		보 도 자 료
		▶노사협력정책과 과 장 김 왕 ▶노사협력정책과 사무관 김병수 T E L : 02-2110-7358 F A X : 02-3679-7110
▶ 2009. 3. 30(월) 배포 ▶ 총 3쪽 (사진 없음)

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- 위기 극복을 위한 노사의 선택 -

노사협력․양보교섭 우수사례

○ 3.29 현재, 노사 양보교섭․협력선언은 전년 동기에 비해 양적 증가, 질적 향상

- 양적인 측면에서 노사 양보교섭․협력선언은 총 422건으로 전년 동기 145건에 비해 약 191.0% 증가

- 질적인 측면에서는 임금반납․삭감, 무교섭 등 양보교섭이 323건으로 76.5%를 차지

※ 민주노총 소속 사업장의 양보교섭․협력선언 건수(34)도 전년 동기(11건) 대비 209.1% 증가

○ 이러한 분위기에 맞춰 기업의 고통분담, 일자리 나누기 노력이 계속되고 있음

- (주)행남자기 노사는 고통분담과 생산적 노사문화 정착 실현을 위해 ’09년도 무파업 성실교섭, 임금동결, 고용보장에 합의

- 포스코특수강(주)는 최근의 생산량 감소를 기업생존의 위기상황으로 인식하고, 위기극복을 위해 임․단협 무교섭, 임금동결 및 고용유지를  내용으로 하는 노사협력선언문 발표

[붙임]	◈ (주)행남자기, 외환위기 극복하며 쌓은 신뢰로 이번 위기도 극복할 것! ◈ 포스코특수강(주), 勞 “무교섭, 임금동결”에 使 “고용유지”로 화답

◈ (주)행남자기, 외환위기 극복하며 쌓은 신뢰로 이번 위기도 극복할 것!

□ 노사 개요

사용자	노동조합
◦사업장명 : (주)행남자기 ◦소재지 : 전남 목포시 상동 251-32 ◦대표자 : 김용주 ◦근로자수 : 217명 ◦업종 : 도자기제조업 ◦설립일 : 1942. 5. 16	◦노조명칭 : (주)행남자기 노동조합 ◦상급단체 : 한국노총 전국화학노련 ◦조합장(위원장) : 김영호 ◦조합원수 : 173명 ◦임<단>만료일 : 2010.2.28<2010.2.28> ◦설립일 : 1963. 10. 1

□ 양보교섭 경위

○ (주)행남자기 노조는 ’97년 외환위기로 인한 경영상 어려움을 노사협력을 통해 슬기롭게 극복하고, ’07년에는 임금피크제를 도입하는 등 원만한 노사관계를 유지해 옴

○ 최근 경제위기로 올해 판매 및 생산계획의 감소가 예상되어 구조조정의 필요성이 제기되자 노사간 마찰도 일부 있었으나,

○ 노사협력을 통한 위기극복에 노사가 공감하여 임금동결 및 고용유지를 내용으로 하는 임금협약을 체결(3.25)

□ 양보교섭 주요 내용

○ 노측은 임금피크제 활용(11명), ’09년 무파업 및 임금동결을 양보했고,

○ 사측은 인위적인 구조조정 없는 고용유지와 윤리경영을 약속

□ (주)행남자기의 양보교섭은 노사협력을 통해 구조조정의 위기를 극복한 사례로, 이는 10년 넘게 지속되어 온 노사간 신뢰에 기반한 것으로 평가됨

◈ 포스코특수강(주),勞 “무교섭, 임금동결”에 使 “고용유지”로 화답

□ 노사개요

사업체	노동조합
◦명칭 : 포스코특수강 주식회사 ◦소재지 : 경남 창원시 웅남동 65 ◦대표자 : 성현욱 ◦사업종류 : 제조업 ◦근로자수 : 1202명 ◦설립일자 : 1997. 7. 10	◦명칭 : 포스코특수강(주)노동조합 ◦소재지 : 좌동 ◦노조위원장 : 이상철 ◦노조원수 : 302명 ◦상급단체 : 한국노총 금속노련 ◦임․단협만료일 : ’09.12.31<’10.7.12> ◦설립일자 : 1999. 7. 12

□ 양보교섭 경위

○ 포스코특수강(주)은 최근의 경제위기로 인해 생산량이 감소되었고, 노사 모두 이를 기업생존의 위기로 받아들임

○ 이에 노사가 협심하여 경영 및 고용 위기를 극복하기로 하여, 3.23에 노사협력선언문 채택․발표

□ 양보교섭 주요 내용

○ 노측은 올해 임․단협 무교섭 및 임금동결을 선언하고,

○ 사측은 고용유지 및 팀장급 이상 연봉 반납※을 약속

※ ’09년 임원 연봉 10% 반납(1월～), 팀장급 연봉 5% 반납(2월～)

□ 포스코특수강(주)의 양보교섭은 위기극복을 위한 노사간 허심탄회한 대화를 통해 가능했던 것으로서, 특히 노조위원장이 금속노련 경남지역 본부장으로서 주변 사업체로 양보교섭 분위기 확산에 기여할 것으로 기대됨