지침 1

지침 1

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직업성요통 예방을 위한 작업관리지침

(한국산업안전공단 KOSHA CODE H-5-1998)

공표 1998. 10. 1

제 1 장  총  칙

1. 목  적

이 지침은 산업안전보건법(이하ꡒ법ꡓ이라 한다) 제4조의 규정에 의거 요통이 발생할 위험요인이 있는 작업에 종사하는 근로자들의 직업성 요통을 예방하기 위하여 사업주와 근로자가 지켜야 하는 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

2. 적용대상

이 지침의 적용대상은 요통발생 위험작업에 종사하는 근로자가 작업시 취급하는 중량물, 작업속도, 작업강도, 작업자세, 작업시간, 작업량 등을 근로자 임의로 조정하기 어려운 사업장 및 근로자로 한다.

3. 용어의 정의

3.1 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

(1)“직업성 요통”이라 함은 업무수행중 허리에 과도한 부담을 받아 허리부위에 발생한  급 ․ 만성 통증과 그로 인한 둔부 및 하지의 방사통을 말하며, 명백한 사고로 인한 허리부위의 부상(외부 물체에 의한 물리적 충격 혹은 조직손상을 포함한다)으로 발생한 요통은 제외한다(〔그림 1〕참조).

그림 . 척추의 구조

(2)“직업성 요통발생 위험요인이 있는 작업”(이하“요통발생 위험작업”이라 한다)이라 함은 다음 각 호 및 이들이 복합적으로 작용하는 작업을 말한다.

① 중량물을 들거나 밀거나 당기는 동작이 반복되는 작업

② 허리를 과도하게 굽히거나 젖히거나 비트는 자세가 반복되는 작업

③ 과도한 전신진동에 장시간 노출되는 작업

④ 장시간 자세의 변화 없이 지속적으로 서 있거나 앉아 있는 자세로 근육 긴장을 초래하는 작업

⑤ 기타 허리부위에 과도한 부담을 초래하는 자세나 동작이 하나 이상 존재하는 작업

(3)“작업공간”이라 함은 사무, 공작 기타 각종 작업을 행하기 위해 주로 사용하는 작업대, 작업의자, 작업기기 및 공구 등이 놓인 장소로서 작업이 지속적으로 이루어지는 공간을 말하며, 작업공간에는 좌 ․ 우 상지가 수평 및 수직 방향으로 도달하는 직접적인 작업공간 뿐 아니라 통로 ․ 기자재 운반에 필요한 간접적인 공간도 포함된다(〔그림 2〕참조).

A 정상작업범위 B 작업자와 작업대와의 거리 C 한계작업범위 D 최적작업범위의 최소거리 E 최적작업범위	최대=38cm 최대=23cm 최대=56cm 적정범위=10cm 범위 : 25x25cm

그림 . 앉은 작업 공간

(4)“작업표준”이라 함은 직업성 요통을 예방하기 위하여 올바른 작업수행방법을 표준화한 것으로 작업조건, 작업방법, 작업기기, 관리방법, 작업물체, 작업자세, 작업동작, 작업시간 등에 대한 작업기준 등을 정해 놓은 것을 말한다.

(5)“인간공학전문가 또는 전문기관(이하 “전문가”라 한다)”이라 함은 작업에 대한 인간공학적 평가를 할 수 있는 능력을 갖춘 전문가 또는 전문가가 소속된 기관을 말한다.

3.2 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 법, 산업안전보건법 시행령(이하 “령”이라 한다), 산업안전보건법 시행규칙(이하 “규칙”이라 한다) 및 산업보건기준에 관한 규칙에서 정하는 바에 따른다.

제 2 장  작업 및 작업환경관리

4. 작업표준 등

사업주는 요통발생 위험작업에 대해서는 다음 각 호의 사항을 유의하여 작업표준을 작성하여야 한다. 또한 새로운 기기, 설비 등을 도입하였을 경우에는 그때마다 작업표준을 재검토하여 작성하여야 하며, 근로자는 작업표준을 준수토록 하여야 한다.

4.1 작업시간, 작업량 등을 설정할 때에는 작업내용, 취급중량, 자동화 등의 상황, 보조기구의 유무, 작업에 종사하는 근로자의 수, 성별, 체력, 연령, 경험 등을 고려한다.

4.2 콘베이어작업 등 작업속도가 기계적으로 설정되어 있는 작업을 하게 할 경우에는 근로자의 신체적인 특성과 체력 차이를 고려하여 적정한 작업속도가 되도록 한다.

4.3 야간작업 및 불규칙한 근무일 경우에는 낮시간에 하는 동일작업의 작업량보다 적은 수준이 되도록 작업량을 조절하여야 한다.

5. 자동화, 보조기기 사용

사업주는 요통발생 위험작업을 할 경우에는 작업 전부 또는 일부를 자동화 또는 기계화하여 근로자의 허리부담을 경감시키도록 노력하여야 한다. 그것이 곤란할 경우에는 운반용 대차 등 적절한 보조기기를 사용토록 하며 보조기기는 작업자가 사용하기에 불편하지 않아야 한다.

6. 작업자세 및 동작

6.1 사업주는 근로자가 적절한 안전작업범위에서 작업할 수 있도록 하고 부자연스러운 작업자세 및 동작으로 작업하지 않도록 필요한 조치를 강구하여야 한다(〔그림 3〕참조).

물건을 들고 내릴 때 등의 작업한계범위는 팔꿈치를 몸의 측면에 붙이고 손을 어깨높이에서 허벅지부위까지 닿을 수 있는 범위(그림 참조) 내에서 바른 자세로 작업을 할 수 있어야 한다.
그림 3. 안전작업범위

6.2 근로자는 다음 각 호의 작업자세 및 동작에 익숙해지고, 부자연스러운 작업자세나 동작으로 작업하지 않도록 스스로 노력하여야 한다(〔그림 4〕참조).

(1) 허리부위에 부담을 주는 엉거주춤한 자세, 앞으로 구부린 자세, 뒤로 젖힌 자세, 비틀린 자세 등의 부적절한 자세를 가능한 한 취하지 않도록 한다.

(2) 서 있는 자세이거나, 의자에 앉아 있는 자세일 경우에는 허리에 부담을 줄이기 위해 동일한 자세를 장시간 취하지 않도록 한다.

(3) 허리 부위에 부담을 주는 동작을 할 때에는 자세를 바르게 하고 급격한 동작은 피한다(〔그림 4〕참조).

(4) 물건을 들어올리기, 당기기, 밀기 등의 동작을 할 때에는 무릎을 가볍게 굽히고 호흡을 가다듬은 후 하복부에 힘을 주면서 수행한다.

(5) 목 부위 또는 허리 부위를 갑자기 비트는 동작은 가능한 한 피하고 작업할 때의 시선은 동작에 맞추어 작업 정면을 향하도록 한다.

7. 중량물의 취급

7.1 사업주는 근로자가 항상 수작업으로 물건을 취급하는 경우에는 동 물건의 중량이 남자 근로자인 경우 체중의 40% 이하, 여자 근로자인 경우 체중의 24% 이하가 되도록 노력하여야 하며, 중량물의 폭은 일반적으로 75센티미터 이상 되지 않도록 노력하여야 한다.

7.2 중량물 취급 시에는 다음 각 호와 같이 어깨와 등을 펴고 무릎을 굽힌 다음 가능한 한 물건을 몸체와 가깝게 잡아당겨 들어올리는 자세를 취하여야 한다.

(1) 중량물은 몸에 가깝게 할 것

(2) 발을 어깨넓이 정도로 벌리고 몸은 정확하게 균형을 유지할 것

(3) 무릎을 굽힐 것

(4) 목과 등이 거의 일직선이 되도록 할 것

(5) 등을 반듯이 유지하면서 다리를 펼 것

(6) 가능하면 중량물을 양손으로 잡을 것

가능한 한 신체를 대상물에 접근시켜 중심을 낮게 하는 자세를 취한다.

바른자세                             틀린자세

물건을 들어올릴때는 허리(등)대신 다리를 굽혀 물건을 몸체에 가까이하고 중심을 낮게 하여 다리의 힘으로 자연스럽게 들어올린다.

그림 4. 물건을 들어올리는 법

7.3 사업주는 7.1.의 중량을 초과하는 물건을 취급하게 할 경우에는 2인 이상이 함께 작업하도록 하고, 이 경우 각 근로자에게 중량이 균일하게 전달되도록 하며, 가능한 한 취급 중량을 표시하여야 한다.

8. 작업공간의 확보

사업주는 부자연스러운 작업자세 및 동작을 피하게 할 수 있도록 하기 위해 작업장, 사무실, 통로 등의 작업공간을 충분히 확보하여야 한다.

9. 설비의 배치

사업주는 요통발생 위험작업을 행하는 설비에 대하여 작업에 따른 동작, 작업자세 등을 고려하여 모양, 치수, 배치 등을 인간공학적으로 배려하여야 한다.

10. 작업기기 등의 배치

사업주는 작업장에 작업기기를 배치할 때에는 몸을 앞으로 너무 구부리게 하거나, 몸의 근육이 너무 많이 늘어나게 하는 등 부자연스러운 자세에서 작업을 하지 않도록 근로자의 체형 등을 고려하여 배치하여야 한다.

11. 작업대, 의자의 배치 등

11.1 작업정면을 보고, 팔꿈치 각도가 90도를 이루는 자세로 작업할 수 있도록 작업대의 높이를 조절하고, 근로자와 작업면의 각도 등을 적절히 조절할 수 있도록 한다(〔그림 5〕및〔그림 6〕참조).

그림 5. 선 자세에서의 작업종류별 작업대의 높이

팔꿈치 높이=작업점	팔꿈치 높이=작업점+10cn	팔꿈치 높이=작업점+20cm
기록 ․ 계산 등	가벼운 힘을 가하는 작업	중량물 취급작업
(단, 여성은 5cm 낮게 적용한다)

그림 6. 작업발판의 높이 및 작업면 기울기

A 작업면 기울기(작업면의 기울기가 조절가능토록) : 0°~30°

B 모서리는 둥글게 처리

C 발받침대 : 10~15cm 높이

11.2 사업주는 앉아서 하는 작업이 장시간 계속되는 경우에는 근로자가 허리에 과도한 부담을 받지 않도록 다음 각 호의 조건에 적합한 의자를 제공하여야 한다.

(1) 의자의 다리 높이는 눈과 손의 위치를 적절하게 조절할 수 있고 무릎관절의 각도가 90도 전후가 될 수 있도록 적어도 35~45센티미터의 범위 내에서 조정이 가능하도록 한다.

(2) 의자는 충분한 넓이의 등받이가 있어야 하고 근로자의 체형을 감안하여 허리 부위부터 어깨 부위까지 편안하게 지지할 수 있어야 하며 높이와 각도의 조절이 가능하고, 등받이가 후방으로 105~125도 경사질 수 있어야 한다.

(3) 근로자의 필요에 따라 팔걸이가 있는 의자를 사용하도록 한다.

(4) 작업 시 근로자의 등이 등받이에 닿을 수 있도록 의자 앞부분에서 등받이까지의 깊이가 38~42센티미터 범위가 되도록 한다.

(5) 의자의 앉는 면은 근로자의 엉덩이가 앞으로 미끄러지지 않는 재질과 구조로 되어야 하고 앉는 면이 후방으로 14~24도 기울게 하며 의자의 앉는 면과 작업자의 대퇴부 사이에 손가락을 밀어 넣을 수 있을 정도의 틈새가 있도록 하고, 의자의 폭이 40~45센티미터가 되어야 한다.

11.3 작업대와 의자는 작업 면 아래에서 다리가 자유롭게 움직일 수 있도록 설계된 것이 제공되어야 한다.

11.4 사업주는 서서하는 작업이라 하더라도 장시간 계속되는 경우에는 작업 중 잠시 앉아 휴식을 취할 수 있는 의자를 근로자에게 제공하여야 한다.

12. 발받침대

사업주는 근로자가 양쪽 다리를 이용하여 장시간 서서 작업하는 경우에는 작업동작의 위치에 맞춰서 10~15센티미터 높이의 발 받침대를 제공하여야 한다(그림 6. 참조).

13. 작업시간 및 휴식

13.1 사업주는 요통발생 위험작업을 연속적으로 수행하는 근로자에 대해서 1회 연속 작업시간이 1시간을 넘지 않도록 하고 연속작업 1시간에 대하여 10분 이상의 휴식시간을 제공하여야 한다. 다만, 연속작업 직후 근로기준법 제 53조의 규정에 의한 휴식시간 또는 식사시간이 있을 경우에는 그러하지 아니한다.

13.2 사업주는 13.1의 휴식시간을 근로자가 적절히 활용할 수 있도록 휴식장소와 요통예방 프로그램을 제공하여야 한다.

14. 연속작업 수행 금지

사업주는 요통발생 위험작업을 연속적으로 수행하는 근로자에게 대해서는 요통발생 위험작업 이외의 작업을 중간에 넣거나 다른 근로자로 교대 실시하는 등의 방법으로 장기간의 연속작업이 수행되지 않도록 하여야 한다.

15. 온도 및 조명

사업주는 요통발생 위험작업을 행하는 작업장 내의 온도, 습도, 환기를 적절하게 유지하여야 하며, 작업장소, 통로, 계단, 기계류 등의 형상을 명료하게 알 수 있도록 적절한 조도를 유지하여야 한다.

16. 작업장의 바닥

사업주는 요통발생 위험작업을 행하는 작업장의 바닥에는 요철부위가 없고 잘 미끄러지지 않으며 쉽게 움푹 들어가지 않도록 탄력성과 내충격성이 뛰어난 재료를 사용하여야 한다.

17. 직업성 요통발생 위험요인 정기조사

17.1 사업주는 요통발생 위험작업에 대하여 요통발생 위험요인 점검표(붙임1) 등을 활용하여 작업장내 직업성 요통의 위험요인 정기조사를 1년에 1회 이상 실시하여야 한다.

17.2 사업주는 17.1의 규정에 의하여 요통발생 위험요인의 정기조사 및 평가를 실시할 때에는 요통발생 위험요인조사에 대해 훈련받은 직원을 중심으로 문제점을 발견하고 또 그 문제점에 대한 적절한 개선방법을 강구하여야 한다.

18. 직업성 요통발생 위험요인 정밀조사

사업주는 17항의 규정에 의하여 실시한 직업성 요통발생 위험요인 정기조사에서 직업성 요통의 발생 위험성이 높은 작업 또는 공정이 발견되었으나 자체적으로 문제점을 해결하기 어려운 경우 외부 전문가 또는 전문기관에 의뢰하여 직업성 요통 위험요인 정밀조사를 실시하여야 한다.

19. 작업개선계획

19.1 사업주는 18항의 규정에 의하여 정밀조사에 참여한 인간공학전문가 또는 전문기관이 건의한 내용을 바탕으로 해당 부서 근로자 및 근로자 대표의 의견을 수렴한 작업개선계획을 조속한 시일 내에 수립하여 개선하여야 하며, 그 개선계획에 관한 내용을 근로자 대표 및 해당 부서 근로자에게 알려 주어야 한다.

19.2 사업주는 개선된 작업 또는 공정에 대한 작업표준을 전문가의 자문을 통해 새롭게 작성하여 산업안전보건위원회의 심의를 받는 등 근로자 대표의 의견을 수렴해야 하며, 처음 1년 동안에는 개선된 작업 또는 공정에 대하여  직업성 요통발생 위험요인 정기조사를 2회 이상 실시하여야 한다.

제 3 장   건강관리

20. 배치전 건강진단

사업주는 요통 발생 위험작업 또는 공정에 근로자를 배치하고자 할 때에는  작업으로 인한 요통 유발 또는 악화의 우려가 있는 자가 배치되지 않도록 하기 위하여 배치전 건강진단을 실시하여야 하며, 건강진단의 결과와 의사의 소견을 참고하여 근로자를 적절하게 배치하여야 한다.

21. 보건교육

21.1 사업주는 요통발생 위험작업에 근로자를 처음 배치하고자 하는 때는 작업배치 전에 2시간 이상, 상시 종사하는 근로자에 대해서는 근로자의 경험, 지식 등을 고려하여 매분기마다 1시간 이상 보건교육을 실시하여야 하며, 교육내용은 다음 각 호 사항이 포함되도록 하여야 한다.

(1) 요통의 위험요인에 관한 사항

(2) 요통의 발생, 증상 및 예방에 관한 사항

(3) 요통예방체조 및 운동 등 직업성 요통 예방사업에 관한 사항

(4) 요통예방 보조기구 사용방법에 관한 사항

(5) 요통예방을 위한 작업방법 및 작업환경관리 등 개선조치에 관한 사항

21.2 사업주는 21.1의 보건교육 등을 요통예방에 대해 충분한 지식과 경험을 가진 자가 실시하도록 하여야 한다.

21.3 사업주는 요통발생 위험작업을 관리하는 관리감독자 및 보건관리자에 대하여 한국산업안전공단 산업안전교육원 등 산업안전보건교육 담당기관에서 실시하는 요통 등 근골격계질환 예방교육 및 훈련을 받을 수 있도록 조치하여야 한다.

22. 요통예방 체조

22.1 사업주는 근로자의 요통예방과 건강관리를 위하여 요통예방체조를 실시하여야 하며, 근로자는 사업주가 시행하는 요통예방 목적의 체조에 적극 참여하여야 한다.

22.2 요통예방체조는 작업시작 전, 작업 중의 휴식시간 및 작업종료 시에 실시하여야 한다.

23. 직업성 요통 예방사업

23.1 요통발생 위험작업이 있는 사업장의 사업주는 가능한 한 요통의 예방 및 근로자의 건강증진을 위하여 금연, 요통예방체조, 허리근력 강화를 위한 운동 등이 포함되는 포괄적인 직업성 요통 예방조치를 강구하여야 하며, 근로자들이 직업성 요통 예방활동을 실천할 수 있도록 필요한 여건을 제공하여야 한다.

23.2 근로자는 사업주가 제공하는 요통예방활동에 적극적으로 참여하여야 하며, 스스로 요통발생예방을 위한 올바른 작업자세, 규칙적 운동 및 허리 근력 강화를 위한 노력을 하여야 한다.

24. 요통증상 설문조사 등

24.1 사업주는 요통발생 위험작업에 처음 배치된 근로자에 대하여는 배치 후 1개월이 되는 때에 요통증상설문지를 이용한 설문조사 또는 건강상담을 실시하여 직업성 요통의 발생 여부를 확인하여야 하며, 상시 종사하는 근로자에 대하여는 6개월에 1회 이상 요통증상 설문조사를 실시하여 직업성 요통 발생 가능성을 감시하여야 한다.

24.2 요통증상 설문조사의 결과에 따라 필요한 경우 사업주는 증상 호소율이 높은 작업 혹은 공정에 대해 직업성 요통 발생 위험요인 정밀조사를 실시하여야 한다.

25. 근로자의 증상보고 등

직업성 요통 발생 위험작업 또는 공정에 종사하는 근로자가 직업성 요통이 의심되는 증상을 경험하면 그 즉시 이를 보건관리자 또는 관리감독자를 통해 사업주에게 알려야 한다.

26. 수시건강진단

사업주는 제 24항 및 제 25항의 규정에 의해 직업성 요통의 발생이 의심되는 근로자가 확인된 경우 해당 근로자가 직업성 요통에 대한 건강진단을 받도록 하여야 한다.

27. 건강진단 항목

27.1 사업주는 제 26항의 규정에 의한 건강진단을 실시할 때에 다음의 건강진단 항목을 참조하여 의사가 필요하다고 인정하는 항목에 대하여 선별적으로 적용할 수 있다.

27.1.1 요통을 호소하는 근로자의 건강진단 항목은 다음과 같다.

(1) 기왕력(요통에 관한 병력 및 그 경과 등) 조사

(2) 업무력 조사

(3) 자각증상(요통, 하지로의 방사통, 하지근력 감퇴, 지각장해 등)의 유무조사

(4) 임상진찰 및 운동기능 검사

자세이상, 척추의 변형, 요배근의 긴장 및 압통, 척추 극돌기의 압통 등의 진찰, 척추의 가동성 및 배근력 검사

(5) 신경학적 검사

자신경신전검사, 심부건반사, 지각검사, 근위축검사 등 신경학적 검사

27.1.2 27.1.1의 건강진단 실시결과, 의사가 필요하다고 인정하는 자에 대하여는 다음 항목의 검사를 추가로 실시한다.

(1) 근전도검사(요추부의 신경근 이상을 진단하기 위하여 실시한다)

(2) 요추의 X선 검사

(3) 기타 필요한 검사

28. 직업성 요통 건강진단기관의 요건

사업주는 제 20항 및 제 26항의 규정에 의한 직업성 요통에 대한 건강진단을 실시할 때에는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 건강진단기관을 선정하여야 한다. 다만 각 호의 요건 중 일부를 갖춘 기관이라 하더라도 연계체계를 구축하여 동일한 기능을 수행할 수 있는 기관에 대하여는 예외로 할 수 있다.

(1) 인력기준

① 산업의학 전문의

② 재활의학, 정형외과 또는 신경외과 전문의

③ 작업에 대한 인간공학적 평가를 할 수 있는 능력을 갖춘 전문가

(2) 시설 및 장비

① 근전도 및 신경전도 검사장비

② 기타 직업성 요통의 진단에 필요한 장비

29. 직업성 요통의 사후관리

29.1 사업주는 직업성 요통 건강진단결과  유소견자 및 요관찰자로 판정받은 근로자에 대하여는 노동부고시 1997-63호 “근로자 건강진단 실시기준” 별표 4의 규정에 의한 사후관리를 실시하여야 하며, 필요한 경우 근로자가 직접 사업주 또는 관련기관에서 제공하는 요통예방교실 등 직업성 요통예방사업에 참여할 수 있도록 배려하여야 한다.

29.2 사업주는 직업성요통으로 요양 승인된 근로자가 요양을 마치고 작업에 복귀할 경우에는 가급적 직업성 요통발생 위험요인이 없는 작업으로 전환시켜야 하며, 당해 의사의 사후관리 소견이 있는 경우 그에 따른 조치를 하여야 한다.

29.3 작업의 특성상 작업전환이 어려운 경우에는 가능한 한 직업성 요통의 위험요인을 개선하고 작업시 취급하는 중량물, 작업속도, 작업강도, 작업자세, 작업량, 작업공간, 작업시간의 조정 등 적절한 관리를 하여야 한다.

<붙임 1>

요통발생 위험요인 정기 점검표

이 점검표는 직업성요통예방 작업관리지침 제16조 규정에 의거 요통예방 목적으로 사업주가 요통발생위험요인에 대한 점검․평가용으로 사용하는 것으로 사업장에서 보건관리자 등 훈련받은 자가 중심이 되어 노사가 함께 작성토록 할 것

부서명
부서장 명
전화번호
근로자수(남/여)
점검일자
점 검 자	성 명		자 격
	성 명		자 격
확 인	부서장	(인)	점검자	(인)

회사명:

1. 작업공정도(유해․위험요인) : 원료투입 - 제품생산

작업공정 흐름	작업방법(위험요인)	배치근로자	특기사항

2. 작업공정별 위험요인 점검표

점 검 항 목	위험정도평가				실현가능한 개선대책
	괜찮다	조금 위험	매우 위험	잘 모르 겠다
<작업자세 및 동작에 대하여> - 물건을 몸에 바짝 붙이지 않고 들거나 운반하는가? - 허리를 비트는가? - 허리를 앞으로 구부리거나 뒤로 젖히는가? - 위로 팔을 뻗어야 하는가? - 위아래로 크게 움직이는 동작을 하는가? - 물건을 운반하는 거리가 긴가? - 힘들여 밀거나 당기는 작업이 있는가? - 취급빈도가 많은 작업인가? - 작업속도가 빨라 쫓기는 작업인가? - 작업중 전신진동에 노출되는가? - 장시간 자세의 변화 없이 작업을 하는가? - 작업복이나 보호구에 의해 방해 받는 동작이나 자세가 있는가? <중량물 취급에 대하여> - 다루기에 무거운가? - 손으로 들거나 잡기가 어려운가? - 다루는 물건이 불안정하고 단단하지 않으며 그 움직임을 예측하기 어려운가? - 내용물이 위험한가(모양, 온도)? <작업시간에 대하여> - 휴식시간이 피로회복에 불충분한가?

점 검 항 목	위험정도평가				실현가능한 개선대책
	괜챦다	조금 위험	매우 위험	잘 모르 겠다
<작업환경에 대하여> - 작업자세가 작업환경에 의해 제한되거나 구속되는가? - 바닥이나 노면에 굴곡이 있는가? - 덥거나 춥거나 습도가 높은가? - 작업장 안에 바람이 이는가? - 조명이 적절하지 않는가? <작업자의 적성과 관련하여> - 작업방법에 대한 특별한 훈련이 필요한가? - 건강에 문제가 있는 사람이 하기에 위험한 작업인가? - 임신부가 하기에 위험한 작업인가?

<종합평가> : 정밀조사의 필요성 여부

조사자                      인

입회자                      인

인

<붙임 2>

요통 증상 설문지

성명:	성별: 남․여	생년월일: 년 월 일( 세)
사원번호:		입 사 일: 년 월 일 (근 속: 년 월)
근무부서:		조 사 일: 년 월 일

다음 각 질문을 읽고, 해당하는 번호에 ○표를 하거나, 밑줄친 부분에 해당 사항을 기입해 주시기 바랍니다.

1. 업무력

(1) 현재 맡고 있는 업무내용에 관해 구체적으로 기입해 주세요.

(2) 이 회사에서 현재 업무에 배치되기 전에 다른 업무를 한 적이 있습니까?

①아니오

②예 (업무의 종류:                                                )

2. 요통력

전에 요통을 앓은 적이 있습니까?

①아니오 ⇨ < 3. 현재 증상 > 으로 넘어 가세요

②예 ⇨ 다음 (1)-(2) 까지의 질문에 답하세요.

(1) 언제 처음 요통을 경험하셨습니까?         년    월경)

(1-1) 어떤 상황에서 처음 요통을 경험하셨습니까?

①직장에서 ②가정에서 ③교통사고로  ④운동 중에  ⑤기타(        )

(1-2) 그 때 무엇을 하다가 요통이 시작되었습니까?

(1-3) 그 때 어떤 치료를 받으셨습니까?

①전혀 받지 않았다

②가정요법:

③안마ㆍ침구 등

④의료기관에서 진료를 받았다

(2) 그 후 현재에 이르기까지 요통 증상이 있습니까?(좌골신경통, 하지가 저린 증상 포함)

①     회 경험

②처음부터 요통이 지속되고 있다

③이따금(계절ㆍ날씨가 바뀔 때, 피로할 때 등) 요통을 느끼는 정도이다          ④첫 번 이후 요통이 없다

⑤기타(                    )

3. 현재 증상(허리의 당김, 권태감, 묵직함을 포함)

현재( 때때로 있는 경우 포함) 요통을 앓고 있습니까?

①아니오 ⇨ 끝.

②예 ⇨ 다음 (1)-(4) 까지의 질문에 답하세요.

(1)현재의 업무를 시작하고 부터 요통이 발생했습니까?

① 아니오  ② 예(가끔)  ③ 예(자주)

(2) 현재의 업무를 시작하고 부터 요통이 심해졌습니까?

① 아니오  ② 예

(3) 현재 어느 정도로 아픕니까?

① 때때로 쉬지 않으면 일을 계속할 수 없다

② 쉬어야 할 정도는 아니지만, 꽤 아프다

③ 가끔 가벼운 아픔을 느끼는 정도이다

④ 허리가 무거운 정도이다

(4) 현재 어떤 치료를 받고 있습니까?

① 전혀 받지 않고 있다

② 가정요법:

③ 안마ㆍ침구 등

④ 의료 기관에서 진료받고 있다

코드개요

ㅇ 작성자 : 김 규 상

ㅇ 제정경과 및 관련규격

1998년 6월 산업보건(산업의학)분야 기준제정위원회 심의

1998년 9월 총괄기준제정위원회 심의

이 코드는 다음을 참조로 하여 작성하였음

- Grandjean, E.: Fitting the task to the man. Taylor and Francis,    London(1998)

-  Hagberg, M. et al.: Work related musculoskeletal isorders(WMSDs)

: a reference book for prevention. Taylor and Francis, ondon(1995)

- ILO: Ergonomic checkpoints. International Labour Office, Geneva

(1988)

-  勞動省勞動衛生課: 職場における腰痛豫防對策 マニュアル.

央勞動災害防止協會(1995)

ㅇ  산업안전보건법 제4조의 규정에 의거 작성됨

ㅇ  코드적용 및 문의

코드 적용대상은 요통발생 위험 작업에 종사하는 근로자가 작업시 취급한 중량물, 작업속도, 작업강도, 작업자세, 작업시간, 작업량 등을 근로자 임의로 조정하기 어려운 사업장 및 근로자로 함

이 코드에 대한 문의는 한국산업안전공단 중대산업사고예방실

(TEL 032-5100-682, FAX 032-512-8315)로 연락하여 주십시오.

공표일자 : 1998년 10월 1일

제 정 자 : 한국산업안전공단 이사장