’06.3.22 일자리만들기 당정공동특위

해외취업 촉진대책

2006. 3. 22

노 동 부		교육인적자원부
산업자원부		기획예산처
중소기업청

목  차

요    약

1

중점 토의과제

5

1. 해외취업지원사업의 효율화 방안	5

2. 대학의 「해외취업자 양성과정」사업 지원	6

본  문

8

Ⅰ. 해외취업 실태	9

Ⅱ. 최근 해외구인 동향	11

Ⅲ. 해외취업 촉진대책	13

1. 기본방향	13

2. 지역별․직종별 맞춤형 취업촉진대책	14

3. 해외 구인수요의 적극적 발굴	17

4. 해외취업지원을 위한 인프라 확충	18

5. 해외취업지원사업의 효율적 관리	20

Ⅳ. 향후 추진일정	21

요   약

Ⅰ. 해외취업 실태

□ 주요기업 청년 취업자수는 40만여명 수준으로 감소하고 있으나, 대졸자는 50여만명 수준으로 공급초과

○ 고졸이하 실업률은 9.5%(‘05년)로 적극적인 취업지원대책 필요

□ ’06년 공공부문 해외취업․인턴 지원 프로그램은 6개부처에서 8개사업 추진중(총 468억원, 4,596명 규모)

※ 순수한 의미의 해외취업지원사업은 노동부 및 산업인력공단의 해외취업 알선, 해외취업연수제, 해외인턴제 등 3개사업

□ 해외취업 실적(산업인력공단 중심)

○ 구인수요는 매년 2,600～2,700명 수준이며, 실제 취업으로 연결된 숫자는 ‘04～’05년 2년간 총 2,000명 수준

□ 언어․자격 등 요건을 충족하는 적격인력이 부족(주로 언어소통이 걸림돌)하고

※ ’05년 산업인력공단 해외취업사이트 「World-Job」 구직등록자수는 17,762명이나, 실제 취업자는 734명

○ 적극적인 구인개척보다는 해외업체의 구인요청 등에 주로 의존함에 따라, 아국 근로자에 대한 구인수요는 많지 않으며

※ 산업인력공단을 통한 구인수요 : 2,663명(‘04년), 2,763명(’05년)

○ ‘01년부터 산업인력공단에서 해외취업 업무를 전담하고 있으나, 조직기반이 취약하며, 각 부처의 역할 분담 및 관련 사업과의 연계체계도 미흡한데 기인

Ⅱ. 최근 해외구인 동향

□ 미국의 경우 간호사, 교사 등의 외국인력 유치 노력중

※ 간호사 : ‘05년 12.5만명, ’10년 21.4만명 부족 추정(미국간호협회등)

□ 일본은 IT인력 수입을 위해 외국과 IT기술자 시험 상호 인증․IT스킬의 표준화 등을 추진(우리나라와 ‘01년 IT자격상호인정협정 체결)

※ IT인력 부족인원 : 42만명('03년 일본 총무성 자료)

□ 중국 및 중남미 지역은 아국 진출기업의 비즈니스 전문인력 수요 존재(중국은 ‘05년현재 약 5만명으로 추산, 산업인력공단 연구보고서)

□ 캐나다 및 호주의 경우 용접․배관 등, 중동지역의 경우 항공승무원․간호사 등 서비스업의 구인수요가 많음

Ⅲ. 해외취업 촉진대책

◈ 해외 구인수요에 맞추어 지역별․직종별 맞춤형 취업지원대책 추진

◈ 해외취업을 위한 대학교육과정 등 교육프로그램 마련

◈ 취업에 최대의 걸림돌인 언어장벽 해소에 주력

1. 지역별․직종별 맞춤형 연수확대

□ 간호사 : 미국간호사 면허 기취득자에 대한 해외취업연수과정을 확대

※ 연수인원 : 253명(‘05) → 350명(’06) → 500명(‘07)

○ 대한간호협회, 간호대학 등과 연계하여 해외취업 홍보를 강화

□ 항공승무원 : 중동국가 항공사를 직접방문하는 등 구인개척 노력 집중

※ 아랍에미레이츠항공은 과거 연 1회에서 금년부터 연 4회이상 방한 면접실시 예정

□ IT인력(일본), 비즈니스(중국, 남미) 전문인력의 연수과정을 대폭 확대

※ IT분야 : 478명(‘05년) → 600명(’06년) → 1,000명(‘07년)

※ 중국 비즈니스 전문인력 : 391명(‘05년) → 400명(‘06년) → 600명(’07년)

2. 해외취업 적격인력 양성

□ 실업자훈련과 해외취업을 연계하여 해외취업에 요구되는 수준의 고급인력 양성(언어교육 일정부분 포함)

○ 목 표 : ‘06년하반기～’11년 10,000명

※ ‘06년도에 시범적으로 500명 실시, ’07년부터 연 2,000명 수준 훈련

○「World-Job」에 구직등록 되어 있는 인력을 우선적으로 선발하고, 지역별로 과정을 개설하여 지방거주자 편의도모

□ 정규교육과정과 연계하여 해외취업 적격자 배출(교육부 협조)

○ 단기적으로는 대학 등의 외국어를 포함한 단기 집중교육과정을 지원하고

- 학교 진로지도에 해외취업 관련 사항 포함

○ 장기적으로 해외 구인수요 정보 제공 등을 통해 간호사, 고급 IT인력은 대학교육과정에서부터 맞춤형 교육프로그램 마련 유도

3. 해외 구인수요의 적극적 발굴

□ 해외 취업설명회 개최, 현지 홍보 등 적극적인 구인업체 개척활동 강화

※ 한인상공회의소 네트워크, 국정홍보처 해외홍보사이트(코리아넷) 등도 활용

□ 재외공관, KOTRA 등 유관기관과의 협력을 통한 구인업체 개척방안 추진

4. 해외취업지원 인프라 확충 및 효율적 관리

□ 해외취업 통합전산망 구축, 공공부문 해외취업․인턴 프로그램에 대한 원스톱 서비스 제공

※ 해외취업․인턴사업 통합․관리(모집공고, 선발, 출국, 근무관리, 귀국후 사후관리 등), 유관기관 정보 pool 구축(구인업체, 구직자, 대행업체 등)

□ 노동부 고용안정센터에서도 통합전산망 정보를 활용하여 해외취업 안내

중점 토의과제

1. 해외취업지원사업의 효율화 방안

□ 현황 및 문제점

○ 기획예산처의 해외취업지원사업 심층평가 1차결과, 노동부 해외취업 알선, 해외취업연수사업은 사업효과가 긍정적으로 나타났으나

- 노동부 해외인턴사업은 낮은 취업률 등 사업효율성이 낮게 나타남

※ 해외취업연수사업의 경우 연수후 해외취업률이 50%를 상회하나, 해외인턴의 경우 20% 내외로 저조

○ 해외수요에 대한 적격자가 부족하여 적격자 양성 프로그램 필요

※ ’05년 산업인력공단 해외취업사이트 「World-Job」 구직등록자수는 17,762명이나, 실제 취업자는 734명

□ 토의과제

① 효율성이 낮은 해외인턴사업의 타사업 전환 또는 개선유지 검토

(제1안) 해외인턴사업을 해외취업연수사업으로 전환

(제2안) 장기적 관점에서 현행수준을 유지하되, 인턴의 주요대상국을 현행 미국, 호주, 일본 등에서 성장잠재력이 높은 BRICs로 전환 실시하여 지역전문가 육성

② 해외유망직종 적격자 양성을 위하여 실업자훈련 활용하는 방안

☞ 우선 전직실업자를 대상으로 고용보험기금 예산을 활용하여 실시하고, 내년부터 신규실업자에게도 확대하는 방안(일반회계) 강구

※ ‘06년 하반기 전직실업자 500명(약 20억원), ’07년부터는 전직실업자 및 신규실업자 2,000명(약 80억원) 수준 실시 검토

2. 대학의「해외취업자 양성과정」사업 지원

□ 현황 및 문제점

○ 해외에 인력수요가 많은 분야 (간호인력, IT인력, 경영전문인력 등)에 대한 체계적인 양성 프로그램이 부족하여 대학 졸업자들이 해외취업 하는데 애로

※ 미국의 경우 ‘05년 현재 간호사 인력 12.5만명 부족, 2015년 약 40명 부족 예상 (Johnson & Johnson Health Care Systems Inc.)

○ 현재는 대학에서는 교수가 개별적으로 다국적 기업에 인턴쉽 형태로 훈련시키고 있어

- 정부차원의 종합적인 연수프로그램 개발․지원 필요

□ 사업개요

○ 사업내용 : 기본 선수과목을 이수한 대학 3～4학년 재학생에게 해외취업에 필요한 외국어, 자격증, 해외 직업문화, 직무능력향상과정 등을 운영 (방학 등을 이용하여 비정규 단기특별과정으로 교육)

○ 사업단 구성 : 주관대학과 참여대학, 해외취업 지원 기관 (대한간호협회, 산업인력공단 등)이 컨소시엄을 구성하여 사업신청

○ 지원분야 (예시) : 간호인력, IT인력, 경영전문인력 양성 분야 등

○ 지원내용 : 교재 및 교육과정개발비, 강사료, 운영비 등 지원

※ 사업단 참여 대학은 정부지원금의 20%이상을 매칭펀드로 출연 (개인 일정수준 교육비 부담 가능)

○ 선발기준 : 취업연계 및 교육과정 충실성, 대학 인프라구축 현황 등

○ 성과목표 : 해외 취업률 80% 이상

<예시> 해외취업 간호인력 양성

○ 선발 사업단 수 : 3개 사업단 (수도권 1, 지방 2)

○ 사업단별 2개의 track 운영

- 재학생 반 : NCLEX-RN (National Council Licensure Examination for Registered Nurse) 취득을 위한 과정 중심

- 졸업후 RN 취득자 반 : 외국어 및 직업문화 교양과정, 현지적응훈련을 중심으로 운영

○ 학생선발

- 재학생반은 관련학과 3학년 1학기 이상 재학생으로 평균 B학점 이상인 자를 대상으로 신청사업단에서 선발

- RN 취득자반은 수강모집 공고를 통해 사업단에서 자체 선발 (임상경험 2년 이상 우대)

※ 주관대학 및 참여대학 학생 대상 1개 사업단별 100여명 (재학생반과 RN 취득자반 학생 비율은 사업단 재량) 선발

○ 교육기간 : 방학 등 활용 16주 이상 (외국어 등 해외취업 필요과정, 현장견학, 해당국 직업문화 교양과정 등 다양한 취업준비 프로그램 운영)

○ 강사진 구성 : 외국인 강사, 미국 근무경험 간호사 적극 활용

○ 시설 활용 : 주관대학 및 참여대학의 강의시설

○ 해외취업 연계 : 해외취업지원기관 (대한간호협회 등)과 MOU를 맺고 있는 외국 병원 (예: Texas medical Center 등)에 정식 고용계약을 맺고 취업

□ 토의과제

○ 양성인원, 예산규모 등 사업 구체화를 위한 전략 마련

(제1안) ’06년 해외 구인수요 조사단 구성 등 사업 구체계획 마련, ’07년 시행

(제2안) 소규모 Pilot 사업 전개 후 사업 확대 여부 판단

본   문

Ⅰ. 해외취업 실태

1. 추진현황

□ 주요기업 청년 취업자수는 40만여명 수준으로 감소하고 있으나, 대졸자는 50여만명 수준으로 공급초과

※ 주요기업(30대 대기업, 공기업, 금융업)의 청년 취업자 수 : 406천명(’04년)

※ 대학졸업자수 : 364천명(’96년) → 530천명(’05년)

○ 고졸이하 실업률은 9.5%(‘05년)로 적극적인 취업지원대책 필요

※ 고졸이하 실업률 추이(%) : 8.0(‘03) → 9.0(’04) → 9.5(‘05)

□ 해외취업지원사업은 과거 중동건설인력 파견 등을 통해 국가경제 발전에 이바지한 바가 컸으나, ‘94년부터 사업종료

○ ’98년부터 실업대책차원에서 재개되어, ’04년부터 청년실업 완화 등을 위해 본격 추진

- ’06년현재 6개부처에서 8개사업 추진중(총 468억원, 4,596명 규모)

□ 순수한 의미의 해외취업지원사업은 노동부 및 산업인력공단의 해외취업 알선, 해외취업연수제, 해외인턴제 등 3개사업임

○ 나머지 사업은 중소기업 수출능력강화 지원, 해외수출 및 무역전문인력 양성, 지역전문가 양성 등이 주목적이고, 해외취업으로의 연결은 부수적인 효과로 실시

□ 해외취업 실적(산업인력공단 중심)

○ 해외로부터의 직접적인 구인수요는 매년 2,600～2,700명 수준

구 분	계	IT	의 료	기 계	건 설	사무, 서비스	기 타
2004년	2,663	764	960	341	84	416	98
2005년	2,763	597	594	634	185	688	65

○ 실제 취업으로 연결된 숫자는 ‘04～’05년 2년간 총 2,000명 정도

2. 문 제 점

□ 공급측면

○ 해외의 풍부한 구인수요에도 불구, 해외 구인업체에서 요구하는 언어, 자격 등 요건을 충족하는 적격인력이 부족

※ ‘05년 산업인력공단 해외취업사이트 「World-Job」 구직등록자수는 17,762명이나 실제 취업자는 734명

- 연수기관이 서울에 집중되어 지방출신자의 접근이 어려움

※ ‘05년 28개 연수대행기관중 지방에서 연수를 실시하는 기관은 2곳에 불과

□ 수요측면

○ 유관기관과의 협조 등을 통한 적극적 발굴보다 해외업체의 구인요청 등에 주로 의존함에 따라,

- 실제 산업인력공단을 통한 아국 근로자에 대한 구인수요는 많지 않음

※ 실제 구인수요 : 2,663명(‘04년), 2,763명(’05년)

□ 인프라 측면 등

○ 현재 해외취업 전담사이트 「World-Job」을 운영중이나, 각 부처 해외취업․인턴관련 정보종합 및 해외취업 희망자에 대한 원스톱 서비스 제공 미흡

○ ’01년부터 산업인력공단에서 해외취업업무를 전담하고 있으나, 확대된 해외취업 업무 및 총괄․조정기능을 수행하기에는 취약

○ 각부처가 시행하고 있는 해외취업․인턴관련 사업의 목적 및 특성상 순수한 의미의 ꡔ해외취업지원사업ꡕ으로의 연계나 통합관리에 어려움

Ⅱ. 최근 해외구인 동향

□ 미 국

○ 인구의 고령화로 인한 의료인력 수요급증, 간호대학 입학생수의 감소, 간호사 이직률 증가 등에 따라 간호사 인력부족 심화

- 이에 따라, 외국 간호사에 대한 수요가 급증하고 있으며 특히, 동남아지역이 간호사 공급을 주도

※ ‘04년 현재 취업간호사 230만명중 필리핀 간호사 80만명

※ 급여는 연봉 5,000만원 수준

<연도별 미국 간호사 부족인원 전망>

연 도	2005년	2010년	2015년	2020년
인 원	125,000	213,500	381,250	434,000

※ 자료 : Johnson & Johnson Health Care Systems Inc

○ 이외에도 IT인력, 수학 및 과학교사 등을 중심으로 인력이 부족하여 외국인력 유치 노력중

□ 일 본

○ 정부의 IT산업 발전정책에 따라 IT인력 부족 심화

※ IT인력 부족인원 : 42만명('03년 일본 총무성 자료)

- 외국기술자 3만명 수입을 위해 ‘05년까지 외국과 IT기술자 시험 상호 인증․IT스킬의 표준화 등 추진

※ 우리나라와도 ‘01년 IT자격 상호인정협정 체결

○ 기타, 3차원 CAD/CAM 부족인력 3만명 정도로 추정(‘04년)

- 연봉은 2,800만원～3,500만원 수준

□ 중국, 중남미

○ 중국의 경우 아국기업의 현지진출이 증가함에 따라

※ ‘05년 현재 39,185개의 아국기업 진출

- 재무, 인사, 수출입업무 등 핵심업무를 담당할 비즈니스 전문인력 수요가 약 5만명으로 추산(‘05년도, 산업인력공단 연구보고서)

- 중국의 경우 연봉 1,500만원～2,000만원 수준

○ 중남미 지역은 자유무역지대를 중심으로 아국기업의 현지 진출이 증가함에 따라 관리직 구인수요 증가 전망

□ 중동지역

○ 이슬람국가의 경우 여성인력의 노동시장진출이 제한되어 있어서

- 항공승무원, 간호사 등 서비스업 부문 여성인력에 대한 구인수요가 많음

- 특히, 한국 항공승무원에 대한 평가가 좋아 채용인원을 늘리고 있는 실정

※ 항공승무원의 경우 연봉 3,500만원, 간호사는 2,000만원 수준

□ 기타지역

○ 캐나다 및 호주의 경우 용접․배관, 운전 등 기능공에 대한 수요가 많고(연봉 3,000만원～3,500만원수준),

- 고용허가제의 도입에 따라 동남아지역, 몽골 등 관련지역에 한국어강사 수요 예상

Ⅲ. 해외취업 촉진대책

1. 기본방향

청년실업 완화 및 국가경쟁력 제고

해외일자리 확보, 국가 이미지 개선, 해외진출기업 경쟁력 강화, 지역전문가 육성

지역․직종별 맞춤형 취업촉진		① 해외 구인수요가 많은 직종에 대한 적격인력 양성확대 : 간호사, IT인력
		② 양성된 인력이 많은 직종에 대한 구인개척 노력 강화 : 항공승무원
		③ 아국 해외진출기업 경쟁력 강화를 위한 인력양성 확대 : 비즈니스 전문인력
적극적인 구인업체 개척		① 해외 현지 취업설명회 및 홍보 강화
		② 재외공관 및 유관기관과 연계하여 구인개척
해외취업지원 인프라 확충		① 해외취업 종합지원체제 구축
		② 해외취업지원 관련조직 강화
해외취업지원사업 효율적 관리		① 사전․사후관리 기준 마련
		② 취약계층지원 우대

2. 지역별․직종별 맞춤형 취업촉진대책

◈ 해외취업연수과정 확대, 실업자직업훈련과정 등을 활용하여 지역별․직종별 적격인력 양성 및 관리

◈ 학교교육과의 연계를 통한 해외취업 촉진

□ 간호사

○ 자격과 언어능력을 갖춘 적격 간호인력 공급확대를 위해 해외취업연수과정을 올해부터 지속 확대

※ 연수인원 : 253명(‘05) → 350명(’06) → 500명(‘07)

- 미국간호사 면허 기취득자에 대해 연수과정을 통해 어학능력 향상후 해외취업으로 연결

※ ‘04년도까지 미국간호사 면허(NCLEX-RN)시험 한국인 합격자는 총 4,888명, ’05년부터 한국에서 응시가 가능해짐에 따라 매년 1,000명 정도 면허 취득자가 배출될 것으로 전망

○ 대한간호협회, 간호대학 등과 연계하여 세미나 개최, 외국 병원관계자 초청행사 등 해외취업 홍보를 강화

□ 항공승무원

○ 중동지역 항공승무원 취업에 대한 국내의 높은 관심 및 중동지역의 아국 항공승무원에 대한 높은 평가를 고려하여

- 중동국가 항공사에 대한 직접방문 등 구인개척노력 집중

※ 아랍에미레이츠항공은 과거 연 1회에서 금년부터 연 4회이상 방한하여 면접실시 예정

- 중국의 경우 언어능력향상을 위한 연수실시후 취업으로 연결

※ 연수인원 : 100명(‘05년) → 100명(‘06년) → 200명(’07년)

○ 항공운항과 설치 전문대 등에 해외취업 정보제공 및 적격자 양성 협조

□ IT․자동차설계 전문인력

○ 일본의 풍부한 구인수요 및 연수후 높은 취업률을 반영, 연수과정을 대폭 확대

※ IT분야 : 478명(‘05년) → 600명(’06년) → 1,000명(‘07년)

※ 자동차설계 : 140명(‘05년) → 200명(’06년) → 300명(‘07년)

○ 실업자훈련을 활용, 해외취업 적격인력 양성

- 「World-Job」에 구직등록 되어 있는 관련인력을 우선대상으로 해외취업을 목표로 하는 고급 IT훈련과정 개설

- 지역별로 과정을 개설하여 지방거주자 편의도모

※ ‘06년 하반기에 전직실업자 대상으로 시범적으로 300명 실시, ’07년부터는 신규실업자를 포함하여 ‘11년까지 5,000명 목표

□ 비즈니스 전문인력

○ 중국, 중남미 지역을 대상으로 하는 비즈니스 전문인력 연수과정 확대

※ 연수인원 : 391명(‘05년) → 400명(‘06년) → 600명(’07년)

○ 중기청, 산자부 등의 해외인턴사업을 통해 양성된 비즈니스 전문인력을 해외취업으로 연결

※ 인턴종료후 국내 귀국자에 대해 「World-Job」에 구직등록케 하여 우선적으로 해외취업 알선

○ 「World-Job」에 구직등록 되어 있는 인력을 중심으로 실업자훈련을 활용, 비즈니스 전문인력 양성

※ ‘06년 전직실업자 대상 200명 실시, ’07년부터는 신규실업자를 포함하여 ‘11년까지 5,000명 목표

□ 학교교육과 해외취업의 연계 : 장단기대책 구분후 전략적 추진

<단기 대책>

○ 해외취업 활성화를 위한 외국어 등 단기 집중교육과정 운영

- 대학에 해외 취업을 위한 간호사, IT인력, 비즈니스 전문인력에 대한 외국어, 직무능력향상과정 등 운영 지원

※ 국립간호대 간호사 과정, 호서대 중국 비즈니스 전문가 과정 운영

○ 정보제공

- 해외 구인수요 분석후 취업에 필요한 기능․기술 및 어학수준 등에 관한 정보를 학교에 제공, 교과과정에 반영토록 지원

- 중등․대학 학생의 진로지도에 해외취업에 관한 사항을 포함(고용안정센터, 학교 취업지원실)

○ 제도개선 : 전문대학 졸업자의 4년제 학사 학위 취득 기회 확대

-  3년제 전문대학 졸업자 (간호학과 등)의 경우 학사학위를 주로 요구하는 국제기준에 미달하고, 해외취업 등에 불이익을 받고 있으므로 전문대학 졸업자의 4년제 대학 4학년 편입근거 규정 마련

⇒ 대학 편․입학지침 개정 추진 (’06년 상반기)

<중․장기 대책>

○ 해외 구인수요가 지속적으로 많을 것으로 예상되는 간호사, 고급 IT인력은 대학교육과정에서부터 맞춤형 교육프로그램 마련

- 해외취업 예상 직종 조사후 학과 및 교육과정 개편 추진 대학에 대학재정지원사업 선정 우대 등 인센티브 부여

3. 해외 구인수요의 적극적 발굴

◈ 아국의 적격인력 양성추진 홍보 등 적극적인 구인수요 개척 활동전개

◈ 이를 위한 유관기관등과의 협력체계 강화

□ 해외 취업설명회 개최, 현지 홍보 등 적극적인 구인업체 개척

○ 현지 취업설명회 및 한상대회 등과 연계된 취업박람회 개최

○ 국정홍보처 해외홍보사이트(코리아넷) 등을 활용, 해외취업․인턴사업 홍보 강화

○ 해외 주요 취업사이트 및 언론 등을 통한 구인업체 모집광고 및 홍보 실시

※ Monster.com, Cornerstone사, 뉴욕타임즈 등 해외 유명 사이트와 제휴하여 배너․모집광고 실시

□ 해외공관, KOTRA, 재외동포재단 등 유관기관과 단체의 협력을 통한 구인업체 발굴

○ 해외인력수요가 많은 국가의 주재공관의 노무관, 「해외취업담당관」을 활용, 아국 유관기관 및 기업 해외지사 등과 연계하여 구인정보수집등 업무수행

※ 외교통상부는 ‘05.5, 64개 재외공관에 해외취업담당관 지정

○ ‘06년 상반기중 유관기관과의 협력을 통해 관계부처 합동 해외현지 취업설명회 개최

○ 한인상공회의소, 동포기업 등「韓商 네트워크」활용방안 강구(사업일부 위탁․대행 등)

4. 해외취업지원을 위한 인프라 확충

◈ 통합전산망 등 해외취업 종합지원체체 구축

◈ 해외취업지원관련 조직 강화

◈ 관계부처 실무협의체 구성․운영

□ 해외취업 종합지원체제 구축

○ 해외취업 통합전산망 구축(‘06.8월)

- 산업인력공단 해외취업 사이트 「World-Job」을 활용, 각 기관별로 분산된 해외취업 관련정보를 통합, 대국민 정보제공 기능 강화 및 활용성 제고

○ 통합전산망을 활용하여 공공부문 해외취업․인턴프로그램에 대한 원스톱 서비스 제공

- 각 프로그램별 모집공고에서 선발, 출국, 근무관리, 귀국후 사후관리 및 취업알선 등 전 업무 프로세스를 「World-Job」에서 처리

○ 노동부 고용안정센터에서도 통합전산망 정보를 활용하여 해외취업 안내

□ 공단 해외취업지원부를 해외취업지원센터로 확대 개편

○ 센터에 취업지원팀, 취업연수팀 등 2개팀을 설치하여 총괄․조정기능 강화 및 사업내실화(‘06.3.9, 조직개편 완료)

	해외취업지원부	해외취업지원센터
기 능	① 취업알선 ② 해외연수기관 및 연수생 모집․선발․관리, ③ 해외인턴기관 및 인턴생 모집․선발․관리	①+②+③ ④ 해외취업 정보 수집․제공 및 적극적인 구인업체 개척사업(추가) ⑤ 통합시스템 구축․관리 및 유관기관간 네트워크 구축 기능(추가)
인 원	정규직 8명, 계약직 9명	정규직 11명, 계약직 9명

○ 해외취업에 대한 종합안내서비스 제공기능 강화

○ 산업인력공단의 인턴사업 일부 직접수행 및 해외취업자 사후관리 등을 위해 해외지부 설치 검토

□ ꡔ해외취업 활성화 추진협의회ꡕ의 구성․운영

○ 노동부, 산자부, 중기청 등 6개부처, 산업인력공단, 무역협회, 중진공 등 7개 정부산하기관 관계자로 구성(’05.5)

5. 해외취업지원사업의 효율적 관리

◈ 해외취업자, 해외연수․인턴 참가자에 대한 사전․사후관리 강화

◈ 저소득층, 지방출신 배려 등 참여자간의 형평성 제고

□ 참가자에 대한 사전교육(오리엔테이션 등)을 내실화하여, 현지 적응력을 강화하고 민원발생소지 최소화

○ 재외공관 및 KOTRA 해외무역관의 지원을 통한 해외연수 현장감독, 현지동향파악 및 해외취업․인턴생 고충파악 등 사후관리 강화

○ 해외취업 알선시 구인업체에 대한 심사를 강화하고, 해외취업후 분쟁발생시 재외공관 및 산업인력공단이 공동조사반 편성․해결

- 구인업체가 제시하는 근로조건, 임금, 해당국의 노동관계법 등에 대한 사전검토 강화

□ 취업이 상대적으로 불리한 지방대출신 등 취약계층 지원 강화

○ 프로그램 선정시 지방소재 연수기관 및 프로그램을 우대하여 지방출신 참여자의 부담을 경감하고 접근성 강화

○ 지방대 출신, 생활보호대상자, 국가유공자 자녀 등에 가점부여

□ 고졸 및 전문대 졸업생을 대상으로 용접․배관 등 기술․기능분야 및 비즈니스분야(중국) 연수 및 취업알선 지원 강화

Ⅳ. 향후 추진일정

사업내용		시기	소관부서
1. 지역별․직종별 맞춤형 취업촉진대책	1-1 해외취업연수과정 확대	하반기	- 노동부 - 기획예산처
	1-2 해외맞춤형 훈련과정 개설	하반기	- 노동부
	1-3 학교교육과 해외취업의 연계	연중	- 노동부 - 교육인적자원부
2. 해외구인수요의 적극적 발굴	2-1 해외 현지 취업설명회 개최 등	연중	- 노동부
	2-2 유관기관 협력을 통한 구인업체 개척	연중	- 노동부 - 산자부, 외교통상부
3. 해외취업지원을 위한 인프라 확충	3-1 해외취업 통합전산망 구축	하반기	- 노동부 - 관련부처
	3-2 해외취업활성화 추진협의회 운영	연중	- 노동부 - 관련부처
4. 해외취업지원사업의 효율적 관리	4-1 사전 및 사후관리 강화	연중	- 노동부 - 관련부처
	4-2 취약계층 지원 강화	연중	- 노동부

【참고】공공부문 해외취업․인턴 지원사업 현황

(단위 : 억원, 명)

분류	사업명 (주관부처)	사업개요	’06년도
			예산	인원
취업 교육	해외취업연수제 (노동부)	IT․간호사․항공승무원 등 해외취업 관련 어학 및 직무교육	60	1,500
해외 인턴	해외인턴제 (노동부)	외국 현지기업체에서 인턴근무기회제공후 취업연계	25	500
	해외시장개척요원 양성 (중기청)	중소기업을 대행하여 시장조사, 바이어발굴 등 시장개척활동 전개	70	400
	청년무역인력양성 (산자부)	외국 현지 무역업체에서 시장분석, 바이어상담 등 무역실무 교육	19	190
	전문대생 해외인턴십 (교육부)	외국기업 및 해외진출 국내기업에서 해외인턴 근무기회 제공	20	250
해외 봉사	해외봉사단 (외교부)	개발도상국에 파견하여 소득증대, 환경개선 사업 추진	238	1,456
	청년 봉사단 (정통부)	개발도상국에 파견하여 컴퓨터, 인터넷 교육 등 실시	17	300
취업 알선	해외취업 알선 (노동부)	해외취업 희망자와 구인업체간 알선, 해외 구인업체 발굴	19	-