		보 도 자 료
		▶노사협력정책과 과 장 김 왕 ▶노사협력정책과 사무관 김병수 T E L : 02-2110-7358 F A X : 02-3679-7110
▶ 2009. 4. 22(수) 배포 ▶ 총 3쪽 (사진 없음)

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- 위기 극복을 위한 노사의 선택 -

노사협력․양보교섭 우수사례

○ 계속된 경기침체 상황에서 양보교섭․협력선언 등을 통한 노사의 고통분담, 일자리 나누기 노력이 이어지고 있음

○ 자동차부품 제조업체인 아이아(주)는 최근 자동차산업 침체로 인한 부품수요 감소로 경영상 어려움을 겪자,

- 노사가 합의하여 잉여인력에 대한 고용유지훈련 실시, 단협 만료기간 1년 연장, 시간외 수당 15시간분 반납, 일반직 사원 임금 5% 반납, 해고 자제를 통한 고용안정 등을 내용으로 하는 양보교섭을 체결함

○ (주)오성사는 지난해부터 계속된 경기침체로 인해 12월부터 생산량을 20% 이상 감산하였고, 노사 모두 이를 기업생존의 위기로 인식하고,

- 노사협력을 통한 위기극복을 위해 올해 사측은 2010년까지 고용보장, 노측은 임금협상 위임을 약속하는 노사화합공동선언문을 발표(3.25)

[붙임]	◈ 아이아(주) 양보교섭 사례
	◈ (주)오성사 양보교섭 사례

◈ 아이아(주) 양보교섭 사례

□ 노사개요

사용자	노동조합
◦사업장명 : 아이아(주) ◦소재지 : 안산시 단원구 성곡동 636-2 ◦대표자 : 김동령 ◦업종 : 제조업 ◦근로자수 : 323명 ◦설립일 : 1988. 6. 25	◦명칭 : 아이아(주)노동조합 ◦상급단체 : 한국노총 ◦조합장 : 김형기 ◦조합원수 : 232명 ◦임<단>만료일 : 2009.3.31<2010.3.31> ◦노조설립일 : 1989. 1. 13

□ 양보교섭 경위

○ 자동차 부품 제조업체인 아이아(주)는 자동차 산업의 내수판매 및 수출부진으로 인한 부품수요 감소로 인해 경영상 어려움에 직면, 구조조정이 불가피한 상황이었으나

○ 고용유지훈련 실시, 임금반납, 고용유지 등 노사가 협력하여 고통분담 노력을 분담하였고, 4월 초 “위기극복 노사공동 성명서”를 채택하기에 이름(4.3)

□ 양보교섭 주요내용

○ 노측은 단협 만료기간 1년 연장, 임금교섭 위임, 매월 시간외 수당 15시간분 반납, 일반직 사원 임금 5% 반납(’09.4～12월) 등을 양보했고,

○ 사측은 잉여인력에 대해 고용유지훈련을 실시(2～4월, 39명)하는 등 구조조정을 지양하고, 경영상황이 개선될 경우 임금 반납분을 돌려주기로 약속

□ (주)아이아 노사는 “위기극복 노사공동 성명서”를 채택, 경쟁력 강화와 고용안정을 위해 최선을 다할 것을 결의하여, 노사협력이 경제위기 극복의 원동력이 될 수 있음을 보여줌

◈ (주)오성사 창원공장 양보교섭 사례

□ 노사 개요

사업체	노동조합
◦명칭 : (주)오성사 ◦소재지 : 경남 창원시 성산동 51 ◦대표자 : 김정하 ◦상시근로자수 : 255명 ◦전화번호 : 055-712-5120 ◦업종(주 생산품) : 세탁기부품제조업 ◦설립년도 : 1965.	◦명칭 : (주)오성사 노동조합 ◦소재지 : 경남 창원시 성산동 51 ◦대표자 : 차수철 ◦조합원수 : 147명 ◦상급단체 : 미가입 ◦임․단협 만료일 : ’09.3.31 / ’10.3.31 ◦설립년도 : 1988.

□ 양보교섭 경위

○ (주)오성사 노조는 ’97년 외환위기 때 발생한 경영 및 일자리 위기를 임금동결, 복리후생축소, 고용유지를 통해 극복한 바 있음

○ ’08년부터 계속된 글로벌 경제위기로 인해 12월부터 생산량을 20% 이상 감산하였고, 노사 모두 이를 기업생존의 위기로 인식

○ 이러한 상황에서 노측이 임금협상 위임을 회사에 제안하였고(3.19), 회사가 이를 받아들여 노사화합공동선언문을 발표(3.25)

□ 양보교섭 주요 내용

○ 사측은 2010년까지 고용보장을 약속

○ 노측은 금년도 임금협상을 회사에 위임

□ (주)오성사의 양보교섭은 ’97년 기업위기를 함께 극복한 경험을 바탕으로, 이번 위기도 노사협력으로 극복하겠다는 의지가 반영된 것임