2004년 사업장 건강진단 실무지침
	1. 근로자 건강진단의 개요 2. 근로자 건강진단의 종류 3. 건강진단기관의 종류 및 선정 4. 근로자 건강진단의 실시절차 5. 건강진단결과의 판정, 송부, 교부 및 설명 6. 건강진단결과에 따른 조치 7. 건강진단결과의 보고 8. 건강진단결과의 보존 9. 건강진단 위반사항에 대한 처벌

1. 근로자 건강진단의 개요

가. 실시 근거

◯ 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 근로자의 일반질병 및 직업성질환을 예방하고 작업 및 환경을 건강 보호·유지에 적합하도록 유지·관리하기 위하여

- 산업안전보건법(이하 “법”이라 함) 제43조, 동법 시행규칙(이하 “규칙”이라 함) 제98조 내지 제107조 및 근로자건강진단실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단(표 1)을 실시하여야 한다.

✻ 노동부(www.molab.go.kr) 및 법제처(www.moleg.go.kr) 홈페이지 참조

표 . 근로자 건강진단의 종류

종 류	실 시 목 적
1. 채용시건강진단	신규채용 근로자의 기초건강자료 확보 및 배치적합성 평가
2. 일반건강진단 (직장가입자건강검진)	근로자의 건강 보호·유지 및 주기적인 업무적합성 평가
3. 배치전건강진단	유해인자(120종) 노출업무 신규배치 근로자의 기초건강자료 추가 확보 및 해당 노출업무에 대한 배치적합성 평가
4. 특수건강진단	유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 노출업무에 대한 주기적인 업무적합성 평가
5. 수시건강진단	유해인자(120종) 노출업무 종사근로자가 호소하는 직업성 천식, 피부질환 기타 건강장해의 신속한 예방 및 해당 노출업무에 대한 업무적합성 재평가
6. 임시건강진단	직업병 집단발생 예방 및 직업병 발생부서 근로자의 긴급한 건강 보호·유지

나. 근로자 건강진단의 이해

◯ 근로자 건강진단은 증상이나 소견의 유무와 관계없이 모든 근로자를 대상으로 적절한 예방조치나 조기치료만으로 건강을 쉽게 회복할 수 있는 단계의 일반질병 및 직업병 요관찰자나 유소견자를 조기발견하기 위하여 실시하는 의학적 선별검사로

✻ 의학적 선별검사란 많은 근로자를 대상으로 병원 등이 아닌 곳에서도 비교적 짧은 시간에 실시할 수 있도록 검사방법이 간편·용이하고, 실시비용도 저렴할 뿐 아니라 검사에 따른 위험이 없는 검사항목 위주로 실시된다.

- 질병의 종류와 원인의 진단 및 그 치료를 위하여 증상이나 소견이 있는 개인이 병원 등을 직접 방문하여 비용이나 위험도에 관계없이 필요한 모든 검사를 받을 수 있는 의학적 정밀검사와는 다르기 때문에

- 그 정도가 심한 일부 유소견자의 경우에는 건강진단을 실시한 의사의 권고에 따라 개별적으로 질병의 종류와 원인 진단 및 그 치료를 위하여 병원 등에서 국민건강보험(국민건강보험공단, 일반질병) 또는 산업재해보상보험(근로복지공단, 직업병)을 통한 정밀검사나 질병요양을 받아야 한다.

✻ 그러나 근로자건강진단에서 발견된 일반질병 및 직업병 요관찰자나 유소견자는 대부분 사업주 또는 본인의 적절한 예방조치나 조기치료만으로 건강을 쉽게 유지·회복할 수 있다.

2. 근로자 건강진단의 종류(법 제43조제1항·제2항)

가. 신규로 채용한 근로자를 업무에 배치하기 전에 실시하여야 하는 건강진단

◯ 근로자를 신규로 채용한 때에는 배치예정업무에 배치하기 전에 당해 근로자에 대한 채용시건강진단을 실시하여야 한다(규칙 제98조제1호 및 제99조제1항).

▢ 채용시건강진단

◯ 실시대상 : 신규 채용한 모든 근로자

◯ 실시시기 : 배치예정업무에 배치하기 전

◯ 실시목적 : 건강 보호·유지에 필요한 기초건강자료 확보 및 배치적합성 기본평가

◯ 실시기관 : 노동부장관이 지정하는 특수건강진단기관(이하 “특수건강진단기관”이라 함) 또는 국민건강보험공단에 등록된 건강검진기관(이하 “일반건강진단기관”이라 함)

◯ 실시절차 : 제1차검사 및 제2차검사의 두 단계로 실시

◯ 검사항목 : 규칙 제100조 제1항 내지 제3항, 실시기준 제11조 및 별표 2

◯ 실시면제

- 당해연도 중에 다른 사업장에서 받은 채용시건강진단에 준한 건강진단의 결과 또는 그 사본을 제출한 신규채용 근로자

- 당해연도 중에 당해 사업장에서 채용시건강진단에 준한 건강진단을 받은 신규채용 근로자(재입사 근로자)

※ 채용시건강진단에 준한 건강진단 : 채용시건강진단, 일반건강진단 또는 채용시건강진단의 1차검사항목을 모두 포함하는 배치전건강진단․특수건강진단․수시건강진단 또는 임시건강진단

◯ 유해작업(표 2)에 배치할 목적으로 근로자를 신규로 채용한 때에는 배치예정 유해작업에 배치하기 전에 당해 근로자에 대하여 채용시건강진단을 실시하고

표 2. 유해작업의 적용기준

	유해인자(120종)에 노출되는 유해작업 구분	유해인자 구분	종류
1	산업보건기준에 관한 규칙 제58조 제1호 및 제3호의 규정에 의한 소음작업 및 충격소음작업	물리적 인자	1종
2	산업보건기준에 관한 규칙 제69조 제2호 및 제3호의 규정에 의한 고압작업 및 잠수작업 산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 아목 및 별표 13의 규정에 의한 기타 이상기압하에서의 업무	물리적 인자	2종
3	산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 자목 및 별표 13, 근로자건강진단실시기준 제9조 제3항의 규정에 의한 전리방사선, 자외선, 적외선, 마이크로파 및 라디오파에 노출되는 업무, 작업 중 신체에 진동을 받는 업무	물리적 인자	5종
4	산업보건기준에 관한 규칙 제3조 제2호의 규정에 의한 분진작업(목재, 염료 및 안료, 유리섬유 및 암면 제외)	분진	3종
5	유기용제에 노출되는 업무(산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 및 별표 13, 산업보건기준에 관한 규칙 제166조 제1호, 근로자건강진단실시기준 제9조 제4항)	유기용제	55종
6	연에 노출되는 업무(산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 및 별표 13, 산업보건기준에 관한 규칙 제166조 제1호, 근로자건강진단실시기준 제9조 제4항)	중금속	1종
7	4알킬연에 노출되는 업무(산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 및 별표 13, 근로자건강진단실시기준 제9조 제4항)	중금속	1종
8	특정화학물질에 노출되는 업무(산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 및 별표 13, 산업보건기준에 관한 규칙 제166조 제1호, 근로자건강진단실시기준 제9조 제4항)	특정화학물질 (중금속 포함)	51종
9	코우크스 제조업무(산업안전보건법시행규칙 제98조 제3호 및 별표 13, 산업보건기준에 관한 규칙 제166조 제1호, 근로자건강진단실시기준 제9조 제4항)	특정화학물질	1종
			120종

✻ 사업장내 유해작업 보유여부는 사업주가 보건관리자 또는 보건관리대행기관의 조언을 받아 산업안전보건법 제41조의 규정에 의한 물질안전보건자료, 동법 제42조의 규정에 의한 작업환경측정결과 및 동법 시행규칙 별표 13 등을 토대로 결정하여야 함

- 동시에 해당 유해작업에서 노출되는 유해인자(120종, 부록 1 참조) 각각에 대한 배치전건강진단을 함께 실시하여야 한다(규칙 제98조제4호, 제99조제6항 및 규칙별표 13).

▢ 배치전건강진단

◯ 실시대상 : 유해작업에 배치하기 위하여 신규 채용한 근로자

◯ 실시시기 : 배치예정 유해작업에 배치하기 전

◯ 실시목적 : 직업성질환 예방에 필요한 기초건강자료 추가확보 및 유해작업 배치적합성 추가평가

◯ 실시방법 : 유해작업에서 노출되는 유해인자 각각에 대하여 실시

◯ 실시기관 : 특수건강진단기관

◯ 실시절차 : 필수검사 및 선택검사의 두 단계로 구분하여 실시

◯ 검사항목 : 기본공통임상검사항목, 표적장기검사항목 및 생물학적노출지표검사항목으로 실시(규칙 제100조제5항 및 별표 13)

◯ 실시면제

- 최근 6월 이내에 다른 사업장에서 동일한 유해인자에 대하여 받은 배치전건강진단에 준한 건강진단 결과의 사본을 제출한 신규채용 근로자

- 최근 6월 이내에 당해 사업장에서 동일한 유해인자에 대한 배치전건강진단에 준한 건강진단을 받은 신규채용 근로자(재입사 근로자)

※ 배치전건강진단에 준한 건강진단(상호 중복되는 유해인자에 한함) : 배치전건강진단 또는 배치전건강진단의 필수검사항목을 모두 포함하는 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단

나. 작업을 전환시킬 때 실시하여야 하는 건강진단

◯ 근로자를 일반부서에서 유해작업으로 또는 한 유해작업에서 다른 유해작업으로 작업을 전환시키고자 하는 때에는

- 전환예정 유해작업에 배치하기 전에 당해 근로자에 대하여 해당 유해작업에서 노출되는 유해인자(120종) 각각에 대한 배치전건강진단을 실시하여야 한다.

다. 정기적으로 실시하여야 하는 건강진단

◯ 사무직에 종사하는 근로자에 대하여는 채용시건강진단을 실시한 날부터 매 2년에 1회 이상 일반건강진단을 실시하고,

- 사무직에 종사하는 근로자가 아닌 나머지 근로자에 대하여는 채용시건강진단을 실시한 날부터 매 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다(규칙 제98조제2호 및 제99조제2항).

▢ 일반건강진단

◯ 실시대상 : 사용 중인 모든 근로자

◯ 실시주기

- 사무직에 종사하는 근로자는 채용시건강진단을 실시한 날부터 매 2년에 1회 이상 실시

- 기타 근로자는 채용시건강진단을 실시한 날부터 매 1년에 1회 이상 실시

※ 사무직에 종사하는 근로자 : 공장 및 건설현장 등 생산이 이루어지는 장소와 작업환경을 공유하지 않는 독립된 사무공간에서 서무․인사․경리․판매․설계등 사무업무(판매업무등에 직접 종사하는 근로자를 제외한다)를 전담하는 등 정신적 근로에 해당하는 근로자

※ 작업환경을 공유하지 않는 독립된 사무공간 : 충분한 이격거리를 둔 독립된 사무건물이나 이격거리가 충분치 못한 독립된 사무건물 또는 동일 건물 내라 하더라도 생산현장과 출입문, 출입통로 및 환기시설 등이 각각 독립적으로 분리되어 있는 사무공간

※ 사무업무를 전담하는 등의 정신적 근로 : 기본 업무수행을 기준으로 판단하되, 동일 업종 또는 직종이라 하더라도 구체적인 업무수행의 내용이나 비율 등을 감안하여 개별 근로자 각각에 대하여 판단하여야 함

◯ 실시목적 : 사용 중인 근로자의 건강 보호·유지 및 업무적합성 기본평가

◯ 실시기관 : 특수건강진단기관 또는 일반건강진단기관

◯ 실시절차 : 채용시건강진단과 동일

◯ 검사항목 : 채용시건강진단과 동일(혈액형검사 및 색신검사 제외)

◯ 실시면제 : 해당 주기의 일반건강진단에 준한 건강진단을 받은 근로자

※ 일반건강진단에 준한 건강진단 : 국민건강보험법에 의한 건강진단, 항공법에 의한 건강진단, 식품위생법에 의한 건강진단, 기타 다른 법령에 의한 건강진단(중복되는 검사항목에 한함)

국민건강보험법 제47조의 규정에 의하여 국민건강보험공단이 실시하는 직장가입자건강검진을 받은 경우에는 당해 주기의 일반건강진단을 실시한 것으로 갈음(산업안전보건법 시행규칙 제99조제8항)

◯ 유해작업에 종사하는 근로자에 대하여는 채용시건강진단을 실시한 날부터 매 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시하고,

- 동시에 유해작업에서 노출되는 유해인자에 대한 특수건강진단을 배치전건강진단을 실시한 날부터 해당 유해인자별로 정해져 있는 시기 및 주기를 준수하여 주기적으로 함께 실시하여야 한다(규칙 제98조제3, 제99조제3항 내지 제5항 및 규칙별표 13).

▢ 특수건강진단

◯ 실시대상

- 유해작업에 종사하는 모든 근로자

- 직업병유소견자의 판정을 받고 유해작업에서 다른 작업부서로 작업을 전환하였으나 그 원인이 된 유해인자에 대한 특수건강진단의 계속실시가 필요하다는 의사의 판정을 받은 근로자

◯ 실시시기 및 실시주기

- 배치전건강진단을 실시한 날부터 유해인자(120종)에 따라 정해진 실시시기 및 실시주기(표 3)에 따라 각각 실시하되,

표 3. 특수건강진단의 유해인자별 실시시기 및 실시주기

구분	유해인자의 종류	특수건강진단 실시시기 및 실시주기
		첫 번째 실시시기	두 번째부터의 실시주기
1 군	N,N-디메틸포름아미드	1개월 이내	6개월 마다
2 군	벤젠	2개월 이내	6개월 마다
3 군	테트라클로르에탄, 사염화탄소 염화비닐, 아크릴로니트릴	3개월 이내	6개월 마다
4 군	유기용제·특정화학물질(1~3군 제외), 면분진, 이상기압, 유해광선, 진동	6개월 이내	12개월 마다
5 군	석면분진	12개월 이내	12개월 마다
6 군	광물성 분진, 소음	12개월 이내	24개월 마다

- 특수건강진단 실시주기 단축기준(표 5)에 해당하는 근로자에 대하여는 표 4에서 정해져 있는 특수건강진단의 실시주기를 다음에 한하여 2분의 1로 단축하여 실시

표 4. 특수건강진단 실시주기 단축기준(규칙 제99조의2)

1. 산업안전보건법 제42조의 규정에 의한 작업환경측정결과 노출기준을 초과한 유해작업에서 그 원인이 된 유해인자에 노출되는 모든 근로자

2. 특수건강진단, 수시건강진단 또는 임시건강진단에서 직업병유소견자가 신규로 발생한 유해작업에서 그 원인이 된 유해인자에 노출되는 모든 근로자

◯ 실시목적 : 유해인자 노출에 기인한 직업성질환 조기발견 및 유해작업에 대한 업무적합성 추가평가

◯ 실시방법 : 유해작업에서 노출되는 유해인자(120종) 각각에 대하여 실시

◯ 실시기관 : 특수건강진단기관

◯ 실시절차 : 필수검사 및 선택검사 두 단계로 구분하여 실시

◯ 검사항목 : 기본공통임상검사항목, 표적장기검사항목 및 생물학적노출지표검사항목으로 실시(규칙 제100조제5항 및 별표 13)

◯ 실시면제

- 최근 3월 이내에 수시건강진단(직업성천식 또는 직업성피부질환에 대한 수시건강진단은 제외)을 받고 당시 의사의 별도소견이 없는 유해작업 근로자(수시건강진단이 실시된 유해인자에 한함)

- 업무의 특성상 유해인자의 노출 가능성이나 수준이 미미하여 현 근무조건 하에서는 특수건강진단의 실시가 필요치 않다는 산업위생전문가 또는 산업의학전문의의 자문을 서면으로 받은 유해작업 근로자

라. 직업성질환 의심 증상이나 소견을 호소할 때 실시하여야 하는 건강진단

◯ 유해작업에 종사하는 근로자가 직업성천식, 직업성피부질환 또는 기타 직업성질환을 의심케 하는 증상이나 소견을 호소하는 경우에는 당해 근로자에 대하여 수시건강진단을 실시하여야 한다(규칙 제98조제5호 및 제99조제7항).

▢ 수시건강진단

◯ 실시대상 : 직업성천식, 직업성피부질환 기타 직업성질환을 의심케 하는 증상이나 소견을 호소하는 유해작업 근로자

◯ 실시기준

- 산업보건의 또는 보건관리자(보건관리대행기관 포함)가 수시건강진단의 실시를 사업주에게 서면으로 건의

- 근로자 본인, 근로자대표 또는 명예산업안전감독관이 수시건강진단의 실시를 사업주에게 서면으로 요청

◯ 실시시기 : 수시건강진단 실시요청을 서면으로 건의 또는 요청받은 경우에 지체 없이 실시

◯ 실시목적 : 직업성천식, 직업성피부질환 기타 직업성질환의 신속한 예방 및 유해작업에 대한 업무적합성 재평가

◯ 실시방법 : 직업성천식, 직업성피부질환 또는 의심되는 유해인자 각각에 대하여 실시

◯ 실시기관 : 특수건강진단기관

◯ 실시절차 : 필수검사 및 선택검사 두 단계로 구분하여 실시

◯ 검사항목 : 기본공통임상검사항목, 표적장기검사항목 및 생물학적노출지표검사항목으로 실시(규칙 제100조제5항 및 별표 13)

◯ 실시면제

- 수시건강진단의 실시를 건의 또는 요청 받았으나 직전 특수건강진단기관의 의사로부터 해당 근로자에 대한 수시건강진단이 필요치 않다는 자문을 서면으로 받은 경우

마. 관할 지방노동관서의 장의 명령이 있을 때 실시하여야 하는 건강진단

◯ 관할 지방노동관서의 장이 명령을 하는 근로자에 대하여는 지체 없이 임시건강진단을 실시하여야 한다(규칙 제98조제6호).

▢ 임시건강진단

◯ 실시대상 : 지방노동관서의 장이 명령하는 근로자

◯ 실시시기 : 근로자의 건강을 긴급히 보호하기 위하여 필요하다고 인정되는 다음의 기준(표 6)에 따라 지방노동관서의 장이 명령하는 경우 지체 없이 실시

표 5. 임시건강진단 실시기준

1. 질병으로 의심되는 건강장해가 특정 작업 등에서 집단으로 발생한 때

2. 직업병유소견자가 발생한 유해작업 동료 근로자의 건강을 보호할 필요가 있을 때

3. 기타 지방노동관서의 장이 필요하다고 인정하는 때

◯ 실시목적 : 직업성질환의 집단발생 예방 및 직업성질환 발생작업 근로자의 신속한 건강보호 강구

◯ 실시기관 : 특수건강진단기관 또는 산업의학전문의를 보유한 종합병원 및 대학병원

◯ 실시절차 : 필수검사 및 선택검사 두 단계로 구분하여 실시

◯ 검사항목 : 특수건강진단 검사항목 및 의사가 필요하다고 인정하는 검사항목

3. 건강진단기관의 종류 및 선정

가. 건강진단기관의 종류(규칙 제99조의2 및 제103조)

◯ 채용시건강진단 및 일반건강진단은

- 특수건강진단기관 또는 일반건강진단기관에 의뢰하여 실시하여야 한다.

특수건강진단기관은 직업성질환의 진단에 필요한 인력·장비·시설을 갖추고 한국산업안전공단에서 실시하는 특수건강진단정도관리에 합격한 후 노동부장관의 지정을 받은 의료법에 의한 의료기관(부록 2 참조)

◯ 배치전건강진단, 특수건강진단 및 수시건강진단은 특수건강진단기관에 의뢰하여 실시하여야 한다.

◯ 임시건강진단은 특수건강진단기관 또는 산업의학전문의를 보유한 종합병원·대학병원에 의뢰하여 실시하여야 한다.

나. 종사작업별 건강진단 실시의뢰

◯ 일반작업에 배치할 예정이거나 종사하고 있는 근로자에 대한

- 채용시건강진단 및 일반건강진단은 특수건강진단기관 또는 일반건강진단기관에 의뢰하여 실시하여야 한다.

◯ 유해작업에 배치할 예정이거나 종사하고 있는 근로자에 대한

- 배치전건강진단(채용시건강진단 포함), 특수건강진단(일반건강진단 포함) 및 수시건강진단은 특수건강진단기관에 의뢰하여 실시하여야 한다.

다. 건강진단기관의 선정

◯ 건강진단기관은 산업안전보건위원회의 심의 또는 의결을 거쳐 선정하여야 하며((법 제19조 및 동법 시행령 제25조의5),

- 건강진단기관이 선정된 때에는 이를 사내방송 또는 게시 등을 통하여 근로자에게 신속히 알려야 한다(동법 시행령 제25조의6).

✻ 산업안전보건위원회의 심의 또는 의결을 통하여 건강진단기관이 건강진단 실시 전까지 선정되지 아니한 때에는 건강진단 실시시기를 준수하기 위하여 사업주가 건강진단기관을 선정하고 이를 근로자에게 알려야 한다.

◯ 산업안전보건위원회 또는 사업주가 선정한 건강진단기관이 아닌 다른 건강진단기관에서 건강진단 받기를 희망하는 근로자는

- 본인이 희망하는 동급의 건강진단기관에서 정해진 시기 및 주기를 준수하여 건강진단을 받아야 하며,

- 이 경우 사업주는 당해 근로자에 대하여 사업장이 선정한 건강진단기관에서 건강진단을 받는 다른 근로자와 동등한 수준의 배려를 하여야 한다(법 제43조제3항).

4. 근로자 건강진단의 실시절차

가. 건강진단 종류별 실시절차

(1)  채용시건강진단 및 일반건강진단(규칙 제100조제1항 내지 제4항)

◯ 제1차검사와 제2차검사의 두 단계로 구분하여 실시하되, 제1차검사는 대상근로자 전체에 대하여 실시하고,

- 제2차검사는 제1차검사에서 의심소견이 있거나 결과판정이 곤란한 근로자에 대하여 추가로 실시한다.

(2) 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단

◯ 필수검사와 선택검사의 두 단계로 구분하여 실시하되, 필수검사는 대상근로자 전체에 대하여 실시하고,

- 선택검사는 필수검사에서 의심소견이 있거나 결과판정이 곤란한 근로자에 대하여 추가로 실시한다(규칙 제100조제5항·제6항).

◯ 다음의 필수검사 및 선택검사 통합실시기준(표 7)에 해당하는 근로자에 대하여는 필수검사 시에 선택검사의 일부 또는 전부를 통합하여 실시할 수 있다(규칙 제100조제7항).

표 6. 필수검사 및 선택검사의 통합실시기준

1. 직전 특수건강진단에서 직업병요관찰자 또는 직업병유소견자 판정을 받은 근로자

2. 법 제42조의 규정에 의한 작업환경측정에서 최근 1년 이내에 노출기준이 초과된사실이 있는 유해작업에 종사하는 근로자

3. 의사의 임상진찰 실시과정에서 노출되는 유해인자와 관련된 증상이나 소견 등 직업성질환이 의심되는 근로자

나. 실시절차 준수사항

◯ 건강진단기관은 제1차검사(또는 필수검사)를 실시한 결과에서 제2차검사(또는 선택검사)가 필요한 근로자가 있는 경우에는 지체 없이 그 명단을 사업주에게 통보하여야 하며,

- 사업주는 명단을 통보받은 날부터 10일 이내에 해당 근로자가 제2차검사(또는 선택검사)를 받을 수 있도록 조치하여야 한다.

5. 건강진단결과의 판정, 송부, 교부 및 설명

가. 건강진단결과의 판정

◯ 채용시건강진단 및 일반건강진단의 실시결과는 건강관리구분, 의학적 소견 및 사후관리조치로 각각 구분하여 판정한다.

- 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단의 실시결과는 건강관리구분, 의학적 소견, 시후관리조치 및 업무수행적합여부(일반질병유소견자 또는 직업병유소견자 판정에 한함)로 각각 구분하여 판정 한다.

표 7. 건강진단결과의 판정구분

판 정 구 분	채용시건강진단 일반건강진단	배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단
1. 건강관리구분	○	○
2. 의학적 소견	○	○
3. 사후관리조치	○	○
4. 업무수행적합여부	×	○ (일반질병·직업병 유소견자는 반드시 판정)

◯ 건강진단결과에서 판정받은 건강관리구분(표 8)은 현재의 상태에서 건강을 보호·유지하기 위하여 어떤 조치가 필요한 지를 결정하기 위한 참고기준으로

- 건강관리구분을 가지고 개별 근로자의 건강수준을 평가하거나 질병의 유무를 판단하는 것은 옳지 않다.

표 8. 건강관리구분 판정기준

채용시건강진단․일반건강진단			배치전건강진단․특수건강진단․ 수시건강진단․임시건강진단
건강관리구분		의 미	건강관리구분		의 미
A	정상자	건강관리상 사후관리조치 불필요	A	정상자	건강관리상 사후관리조치가 불필요
B		경미한 이상소견이 있으나 사후관리조치 불필요
C1	직업병 요관찰자	직업병 예방을 위하여 적절한 사후관리조치 필요	C1	직업병 요관찰자	직업병 예방을 위하여 적절한 사후관리조치 필요
C2	일반질병 요관찰자	일반질병 예방을 위하여 적절한 사후관리조치 필요	C2	일반질병 요관찰자	일반질병 예방을 위하여 적절한 사후관리조치 필요
D1	직업병 유소견자	직업병의 소견이 있어 적절한 사후관리조치 필요	D1	직업병 유소견자	직업병의 소견이 있어 적절한 사후관리조치 필요
D2	일반질병 유소견자	일반질병의 소견이 있어 적절한 사후관리조치 필요	D2	일반질병 유소견자	일반질병의 소견이 있어 적절한 사후관리조치 필요
R	질 환 의심자	1차검사에서 이상 소견이 있어 2차검사 필요	※ 특수건강진단 실시도중 퇴직 등의 사유로 건강진단을 종료하지 못해 건강관리구분을 판정하지 못한 경우에는 「U」로 판정
註) 국민건강보험법 건강진단 실시기준의 개정(’03년)에 따라, 종전 질병요관찰자(C)가 일반질병(C2) 및 직업병(C1) 요관찰자로 개정

나. 건강진단결과서류

◯ 건강진단기관이 건강진단을 실시한 날부터 30일 이내에 사업주에게 송부하여야 하는 건강진단결과서류는

- 실시한 건강진단이 채용시건강진단 또는 일반건강진단인 경우에는 표 9와 같으며,

표 9. 채용시건강진단 및 일반건강진단의 사업장 결과통보 서류의 종류

서류의 종류	양 식	비 고
1. 건강진단개인표(2부)	실시기준 별지 제6호 서식	근로자 교부용 사업장 보관용
2. 일반건강진단결과표(1부)	규칙 별지 제22호(1) 서식	사업장 보관용
3. 흉부방사선사진판독소견서(1부)	실시기준 별지 제9호 서식	사업장 보관용
4. 질병유소견자사후관리소견서(1부)	실시기준 별지 제8호 서식	사업장 보관용

- 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단인 경우에는 표 10)과 같다.

표 10. 배치전건강진단 등의 사업장 결과통보 서류의 종류

서류의 종류	양 식	비 고
1. 건강진단개인표(2부)	실시기준 별지 제5호 서식	근로자 교부용 사업장 보관용
2. 흉부방사선사진판독소견서(2부)	실시기준 별지 제9호 서식	근로자 교부용 사업장 보관용
3. 질병유소견자사후관리소견서(2부)	실시기준 별지 제8호 서식	근로자 교부용 노동부 보고용

다. 건강진단결과의 교부 및 설명

◯ 건강진단기관으로부터 건강진단결과를 송부 받은 사업주는,

- 지체 없이  건강진단개인표를 해당 근로자 본인에게 교부하여야 하며,

- 일반질병 또는 직업병 유소견자 판정을 받은 근로자에 대하여는 건강진단기관으로 하여금 건강진단개인표를 직접 교부케 하고, 건강관리구분, 의학적 소견, 사후관리조치 및 업무수행적합여부 등 건강진단결과를 설명하게 하여야 한다.

✻ 다만, 건강진단기관이 해당 사업장의 의사 보건관리자(또는 보건관리자 업무를 위탁받은 보건관리대행기관의 지정의사)에게 이를 대신 설명하고 해당 근로자의 건강진단개인표를 전달한 경우에는 이를 생략할 수 있다.

◯ 한편, 사업주는 근로자대표의 요구가 있는 경우에는 본인이 직접(보건관리자 또는 보건관리대행기관을 포함한다) 또는 건강진단기관으로 하여금 건강진단결과에 대한 설명회를 개최하여야 하며, 어떠한 경우에도 근로자 본인의 동의 없이 개별 근로자의 건강진단결과가 공개되지 않도록 하여야 한다.

6. 건강진단결과에 따른 조치(법 제43조제5항)

가. 건강진단결과에 따른 사후관리조치

◯ 사업주는 일반질병 요관찰자 또는 유소견자의 판정을 받은 근로자에 대하여는 생활습관개선 또는 근무 중 치료 등 의사의 사후관리조치 판정에 따라 당해 근로자가 스스로 건강관리를 할 수 있도록 보건지도를 실시하고 그에 필요한 조치를 배려하여야 하며,

- 직업병 요관찰자 또는 유소견자 판정을 받은 근로자에 대하여는 의사가 판정한 사후관리조치(표 11) 또는 그에 준하는 건강보호조치를 이행하여야 한다.

표 11. 건강진단결과에 따른 사후관리조치

개 별 적 사 후 관 리 조 치	집 단 적 사 후 관 리 조 치
1) 건강상담 및 건강증진 2) 보호구 지급, 교체 및 착용 지도 3) 추적검사(검사항목 일부) 4) 주기단축(건강진단 전체, 개인) 5) 근무 중 치료 6) 근로시간 제한․단축(법 제45조 연계) 7) 근로금지 및 작업전환(법 제45조 연계) 8) 기타	1) 보건교육 2) 주기단축(동일 공정․작업 전체) 3) 작업환경측정 4) 작업환경개선(시설․장비) 5) 기타

(2) 건강진단결과에 따른 업무제한

◯ 사업주는 사후관리조치 및 업무수행적합여부(표 12) 판정에 따라 근로시간제한·단축, 근로금지 또는 작업전환 등과 같이 근로자의 동의가 바람직한 건강보호조치에 대하여는

- 건강진단결과를 판정한 의사 및 근로자 양자 간에 충분한 사전협의를 거쳐 이행하되, 양자 간에 협의가 되지 않는 경우에는 의사의 최종의견을 토대로 이행하여야 한다.

표 12. 건강진단결과에 따른 업무수행적합여부 평가기준

구분	업무수행적합여부 평가기준
가	현재의 조건하에서 현재의 업무가 가능
나	일정한 조건(작업방법 또는 작업환경 개선, 건강상담 또는 지도, 건강진단 주기단축 등)하에서 현재의 업무가 가능
다	건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 업무를 할 수 없음(간강회복 또는 작업방법․작업환경 또는 근로조건 개선 후 업무복귀 가능)
라	건강장해의 악화 또는 영구적인 건강손상이 우려되어 현재의 업무를 할 수 없음
※ 일반질병 또는 직업병 유소견자에 대하여는 반드시 업무적합성평가를 판정하여야 함

◯ 사업주는 건강진단결과에서 다음의 기준(표 13)에 해당하는 직업병이 발생하였거나 발생할 우려가 있는 근로자에 대하여는 의사의 판정에 따라 해당 직업병의 발생원인이 되는 유해인자에 노출되는 업무에 종사하게 할 수 없다.

표 13. 건강진단결과에 따른 업무제한기준

구 분		제한업무
1	중금속, 유기용제, 특정화학물질의 중독 또는 중독의 우려가 있는 근로자	중금속, 유기용제 또는 특정화학물질 의 분진, 가스 및 증기 등의 노출업무
2	진폐의 소견(1형 이상)이 있는 근로자	진폐증을 일으키는 분진 노출업무
3	전리방사선 피폭 근로자	전리방사선 노출업무
4	규칙 제117조 제2항 각호의 질병이 있는 근로자	고기압 노출업무

7. 건강진단결과의 보고

◯ 5인 이상 사업장의 사업주는

- 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단을 실시하고 건강진단기관으로부터 그 결과를 송부 받은 때에는 지체 없이 특수건강진단결과표(규칙 별지 제22호(2) 서식)를 작성하고 이를 관할 지방노동관서의 장에게 보고하여야 하며,

✻ 배치전건강진단의 결과는 특수건강진단의 결과보고 시에 함께 보고가능

표 14. 건강진단 종류별 사업주의 결과보고 의무

구 분	보고의무	보고기준	보고내용	비고
1. 채용시건강진단	없 음	-	-
2. 일반건강진단	조건부	-	일반건강진단결과표 (규칙 별지 제22호(1) 서식)	지방노동관서의 장이 요청하는 경우
3. 배치전건강진단	있 음	5인 이상 사업장	특수건강진단결과표 (규칙 별지 제22호(2) 서식)	배치전건강진단에 한하여 특수건강진단 결과보고 시에 함께 보고
4. 특수건강진단
5. 수시건강진단
6. 임시건강진단

- 건강진단결과에서 일반질병 또는 직업병유소견자가 발견된 경우에는 당해 근로자에 대하여 이행한 사후관리조치를 건강진단기관으로부터 송부 받은 질병유소견자사후관리조치소견서(실시기준 별지 제8호 서식)에 기록하고 이를 건강진단기관으로부터 건강진단결과를 송부 받은 날부터 20일 이내에  관할 지방노동관서의 장에게 보고하여야 한다.

◯ 관할 지방노동관서의 장으로부터 일반건강진단결과의 제출요청을 받은  사업주(5인 미만 사업장의 사업주 포함)는

- 건강진단기관으로부터 송부 받은 일반건강진단결과표(규칙 별지 제22호(1) 서식)를 지체 없이 관할 지방노동관서의 장에게 제출하여야 한다.

8. 건강진단결과의 보존

◯ 사업주는 일반업무에 종사하는 근로자에 대한 채용시건강진단 및 일반건강진단의 결과서류를 5년간 보존하여야 하며,

◯ 사업주는 유해업무에 종사하는 근로자에 대한 채용시건강진단, 일반건강진단, 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단의 결과서류를 건강진단기관으로부터 송부 받은 날부터 5년간 보존하여야 한다.

- 다만, 다음 표 15의 물질에 노출되는 유해업무에 종사하는 근로자에 대한 채용시건강진단, 일반건강진단, 배치전건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단의 결과서류를 건강진단기관으로부터 송부 받은 날부터 30년간 보존하여야 한다.

표 15. 건강진단결과를 30년간 보존하여야 하는 유해물질

구 분	물 질 명
노출기준 제정물질	석면, 클로로에틸렌(염화비닐), 비스(클로로메틸)에테르, 크롬광 가공품(크롬산), 6가크롬 불용성화합물, 크롬화 아연, 휘발성 콜타르피치, 황화니켈 흄 및 분진, 특수다환식 방향성 탄화수소
노출기준 미제정물질	4-아미노 디페닐, 벤지딘, 베타-나프틸아민, 4-니트로 디페닐

9. 건강진단 위반사항에 대한 처벌

가. 위반사업주에 대한 처벌기준

◯ 명령받은 임시건강진단을 실시하지 아니한 경우는 3년 이하의 징역 또는  2천만원 이하의 벌금형에 부과

◯ 채용시건강진단, 일반건강진단, 배치전건강진단, 특수건강진단 및 수시건강진단을 실시하지 아니한 경우는 미실시 근로자 1인당 20만원의 과태료를 해당 건강진단별 각 최대 1천만원까지 부과

◯ 건강진단결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정되는 적절한 조치를 이행하지 아니한 경우는 1천만원 이하의 벌금형을 부과

◯ 건강진단결과를 근로자 건강 보호·유지 외의 부당한 목적으로 사용한 경우는 3백만원 이하의 과태료 부과

◯ 건강진단결과를 관할 지방노동관서의 장에게 보고하지 아니한 경우는 3백만원 이하의 과태료 부과

◯ 건강진단결과를 정해진 기간만큼 보존하지 아니한 경우는 3백만원 이하의 과태료 부과

나. 위반근로자에 대한 처벌기준

◯ 근로자가 정당한 사유 없이 사업주가 실시하는 건강진단을 받지 아니한 경우는 해당 근로자에게 10만원의 과태료를 부과

부록 1. 배치전건강진단 및 특수건강진단 대상유해인자(120종)

구분	유해인자의 종류
유기 용제 (55종)	1,2-디클로로에탄(이염화메틸렌), 1,2-디클로로에틸렌(이염화아세틸렌), 사염화탄소, 이황화탄소(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 1,1,2,2-테트라클로로에탄(사염화아세틸렌), 클로로포름, 1,4-디옥산, 디클로로메탄(이염화메틸렌), 메틸알코올, 오르토-메틸시클로핵사논, 메틸-시클로핵사놀, 메틸부틸케톤, 메틸에틸케톤, 메틸이소부틸케톤, 1-부틸알코올, 2-부틸알코올, 시클로핵사논, 시클로핵사놀, 아세톤, 에틸렌글리콜 모노메틸에테르(메틸셀로솔브), 에틸렌글리콜모노에틸에테를(셀로솔브), 에틸렌글리콜 모노메틸에테르 아세테이트(셀로솔브아세테이트), 에틸렌글리콜 모노부틸에테르(부틸셀로솔브), 에틸에테르, 오르토-디클로로벤젠, 이소부틸알코올, 이소펜틸 알코올(이소아밀알코올), 이소프로필 알코올, 초산메틸, 초산부틸, 초산에틸, 초산이소부틸, 초산이소펜틸(초산이소아민), 초산이소프로필,초산펜틸(초산아밀), 초산프로필, 크레졸, 클로로벤젠, 크실렌, 테트라클로로에틸렌(퍼클로로에틸렌), 톨루엔, 스티렌, 1,1,2-트리클로로에탄, 1,1,1-트리클로로에탄, 트리클로로에틸렌, 가솔린, 노말핵산, 미네랄스피릿(미네랄신나, 페트롤루스피릿, 화이트스피릿 및 미네랄 테레핀 포함), 석유나프타, 콜타르나프타, 테레핀유, N,N-디메틸포름아미드, 테트라하이드로퓨란, 석유벤젠(또는 석유에테르), 2-브로모프로판
특정 화학 물질 (42종)	니트로글리콜(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 디아니시딘과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 3,3,-디클로로 4,4-디아미노디페닐메탄(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 디클로로벤지딘과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 마젠타(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 베타-나프틸아민과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 베타-프로피오락톤(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 벤젠(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 벤조트리클로리드(또는 동 물질 함유중량 0.5% 이상 함유물질), 벤지딘과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 불화수소(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 브롬화메틸(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 시안화나트륨․시안화수소․시안화칼륨(또는 시안화나트륨 함유중량 5% 이상 함유물질), 아크리로니트릴(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 아크릴로아미드(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 아황산가스(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 알파-나프틸아민과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 암모니아(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 에틸렌아민(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 염소(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 염소화비페닐(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 염화비닐(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 염화수소(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 오라민(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 오르토-톨리딘과 그 염(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 오르토-프랄로디니트릴(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 요오드화메틸(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 일산화탄소(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 질산(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 콜타르(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 클로로메틸에틸에테르(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 톨루엔 2,4-디이소시아네이트(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 파라-니트로클로로벤젠(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 파라-디메틸아미노아조벤젠(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 페놀(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 펜타클로로페놀나트륨(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 펜타클로로페놀(PCP)(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 포름알데히드(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 포스겐(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 황산디메틸(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 황산(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 황화수소(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질)
금속 중금속 (11종)	연과 그 화합물(4-알킬연 제외), 4-알킬연, 수은과 무기수은화합물(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 메틸수은 및 에틸수은화합물(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 베릴륨과 그 화합물(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질, 단 합금은 3% 이상), 카드뮴(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 중크롬산 및 크롬산과 그 염(또는 동 물질 함유중량 각각 1% 이상 함유물질), 카르보닐니켈(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 오산화바나듐(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 망간(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질), 삼산화비소(또는 동 물질 함유중량 1% 이상 함유물질)
분진 (3종)	광물성 분진, 석면(또는 동 물질 함유중량 5% 이상 함유물질), 면분진
물리적 인자 (8종)	고기압, 저기압, 착암기 등의 사용에 의한 진동, 소음, 자외선, 적외선, 마이크로파 및 라디오파, 전리방사선
기타 유해인자	코우크스 제조 및 취급
※ 상기 유해인자에 의한 직업성 천식 및 직업성 피부질환은 수시건강진단의 대상입니다.

부록 2. 특수건강진단기관

지방노동사무소			특수건강진단기관
서울 지방 노동청 관내	서울지방노동청 산업안전과	(02)2250-5770	(의)하나로의료재단부속 하나로의원	(02)732-3030
			한국의학연구소 한국중부의원	(02)739-0191
			(의)삼성의료재단 강북삼성병원	(02)2001-2653
	서울강남지방노동사무소 산업안전과	(02)598-1671	(사)정해산업의학센터	(02)3481-1121
	서울동부지방노동사무소 산업안전과	(02)418-2812	한양대병원	(02)2290-8920
	서울서부지방노동사무소 산업안전과	(02)701-1320	순천향대학교 병원	(02)709-9456
	서울남부지방노동사무소 산업안전과	(02)675-9101	가톨릭대학교 산업의학센터	(02)3779-1413
			한림대학교 한강성심병원 산업의학센터	(02)2639-5522
	서울북부지방노동사무소 산업안전과	(02)963-0145	경희대학교 의과대학 부속병원	(02)958-8701
	서울관악지방노동사무소 산업안전과	(02)3281-5021	대한산업보건협회 서울지부	(02)866-9507
	춘천지방노동사무소 산업안전과	(033)241-1916
	태백지방노동사무소 근로감독과	(033)552-8603	산재의료관리원 태백중앙병원	(033)580-3333
	강릉지방노동사무소 산업안전과	(033)646-2515	산재의료관리원 동해병원	(033)530-3100
	원주지방노동사무소 산업안전과	(033)744-3370	연세대학교 원주의과대학 원주기독병원	(033)741-1670
			문막정형외과의원	(033)735-0264
	영월지방노동사무소 근로감독과	(033)374-1724
부산 지방 노동청 관내	부산지방노동청 산업안전과	(051)851-7420	인제대학교 부산백병원	(051)890-6301
			동아대학교 병원	(051)240-5310
	부산북부지방노동사무소 산업안전과	(051)305-4949	고신대학교 복음병원	(051)990-6691
			(주)대한항공 김해부속병원	(051)970-5180
	부산동래지방노동사무소 산업안전과	(051)552-3025	대한산업보건협회 부산지부	(051)508-6088
			인제대학교 동래백병원	(051)607-8271
	창원지방노동사무소 산업안전과	(055)289-6609	산재의료관리원 창원병원	(055)282-5111
			대한산업보건협회 마산산업보건센터	(055)295-2461
			(의)삼성의료재단마산삼성병원	(055)290-6265
			창원파티마병원	(055)270-1050
	울산지방노동사무소 산업안전과	(052)228-1882	울산대학교 병원	(052)250-8340
			(의)동강의료재단 동강병원	(052)241-1383
			대한산업보건협회 울산산업보건센터	(052)275-6162
			현대자동차(주) 부속의원	(052)280-8482
			한국의학연구소 울산백의원	(052)258-8300
	양산지방노동사무소 산업안전과	(055)387-0805	(의)삼성병원	(055)384-9901
			인제대학교부설 김해산업보건센터	(055)332-7811
	진주지방노동사무소 산업안전과	(055)752-1752	진주고려병원 산업의학연구소	(055)751-2412
	통영지방노동사무소 산업안전과	(055)643-2467	대우병원	(055)680-8114

지방노동사무소			특수건강진단기관
대구 지방 노동청 관내	대구지방노동청 산업안전과	(053)321-6712	대구가톨릭병원부설 산업보건센터	(053)582-1949
			계명대학교 동산의료원	(053)250-7850
			성서병원	(053)592-5544
	대구남부지방노동사무소 산업안전과	(053)753-4909	영남대학교 의과대학 부속병원	(053)620-4490
			대한산업보건협회 대구경북지부	(053)856-1211
	포항지방노동사무소 산업안전과	(054)275-6875	한동대학교 선린병원	(054)245-5256
			포항성모병원	(054)289-4389
			포항제철부속병원	(054)222-7021
			동국대학교 경주병원	(054)770-8425
			동국대학교 포항병원	(054)288-2039
	구미지방노동사무소 산업안전과	(054)456-4676	순천향대학교 구미병원	(054)463-7151
			포펀중문의대 구미차병원	(054)450-9529
			구미고려병원	(054)450-7527
			지방공사 김천의료원	(054)439-8901
	영주지방노동사무소 근로감독과	(054)634-0913	(의)문경제일병원	(054)550-7700
	안동지방노동사무소 근로감독과	(054)853-4949	(의)안동병원	(054)820-1225
			안동성소병원	(054)857-2321
경인 지방 노동청 관내	경인지방노동청 산업안전과	(032)421-4721	길의료재단 산업의학연구소	(032)814-9011
	인천북부지방노동사무소 산업안전과	(032)513-4940	산재의료관리원 인천중앙병원	(032)500-0241
			인하대학교 의과대학 부속병원	(032)890-2861
			연세대학교 인천세브란스병원 산업보건센터	(032)582-3001
			(의)강화병원	(032)326-0035
	수원지방노동사무소 산업안전과	(031)245-7855	아주대학교 병원	(031)219-5642
			(의)청파의료재단 수원중앙병원	(031)229-9570
			(의)박애의료재단 박애병원	(031)652-2121
			(의)수경의료재단 서울병원	(031)375-0081
			(의)동수원병원	(031)210-0285
			대한산업보건협회 수원지부	(031)217-2100
			용인제일병원	(031)332-0533
	부천지방노동사무소 산업안전과	(032)323-9823
	안양지방노동사무소 산업안전과	(031)466-2622	한성병원	(031)452-0011
			(의)효산의료재단 안양병원	(031)467-9114
			(의)안산의료재단 메트로병원	(031)467-9000
			한림대학교 성심병원	(031)380-1500
			(의)광명성애병원	(02)680-7367

지방노동사무소			특수건강진단기관
경인 지방 노동청 관내	안산지방노동사무소 산업안전과	(031)412-1970	산재의료관리원 안산중앙병원	(031)406-2991
			(재)제일산업의학연구소	(031)433-9241
			고려대학교 의과대학 부속 안산병원	(031)512-5390
			아주산업의학연구소	(031)497-4790
			대한산업보건협회 안산산업보건센터	(031)498-1063
			고려대학교 환경의학연구소부설 의원	(031)430-5770
	의정부지방노동사무소 산업안전과	(031)851-1896	대한산업보건협회 의정부센터	(031)877-4174
			(재)한국산업의학연구소	(031)844-8010
	성남지방노동사무소 산업안전과	(031)746-4949	금강병원	(031)634-3600
			(의)성남병원 산업의학센터	(031)757-4225
광주 지방 노동청 관내	광주지방노동청 산업안전과	(062)227-3814	대한산업보건협회 광주전남지부	(062)521-9465
			한국연합의원	(062)269-2100
			(재)네오딘연구소 부설광주의원	(062)522-6050
			전남대학교 병원	(062)220-5114
			김병원	(062)223-8125
	전주지방노동사무소 산업안전과	(063)245-2088	한국건강관리협회 전북지부	(063)251-8067
			아산재단 정읍병원	(063)530-6612
			대한산업보건협회 전북지부	(063)225-1242
	목포지방노동사무소 산업안전과	(061)283-7814	학교법인 영신학원 목포중앙병원	(061)280-3150
			목포한국병원	(061)270-5500
	군산지방노동사무소 산업안전과	(063)452-4900
	여수지방노동사무소 산업안전과	(061)651-6885	산재의료관리원 순천병원	(061)720-7575
			순천금당병원	(061)720-3500
			광양제철 부속의원	(061)790-4954
	익산지방노동사무소 산업안전과	(063)841-8095	원광대학교 의과대학 부속병원	(063)850-1114
	제주지방노동사무소 산업안전과	(064)755-0453
대전 지방 노동청 관내	대전지방노동청 산업안전과	(042)480-6300	산재의료관리원 대전중앙병원	(042)670-5191
			대한산업보건협회 충남지부	(042)933-2274
			을지의과대학 부속병원	(042)259-1188
	청주지방노동사무소 산업안전과	(043)299-1314	(주)대농부속의원	(043)230-1229
			대한산업보건협회 충북센터	(043)263-7137
	충주지방노동사무소 산업안전과	(043)853-1214	건국대학교 의료원 충주병원	(043)840-8400
			(의)음성성모병원	(041)871-4297
	천안지방노동사무소 산업안전과	(041)556-1255	(의)영서의료재단 충무병원	(041)570-7561
			(재)중부산업의학센터	(041)551-3632
			순천향대학교 천안병원	(041)570-2083
			순천향대학교 산업의학연구소 의원	(041)570-0531
			단국대 의과대학 부속병원	(041)550-6780
	보령지방노동사무소 산업안전과	(041)934-3930