별지 제62호의2서식 작성요령

※ 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.

신청인                                    처   리   기   관

지 방 노 동 관 서

육아휴직급여신청서 및 확인서     →     접수(고용안정센터)

확인·검토(고용안정센터)

결 재(청·소장)

육아휴직급여지급                 ←    전산입력(고용안정센터)

작 성 요 령

◎ 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여는 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6개월 이내에 신청하여야 합니다.

1. ⑥란 육아휴직급여신청기간은 사업주로부터 부여받은 총 휴직기간 중 급여를 지급받고자 하는 기간을 기재합니다.

(예: 여성의 경우 최대 10.5개월까지, 남성의 경우 12개월까지 가능하며, 입양아의 경우 입양일로부터 영아가 만1세가 되는 날까지 가능)

2. ⑦란 작성시 연장사유는 천재지변, 본인□배우자 또는 그 직계존□비속의 질병□부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행 등이 발생한 경우를 말합니다.

3. ⑧란 계좌번호는 반드시 본인의 계좌번호를 기재하여야 합니다.

4. ⑨란, ⑩란은 육아휴직기간중 새로이 취업 또는 이직하였을 경우만 기재합니다.

5. ⑪란은 신청인이 육아휴직 중인 영아에 대해 배우자도 해당사업주로부터 육아휴직을 부여받은 경우에만 기재합니다.

□⑨란, ⑩란, ⑪란을 사실대로 기재하지 아니하면 부정수급으로 결정되어 급여액의 2배에 해당하는 금액을 추징당하는 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

별지 제62호의4서식 작성요령

◎ 사업주는 육아휴직확인서 작성·확인 등 제반절차에 적극 협력하여야 하며, 협력하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료를 부과합니다.

1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 기재합니다.

2. ⑥란은 사업주가 근로자에게 부여한 육아휴직 총기간을 기재합니다.

3. ⑦란은 피보험단위기간의 산정대상기간을 각 월로 구분하여 기재하되, 육아휴직개시일 이전부터 피보험단위기간이 180일이 되는 기간까지 소급하여 기재합니다.

- 여성근로자가 육아휴직개시일 이전 근로기준법 제72조 규정에 의한 산전후휴가를 부여 받고 동 휴가기간 중 통상임금 상당액을 지급받은 기간은 피보험단위기간에 합산하여야 합니다.

- 또한, 육아휴직기간중 사업주가 통상임금 상당액을 지급한 경우도 피보험단위기간에 합산하여야 합니다.

(예: □02.12.1부터 □03.6.30일까지 7개월간 육아휴직을 부여받은 여성근로자가 11.30 산전후휴가가 종료되고 사업주가 최초 60일만 임금을 지급한 경우 □02.10.1∼10.31, □02.9.1∼9.30, □02.8.1∼8.31, □02.7.1∼7.31....등으로 기재)

3. ⑧란 통산피보험단위기간은 임금지급기초일수를 모두 더한 일수가 180일이 넘어야 합니다.