노사행동규범(협약)

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아래 노사행동규범은 노사문제협의회 주관으로 노사정의 실무협의를 거쳐 2003. 3. 28 □노사정 및 학계 고위급 회의□를 통해 최종 확정된 것으로 21세기를 맞아 노사 스스로 자기의 잘못된 행동을 고쳐 나가자는 취지로 마련된 행동강령입니다.

개별사업장 단위의 각종 노사화합행사시 노사자율로 채택하여 실천함으로써 협력적 노사문화가 조기에 정착될 수 있기를 바랍니다

1. 사용자의 행동규범

1) 우리는 인간존중과 공정경쟁의 자세를 정직하고 투명한 경영을 하며 노동권을 존중하여 사회와 노동자의 신뢰를 높여 가도록 힘쓴다.

2) 우리는 노동자의 참여확대와 삶의 질 향상 등을 위하여 임금과 근로조건의 개선에 대한 협의와 교섭에 성실하게 임하고 합의된 것은 충실하게 이행한다.

3) 우리는 산업재해 등에 의한 인간 파괴와 인간 소외를 방지할 것이며 노동자가 창의와 능력을 발휘할 수 있도록 인적 자원개발에 힘쓴다.

4) 우리는 권위위주의 생각과 독단적인 자세에서 벗어나서 노동자와 노동조합에 대한 부당해고와 부당 노동행위 등 불법 행동을 스스로 없애는데 최선을 다한다.

2. 노동자의 행동규범

1) 우리는 경제와 기업의 발전이 곧 고용증대의 기반이라는 생각을 가지고 사용자의 경영권을 존중하고 국가와 기업의 경쟁력 향상에 주력한다.

2) 우리는 임금과 근로조건 등에 대하여 합리적인 요구를 하며 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화 등에 대하여 성실하게 협의와 교섭에 임하고 합의 된 것은 충실하게 이행한다.

3) 우리는 기업의 존속과 발전을 위하여 필요한 경우 경영합리화를 함께 모색하며 기업이 어려움에서 벗어날 수 있도록 하여 일터를 지킨다.

4) 우리는 폐쇄적 이념과 피해의식에서 벗어나서 위압적 복장이나 비신사적인 언행과 폭력, 폭행, 파괴 등 불법 행동을 스스로 없애는데 최선을 다한다.