제2회 남녀고용평등강조주간

The 2nd Man and Woman Equal Employment Session

(2002. 4. 1∼2002. 4. 7)

고용평등이

미래를 움직입니다

주관  노동부

후원  한국경영자총협회 한국노동조합총연맹 한국여성단체협의회 한국여성민우회

제2회 남녀고용평등강조주간

The 2nd Man and Woman Equal Employment Session

고용평등상징마크는,

Equal Employment의 머릿글자를 생동감 있는 형태로 형상화하고, 남성과 여성을 나타내는 청색과 붉은색으로 표현함으로써 남녀가 함께 고용평등을 위하여 노력하자는 의미를 담고 있음

남녀고용평등강조주간

□남녀고용평등강조주간□은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에, 범 국민적 고용평등의식 확산을 통해 고용현장에서 남녀평등 실현을 목적으로 마련되었습니다.

이러한 행사는 1995년에 처음 시작되었으며 기업의 채용시기에 맞춰 10월을 □남녀고용평등의 달□로 정하고 세미나, 캠페인 등을 전개하였습니다.

그러나 최근에 기업의 채용방식이 수시채용으로 변화하고 있고 또한 남녀고용평등법의 시행일(1988. 4. 1)을 기준으로 그 시기와 기간을 조정하였습니다.

이에 2001년부터는 4월 첫주를 □남녀고용평등강조주간□으로 정하여, 고용평등의식 고취를 위한 다각적 홍보와 각종 시책을 집중적으로 추진하고 있으며, 2001년 8월에 동 주간의 법적근거를 마련하였습니다.

앞으로 □남녀고용평등강조주간□은 성 역할에 대한 범 국민적 인식의 변화를 통해 남녀고용평등에 대한 국민적 공감대를 형성하고 여성의 경제활동 참여를 촉진하는데 일조할 것입니다.

제2회 남녀고용평등강조주간 주요행사

행 사 명	내 용	주 관
□제2회 남녀고용평등강조주간 기념식	□고용평등강조주간 기념식 - 일시 : 4.1 11:00∼12:00 - 장소 : 대한상의 국제회의실 ※ 남녀고용평등대상, 남녀고용평등유공자 포상과 병행	노동부
□남녀고용평등대상 시상	□최우수상 1개사, 우수상 8개사	노동부 대한상의 한국일보
□남녀고용평등 유공자 포상	□국민훈장 등 31명의 유공자 포상	노동부
□세미나 개최	□주제 : 21세기 근로여성정책의 기본방향 - 일시 : 4.2 14:00∼17:00 - 장소 : 대한상의 국제회의실	한국노동연구원 대한상공회의소 ※후원 : 노동부
□열린음악회	□녹화 일시 및 장소 : 4. 2(화) 19:30∼21:00, KBS공개홀 □방영 : 4. 7(일) 18:00∼19:00	노동부 KBS
□다양한 홍보	□건전한 직장문화 조성을 위한 TV 및 라디오 공익광고 실시 □기획특집기사 □전문가 기고문 □교육교재 및 홍보자료 발간	노동부
□지방노동관서 주관행사	□정책토론회, 노사간담회 개최 □가두캠페인, 각종 홍보물 배부	각 지방노동관서
□민간단체 행사	□토론회 □거리캠페인 □각종 홍보물 제작·배부	각 민간단체

남녀고용평등강조주간 기념식

□취지   21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에, 범 국민적 고용평등의식 확산을 통해 고용현장에서 남녀평등 실현을 목적으로 하는 남녀고용평등강조주간과, 1988년 4월 1일 남녀고용평등법 시행일을 기념하고 고용평등 우수기업을 발굴·시상함과 동시에, 고용평등 실현에 공헌을 한 개인 및 단체에 대해 유공자 포상을 하기 위함

□ 일시  2002. 4. 1(월) 11:00∼12:00

□ 장소  대한상공회의소 1층 국제회의실

□ 주관  노동부

□ 주요 참석자  노동부장관, 여성부장관, 환경노동위원회위원장, 한국노총위원장, 한국경영자총협회 회장, 대한상공회의소 회장, 한국일보 사장 등

-기념식순서-

·개  회

·국민의례

·주요인사 소개

·경과보고

·남녀고용평등대상 시상

- 심사보고

- 대상

- 우수상

·남녀고용평등유공자 포상

- 국무총리상 이상 및 서울·경인지역 노동부장관상

·기 념 사

·축  사

·폐  회

※ 폐회후 기념촬영 및 오찬(프라자 호텔)

남녀고용평등대상

◈ 시상목적

지식이 국가경쟁력을 좌우하는 21세기 지식정보사회에 맞춰 창의성과 섬세성을 가진 여성인적자원의 효율적 활용과 실질적 고용평등에 노력한 우수기업에 대하여 정부, 경영계, 언론에서 공동으로 시상함으로써 남녀고용평등실현을 위한 국민적 공감대를 형성해 나가도록 하기 위함

◈ 추진주체

□ 주관 : 노동부, 대한상공회의소, 한국일보사

□ 후원 : 한국노동조합총연맹, 한국경영자총협회, 한국여성단체협의회, 한국여성민우회

◈ 선정과정

□ 1차 : 서면심사→2차 : 주관기관 예비심사→3차 : 실무심사위원회 중간심사(후보기업 현지실사)    →4차 : 대상심사위원회 최종심사

※ 심사위원장 : 이경숙 숙명여자대학교 총장

심사위원 : 김선욱 이화여자대학교 교수, 김성태 한국노동조합총연맹 사무총장, 김효성 대한상공회의소 상근부회장, 박원순 참여연대 사무처장, 신명 노동부 근로여성정책국장, 정강자 한국여성민우회 공동대표, 조남홍 한국경영자총협회 상임부회장, 최성자 한국일보사 논설위원

◈ 시상내용

□ 최우수상 1개소 : 상금 300만원, 상패수여

□ 우수상 8개소 : 상금 200만원, 상패수여

◈ 수상기업 우대방안

□ 수상기업에 대한 다양한 행정적·재정적 지원

□ 수상사례는 중앙일간지에 기획특집기사를 통해 홍보

□ 수상기업 사용자는 고용평등유공자 포상 선발시 우선추천

◈ 수상기업

최우수상 : (주)한솔교육

우수상 : 광동제약(주), (주)대구백화점, (유)듀폰 울산공장, 아주대학교의료원, (주)엘지경영개발원/인화원, 엠이엠씨코리아(주),  (주)오토닉스,  (주)옵트론텍

※ 제1회 남녀고용평등대상 수상기업

최우수상 : 삼성전자(주)

우수상 : (주)대구은행, 일신기독병원, 한국도자기(주), 한국존슨(주)

남녀고용평등유공자 포상

◈ 시상목적

고용현장, 고용평등 관련분야에서 사명감을 가지고 적극적, 창의적 자세로 남녀고용평등 실현을 위해 솔선수범한 유공자를 발굴·포상함으로써 이들의 사기진작과 국민적 관심을 제고하여 고용평등 의식을 확산하고 여성인력의 취업을 촉진하는 계기 마련

◈ 추진주체

노동부

◈ 신청자격

단체 또는 개인으로 일정한 조건을 갖춘 자

◈ 선정과정

□ 노·사·정·학계 관계자 등으로 구성된 민간심사위원회 심사

□ 노동부 공적심사위원회 심사

※기 서훈, 수공기관, 공적의 정도, 사회적 평가 및 지위, 연령, 파급효과 등을 종합 검토하여 결정

◈ 수상자 명단

□ 국민훈장 :이현봉

□ 국민포장 : 김엘림

□ 대통령표창 : 김극년, 임국이, 홍완순, 김영둘, 양정우, 박소정

□ 국무총리 표창 : 오순옥, 정세호, 이봉열, 김기성, 서진순, 이일우, 장세칠, 이경희

□ 노동부장관 표창 : (사)대전여민회, (사)광주여성노동자회, 함현규, 박춘원, 백승탁

서대곤, 김학중, 김용석, 조여옥, 임승현, 임종근, 김순옥, 오윤경, 손경순, 조춘화

21세기 근로여성정책의 기본방향에 관한 세미나

- 제3차 남녀고용평등 기본계획 설정-

□ 개  요

□ 일 시  2002년 4월 2일(화) 14:00 ∼ 17:00

□ 장 소  대한상공회의소 국제회의실(1층)

□ 진 행

□ 인사말  14:00 ∼ 14:20

- 박용성 대한상공회의소 회장

- 이원덕 한국노동연구원장

□ 주제 발표  14:20 ∼ 15:00

- 금재호 한국노동연구원 연구위원

□ 휴 식  15:00∼15:15

□ 사 회  신 홍(전 서울시립대  총장)

□ 토 론  15:15∼17:00

- 박영범 한성대학교 교수

- 김정태 한국경영자총협회 본부장

- 박승희 민주노총 여성부장

- 변재용 (주)한솔교육 대표이사

- 신 명 노동부 근로여성정책국장

- 정영숙 한국노총 여성본부장

- 김태홍 한국여성개발원 연구위원

- 최상림 전국여성노동조합 위원장

□ 주 최  한국노동연구원·대한상공회의소

□ 후 원  노동부

열린음악회

□목적

□남녀고용평등강조주간□에 KBS □열린음악회□를 개최하여 인적자원으로서 여성에 대한 사회적 인식을 개선하고 모성보호 관련 제도의 이해를 높여 남녀고용평등을 실현

□녹화

2002년 4월 2일(화), 19:30∼21:00, KBS공개홀

□방영

2002년 4월 7일(일), 18:00∼19:00

□출연진

최현수(바리톤), 이생강(국악인), 안치환 Band, 태진아, 송대관, 박지윤, 클릭-B, 핑클, 패티김

□참석

여성단체, 노동단체, 경영단체, 고용평등대상 수상기업 임직원 및 유공자 등 1700여명

다양한 홍보활동

□TV 및 라디오 공익광고

·TV : 4월말에서 6월까지 모성보호 관련 제도를 소개하는 공익광고 실시

·라디오 : 4월부터 6월까지 고용상 차별 및 직장내성희롱 예방에 대한 캠페인 실시

□기획특집

·한국일보(4.1∼6)

- 여성의 고용기회 확대, 모성보호, 직장과 가정의 양립지원, 여성인력의 활용 및 능력개발 등에 관한 기획특집기사 및 노동부장관 인터뷰기사를 연재함

·주요 일간지, 노동뉴스, 여성신문, 월간노동 등 주요 주(월)간지

- 여성인력은 21세기 국가경쟁력의 관건

- 채용에서 퇴직까지 남녀평등을

- 근로여성 모성보호 어떻게 할 것인가?

- 직장보육시설은 햇볕정책으로 : 근로여성정책국장 인터뷰 기사

- 고용상 성차별 개선에 주력 : 2002년 노동부 여성정책

- 여성활용해야 선진기업 : 제2회 남녀고용평등대상 수상기업 소개

- 남녀고용평등을 위하여(여성인력 활용 및 고용평등을 위한 그동안의 정부실적)

- 기업탐방(남녀고용평등대상 최우수상, (주)한솔교육)

□전문가기고문 게재(남녀고용평등관련 칼럼)

□교육교재 및 홍보자료 발간

- 여성이 능력껏 일할 수 있는 사회를 만들기 위하여(모성보호 관련 3법의 개정내용 : 25,000 부)

- 이런게 있어요?(남녀고용평등법을 알기 쉽게 만화로 제작·배부 : 2,5000 부)

- 일할 맛 나는 직장만들기(직장내성희롱 예방에서 대응까지를 체계적으로 정리 : 25,000 부)

- 우먼파워 나대리(직장내 성희롱을 유형별로 만화로 정리 : 25,000부)

- 모성보호 육아휴직 등 육아지원에 대한 팜플렛 제작·배부

- 남녀고용평등 포스터·기념우표 제작·배부 및 현수막 게시

- 제2회 남녀고용평등강조주간 팜플렛 및 제2회 남녀고용평등대상 팜플렛 제작·배부

지방관서별 주요행사

지방관서	일시	장소	행사명
서울지방노동청	4.3, 14:00	서울지방노동청 소회의실	□고용평등위원회 관련 토론회 개최
부산지방노동청	4.1∼6 4.1∼6 3.25∼4.7 4.2, 14:00	청내 상시 200인 이상사업장, 조합원 100인 이상 노동조합 남포동전철역∼동래전철역 부산시청 국제회의장	□청사방문 차량에 스티커 부착 □노사 자율적으로 고용평등 모성보호 결의, 선언식을 하도록 지도 □현수막 게시 □세미나 개최
대구지방노동청	4.2, 14:00 4.2, 14:00∼17:00 4.3, 11:00∼12:00 4.4, 16:00∼18:00	대구은행 본점 강당 대구은행 본점 강당 청 소회의실 대구백화점 앞에서부터 시내	□관내 고용평등 유공자 표창 □남녀평등 직장생활 모성보호 토론회 □명예고용평등감독관 위촉장 수여 □고용평등 모성보호 정착 가두 캠페인
경인지방노동청	4.3 4.4	안산여성근로자복지센터 부평역 광장	□남녀고용평등 실현을 위한 토론회 □거리캠페인
광주지방노동청	4.2, 16:00∼18:00 4.3, 16:00∼18:00 3.25∼4.7	청 대회의실 청 대회의실 광주역 등 12개소	□고용평등위원회 내실화를 위한 토론회 □고용평등 기반조성 노사토론회 □시정홍보 전광판 게시
대전지방노동청	4.1, 09:00 4.2, 13:00∼17:00	청내 갤러리아 백화점 내	□유공자 표창 □이동 즉석 고용평등상담실 운영

민간단체 행사

주관단체	일시	장소	행사명
한국노동조합총연맹	4.11∼12	한국노총 여주 교육원	□회원조합 여성간부 워크샵
한국여성민우회 민주사회를 위한 변호사 모임	4.1, 14:00∼16:30	세종문화회관 소회의실	□사내부부해고 항소심 판결 평석회
한국여성민우회	4.1∼4 10:00∼17:00	한국여성민우회 고용평등상담실	□사내부부해고자 집중 상담주간
마산창원 여성노동자회	4.4, 18:00	마산카톨릭 여성회관	□직장내성희롱 실태와 예방을 위한 토론회
부산여성회	4.1, 16:00∼18:00	서면 롯데백화점 앞	□거리캠페인
구미가톨릭근로자 문화센타	4.6	구미역 앞	□직장내성희롱·성폭력 집중 신고기간 선포 □□성희롱 없는 직장문화 만들기□거리 캠페인
인천(안산, 부천)여성 노동자회 공동	4.2	인천종합문화 예술회관	□모성보호 정착을 위한 경인지역 토론회
대전여민회	4.4, 14:00∼16:00	대전광역시 중구 목천공원	□2002 남녀고용평등강조주간 기념 캠페인 - 거리연설, 만화·전단 배포
충북여성민우회	4.1∼7	청주지역 사업장 및 노동조합 사무실을 대상으로	□고용평등상담실 홍보 및 직장내성희롱 예방자료 송부

남녀고용평등유공자 명단

국민훈장

이현봉 삼성전자(주) 부사장

삼성전자(주) 인사팀장으로 재직하면서 1995년부터 □열린인사□를 선언, 채용·처우·승진·배치·능력개발 등 제반 인사제도에서 성차별적 요소를 완전히 폐지하고 남녀 구분 없이 누구에게나 가능성을 열어주는 인사관리를 실천하고 있다.

남녀구분란 사진부착 폐지, 여성면접관 의무참석 등을 통해 여성인력의 비율을 지속적으로 확대해 왔고, 남녀 근로자간 임금격차와 직급차이를 없애기 위해 남녀간 임금테이블과 직급체계를 통합함과 동시에 승진에 있어서도 남녀구분을 두지 않는 방식을 채택했다.

2001년부터는 국내 민간기업 최초로 여성근로자의 고충처리, 성희롱 예방, 여성인력의 체계적 육성을 지원하기 위해 □여성상담소□를 전사업장에 설치·운영하고 있으며, 한편 자녀를 둔 여성근로자를 위해 직장보육시설을 설립하여 여성근로자들이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 배려하고 또 사내 여성인력 활용 뿐 아니라 사외 여성인력 활용을 위해 주부모니터를 선발하여 주부에게도 사회활동의 기회를 부여하고 있다.

국민포장

김엘림  한국여성개발원 연구부장

1983년 9월부터 지금까지 약 18년간 남녀고용평등과 모성보호, 직장내 성희롱, 기타 근로여성의 인권향상을 위한 연구를 수행하여 남녀고용평등 관련 법제도의 제·개정과 정책수립에 큰 기여를 해왔다.

1984년에는 □국내외 여성관계법제□, 1985년에는 □여성고용촉진법□에 관한 연구를 수행하면서 외국의 남녀고용평등 관련법령 및 제도를 소개하였고, 우리나라에 있어서 입법의 필요성을 제안하면서 남녀고용평등법 시안을 마련하여 1987년 남녀고용평등법 제정에 주도적인 역할을 했다.

이후 □성차별 고용분쟁처리제도□, □육아휴직제도□ 등에 관한 연구를 통하여 남녀고용평등법의 문제점과 개정방향을 제시하였고 4차례에 걸친 법개정에 참여했으며 뿐만 아니라 여성근로자의 모성보호와 직장과 가정의 양립을 위한 제도도입 및 법제화를 위해 여성근로자의 모성보호에 관한 국제적 입법동향을 소개하고 여성 근로자 보호법리를 확립하는데 기여했다.

대통령표창

김극년 (주)대구은행 대표이사

(주)대구은행의 대표이사로서 1993년 7월 지방은행 최초로 여성지점장을 배출한 것을 기점으로 대리급 여성 2명을 차장급 이상의 직책인 지점장으로 발탁·임용했다.

또한 남성전유 분야로 일컬어졌던 여신, 외환, 당좌업무 등 다양한 분야로 여성들이 진출할 수 있도록 하고, 1994년부터 산전후유급휴가를 60일에서 90일로 확대실시하는 등 채용·임금·정년·휴가·복리후생 등 전반에 걸쳐 차별적 관행들을 철폐하고 고용평등 실현에 기여했다.

임국이 (사)대전 YWCA 이사

1975년 □근로여성교실□을 운영하며 직접 강사로 참여하여 근로여성의  자질향상과 직업관 고취를 위해 노력했고, 1984년에는 □무료직업안내소□를 개설하여 여성들에게 취업알선을 해 주었다.

1994년부터는 여성전문직종 프로그램 개발과 정보통신부 지원 여성정보화 교육실시로 여성전문인력을 배출하는데 기여했으며, 1999년부터 여성가장실업자에 대한 취업훈련으로 283명의 취업을 지원하고, 2001명의 여성에 대해 직업능력개발훈련을 실시하여 972명의 취업을 지원했다.

홍완순 현대증권(주) 대표이사

1999년에는 계약직 직원들의 급여와 복리후생을 정규직원 수준에 맞추었고 동년 하반기에는 계약직의 정규직전환제도를 도입하여 고용안정에 기여했다.

모성보호 관련법의 개정전에도 근로기준법보다 20일이 추가된 80일의 산전후휴가를 부여했고 임신중 유산의 경우도 4월 미만은 10일 이내, 4∼7월 미만은 7주 이내, 7월 이상은 출산과 동일한 휴가를 부여했다. 한편 최근에는 고학력 여성근로자의 확충에도 노력하여 여성근로자의 비중을 높임으로써 고용촉진과 여성근로자의 권익향상에 기여한 바 크다

김영둘 카리스소프트노동조합 여성부장

카리스소프트 여성부장으로 재직하면서 여성근로자가 대부분인 사업장에서 주야 2교대 근무를 임금수준 저하 없이 3교대제로 전환하는데 큰 역할을 담당했고, 대체인력이 없는 중소기업에서 끈질긴 노력으로 임신·출산과 직장생활을 병행할 수 있는 환경을 조성했다. 또한 여성근로자들을 위한 고충상담과 각종 교양서적의 구입·비치에 공헌했다.

이 외에도 회사소유의 사원주택을 여성근로자에게 일정지분 할애해야 한다는 주장을 관철시켜 여성근로자도 사원주택에 입주하는 성과를 거두었다.

양정우 일신기독병원 병원장

병원장으로 재직하면서 모집·채용상의 성차별을 완전히 철폐하였고 부서배치·승진도 능력에 따라 기회를 부여하고 있다.

인사위원회 5명 중 3명을 여성으로 임명하여 여성에 대한 불이익이 발생하지 않도록 하면서, 인적자원양성에도 깊은 관심을 가져 2000년에는 5명 전원을 여성으로 추천하여 일본연수를 시켰고 법개정 전부터 산전후휴가 추가연장을 단체협약에 명시하여 운영함으로써 여성근로자들에게 평생직장이 될 수 있도록 노력했다.

박소정 에이에스이코리아(주) 인사부장

에이에스이코리아(주) 인사부장으로 있으면서 여성근로자들의 고충상담에 기여했고, 회사에 전문산업위생사, 간호사를 상주시키면서 사원주치의가 매주 1회 회사를 방문토록 하여 여직원들의 장·단기적 건강관리를 지원하고 있다.

또한 생산직 여직원들의 권익보호를 위해 임원과의 대화를 적극 유치하고 있으며, 직장보육시설을 설치하여 직장과 가정의 양립을 지원하면서, 에어로빅 강습실, 테니스코트 등 체육시설을 갖춘 사원회관을 운영하여 건강한 여가생활을 지원하는데 기여했다.

국무총리표창

오순옥 (사)한국여성단체협의회 상담부장         정세호 (주)SBS PD

이봉열 린나이코리아(주) 전무이사                 김기성 (주)빙그레 논산공장 공장장

서진순 보르네오노동조합 여성부장                         이일우 (주)하이닉스반도체 채용파트장

장세칠 동양제과(주) 익산공장 업무팀장              이경희 전국금융산업노동조합 여성부장

노동부장관 표창

(사)대전여민회                            (사)광주여성노동자회

함현규(국민연금관리공단 인력개발팀 부장)    박춘원(마산삼성병원 행정지원실장)

백승탁(대구파티마병원 노무복지팀장)       서대곤((주)한화유통 인사대리)

김학중(한국인삼공사 고려인삼창 총무과장)  김용석(전방(주)천안공장 총무계장)

조여옥((사)안산여성노동자회 회장)          임승현(여성노동법률센터 감사)

임종근(교통안전공단노동조합 부위원장)     김순옥(정선병원 간호부장)

오윤경(삼성전자(주) 여성상담소장)          손경순((주)옵트론텍 생산과장)

조춘화(춘천지방노동사무소 7급)

고용평등이

미래를 움직입니다

제2회 남녀고용평등강조주간

The 2nd Man and Woman Equal Employment Session

고용평등상담실로 지금 전화하십시오

모집·채용, 임금, 승진·교육·배치, 정년·해고·퇴직 등에 있어서 성차별을 받았을 때, 직장내성희롱을 당했을 때

지방노동관서 고용평등상담실

1544-5050

민간단체 고용평등상담실

한국노동조합총연맹 0505-500-5050     한국여성민우회 0505-550-5050

한국여성단체협의회 0505-545-5050       서울여성노동자회 0505-555-5050

부산여성회 0505-510-5050              인천여성노동자회 0505-535-5050

안산여성노동자회 0505-567-5050       부천여성노동자회 0505-519-5050

대구여성회 0505-520-5050        구미가톨릭근로자문화센터 0505-534-5050

마산창원여성노동자회 0505-525-5050   광주여성노동자회 0505-530-5050

전주카톨릭노동자센타 0505-528-5050    대전여민회 0505-540-5050

충북여성민우회 0505-543-5050