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중소기업 현장맞춤형 인력개발을 위한

- 중소기업 훈련컨소시엄 운영기관 신규 선정 -

○ 최근 노동부는 중소기업의 기술인력 양성과 재직근로자 능력 개발 향상을 위해 시행되고 있는 중소기업 훈련컨소시엄 사업의 운영기관으로 서울정보기능대학, 부산기능대학, 광주기능대학, 순천직업전문학교 총 4개 기관을 새로이 선정했다.

<신규 운영기관 선정명단>

운영기관	훈련직종	연간 훈련계획
서울정보기능대학	기계설계, 자동차정비, 건축설비 등	1,160명
부산기능대학	기계가공, 자동차정비, 전기 등	1,025명
광주기능대학	전기계측, 금형설계, 광전자 등	1,030명
순천직업전문학교	기계가공, 금속, 전기․전자 등	1,000명

○ 이번 신규기관 선정에는 총 7개 기관이 공모하였으며, 전문가로  구성된 심사위원회의 심사를 거쳐 사업수행이 적정하다고 판단되는 4개 기관이 최종 선정되었다.

- 선정된 운영기관은 인근 지역에 위치한 중소기업과 훈련컨소시엄을 구성하고, 훈련에 필요한 시설․장비 등을 보강한 후 올해 하반기부터 본격적으로 훈련을 실시하게 된다.

○ 한편, 중소기업 훈련컨소시엄은 대기업, 공공훈련기관 등의 훈련시설을 중소기업을 위한 공동훈련센터로 개편하여, 신규인력을 양성하거나 재직근로자의 직무교육을 실시하는 사업으로서,

- 훈련생모집에서 취업까지 운영기관에서 모두 대행하며, 중소기업에서는 현장에서 필요한 신규인력 요청과 재직중인 근로자를 훈련에 참여시키기만 하면 되고, 정부에서는 이에 필요한 시설․장비비, 운영비 등을 지원한다.

○ 2001년 7월부터 시작된 컨소시엄 사업은 현재까지 현대중공업, 대한상공회의소 등 총 19개 운영기관과 7천여 개 중소기업이 참여하여 약 4만 명의 훈련인원을 배출하였으며,

- 2003년도 경우, 2,755명의 신규 인력을 양성하여, 이중 70.5%인 1,941명을 취업시켜, 일반 실업자훈련(실업자재취업훈련 및 취업훈련)의 취업률 37.3%를 크게 상회하는 성과를 올렸다.

- 이처럼 컨소시엄 사업의 취업률이 높은 이유는 운영기관이 중소기업의 현장수요 위주로 인력을 양성하고, 실제로 기업에서는 인력을 현장에 바로 투입할 수 있기 때문이다.

○ 지난 2002년 8월 한국직업능력개발원에서 실시한 평가결과에서도 컨소시엄 사업은, 중소기업의 교육훈련참여 기회 확대, 대기업과 협력업체간 파트너쉽 구축, 중소제조업의 인력난 해소 등에 크게 기여한 것으로 나타났다.

○ 노동부는 컨소시엄 사업을 지속적으로 육성하고자, 하반기에도 운영기관을 추가 선정하여 총 28개 기관 이상으로 늘릴 계획이며,  약 3만명(양성훈련 6,000명/취업인원 3,000명 포함)의 훈련을 실시할 예정이다.