[별지 제62호의7서식]   작성요령

※ 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.

신청인                                    처   리   기   관

지 방 노 동 관 서

산전후휴가급여신청서 및 확인서    →     접수(고용안정센터)

확인·검토(고용안정센터)

결 재(청·소장)

산전후휴가급여지급               ←    전산입력(고용안정센터)

작 성 요 령

◎ 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여는 산전후휴가종료후 6개월 이내에 신청하여야 합니다.

1. ⑤란 영아가 사망한 경우에는 주민등록번호를 111111-1111111 기재합니다.

2. ⑥란은 사업주로부터 부여받은 총 휴가기간 중 급여신청기간 및 일수를 기재합니다.

※ 급여신청 최대일수는 30일 임

3. ⑦란 연장사유는 천재지변, 본인□배우자 또는 그 직계존□비속의 질병□부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행 등이 발생한 경우를 말합니다.

4. ⑧란 계좌번호는 반드시 본인의 계좌번호를 기재하여야 합니다

5. ⑨란, ⑩란은 취업 또는 이직하였을 경우만 기재합니다.

□ ⑨란, ⑩란을 사실대로 기재하지 아니하면 부정수급으로 결정되어 급여액의 2배에 해당하는 금액을 추징 당하는 등의 불이익을 받을 수 있음

210mm□297mm(일반용지 60g/□(재활용품)

별지 제62호의9서식  작성요령

◎ 사업주는 산전후휴가확인서 작성·확인 등 제반절차에 적극 협력하여야 하며, 협력하지 않을 경우 300만원 이하의 과태료를 부과합니다.

1. ①란 사업장관리번호는 고용보험가입번호를 기재합니다.

2. ⑦란은 피보험단위기간의 산정대상기간을 각 월로 구분하여 기재하되, 산전후휴가종료일부터 소급하여 피보험단위기간이 180일이 되는 기간까지 소급하여 기재합니다.

- 산전후휴가기간중 무급휴가기간은 피보험단위기간에서 제외하고, 무급휴가기간이라도 사업주가 임금을 지급하였으면 피보험단위기간에 합산하여야 합니다.

(예: □02.11.30 산전후휴가가 종료되고 사업주가 최초 60일만 임금을 지급한 경우 □02.10.1∼10.31, □02.9.1∼9.30, □02.8.1∼8.31, □02.7.1∼7.31....등으로 기재)

3. ⑧란 통산피보험단위기간은 임금지급기초일수를 모두 더한 일수가 180일이 넘어야 합니다.

4. ⑨란의 임금지급기초일수는 ⑦피보험단위기간 산정대상기간 중『임금지급의 기초가 된 일수』를 말하며, 이 경우 『임금지급의 기초가 된 일수』라 함은 현실적으로 근로한 날임을 요하지 않습니다.

- 임금지급기초일수는 월급근로자의 경우 통상 30일 또는 31일이 될 것이나, 휴일 또는 결근일 등을 임금지급일수에서 제외하는 경우에는 그 일수를 제외한 일수가 됩니다.

5. ⑩란 통상임금은 최초 산전후휴가개시월의 통상임금을 말합니다. 따라서 월급근로자의 경우는 월 통상임금을 기재하고, 일급근로자나 시급근로자의 경우는 1일 기초일급을 기재합니다.

(예: 시급 근로자가 1시간에 3,000원을 받기로 하고 1일6시간을 근로한 경우   일급 18,000원으로 기재)

6. ⑪란의 1월간 소정근로시간은 산전후휴가개시일의 직전월을 기준으로 기재하되, 연장·야간·휴일근로시간은 소정근로시간이 아니므로 제외합니다.

(예: 1일 8시간 주 44시간을 근무하는 사업장의 법정소정근로시간은 226시간 임)