남녀고용평등 의식조사 결과

Ⅰ. 남녀고용평등 인식

1) 남녀고용차별 인식 및 개선 정도

- 직장 내 남녀차별문제가 ‘심각하다’는 인식은 53.9%, ‘심각하지 않다’는 인식은 40.1%로 직장 내 남녀차별문제에 우려를 보이는 시각이 약간 더 많았으나, 2006년 이후 차츰 감소하는 추세를 보이고 있음.

- 과거 대비 직장 내 남녀차별 개선여부는 ‘개선되었다’(81.3%)는 인식이 압도적으로 높았음.
‘변화 없다’는 15.0%, ‘악화되었다’는 1.7%에 불과하여, 과거 조사들과 비슷한 결과를 보이고 있음.

2) 직장 내 남녀차별 관행이 빈번한 부분

(%, n=1,000)	임금이나 임금 외의 금품지급	승진기회 부여	모집/ 채용하는 과정	부서배치	정년/ 퇴직 및 해고	교육 등 능력개발
2008년	27.6	25.3	13.5	9.5	9.2	5.0
2007년	25.6	27.5	14.5	9.3	10.7	5.7
2006년	26.5	27.0	18.3	8.7	8.5	4.9

- 직장 내에서 남녀차별 관행이 많은 부분으로는, ‘임금이나 임금 외의 금품지급’(27.6%), ‘승진기회 부여’(25.3%)가 가장 많이 꼽혔고, 그 다음 ‘모집/채용하는 과정’(13.5%), ‘부서배치’(9.5%) 등의 순으로 높게 나타났음.

2007년에 비해 ‘임금이나 임금 외의 금품지급’은 약간 상승(25.6%→27.6%)한 반면, ‘승진기회 부여’는 약간 하락(27.5%→25.3%)하여 소폭 변화를 보였음.

3) 남녀차별이 가장 적은 기관

(%, n=1,000)	공공기관	외국계기업	민간기업 중 중소기업	민간기업 중 대기업
2008년	39.4	34.1	11.0	8.6
2007년	38.4	34.3	11.8	10.3
2006년	44.3	33.4	8.2	8.4

- 남녀차별이 가장 적은 기관으로 ‘공공기관’이 39.4%, ‘외국계 기업’이 34.1%로 가장 많이 꼽혔음.
그 다음으로, ‘민간기업 중 중소기업’이 11.0%, ‘민간기업 중 대기업’은 8.6%로  10% 내외로 나타남.

전년도에 비해 큰 변화는 없었으며, 공공기관의 경우 2006년에 비해 2007년에 응답이 낮아진 후로 비슷한 수준이 유지됨(44.3%→38.4%→39.4%).

4) 남녀고용평등 실현시 발생 가능한 변화

(%, n=1,000)	여성의 사회진출이 활발해 진다	기업의 경쟁력이 높아진다	근로자의 생산성이 높아진다	직장분위기가 좋아 진다	달라질 것이 별로 없다
2008년	55.7	17.1	9.5	7.7	7.4
2007년	58.5	19.1	10.3	6.0	5.3
2006년	48.9	15.8	14.5	12.9	5.9

- 직장 내 남녀평등이 실현될 경우 일어날 수 있는 큰 변화로, ‘여성의 사회 진출이 활발해 진다’(55.7%)는 의견이 과반으로 가장 높았음. 그 다음으로 ‘기업의 경쟁력이 높아진다’가 17.1%였으나, ‘근로자의 생산성이 높아진다’(9.5%), ‘직장분위기가 좋아 진다’(7.7%) 등은 10% 미만이었음.

전년에 비해 큰 변화가 없는 가운데, ‘여성의 사회진출이 활발해 진다’(58.5%→55.7%), ‘기업의 경쟁력이 높아진다’(19.1%→17.1%)가 약간 낮아졌음.

5) 남녀고용차별 문제 근절을 위한 해결책

(%, n=1,000)	사업주의 의식변화	근로자 개개인의 권리의식	고용평등관련 교육 및 홍보강화	남녀차별에 대한 엄정한 법집행
2008년	38.0	24.0	22.4	9.6
2007년	36.2	26.9	23.2	9.7
2006년	37.4	23.1	20.5	14.8

- 남녀고용차별 문제 근절을 위한 해결책으로, ‘사업주의 의식변화’(38.0%)가 가장 높게 나타났고, ‘근로자 개개인의 권리의식’(24.0%)이 차 순위로, 직장 내 남녀차별 문제 해결을 위해서는 사업주, 근로자의 인식변화가 우선되어야한다는 시각이 다수였음.
그 다음은, ‘고용평등관련 교육 및 홍보강화’가 22.4%였고, ‘남녀차별에 대한 엄정한 법집행’은 9.6%에 그쳤으며, 전년도 결과와 큰 차이를 보이지 않음.

Ⅱ. 직장 내 성희롱 인식 및 해결 방안

1) 직장 내 성희롱 문제 인식 및 개선 정도

- 직장 내 성희롱 문제에 대해서는 ‘심각하다’(50.2%)는 인식이 과반으로, ‘심각하지 않다’(43.5%)는 인식 보다 조금 높았으며, 전년 대비 ‘심각하다’(50.4%→50.2%)와 ‘심각하지 않다’(44.9%→43.5%)는 인식은 비슷한 수준으로 나타남.

- 과거 대비 직장 내 성희롱 문제가 ‘줄었다’는 응답이 75.2%로 4분의 3정도가 개선되었다는 인식을 가지고 있었으며, ‘변화 없다’는 13.7%, ‘늘었다’는 6.3%로 나타남.
‘줄었다’는 응답은 2007년에는 2006년에 비해 증가하였으나, 2008년에는 2007년과 비슷한 수준이었음(66.3%→75.6%→75.2%).

2) 직장 내 성희롱 문제 근절을 위한 해결책

(%, n=1,000)	성희롱 행위자에 대한 처벌강화	예방교육 및 홍보강화	성희롱 피해근로자에 대한 보호 철저	사업주에 대한 처벌강화
2008년	45.8	28.4	13.9	7.9
2007년	44.3	29.7	14.8	7.9
2006년	47.7	36.5	7.4	6.5

- 직장 내 성희롱 문제 근절을 위한 해결책으로, ‘성희롱 행위자에 대한 처벌 강화’(45.8%)가 가장 높았고, 이어 ‘예방교육 및 홍보강화’(28.4%), ‘성희롱 피해 근로자에 대한 보호 철저’(13.9%) 등의 순이었으며, 전년도 결과와 비슷한 경향을 보이고 있음.

Ⅲ. 여성 취업에 대한 인식 및 개선 요인

1) 여성 취업의 장애 요인

- 여성 취업의 가장 큰 장애 요인으로 응답자의 60.6%가 ‘육아 부담’을 꼽았음.
그 다음은 ‘기업의 남녀 차별적 관행’(14.4%), ‘가사부담’(13.7%)이었고, ‘장래비전 부족’(4.7%)과 ‘구인정보 부족’(3.1%)은 5% 미만으로 나타남.

2007년 대비 전체적으로 큰 변화가 없는 가운데, ‘가사부담’이 약간 감소(16.2%→13.7%)하였음.

2) 산전후 휴가 제도 준수 정도

- 산전후 휴가 제도가 ‘지켜지고 있다’는 39.9%, ‘지켜지고 있지 않다’는 56.5%로 산전후 휴가 제도가 지켜지고 있지 않다는 인식이 높았으나,
2007년에 비해 ‘지켜지고 있다’는 응답이 5%p 정도 증가하여, 2006년과 비슷한 수준이었음(39.4%→34.8%→39.9%).

3) 피고용 양육부모에게 가장 도움이 되는 시설 및 제도

- 피고용 양육부모에게 도움이 되는 시설 및 제도로, ‘직장 보육시설’(58.4%)이 과반으로 가장 높았음.
그 다음은, ‘육아휴직 및 급여지급’(16.3%), ‘배우자 출산휴가제’(13.5%)였으며, ‘육아를 위한 근무시간 단축’(9.5%)은 10% 미만으로 나타남.

◎ 과거 응답 결과

(%, n=1,000)	직장 보육시설	육아휴직 제도	육아를 위한 근무시간 단축	육아수당 지급	배우자 출산 휴가제
2007년	59.1	14.3	9.3	7.8	7.6
2006년	55.2	14.4	10.7	8.9	9.3

※ 항목구성에 차이를 보여 직접적인 비교가 어려움

4) 육아 휴직 제도의 여성 경력 단절 방지 도움 정도

(%, n=1,000)	매우 도움이 된다	대체로 도움이 된다	별로 도움이 되지 않는다	전혀 도움이 되지 않는다
2008년	17.7	45.1	29.4	3.1
	도움: 62.8		非도움: 32.5
2007년	17.1	48.8	28.8	2.5
	도움: 65.9		非도움: 31.3

- 육아 휴직 제도가 여성 경력 단절을 막는데, ‘도움이 된다’는 의견이 62.8%로 ‘도움이 되지 않는다’(32.5%)는 의견 보다 2배 정도 높았음.

2007년 대비, ‘도움이 된다’(65.9%→62.8%)는 의견이 3%p 정도 감소한 것으로 나타남.

5) 파파쿼터제의 여성 고용 촉진 도움 정도

(%, n=1,000)	매우 도움이 된다	대체로 도움이 된다	별로 도움이 되지 않는다	전혀 도움이 되지 않는다
2008년	20.6	40.3	31.1	4.0
	도움: 60.8		非도움: 35.0
2007년	20.7	44.0	29.2	3.5
	도움: 64.7		非도움: 32.7

- 파파쿼터제가 여성 고용 촉진에 ‘도움이 된다’는 의견은 60.8%, ‘도움이 되지 않는다’는 35.0%로 파파쿼터제에 대한 긍정적인 시각이 다수였음.

2007년에 비해서는 긍정적 시각이 약간 감소한 것으로 나타남(64.7%→60.8%).

6) 육아․가사 부담 완화를 위해 개선해야할 제도

- 육아․가사 부담 완화를 위해 개선해야할 제도로, ‘탄력적인 근로시간 운용’(55.5%)이 가장 많이 꼽혔고, 그 다음은 ‘육아휴직기간 확대’(24.9%), ‘파파쿼터제 도입’(12.1%) 순으로 높게 나타났음.

◎ 과거 응답 결과

(%, n=1,000)	탄력적인 근로시간 운용	육아 휴직제 확대	가족 간호 휴직제 도입	파파쿼터제 도입
2007년	48.5	21.7	13.3	11.1

※ 항목구성에 차이를 보여 직접적인 비교가 어려움.