목    차

ꏚ 표준윤리강령의 제정취지

◦ 제정배경 및 목적	4

◦ 표준윤리강령의 성격	6

◦ 표준윤리강령의 내용과 구성	6

◦ 상장회사 표준윤리강령 구성	8

ꏚ 상장회사 표준윤리강령

전     문	10

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세	12

Ⅱ. 고객에 대한 자세	14

Ⅲ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세	16

Ⅳ. 임직원에 대한 책임	18

Ⅴ. 사회에 대한 책임	20

Ⅵ. 임직원의 기본윤리	22

Table of Contents

ꏚ Purpose of the Model Code of Ethics

◦ Background and Objectives	5

◦ Nature of the Model Code of Ethics	7

◦ Details and Structure of the Model Code of Ethics	7

◦ Structure of the Model Code of Ethics for Listed Companies	9

ꏚ Model Code of Ethics for Listed Companies

PREAMBLE	11

Ⅰ. Attitudes toward Shareholders and Investors	13

Ⅱ. Attitudes toward Customers	15

Ⅲ. Attitudes toward Competitors and Business Partners	17

Ⅳ. Responsibilities to Directors and Employees	19

Ⅴ. Social Responsibilities	21

Ⅵ. The Minimum Ethical Expectations of Both Executives

and Employees	23

표준윤리강령의 제정취지

1. 제정배경 및 목적

◦ 최근 기업의 장기적이고 지속적인 성장을 위해서는 기업의 투명경영과 윤리의식 제고가 현안과제로 제기되고 있어 기업들에게 윤리경영의 실천이 요청되고 있으며

◦ 특히, 불법 정치자금, 분식회계 등 일부 기업에서 발생한 비윤리적인 사건들로 인한 반기업정서를 해소하기 위하여도 윤리경영이 강조되고 있는 실정임.

◦ 또한, 국제거래에서 불이익을 받지 않기 위하여 OECD 등에서 제시하고 있는 국제상거래 뇌물방지협약 등 윤리경영 실천에 필요한 내용을 체계적이고 구체적으로 제시할 필요성이 제기되고 있음.

◦ 아울러 증권관련 집단소송제도의 도입에 따라 이를 사전에 예방할 수 있도록 투자자의 신뢰를 제고시킬 수 있는 환경 조성도 요청되고 있음.

◦ 이에 상장회사로서 주주를 비롯한 제반 이해관계자에 대한 신뢰와 윤리성을 확보하고, 투명경영과 윤리경영을 실천하기 위하여 필요한 최소한의 가이드라인으로서 상장회사 표준윤리강령을 마련․제시하고 이를 기업들에게 권장하여 실천되도록 하기 위함.

Purpose of the Model Code of Ethics

1. Background and Objectives

◦ To ensure the sustainable long-term growth of a business today, the need for high standards of transparency and an enhanced awareness of business conduct and ethics by companies is being addressed, and such a need lead to the implementation of ethical business practices;

◦ The need for ethical practices in business and entrepreneurship is being emphasized more than ever, particularly to eliminate anti-business sentiment which have been further compounded by recent unethical practices by some business firms, such as illegal political funds and accounting fraud.

◦ To avoid any unnecessary disadvantage in international business transactions caused to companies, we need to present systematic and specific guidelines necessary for the ethical business practices required by the OECD Anti-Bribery Convention.

◦ With the introduction of the class action suite related to stock trading, it has become necessary to promote an environment enhancing investor reliability for the prevention of such incidents.

◦ For the above reasons, we have formulated minimum guidelines for listed companies to encourage them to pursue transparent and ethical business practices, as well as securing a high standard of reliability and ethics of all interested parties including shareholders.

2. 표준윤리강령의 성격

◦ 상장회사 표준윤리강령은 윤리경영을 실천하는데 필요한 규범들을 포괄적으로 정리한 강령이며 각 상장회사의 윤리강령 제정시 자율적으로 참고하여 활용토록 하는 하나의 표준모델임.

◦ 본회에서는 상장회사 관련업무의 표준화 및 실무처리의 원활화를 위해 그동안 상장회사 표준정관, 상장회사 표준주주총회 운영규정 등 각종 표준규정 및 표준예시를 작성․제시하여 왔는바 표준윤리강령도 이와 동일한 성격임.

3. 표준윤리강령의 내용과 구성

◦ 상장회사 표준윤리강령은 회사가 윤리경영을 실천하기 위하여 회사를 둘러싼 이해관계자(주주 및 투자자, 고객, 경쟁사 및 협력사, 사회)와의 최소한의 윤리적 관계를 정하고 이와 함께 임직원이 지켜야 할 윤리적 수준과 실천해야할 사항을 정하고 있음.

◦ 특히 동 강령은 상장회사의 업종을 고려하지 않고 공통적으로 적용․활용할 수 있는 표준 가이드라인을 제시하고 있음.

◦ 동 강령은 전문 및 본문으로 구성되어 있으며 전문에는 3개의 문단으로 기업의 경영목표, 사회적 의무, 제정배경 등에 대해 일반적 사항을 서술하고 있으며

◦ 본문은 총 6개 장과 20개 항목으로 구분, 윤리경영을 실천하기 위하여 기업이 추구해야할 기본방향과 가치를 정하고 있음.

◦ 동 강령에서 [주석]으로 표기한 내용은 회사의 상황에 따라 적절하게 활용할 수 있도록 하고 있음.

2. Nature of the Model Code of Ethics

◦ This code is designed to provide each listed company with guidelines for ethical business practices. Each listed company is encouraged to use this code as a baseline standard in formulating its own code of ethics.

◦ This code is in accordance with various model rules and illustrations we have formulated and presented to standardize the listed companies conduct of business, such as Model Articles of Incorporation and Standard Rules of Shareholders' Annual General Meeting for Listed Companies.

3. Details and Structure of the Model Code of Ethics

◦ This code sets the minimum level of ethical relationship between the company and interested parties (shareholders, investors, customers, competitors, business partners, and the society), as well as the ethical standards and actions required for executives and employees.

◦ This code serves as a set of comprehensive standard guidelines applicable to all listed companies of any business categories.

◦ The code consists of an introduction and a main body. The introduction, comprising three parts, provides the description of general matters, including business goals, social responsibilities and the background of the formulation of this code.

◦ The main body consists of 6 parts and 20 chapters, which establishes the fundamental direction and values to be pursued by each listed company for ethical business practices.

◦ Each listed company may be adapt any details of this code contained in the footnotes depending on its own circumstances.

4. 상장회사 표준윤리강령 구성

전     문

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세

1. 주주의 권익보호

2. 평등한 대우

3. 적극적 정보제공

Ⅱ. 고객에 대한 자세

1. 고객존중

2. 고객보호

Ⅲ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세

1. 경쟁사와 공정한 경쟁

2. 협력회사와 공정한 거래

Ⅳ. 임직원에 대한 책임

1. 공정한 대우

2. 근무환경조성

Ⅴ. 사회에 대한 책임

1. 국내외 법규의 준수

2. 국가경제 및 사회발전에 기여

3. 환경보호

Ⅵ. 임직원의 기본윤리

1. 건전한 기업문화 정착

2. 이해상충행위 금지

3. 내부정보 금지

4. 회사재산 및 중요정보 보호

5. 성희롱 방지

6. 정치관여 금지

7. 금품 및 향응수수 금지

8. 윤리강령의 준수

4. Structure of the Model Code of Ethics for Listed Companies

PREAMBLE

Ⅰ. Attitudes toward Shareholders and Investors

1. Protecting Shareholders' Rights and Interests

2. Equal Treatment for All Shareholders

3. Active Provision of Information

Ⅱ. Attitudes toward Customers

1. Respect for Customers

2. Protecting Customer Privacy

Ⅲ. Attitudes toward Competitors and Business Partners

1. Fair Competition with Competitors

2. Fair Business Transactions with Business Partners

Ⅳ. Responsibilities to Directors and Employees

1. Fair Treatment

2. Working Environment

Ⅴ. Social Responsibilities

1. Complying with Domestic and International Laws and Regulations

2. Contributing to the National Economy and Social Development

3. Environmental Protection

Ⅵ. The Minimum Ethical Expectations of Both Executives and Employees

1. Establishing a Sound Corporate Culture

2. Conflicts of Interest

3. Prohibition on Use of Inside Information

4. Protecting Company's Assets and Important Information

5. Prevention of Sexual Harrassment

6. Prevention of Political Activities

7. Prevention of Giving and Receiving of Money, Gifts, and Business Amenities

8. Complying with this Code

상장회사 표준윤리강령

[전  문]

우리 회사는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장 ․ 발전할 수 있도록 노력하며 상장회사로서 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.

우리 회사는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다.

이에 우리 회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다.

[주  석]

1. 본 전문은 상장회사로서의 일반적인 예시임.

2. 전문의 내용에는 각 개별기업의 창업정신 또는 경영이념과 함께 업종 등의 특성에 따라 회사가 지향해야 할 가치관, 경영목표 등을 표기할 수 있음.

Model Code of Ethics for Listed Companies

[PREAMBLE]

We are committed to pursuing the growth of all of our interested parties including our shareholders, by enhancing the value of our company through progressive and efficient business practices. We thus aim to become a reliable company by fulfilling our duties as a listed company.

We also aim to respect the orderliness of the market and all domestic and international laws and regulations while taking initiatives in setting the order of fair trade. This will enable us to have respect for social values and tradition, as well as to contribute to social development through a variety of activities.

We have hereupon formulated this Code of Ethics for active implementation in order to promote a corporate culture that is both sound and fair.

[Note]

1. The preamble to this code is a general example applicable to a listed company.

2. Each company may include in the preamble its pursued values and business goals corresponding to its foundation or corporate philosophy depending on the nature of its business category.

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세

1. 주주의 권익 보호

- 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.

- 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

2. 평등한 대우

- 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.

- 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

3. 적극적 정보제공

- 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록․관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.

- 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

Ⅰ. Attitudes toward Shareholders and Investors

1. Protecting Shareholders' Rights and Interests

- Company shall protect the rights of its shareholders and respect their reasonable demands and suggestions.

- Company shall establish a mutual trust between its shareholders and investors and maximize shareholder values through disclosure of information concerning company's management and operational results.

2. Equal Treatment for All Shareholders

- Company shall treat equally and fairly each and every shareholder including minority shareholders.

- Company shall ensure that its management decisions are made with constant regard to the interests of all its shareholders in such a way that the interests or rights of minority shareholders are not infringed in an unfair manner.

3. Active Provision of Information

- Company shall prepare and keep the accounting record according to generally accepted accounting principles to provide its interested parties with fully transparent information on its financial condition and operational results.

- Company shall provide its management information in an accurate and timely manner so that users of this information such as investors are able to use it in making sensible investment decisions.

Ⅱ. 고객에 대한 자세

1. 고객존중

- 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.

- 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.

2. 고객보호

- 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.

- 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

Ⅱ. Attitudes toward Customers

1. Respect for Customers

- Company is committed to achieving full customer satisfaction by conducting business from the customer's perspective and by providing the best products and services that meet customer needs and enhance their reliability.

- Company shall provide customers with accurate information concerning its products and services and refrain from excessive advertising or PR.

2. Protecting Customer Privacy

- Company shall protect customer privacy while ensuring their interest and security, and shall not commit any act unfair to its customers.

- Company shall respect and comply with any laws regarding consumer protection.

Ⅲ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세

1. 경쟁사와 공정한 경쟁

- 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.

- 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.

2. 협력회사와 공정한 거래

- 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.

- 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

Ⅲ. Attitudes toward Competitors and Business Partners

1. Fair Competition with Competitors

- In competing with competitors, Company shall pursue a policy of fair competition while respecting the order of the market mechanism, according to the principle of free competition.

- Company shall adhere to the orderliness of fair trade and related laws and regulations.

2. Fair Business Transactions with Business Partners

- Company shall seek to promote mutual growth with its business partners by enhancing mutual trust and cooperative relationships through fair transactions with them.

- In the normal course of business, Company shall not influence nor force any person to commit any illegal act through the use of its advantageous position.

Ⅳ. 임직원에 대한 책임

1. 공정한 대우

- 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.

[주  석]

부당한 차별대우에는 지연, 혈연, 학연, 성별, 종교, 연령, 장애, 결혼여부 등을 적시하여 표기할 수 있음.

- 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.

2. 근무환경 조성

- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.

- 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.

- 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

Ⅳ. Responsibilities to Directors and Employees

1. Fair Treatment

- Company shall not discriminate against its executives and employees, but should foster fair and equal opportunities according to their capabilities and qualifications.

[Note]

Discriminatory treatment may specifically relate to place of origin, blood relations, educational background, gender, religion, age, physical disability, marital status, etc.

- Company shall set performance evaluation criteria for its executives and employees for fair appraisal and compensation.

2. Working Environment

- Company shall strive to create and maintain a proper working environment in order to ensure the protection of the health and safety of its executives and employees.

- Company shall support the fostering of talents and help its employees to achieve self-realization by respecting individual self-control and creativity and providing them with equal opportunities.

- Company shall respect the personalities and basic rights of its directors and employees while nurturing a culture in which they make suggestions and proposals freely.

Ⅴ. 사회에 대한 책임

1. 국내외 법규의 준수

- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.

[주  석]

회사가 준수해야할 각종 법규에는 국제경제협력개발기구(OECD.의 국제상거래 뇌물방지협약, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 부패방지법 등 국내외의 공정경쟁 및 부패관련 법규 등을 구체적으로 표기할 수 있음.

2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여

- 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

3. 환경보호

- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

Ⅴ. Social Responsibilities

1. Complying with Domestic And International Laws and Regulations

- Company, as a member of the society and community to which it belongs, shall adhere to internationally accepted laws and regulations, as well as to the related laws and regulations of Korea.

[Note]

The code may include specific laws and regulations relating to fair trade and anti-corruption can be stated in this code, including the Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions of the OECD, the Monopoly Regulation and Fair Trade Act, and the Anti-Corruption Act.

2. Contributing to the National Economy and Social Development

- Company shall endeavor to contribute to the national economy and social development through improving productivity, job creation, faithful tax payment, and making contributions to society.

3. Environmental Protection

- Company shall protect the nature and maintain a clean environment.

Ⅵ. 임직원의 기본윤리

1. 건전한 기업문화 정착

- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.

- 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.

- 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.

2. 이해상충행위 금지

- 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

3. 내부정보이용 금지

- 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.

- 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.

Ⅵ. The Minimum Ethical Expectations of

Both Executives and Employees

1. Sound Corporate Culture

- Each executive and employee shall share corporate philosophy, values and goals while faithfully fulfilling their duties according to business conduct guidelines.

- Executives and employees shall take initiatives in creating a positive organizational culture based on communication and mutual trust between supervisors and subordinates, and between colleagues.

- Executives and employees shall perform their duties with integrity and in a legitimate manner while complying with any laws and regulations pertaining to the performance of their duties and company's regulations

2. Conflicts of Interest

- Executives and employees shall refrain from any conduct that would be, or may appear to be, adverse or contrary to company's interests. It is the responsibility of each employee to act in the best interests of company in any situation where the interests of company and of any individual or departments are in conflict.

3. Prohibition on Use of Inside Information

- Executives and employees shall not trade the stock or other securities of a company using material non-public information about the company acquired in the course of the performance of their duties.

- Executives and employees shall not disclose any material non-public information about a company that could influence its stock price to any third party except through a legitimate procedure.

4. 회사재산 및 중요정보 보호

- 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.

- 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.

- 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

5. 성희롱 방지

- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적․언어적․시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.

6. 정치관여 금지

- 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.

- 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 한다.

4. Protecting Company's Assets and Important Information

- Executives and employees are personally responsible for protecting company's property, intellectual property rights and business secrets entrusted to them, and for supporting the protection of the company's assets in general. In addition, they shall not use them for personal purposes.

- Executives and employees shall not engage in any unfair transaction based on their professional position or use confidential information acquired from company for their own pecuniary or other benefit.

- Executives and employees shall not disclose any material information to any third party that may prejudice company's interests.

5. Prevention of Sexual Harrassment

- Executives and employees shall not use abusive language or commit any act that harms the relationship between colleagues. This includes physical, verbal, visual language and acts which might be interpreted as sexual harrassment by any person in the organization.

6. Prevention of Political Activities

- Executives and employees shall not engage in any political activity during office hours and shall not use the organization itself, or the manpower and property of the company, for political activity.

- The right of each executive and employee to participate in political life, and his or her political opinions, shall be respected, but it is the responsibility of each executive and employee to avoid situations where the company may be mis-represented.

7. 금품 및 향응수수 금지

- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.

- 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.

- 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

8. 윤리강령의 준수

- 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.

- 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.

- 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

7. Prevention of Giving and Receiving of Money, Gifts, and Business Amenities

- Executives and employees shall not accept from an interested party, including clients, money, gifts or customary business facilities that could influence or could reasonably give the appearance of influencing business relationship with such person.

- Executives and employees shall not give money, gifts or business facilities which may reasonably be considered as deviating from the generally acceptable level to an interested party, including clients, in the normal course of business.

- Giving and receiving of any money, gifts or business facilities that are beyond a generally acceptable level between executives and employees is also forbidden.

8. Complying with this Code

- Each executive and employee shall adhere faithfully to this code, and violation of this requirement will trigger personal responsibility.

- Executives and employees shall make a report to the appropriate department in charge of the code of ethics, should they be forced to commit an act against this code or detect an act that is considered to be in violation of this code.

- In the event of violation of this code by any executive or employee, the causes of the violation should be thoroughly clarified and the necessary training should be given to the relevant individual to deter recurrence of such violation.

상장회사 표준윤리강령

2005. 4

국․영문판

KOREA LISTED COMPANES ASSOCIATION