등을 규정하고 있습니다.

다시 말해서, 근로기준법 등은 청소년이 일을 하게 될 경우, 이들을 보호해줄 수 있는 많은 내용을 담고 있는 법입니다.

1. 연소근로자 란?

ㅇ 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함.

- 근로기준법상 취직을 할 수 있는 최소연령을 만15세로 정하고 있어 만15세가 되지 않았다면 원칙적으로 취업을 할 수 없으나

□만13∼14세 경우 예외적으로 지방노동관서로부터 취직인허증을 받아 취직할 수 있음(예술공연을 위해서는 13세 이하도 가능)

ㅇ 「취직인허증」은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동관서 민원실에 가서「취직인허증 교부신청서」를 작성해서 발급

※ 취직인허증 발급요건

① 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 직종이 아닌 경미한 작업일 것

② 근로자의 생명·건강 또는 복지에 위험이 초래되거나 유해하다고 인정되는 업무가 아닐 것

③ 근로시간이 수업에 지장을 주지 않을 것

④ 친권자 또는 후견인의 동의와 학교장의 의견이 명기되어 있을 것

2. 15세가 넘었다고 마음대로 취업 할 수 있나요?

ㅇ 먼저 취업할 곳에 그 일을 하는 것을 허락한다는 부모님 (친권자 또는 후견인 )으로부터 동의서 를 받아야 하고

ㅇ 위 동의서와 나이를 증명할 수 있는 호적증명서 【호적등(초)본, 주민등록등(초)본 중 택일】를 사업주에게 제출

※ 사업주는 이러한 문서를 사업장에 비치해야 할 의무가 있으며, 이를 위반하면 처벌을 받게 되니,  혹시 사업주가 몰라서 요구하지 않을 때에는 친절히 알려주세요％

3.취업장소에 제한은 없나요?

ㅇ 연소자는 어떤 일자리라도 취업을 할 수 있는 것은 아님

- 근로기준법과 청소년보호법은 청소년이 할 수 없는 일에 대해서 정하고 있으므로 취직을 할 수 있는 일자리인지 반드시 확인해야 함

† 하는 일에 비해 돈을 많이 준다거나 일자리 구하기가 쉽지 않다고 구체적으로 알아보지 않고 취업하여 피해를 입고 후회하는 경우가 가끔 있으니 주의 !!!!!!

	《근로기준법상 취업금지직종》
1. 2-브로모프로판을 취급하거나 노출될 수 있는 업무 2. 산업보건기준에관한규칙 제213조의 규정에 의한 고압실내작업과 잠수작업 3. 유류(주유업무를 제외한다)·양조의 업무 4. 소각 또는 도살의 업무 5. 교도소 또는 정신병원에서의 업무 6. 청소년보호법 등 다른 법률에서 18세 미만 청소년의 고용이나 출입을 금지하고 있는 직종 또는 업종 7. 건설기계관리법, 도로교통법 등에서 18세 미만인 자에 대하여 운전·조종면허 취득을 제한하고 있는 직종 또는 업종의 운전·조종업무 8. 그밖에 노동부장관이 산업안전보건정책심의위원회의 심의를 거쳐 지정· 고시하는 업무

《청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소》

♥ 청소년 출입·고용금지 업소	♥청소년 고용금지 업소
유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방(청소년의 출입이 허용되는 시설을 갖춘 업소에는 출입만 가능), 전화방, 무도학원업, 무도장업, 사행행위영업, 성기구 취급업소	숙박업, 이용업, 목욕장업 중 안마실을 설치하거나 객실로 구획하여 하는 영업, 담배소매업, 유독물 제조·판매·취급업, 티켓다방, 주류판매 목적의 소주방, 호프, 카페등 형태의 영업, 음반판매업, 비디오물 판매·대여업, 일반게임장, 만화대여업

- 연소자는 원칙적으로 갱(坑: 땅속)안에서 일을 할 수 없으나 다음 업무를 수행하기 위해 일시적으로 필요시는 일할 수도 있습니다

※ □보건·의료 및 복지업무□, □신문·출판·방송프로그램 제작을 위한 보도·취재업무□, □학술연구를 위한 조사업무□, □관리·감독업무□, □앞에서 열거한 분야에서 행하는 실습업무□

4.아르바이트를 하는 경우도 당연히 근로자

ㅇ 근로자란 『직업의 종류를 불문하고 사업장에서 임금을 받을 목적으로 일 하는 사람』을 말하며

- 아르바이트를 하는 사람도 임금을 목적으로 일을 하는 근로자이며 고용형태에 따라 일용, 임시, 상용(통상, 단시간)근로자로 구별되고 이에 따른 근로기준법상의 보호를 받음

- 1주간의 소정 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자에 대해서는 예외적으로 퇴직금, 주휴일, 연·월차휴가 규정이 적용안됨

※ 5인 이상 사업장에 1년이상 계속 근무시 퇴직금을 받음.(1년에 평균임금의 30일분에 해당하는 금액)

† 단시간근로자 ?

1주 동안 노사간에 약속한 소정근로시간이 당해 사업장에 근무하는 다른 통상근로자의 소정근로시간보다 짧은자

※현저히 짧은 근로자 : 4주간 (4주미만은 당해주간)을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인자

ㅇ 주간에 취업하여 일을 주로 하면서 야간에 공부를 하는 경우

- 이때에는 고용보험법상 피보험자로 인정되어 비자발적으로 직장을 그만두게 될 경우 실업급여를 받을 수 있음

5.일 하기전 반드시 □조건(근로계약)□에 대해 사업주와 약속을 해야 합니다

근로계약 이란 어떤 일을, 하루에 몇 시간, 얼마를 받고 할 것이며, 언제까지 할 것인가 등 일하는 조건에 대해서 사업주와 약속하는 것

† 이러한 약속은 말로도 할 수 있겠지만 나중에 문제가 생겼을 때 그 내용을 증명할 수 없으니 반드시 문서로 작성하고 근로계약서를 한 부 달라고 해서 가지고 있는 것이 유리함

ㅇ 근로계약서에는 『일을 하기로 한 기간, 일할 장소, 해야할 일, 하루에 일해야 하는 시간과 쉬는 시간, 쉬는 날, 받아야 할 돈(임금)과 받는 날 등』중요한 내용이 반드시 나타나 있어야 함

ㅇ 근로계약은 반드시 본인이 해야하며, 다른 사람이 대신할 수는 없음

6.일할 수 있는 근로시간은 ?

ㅇ 연소자는 하루 7시간, 1주일 42시간 이내로 일을 해야 함

- 다만, 사업주가 요청한 경우 연소근로자가 동의를 하면 1일에 1시간, 1주일에 6시간까지 더 일할 수 있음

※ 근로시간에는 휴게시간(예 : 점심시간)은 미 포함

† 이때 일을 더 하는 시간에 대해서는 반드시 가산수당을 받아야함 (1시간당 약속한 시간급의 50%) : 상시 4인이하 사업장은 미적용

법내 근로시간(1일 7시간)내에서의 초과근로시 (예: 1일 5시간 하기로 했으나 1시간 더 일함) 그 수당에 대해서는 반드시 근로계약서 등에 명시하여야 불이익이 없음

7.야간이나 휴일에도 일을 하여야 하는 지?

ㅇ 연소자는 원칙적으로 야간(밤 10시부터 새벽 6시까지) 및 휴일(법정휴일)에 일하여서는 안됨

- 다만, 연소근로자가 동의하고, 지방노동관서로부터 야간·휴일근로를 해도 좋다는 인가를 받은 경우에는 가능

※ □야간·휴일근로인가'를 받기 위해서는 회사에서 연소근로자의 동의서를 받아 신청서와 함께 지방노동관서 민원실에 신청

	《휴일의 종류》
† 법정휴일 : 법으로 정해놓은 휴일 □주휴일 : 사업주는 근로자에 대해 1주일에 평균 1회 휴일부여 (만근시 유급) □근로자의 날( 매년 5월 1일) † 약정휴일 : 노사간 약속하여 정하는 휴일 (예: 회사창립일, 개천절, 등)

《야간·휴일근로인가 요건》

① 교대제 실시로 인하여 야업이 불가피할 것

② 운송·방송 등 일상생활에 필수적인 공약사업에 해당하여 야업 또는 휴일 근로가 불가피 할 것

③ 업종의 특성상 야간에 가동(영업)하지 아니하면 사업의 계속적인 영위가 곤란하여 야업이 불가피할 것

④ 일시적인 주문량 증가 등으로 야업 또는 휴일근로가 불가피할 것

⑤ 기타 위 각호의 1에 준하는 사유가 발생할 것

8.임 금

ㅇ 근로에 대한 임금은 반드시

□정기적으로 (일, 주, 월 단위로)

□현금으로   (약속어음이나 현물은 안됨)

□당해 근로자에게 직접지급 해야함

† 일을 하기 위해 출근하였으나 갑자기 일이 없어 집으로 되돌아가야 할 경우 그 이유가 사업주에게 있다면 평균적으로 받는 임금의 70%에 해당하는「휴업수당」을 받을 수도 있으니 이런 일이 있을 경우 노동관서로 문의 !!!

	《임금관련 법 위반 대표적인 사례》
†정기적으로 지급하기로 한 날에(예: 월급날자) 미지급 †입사시 1개월 미만의 기간에 대해 임금정기 지급일에 지급하지 않고 향후 퇴사시 지급하기로 사업주 임의로 결정하는 행위 ex) 1일~말일까지 기간에 대한 임금 정기지급일이 매 익월 5일인 회사에 □03.1.20 입사한 홍길동에게 10일간의 임금을 지급치 않고 향후 퇴사시 계산 해 주겠다고 사업주 임의로 결정하여 계속 미청산 † 퇴사하였으나 당사자간 약속없이 일방적으로 14일 이내 임금 등을 지급하지 않는 행위

ㅇ 연소자도 최저임금 이상의 보수를 받을 권리가 있음

- 일반 근로자에 비해 숙련도가 다소 떨어진다는 이유로 현저히 낮은 임금을 지급치 못하도록 같은 회사에서 6개월 이하의 기간동안 일을 하는 경우 성인의 최저임금의 90% (2002.9.1∼2003.8.31 : 시급 2,048원 적용)가 연소자의 최저임금이 되고, 6월을 경과하여 계속 일하는 경우에는 성인의 최저임금(시급 2,275원)과 똑같이 적용됨

※ 최저임금액에는 통상적인 임금만 포함되고 시간외수당 등 가산적인 임금은 포함이 되지 않음

- 최저임금은 매년 정하며, 매년 9월부터 새로이 적용되는 최저 임금에 대해서는 가까운 지방노동사무소 근로감독과로 문의하거나 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)로 확인가능

ㅇ 법으로 정한 시간보다 초과한 시간은 물론 야간 및 휴일에 근로할 시 전체근무시간에 대해서는 반드시 가산임금을 받아야 함 (4인이하 미적용)

ex1) 근무시간이 09:00 ~18:00인(1시간 중식시간, 1시간초과 근무) 시급 3,000원의 경우 1일 임금은?

(3,000원×8시간)／(3,000원×0.5×1시간)=25,500원

ex2) 근무시간이 19:00 ~24:00인(5시간) 시급 3,000원의 경우 1일 임금은?

(3,000원×5시간)／(3,000원×0.5×2시간)=18,000원

ex3) 시급 3,000원으로 1일 5시간 주6일로 한달 기간으로 고용되어 근무하는 甲이 주휴일에도 출근하여 5시간 근무하였을시 휴일날의 임금은?

(3,000원×5시간)／(3,000원×0.5×5시간)=22,500원

※이때 甲이 1주일을 만근한데 대한 유급휴일수당 (3,000원×5시간=15,000원)은 휴일  근무와 별도로 지급해야함

9.휴게시간·휴일, 휴가

ㅇ 연소자도 일하는 도중에 쉴 수 있으며, 4주간 평균하여1주일에 15시간이상 일을 한다면 휴일, 휴가를 받을 권리가 있음

- 1일 근로시간이 4시간은 30분, 8시간은 1시간이상을 휴식할 수 있고,  1주일동안 소정근로일에 개근하면 하루의 유급휴일을,  1개월의 소정근로일에 개근했다면 하루의 유급휴가를 받음.

※ 소정근로일 : 노사간 약속에 의해 근로의무가 있는 날

ex) 1일 6시간 주6일, 3개월 동안 근무를 하는 조건으로 취업하여 1. 2 ~ 2.1까지 1개월동안 소정근로일을 만근시 발생되는 휴일 및 휴가는

□매주 1일의 유급휴일 발생(6일간 일했으나 7일분 임금을 받음)

□익월 중 1일의 유급휴가 발생 (하루를 쉬면서 1일분의 임금을 받음)

- 1년 동안 소정근로일에 대해 90% 이상 근무시는 8일(만근시 10일) 년차유급휴가가 발생하여 그 다음연도 중에 사용 할 수 있음.

ㅇ 사업주는 여성근로자에 대해 월 1회 유급생리휴가를 부여하여야 함

※ 이는 모성보호 차원에서 생리로 인한 어려움을 겪는 여성근로자에게 월1일의 휴식을 보장하여 생리휴가일에 근로의 의무를 면제시켜 임금을 삭감하지 않는다는 취지임

† 월차·연차유급휴가, 생리휴가는 상시 5인 이상 고용사업장에만 적용

10.재해, 해고 등

ㅇ. 일하다가 다친 경우

- 일하다가 다쳤을 경우 본인이 잘못했다고 해도 산업재해보상보험법에 따라 치료 및 보상을 받을 수 있기 때문에 사업주가 거부하더라도 본인이 부담할 필요는 없음.

※산업재해보상보험은 사업주가 의무가입 해야하고, 미 가입을 이유로 치료를 거부 할 수 없으며 소급하여 적용이 됨 (보험료는 전액 사업주부담)

	《재해발생시 처리절차》
재해발생: 요양신청서제출요구(사업주확인) 및 접수→치료(치료기간중임금청구) → 완치후 장해발생시 장해보상 신청 †사업주 확인 불응시 : 재해자가 직접 요양신청서 제출(근로복지공단)

ㅇ 아무런 이유도 없이 갑자기 나가라고 하는데

- 사업주가 해고를 해야할 정당한 사유 없이는 일하기로 정한 기간이 끝나지도 않았는데 갑자기 해고할 수 없음

※단. 4인이하 사업장은 위 사항이 배제되나 30일 이전에 예고를 하지 않을시 근로계약기간 및 근무기간에 따라 30일분 이상의 해고예고수당을 받을 수도 있으니 노동관서에 문의하시기 바람.

ㅇ 일과 관련하여 사장 또는 관리자가 때리기도 하고, 기분이 나쁠 정도의 지나친 성적 농담을 하는 경우

- 일하다가 실수를 했다고 해서 회사에서 신체적인 체벌을 할 수는 없으며,

- 일터에서 사업주, 상급자 또는 다른 근로자가 행한 성적인 말이나 행동 등으로 인해 당황스럽거나 불쾌한 경우가 있었다면 그것은“직장내 성희롱"일 수도 있으며 이때는 싫다는 뜻을 분명히 해야하고 필요시 지방노동관서로 신고

(전용신고전화 † 전국적으로 1544-5050)

11.실업계 고등학생들의 실습에 관해

ㅇ 실습생이라는 이유로 일반 근로자들과 같이 일을 시키면서도 임금을 적게 주는 등 부당한 대우를 하는 경우가 종종 발생되고 있음

- 실습은 학업의 연장이며  학교장과 사업주간에 약속을 하여 약간의 실습비를 받는다 해도 원칙적으로 근로자는 아님.

- 그러나 회사와 맺은 계약내용, 일의 성질과 내용, 근로시간, 보수 등이 실제 일반 근로자와 차이 없이 근로를 제공하는 경우 근로자로서 인정을 받을 수 있음

현장 실습생이 실습도중 발생된 재해는 산업재해보상보험법105조의3(현장실습생에 대한 특례) 규정에 의해 보험급여를 받을 수 있음

12.기타 사항

ㅇ 일자리를 찾는 정보는 ?

- 지방노동관서 관내 설치되어 있는 157개 □고용안정센터□에서 취업알선 업무를 하고 있어 일자리를 찾는데 도움을 주고 있음

ㅇ 4인 이하를 고용한 사업장에는 일부 법 조항 중 적용이 안되는 것도 있으니 반드시 상시근로자수를 잘 알아야 함

ㅇ 연소자 근로와 관련된 주요업무 및 처리기관

업 무 명	처리기관	비 고
취업, 임금, 해고, 퇴직금, 법정휴가·휴일, 근로시간, 폭행, 취직인허증, 산업안전, 야간·휴일근로에 대한인가 등 근로와 관련된 제반사항	노동부 지방노동관서 (청: 고용평등과, 사무소: 근로감독과) ※취업: 고용안정센터	지방노동청: 6개(6대도시) 지방노동사무소: 40개 주요도시
산업재해관련 치료 및 보상	근로복지공단 지사 (보상부)	지방노동관서 설치 장소와 같음

ㅇ 노동부 조직 및 부서별로 하는 일에 대해 자세히 알고 싶다면

www.molab.go.kr 로 접속하시면 됩니다

【붙임자료】

	《임금체불등 부당한 노동권침해시 권리구제 절차》
□ 거주지 관할 지방노동관서에 신고 (서면 또는 전자메일로 가능) ( 신고서류 접수전 노동상담실을 통한 사전 중재요청도 가능) † E-MAIL : www. molab.go.kr → 지방노동관서 → 전자민원실→ 전자민원신청
(신고서식) 진 정 서 피진정인(사업주) 상호, 전화번호: 피진정인 주소: 피진정인 성명: 진정인 주소: 진정인 성명(전화번호): 진정내용(간략히 요점만 기재) □03.1.5 ~ □03. 2.15까지 임금 70만원을 받지 못하여 (또는 부당한 해고를 당하여 )진정합니다 2003. 3. 1 진정인 마돈나 (인)		(처리절차) 1)노동상담실 상담 → 사업주에게 사실확인 → 지급여부 약속→ 지급후종결 처리 2) 위 1)항으로 해결 불능시 진정서접수 → 당사자 조사→ 사업주의 임금체불 등 법위반 사실확인시 지급(시정)조치→ 불응시 사법처리 → 종결처리 □ 사업주 사법처리 후 근로자는 민사절차에 의해 금품지급요구 - 임금의 경우 대부분 2천만원미만 소액으로 법원에 설치되어 있는 법률구조공단에 서류를 접수하면 정식 민사절차를 거치지 않고 해결 가능함

《근로계약서 예시》

근 로 계 약 서

에 재직중 근로기준법과 회사의 취업규칙 및 제반규정을 성실히  준수할 것을 서약하고 다음과 같이  사업주(이하 "갑"이라 함)와 근로자(이하 "을"이라 함)간  근로계약을 체결함.

1. 근로계약기간 :   년   월  일부터     년   월  일까지

2. 근무장소  :

3. 업무의 내용  :

4. 근로시간

□평일  :     시    분부터     시    분까지 (휴게시간 :          )

□토요일 :    시    분부터     시    분까지

5. 근무일/휴일 :

6. 임금

- 시간(일, 월)급 :             원

- 기타급여(제 수당 ,상여금 등) : 없음(   )

□있음                원 (해당 사항별 기재)

※상여금지급시는 반드시 지급율(액), 지급시기 등을 명확히 기재

- 가산임금률(연장, 야간, 휴일근로 등) :        %(해당 사항별 기재)

- 임금지급일 : 매월(매주)        일

- 지급방법 : 직접 주거나 또는 예금통장으로 입금

7. 기타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 관계법령 및 회사의 취업규칙에 정한 바에 따름

상기사실을 확실히 하기 위하여 본 계약서를 2통 작성하여 사용자와

근로자가 각 1통씩 보관키로 함

년     월     일

(갑) 사업체명 :              주소 :                    (전화)

대 표 자 :              (서명)

(을) 주소 :              주민등록번호 :                (전화)

성명 :                  (서명)

《친권자 또는 후견인 동의서 예시》

취 업 동 의 서

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취업자 성명 :

주민등록번호 :                        (만     세)

주        소 :

전 화  번 호 :

취업회사명:

소 재  지:

전 화  번 호 :

상기 취업자가 귀사와 근로계약을 체결하여 취업함을 동의합니다.

년      월      일

위 친권자

취업자와의 관계 :

주           소 :

연락전화번호 :

주민등록번호 :

성       명 :                        (인)

회사 대표 귀하

※ 친권자가 직접기록 날인할 것

노동부 전국지방노동관서 고용평등과, 근로감독과

지방노동관서		전화번호	지방노동관서		전화번호
서울청	고용평등과	02)2237-8052	구 미	근로감독과	054)465-4673∼5
	근로감독과	02)2254-2813	영 주	근로감독과	054)634-0913
서울강남	근로감독과	02)598-2451∼7	안 동	근로감독과	054)852-0009
서울동부	근로감독과	02)417-9592∼3	경 인 청	고용평등과	032)421-4720
서울서부	근로감독과	02)701-1316∼9		근로감독과	032)421-4716∼8
서울남부	근로감독과	02)675-7705∼8	인천북부	근로감독과	032)556-0927∼32
서울북부	근로감독과	02)963-0633∼7	수 원	근로감독과	031)259-0301∼23
서울관악	근로감독과	02)3281-3288∼93	부 천	근로감독과	032)323-9819∼22
춘 천	근로감독과	033)241-1914	안 양	근로감독과	031)448-3304∼6
강 릉	근로감독과	033)645-4702∼3	안 산	근로감독과	031)412-1950∼64
원 주	근로감독과	033)745-0009	의 정 부	근로감독과	031)851-9981-∼5
태 백	근로감독과	033)552-8603	성 남	근로감독과	031)746-9353∼5
영 월	근로감독과	033)374-1724∼5	광 주 청	고용평등과	062)226-8368
부 산	고용평등과	051)851-7425		근로감독과	062)227-3115
	근로감독과	051)851-7410∼5	전 주	근로감독과	063)245-2084∼6
부산동래	근로감독과	051)552-5243	익 산	근로감독과	063)842-2402
부산북부	근로감독과	051)304-3215∼6	군 산	근로감독과	063)452-1123∼5
창 원	근로감독과	055)289-6605∼7	목 포	근로감독과	061)283-7812
울 산	근로감독과	052-228-1851∼70	여 수	근로감독과	061)651-6883
양 산	근로감독과	055)387-0803∼4	제 주	근로감독과	064)752-6232∼3
진 주	근로감독과	055)752-0026	대 전 청	고용평등과	042)480-6281∼4
통 영	근로감독과	055)644-2741		근로감독과	042)480-6250∼61
대 구 청	고용평등과	053-321-6717	청 주	근로감독과	043)252-1484
	근로감독과	053)321-6704∼7	천 안	근로감독과	041)556-1223
대구남부	근로감독과	053)753-9165∼6	충 주	근로감독과	043)853-1214
포 항	근로감독과	054)275-6872∼4	보 령	근로감독과	041)934-0009

전국고용안정센터

구분	부 서 명	전 화 번 호	구분	부 서 명	전 화 번 호
서울지방노동청관내	서울종합고용안정센터	02)732-1630∼8	부 산 지 방 노 동 청 관 내	서부산고용안정센터	051)207-1321-2
	서울중부고용안정센터	02)2254-2341∼2,		남부산고용안정센터	051)621-8240-3
	성북고용안정센터	02)987-5411∼6		부산일일취업센터	051)257-1174∼6
	서울중부일일취업센터	02)741-1010,		동래고용안정센터	051)553-4530-2,
	서울강남종합고용안정센터	02)3459-0899		해운대고용안정센터	051)743-0194-6
	서초고용안정센터	02)523-3622∼4,		북부산고용안정센터	051)334-2400,
	송파고용안정센터	02)413-8344∼5,		사상고용안정센터	051)324-4520-3
	광진고용안정센터	02)457-3226-7,		부산북부일일취업센터	051)341-1017,
	성동고용안정센터	02)466-9280-2,		창원고용안정센터	055) 262-7232-3,
	강동고용안정센터	02)478-1919,		마산고용안정센터	055) 299-7341-7
	서울동부일일취업센터	02)467-9090,		진해고용안정센터	055)547-6277∼9
	마포고용안정센터	02)716-9880-2		창녕고용안정센터 분소	055)532-3918∼20
	서대문고용안정센터	02)365-6101-5,		울산고용안정센터	052)228-1902∼20
	용산고용안정센터	02)798-8461-2,		울산중부고용안정센터	052)296-4761∼6
	은평고용안정센터	02)358-8601-6		울산일일취업센터	052)273-6761∼2
	영등포고용안정센터	02)2632-6054-6,		양산고용안정센터	055)387-0806,
	강서고용안정센터	02)3664-0108-9,		김해고용안정센터	055) 328-0726-7,
	양천고용안정센터	02) 691-8071∼2		밀양고용안정센터	055)356-8225-6
	서울남부일일취업센터	02)697-1010		진주고용안정센터	055)753-9090∼3
	동대문고용안정센터	02) 925-2851-3,		사천고용안정센터	055)853-0032
	노원고용안정센터	02)975-4486∼7		거창고용안정센터 분소	055)945-0846∼8
	도봉고용안정센터	02)999-8111∼2,		합천고용안정센터 분소	055)931-6891∼3
	중랑고용안정센터	02)437-8595-8,		하동고용안정센터 분소	055)884-5712∼4
	강북고용안정센터	02)991-6340∼1		통영고용안정센터	055)641-9090
	구로고용안정센터	02)3281-1919,		거제고용안정센터	055)637-5490∼1,
	금천고용안정센터	02)806-6760~4	대 구 지 방 노 동 청 관 내	대구종합고용안정센터	053)257-5100,
	사당고용안정센터	02)523-2802~3,		대구달서고용안정센터	053)644-47881
	관악고용안정센터	02)882-4721-7		대구북부고용안정센터	053)323-4327-9,
	서울관악일일취업센터	02)885-9797		대구서부고용안정센터	053)573-3671∼3
	춘천고용안정센터	033)255-2385,		대구일일취업센터	053)326-1010
	홍천고용안정센터	033)432-8431∼3		대구동부종합고용안정센터	053)745-0171-5
	가평고용안정센터 분소	031)581-2521∼3		대구남부고용안정센터	053)765-8522-8
	강릉고용안정센터	033)645-4977∼9		경산고용안정센터	053)812-2463∼6
	속초고용안정센터	033)637-2673∼5		영천고용안정센터	054)331-6401∼4
	동해고용안정센터분소	033)535-7983∼		포항고용안정센터	054)284-7994∼7
	원주고용안정센터	033)734-9090~2		경주고용안정센터	054)744-9090-5
	태백고용안정센터	033)552-8605,		울진고용안정센터분소	054)783-0841-2
	삼척고용안정센터	033)573-9911-5		영덕고용안정센터분소	054)733-8071-2
	영월고용안정센터	033)374-1727∼8		포항일일취업센터	054)272-1011-2
	부산종합고용안정센터	051)640-1919,		구미고용안정센터	054)454-9090∼1
	중부산고용안정센터	051)442-3911-5		김천고용안정센터	054)431-2728∼9

구분	부 서 명	전 화 번 호	구분	부 서 명	전 화 번 호
	영주고용안정센터	054)631-1919	광주지방노동청관내	전주일일취업센터	063)273-1911∼3
	상주고용안정센터	054)536-9811∼4		익산중부고용안정센터	063)857-7290
	문경고용안정센터	054)556-8219∼22		익산남부고용안정센터	063)855-2400
	안동고용안정센터	054)858-2390∼1		김제고용안정센터	063)548-1919
	청송고용안정센터분소	054)874-4404∼5		익산일일취업센터	063)842-4493∼4
경 인지방노동청관내	경인종합고용안정센터	032)438-4663-9		군산중앙고용안정센터	063)452-6121-2
	주안고용안정센터	032)865-9874-9		군산나운고용안정센터	063)443-3612∼6
	동인천고용안정센터	032)256-1910-9		부안고용안정센터분소	063)581-7637-40
	인천일일취업센터	032)762-8147-9		목포고용안정센터	061)283-7813
	부평고용안정센터	032)512-1919-20		강진고용안정센터분소	061)434-7791∼2
	서인천고용안정센터	032)567-0451∼6		여수고용안정센터	061)651-6881
	수원중부종합고용안정센터	031)257-4162-5		순천고용안정센터	061)755-8432-5
	수원북부고용안정센터	031)259-0341∼5		광양고용안정센터	061)794-2101-3
	평택고용안정센터	031)611-5500-2		고흥고용안정센터분소	061)832-2850-1
	용인고용안정센터	031)286-4544-6		보성고용안정센터분소	061)853-2152-3
	오산고용안정센터	031)373-2913		제주고용안정센터	064)757-2400
	안성고용안정센터	031)671-1921∼3		서귀포고용안정센터	064)739-9150-2
	부천중부고용안정센터	032)323-9825-7	대전지방노동청관내	대전종합고용안정센터	042)480-6400∼18
	부천남부고용안정센터	032)651-7673/ 7		대전동부고용안정센터	042)673-1919
	김포고용안정센터	031)983-9464-8		대전중부고용안정센터	042)522-8219
	안양고용안정센터	031)448-3307-8		유성고용안정센터	042)825-1919
	군포고용안정센터	031)399-3301-3		논산고용안정센터	041)736-8219
	광명고용안정센터	02)688-7990-1		공주고용안정센터	041)854-8219
	인덕원고용안정센터분소	031)423-7245∼7		연기고용안정센터분소	041)865-3219
	안산고용안정센터	031)412-1919-28		금산고용안정센터분소	041)751-3219
	시흥고용안정센터	031)431-8219		대전일일취업센터	042)636-1911
	안산일일취업센터	031)495-7973∼5		청주종합고용안정센터	043)299-1411∼22
	의정부고용안정센터	031)877-9253		청주동부고용안정센터	043)255-2402∼
	일산고용안정센터	031)906-0919		진천고용안정센터분소	043)534-2397∼9
	구리고용안정센터	031)564-1919-20		보은고용안정센터분소	043)543-8105∼7
	성남고용안정센터	031)758-6048∼50		영동고용안정센터분소	043)744-6851∼3
	분당고용안정센터	031)702-0551-2		괴산고용안정센터분소	043)836-7943∼5
	이천고용안정센터	031)632-1802-3		옥천고용안정센터분소	043)731-7414∼5
	하남고용안정센터	031)796-4691		천안고용안정센터	041)565-4570-4
	성남일일취업센터	031)748-1010		아산고용안정센터	041)546-6181-3
광주지방노동청관내	광주종합고용안정센터	062) 419-8041∼4		천안고용안정센터	041)565-4570-4
	광주북부고용안정센터	062) 524-1148-9		아산고용안정센터	041)546-6181-3
	광주서부고용안정센터	062)361-9190-3		충주고용안정센터	043)843-2400
	영광고용안정센터분소	061)353-8091∼3		제천고용안정센터	043)652-1919
	곡성고용안정센터분소	061)363-6181∼3		금왕고용안정센터분소	043)881-6788,
	광주일일취업센터	062)525-1091∼2		단양고용안정센터분소	043)423-2440∼1
	전주동부고용안정센터	063)245-2077∼8		보령고용안정센터	041)930-6161~9
	전주서부고용안정센터	063)222-7836∼8		서산고용안정센터	041)669-1919
	정읍고용안정센터	063)532-8216∼8		서천고용안정센터분소	041)952-6961∼2
	남원고용안정센터	063)631-1919		부여고용안정센터분소	041)835-8217
	진안고용안정센터분소	063)432-1919		청양고용안정센터분소	041)943-5564∼5