산 전 후 휴 가 안 내 문

☞ 산전후휴가란?

사업주는 근로기준법 제72조 규정에 의해 임신 중의 여성에 대하여 산전후를

통하여 90일 이상의 보호휴가를 주어야하며 이 경우 휴가기간의 배치는 산후

45일 이상이 되어야 합니다.

① 근속기간 여부와 관계없이 부여하여야 하며, 단축하거나 연기할 수 없습

니다.

② 산전휴휴가기간중 최초 60일은 유급휴가기간이므로, 사업주는 최소한 통

상임금이상을 60일간 지급하여야 합니다.

③ 따로 휴가를 부여하지 않고 출산하거나, 개인휴가 중에 출산한 경우에는

출산일로부터 산전후휴가가 개시되는 것으로 봅니다.

④ 출산일이 늦어져 산후 45일이 확보되지 못하는 경우에는 산전후휴가기간을

산후 45일이 확보될 때까지 연장하여야 합니다.

☞ 산전후휴가급여는 어떻게 신청하나요?

산전후휴가 종료일로부터 6개월 이내에 산전후휴가급여를 고용안정센터에

신청하시면 됩니다.

① 산전후휴가기간 중에는 신청하실 수 없습니다.

② 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 통산하여 180일이상이어야

합니다. 현재 재직사업장에 제한하지 않고 근무했던 모든 사업장을 통산         하여 180일 이상이면 됩니다.

③ 산전후휴가급여신청서(근로자 작성), 산전후휴가확인서(사업주 작성), 주민

등록등본, 3개월분의 급여내역서(산전후휴가 개시월을 기준으로 전, 후         달)을 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편제출가능)하여 신청합니다.