		보 도 자 료
		▶노사협력정책과 과 장 김 왕 ▶노사협력정책과 사무관 김병수 T E L : 02-2110-7358 F A X : 02-3679-7110
▶ 2009. 3. 2(월) 배포 ▶ 총 3쪽 (사진 없음)

< 본 자료는 http://www.molab.go.kr(최신자료)에서도 볼 수 있습니다. >

- 위기 극복을 위한 노사의 선택 -

노사협력․양보교섭 우수사례

○ 최근『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의』(2.23)가 이루어지는 등 노사협력 분위기 고조되고 있음

	노사민정 합의 주요 내용
※ (노동계) 파업 자제, 임금동결․반납 또는 절감 실천 ※ (경영계) 부당노동행위 근절, 기존의 고용수준 유지 ※ (정부) 일자리 유지․나누기 노력 기업 노사에 대한 지원 방안 강구 ※ (노사민정) 일자리 나누기를 위한 양보교섭 확산을 위해 노력하고 합의사항이 충실하게 이행될 수 있도록 이행점검단 구성․운영

○ 이러한 분위기에 발맞추어 산업현장에서 노사 고통분담과 양보를 통한 일자리 나누기가 확산되고 있음

- 의약품 제조업체인 영진약품의 경우 사측은 경영진 임금반납과 고용유지를, 노측은 무급순환휴가 실시 및 임․단협 교섭 유보 등을 양보하여 ‘2.23 노사민정 합의’ 이후 민주노총 사업장으로는 처음으로 노사화합공동선언을 함(2.26)

- 울산 삼창기업(주)의 경우 사측은 ’08년 말 20여명의 정규직 신규채용을 하는 등 고용 유지뿐만 아니라 고용창출 의지를 보였고, 노조는 이에 화답하여 임금협약을 사측에 위임

[붙임]	◈ 영진약품, 노사민정 합의 실현한 첫 민주노총 사업장
	◈ 삼창기업(주), ‘신규인력 채용’에 ‘임금 협약 위임’으로 화답

◈ 영진약품, 노사민정 합의 실현한 첫 민주노총 사업장

사업체	노동조합
◦사업장명 : 영진약품공업주식회사 ◦소재지 : 서울 강동구 천호3동 451-20 (남양공장 : 화성시 무송동 470-6) ◦대표자 : 정창윤 ◦업종(주 생산품) : 의약품 ◦상시 근로자수 : 500명(남양공장 120명) ◦설립일자 : 1962. 10. 10 ◦전화번호 : 031-357-6001	◦명칭 : 전국화학섬유산업노동조합 영진약품지회 ◦대표자 : 홍승고(지회장) ◦노조원수 : 200명(남양공장 70명) ◦상급단체 : 민주노총 ◦임<단>협 만료일 : 2008. 12. 31 ◦설립일 : 1990. 5. 28(2000. 3. 17 민주노총으로 상급단체 변경)

□ 양보교섭 경위

○ 영진약품은 지난해 말 글로벌 경제위기와 제약산업의 환경변화로 인한 내수부진으로 매출은 감소하고, 공장 신축 등 투자재원은 증가하면서 경영상황이 악화

○ 이러한 위기 상황에서도 사측은 비정규직 27명을 정규직으로 전환시키고(’08년 말), 경영진은 임금의 30%를 자진 반납하기로 결정(’09. 1월)

○ 노조 역시 조합간부회의(2.24)에서 ’09년도 임․단협 교섭을 경영 정상화 및 이익실현시까지 유보하는 등 경영위기 극복노력에 동참하기로 하여, 2.26에 노사화합공동선언을 발표

□ 양보교섭 내용

○ 노측은 휴직제․무급순환휴가 실시, 근로시간 단축, 경영정상화 및 이익실현시까지 임․단협 교섭유보 등의 양보를 약속하고,

○ 사측은 근로자 고용안정 및 장기발전을 위한 지속적인 투자를 약속

□ 영진약품의 노사화합선언은 위기극복을 위한 노사협력 의지를 보여준 사례로서 ‘2.23 노사민정 합의’ 이후 민주노총 사업장에서 나온 첫 화합선언이라는 점에서 큰 의미가 있음

◈ 삼창기업(주), ‘신규인력 채용’에 ‘임금 협약 위임’으로 화답

사업체	노동조합
◦사업장명 : 삼창기업(주) ◦소재지 : 울산 남구 신정동 168-9◦대표자 : 이두철 ◦사업종류 : 종합건설(플랜트건설 등) ◦상시 근로자수 : 1,100명(일용직 400명 포함) ◦설립일자 : 1975. 5. 15 ◦전화번호 : 052-226-3021	◦명칭 : 삼창기업(주) 노동조합 ◦소재지 : 울산 울주군 웅촌면 고연리 974 ◦대표자 : 전기우 ◦노조원수 : 230명 ◦상급단체 : 한국노총 전국연합노련 ◦임(단)협 만료일 : ’09. 3. 31 ◦설립일 : 1991. 9. 1

□ 양보교섭 경위

○ 삼창기업 사측은 경영상 어려움에도 불구하고 지난해 말 20여명의 정규직 신규인력을 채용하는 등 기존 근로자의 고용안정뿐만 아니라 일자리 창출에도 기여하는 모습을 보였고,

○ 노조도 이에 화답하여 무리한 임금인상 요구를 자제하자는 공감대가 형성되어 임금협약 위임을 결정하여 「2009년도 임금협약 위임식」 개최(2.24)

□ 양보교섭 주요 내용

○ 노조는 ’09년도 임금협약을 사측에 위임하고,

○ 사측은 고용을 유지하면서 경영여건 및 물가상승률을 고려하여 합리적인 선에서 금년도 임금을 결정할 예정임

□ 삼창기업(주)의 경우는 사측의 고용창출․유지 노력에 노조가 화답하여 고통을 분담한 사례로 지역내 양보교섭 분위기 확산에 기여할 것으로 기대됨