“희망의 일자리, 행복한 국민, 함께하는 노동부”

보 도 자 료

▶ 노동시장분석과 과  장 정 원 호
▶ 노동시장분석과 사무관 장 기 영

T E L   :   6902-8321

F A X   :     503-5041

▶ 2009.12. 16 배포

▶ 총 10 쪽(사진 없음)

< 본 자료는 http://laborstat.molab.go.kr(최신보도자료)에서도 볼 수 있습니다. >

2008년도 재직자 1인당 직업훈련 일수는 9일, 훈련비용은 469천원

- 노동부, 2009년도 기업 직업훈련실태조사결과 발표

ꏅ 2008년 상용근로자 10인 이상 기업체 중 24.7%만이 재직자에게 직업훈련을 실시한 것으로 나타났다. 직업훈련에 참여한 재직자의 경우 평균 9일, 38.4시간의 직업훈련을 받았다. 이들을 위한 직업훈련 비용은 1인당 469천원이었다.

※ 기업체란 자율적으로 자원 배분에 관한 의사결정을 할 수 있으며, 수입․지출 및 자금관리에 관한 재무제표 등을 독립적으로 유지․관리하는 단위로 하나 이상의 사업체로 구분될 수 있으며, 1개의 기업체가 여러 장소에서 활동할 경우 장소별로 각각 별개의 사업체로 봄

ꏅ  노동부는 상용근로자 10인 이상 표본기업체 6,420개를 대상으로 금년 9월 21일부터 11월 6일까지 실시한『2009년도 기업 직업훈련실태조사』결과 이와 같이 나타났다고 16일 밝혔다.

❍ 조사결과에 따르면 기업 4개 중 1개(24.7%)가 재직자에게 직업훈련을 실시한 것으로 나타났다.

- 다만 기업 규모별로는 차이가 심하여 300인 이상 기업은 76.6%가 직업훈련을 실시하여 300인 미만 기업(23.7%)의 3배 이상 많았다.

- 1인당 훈련시간도 300인 이상 기업은 50.2시간으로 300인 미만 기업(23.2시간)의 2.2배로 나타났다. 1인당 훈련비용은 전자는 626천원으로 후자(265천원)의 2.4배였다.

❍ 2008년도의 경우 자율적인 직업훈련 수강 등 근로자의 자기계발에 대하여 수강료 등을 지원한 기업은 19.2%로 나타났다.

- 300인 이상 기업은 55.8%가 근로자의 자기계발을 지원하여 300인 미만 기업(18.6%)보다 3배가 많았다.

- 근로자의 자기계발에 대한 지원으로는 수강료 등 금전적 지원이 가장 많아 자기계발을 지원한 기업의 83.1%가 이를 실시한 것으로 나타났다. 그 밖에 업무시간 배려가 67.7%, 교육훈련기관에 관한 정보제공이 57.6% 순으로 나타났다.

- 금전적 지원을 한 기업의 경우 1인당 지원금액은 257천원이었다. 300인 이상 기업은 244천원, 300인 미만은 274천으로 후자가 조금 많았다. 이는 지원한 근로자수가 300인 이상 기업이 월등히 많아 1인당 지원액이 다소 작게 나타난 것이다. 300인 이상 기업은 기업당 평균 280명을 지원했으나 300인 미만 기업은 11명 지원하였다.

ꏅ 노동부 직업능력정책관(임서정)은 금번 조사는 기업체의 직업훈련 투자실태를 파악하는 첫 번째 대규모 조사로 의미가 크다고 말했다. 아울러 금번 조사에서 나타난 것과 같이 대기업과 중소기업 간의 직업훈련 투자 격차를 해소할 수 있도록 중소기업과 근로자의 자기계발에 대한 직업능력개발 지원 정책을 확대해 나갈 것이라고 말했다.

♣ 주 : 모든 통계자료는 세목과 총계가 각각 반올림되었으므로 세목의 합계가 총계와 일치하지 않을 수도 있음

	< 2009년 기업 직업훈련실태조사 개요 >
○ 조사목적 : 기업의 직업훈련 제공여부, 직업훈련에 대한 투자와 실적, 훈련에 대한 평가, 정부의 훈련지원 정책효과 등을 조사하여 직업훈련정책의 기초 자료로 활용 ○ 조사대상 : 농림어업을 제외한 전 산업의 상용근로자 10인 이상 기업 중 회사법인 및 개인 단독 사업체 등 6,420개 표본기업체 ○ 조사기준 : 2008년도

2009년 기업 직업훈련실태조사 결과(‘08년 기준)

1. 직업훈련 및 능력개발 실태

ꏅ 총괄

○ (공식적인 교육훈련계획 수립) 공식적인 교육훈련계획을 수립하고 있는 기업은 17.8%임

- 300인 미만 기업은 16.9%, 300인 이상은 72.1%가 공식적인 교육훈련계획을 수립하고 있으며 규모가 클수록 비율이 높아 1,000인 이상은 80.5%를 나타냄

<기업규모별 공식적 교육훈련계획 수립 여부>

단위 : %

규모				전체	공식적인 교육훈련계획 있음	공식적인 교육훈련계획 없음
전체				100.0	17.8	82.2
	300인 미만			100.0	16.9	83.1
		10~29인		100.0	11.7	88.3
		30~99인		100.0	26.3	73.7
		100~299인		100.0	46.1	53.9
	300인 이상			100.0	72.1	27.9
		300~499인		100.0	63.1	36.9
		500~999인		100.0	77.3	22.7
		1000인 이상		100.0	80.5	19.5

○ (교육훈련예산 편성) 상용근로자 10인이상 기업체 중 11.7%만이 공식적으로 교육훈련예산을 편성하는 것으로 나타남

- 300인 미만 규모는 10.7%, 300인 이상 규모는 68.7%가 교육훈련예산을 별도로 편성하는 것으로 나타남

<기업규모별 공식적인 교육훈련예산 편성 여부>

단위 : %

규모				전체	교육훈련예산 편성함	교육훈련예산 편성하지 않음
전체				100.0	11.7	88.3
	300인 미만			100.0	10.7	89.3
		10~29인		100.0	6.4	93.6
		30~99인		100.0	17.9	82.1
		100~299인		100.0	37.6	62.4
	300인 이상			100.0	68.7	31.3
		300~499인		100.0	56.4	43.6
		500~999인		100.0	75.7	24.3
		1000인 이상		100.0	80.3	19.7

○ (‘08년 교육훈련 실시) ‘08년에 재직자 향상교육훈련을 실시한 기업은 24.7%이며, 양성훈련을 실시한 기업은 5.6%임

- 공식적인 교육훈련계획이 수립된 경우(향상훈련 63.4%, 양성훈련 16.2%)가 그렇지 않은 경우(향상훈련 16.2%, 양성훈련 3.3%)보다 높게 나타남

<교육훈련 실시 여부>

단위 : %

구분		전체	향상훈련		양성훈련
			실시함	실시하지 않음	실시함	실시하지 않음
전 체		100.0	24.7	75.3	5.6	94.4
공식적인 교육훈련계획 수립유무	수립함	100.0	63.4	36.6	16.2	83.8
	수립하지 않음	100.0	16.2	83.8	3.3	96.7

※ 향상훈련: 사업체가 스스로 계획을 세워 근로자의 직업능력을 향상시키기 위하여 실시하는 교육훈련으로, 동 조사에서는 사업주가 자신이 직접 고용한 근로자를 대상으로 실시하는 경우로 한정하였음

※ 양성훈련: 견습생, 훈련생을 대상으로 직무능력 습득을 위하여 실시하는 교육훈련으로서 통상적으로 채용예정자, 재직자중 직무전환 예정자, 자사이외의 협력사 등에 신규인력 공급을 위해 실시하는 교육훈련을 의미

- 300인 미만 규모는 ‘08년에 향상훈련 23.7%, 양성훈련 5.3%,  300인 이상 규모는 향상훈련 76.6%, 양성훈련 24.4%를 실시한 것으로 나타남

<기업규모별 교육훈련 실시 여부>

단위 : %

규모				전체	향상훈련		양성훈련
					실시함	실시하지 않음	실시함	실시하지 않음
전체				100.0	24.7	75.3	5.6	94.4
	300인 미만			100.0	23.7	76.3	5.3	94.7
		10~29인		100.0	18.1	81.9	3.9	96.1
		30~99인		100.0	35.1	64.9	7.4	92.6
		100~299인		100.0	51.4	48.6	14.3	85.7
	300인 이상			100.0	76.6	23.4	24.4	75.6
		300~499인		100.0	72.2	27.8	13.9	86.1
		500~999인		100.0	77.5	22.5	22.5	77.5
		1000인 이상		100.0	83.3	16.7	47.5	52.5

○ (교육훈련시설 운영) 단독 또는 공동 교육훈련시설을 운영중인 기업은 2.9%, 이 중 단독 교육훈련시설을 운영하는 기업은 0.6%임

- 300인 미만 규모는 2.5%, 300인 이상은 26.6%(1,000인 이상은 49.2%)가 교육훈련시설을 운영중임

<기업규모별 교육훈련시설 운영실태>

단위 : %

규모				전체	단독시설 운영	공동운영시설 운영	단독과 공동시설 운영	없음
전체				100.0	0.6	2.3	0.1	97.1
	300인 미만			100.0	0.3	2.1	0.1	97.5
		10~29인		100.0	0.0	1.8	0.0	98.1
		30~99인		100.0	0.4	2.4	0.2	97.1
		100~299인		100.0	3.3	5.0	0.7	91.0
	300인 이상			100.0	16.5	9.2	0.9	73.4
		300~499인		100.0	6.3	6.8	0.8	86.1
		500~999인		100.0	16.1	9.7	1.5	72.8
		1000인 이상		100.0	36.5	12.7	0.0	50.8

○ (교육훈련 전담부서 및 전담자 운영) 교육훈련 전담부서를 운영하고 있는 기업은 2.9%, 전담자를 두고 있는 기업은 3.7%임

- 전담부서는 300인 미만은 2.0%, 300인 이상은 51.6%, 전담자는 300인 미만이 2.7%, 300인 이상이 62.2%로 나타났으며, 1,000인 이상의 경우 전담부서는 71.3%, 전담자는 77.3%가있는 것으로 나타남

<기업규모별 교육훈련 전담부서 및 전담자 유무>

단위 : %

규모				전체	전담부서		전담자
					있음	없음	있음	없음
전체				100.0	2.9	97.1	3.7	96.3
	300인 미만			100.0	2.0	98.0	2.7	97.3
		10~29인		100.0	0.1	99.9	0.2	99.8
		30~99인		100.0	2.5	97.5	3.6	96.4
		100~299인		100.0	23.8	76.2	30.1	69.9
	300인 이상			100.0	51.6	48.4	62.2	37.8
		300~499인		100.0	38.5	61.5	49.6	50.4
		500~999인		100.0	54.4	45.6	67.4	32.6
		1000인 이상		100.0	71.3	28.7	77.3	22.7

ꏅ ‘08년 훈련시간 및 훈련비용

○ (‘08년도 훈련시간 등) 1인당 훈련시간은 향상훈련이 38.4시간, 양성훈련이 60.5시간이며 1인당 훈련비용은 향상훈련이 469천원, 양성훈련이 1,123천원으로 나타남

- 1인당 훈련시간의 경우 300인 미만 규모는 향상훈련이 23.2시간, 양성훈련이 45.9시간, 300인 이상은 향상훈련이 50.2시간, 양성훈련이 68.0시간으로 나타남

- 1인당 훈련비용은 300인 미만 규모는 향상훈련이 265천원, 양성훈련이 321천원, 300인 이상은 향상훈련이 626천원, 양성훈련이 1,506천원

- 1,000인 이상 규모의 경우 1인당 훈련시간은 향상훈련이 62.3시간, 양성훈련이 77.5시간, 1인당 훈련비용은 향상훈련이777천원, 양성훈련이 1,876천원으로 나타남

※ 300인 미만 규모의 경우 위탁훈련시간(12.6시간)이 자체훈련시간(10.6시간)보다 많았으나, 300인 이상 규모의 경우 자체훈련시간(35.2시간)이 위탁훈련시간(16.4시간)보다 많았음

<기업규모별 1인당 훈련시간 등>

단위 : 시간, 천원

규모				1인당 향상훈련시간				1인당 양성훈련시간	1인당 훈련비용
					자체훈련시간	위탁훈련시간			향상훈련	양성훈련
전체				38.4	24.5	14.8		60.5	468.6	1123.4
	300인 미만			23.2	10.6	12.6		45.9	264.5	321.0
		10~29인		22.4	11.2	11.2		69.6	140.0	541.8
		30~99인		21.4	7.0	14.5		33.2	239.9	234.0
		100~299인		25.1	13.3	11.8		40.9	344.2	233.6
	300인 이상			50.2	35.2	16.4		68.0	626.2	1505.7
		300~499인		21.7	7.5	14.2		73.9	302.9	669.3
		500~999인		29.1	23.3	12.6		30.4	348.2	290.7
		1000인 이상		62.3	44.2	18.1		77.5	776.5	1875.8

※ 향상훈련에 참여한 근로자의 1인당 평균 연간 향상훈련일수는 9일임

ꏅ ‘08년 교육훈련 효과

○ (교육훈련 효과) ‘08년에 교육훈련을 실시한 기업의 경우 교육훈련효과가 가장 큰 것은 직원의 직무능력 향상으로 응답업체의 65.9%가 30%이상 향상되었다고 답변함

- 직원의 동기부여와 사기향상은 63.3%, 직원의 이직방지는 51.6%, 생산성 향상은 56.4%, 회사 평판 제고는 56.0%였음

※ 교육훈련의 효과 중 직원의 이직방지가 상대적으로 작으며, 특히 300인 미만 기업의 경우가 더 작은데 이는 직업훈련의 공공재적 효과에 기인한 것으로 판단됨

<기업규모별 교육훈련의 효과>

단위 : %

	규모			전체	30% 이상 향상			30% 미만 향상
						60% 이상 향상	30~60% 향상
직원의 직무능력	전체			100.0	65.9	20.9	45.0	34.1
		300인 미만		100.0	65.8	20.8	45.0	34.2
		300인 이상		100.0	67.7	22.8	44.9	32.3
직원의 동기부여와 사기	전체			100.0	63.3	21.9	41.4	36.7
		300인 미만		100.0	62.9	21.6	41.3	37.1
		300인 이상		100.0	69.5	27.0	42.5	30.5
직원의 이직방지	전체			100.0	51.6	18.7	32.9	48.4
		300인 미만		100.0	51.4	18.5	32.9	48.5
		300인 이상		100.0	53.7	22.1	31.6	46.2
기업의 생산성	전체			100.0	56.4	18.1	38.3	43.6
		300인 미만		100.0	56.1	17.9	38.2	43.8
		300인 이상		100.0	60.2	20.5	39.7	39.8
회사의 평판	전체			100.0	56.0	18.7	37.3	43.9
		300인 미만		100.0	55.6	18.3	37.3	44.4
		300인 이상		100.0	63.9	25.8	38.1	36.1

○ (직업훈련을 실시하지 않는 이유) 교육훈련을 실시하지 못하는 가장 큰 이유는 ‘현재 근로자들이 필요한 숙련이나 역량을 갖추고 있어서(57.5%)’이며, ‘근로자의 업무가 직업훈련이 필요한 수준이 아니어서(41.5%)’, ‘필요한 숙련을 갖춘 자를 신규채용 하는 것을 선호(36.9%)’ 순이었음

- 그 외에 300인 미만 규모의 경우 ‘근로자의 업무부담 및 제한된 가용시간으로 인하여(26.7%)’가 높게 나왔으며, 300인 이상 규모의 경우 ’필요한 숙련을 갖춘 자를 신규 채용하는 것을 선호(26.9%)‘와 ’직업훈련 실시에 비용이 많이 소요되어(17.0%)도 높게 나옴

※ 300인 미만의 경우 저숙련 일자리가 상대적으로 많아 교육훈련이 필요하지 않거나 재직자들이 이미 필요한 숙련을 갖추고 있어 교육훈련을 실시하지 않는 것으로 추측됨. 반면에 300인 이상의 경우 고숙련 직무 또는 리더십 등 관리자 교육 등이 많이 이루어지는데 이들에 대한 교육훈련비용이 상대적으로 높기 때문에 숙련된 근로자를 신규채용 하는 것을 선호하는 것으로 보여짐

<기업규모별 직업훈련을 실시하지 않는 이유>

단위 : %

	전체	기업규모
		300인 미만	300인 이상
현재 근로자들이 숙련이나 역량을 갖추고 있어서	57.5	57.6	44.0
필요한 숙련을 갖춘 자를 신규채용하는 것을 선호	36.9	36.9	26.9
적정한 훈련과정이 부족하여	10.8	10.8	14.4
직업훈련 실시에 비용이 많이 소요되어	12.1	12.0	17.0
전년도에 주요한 훈련효과가 달성되어	2.2	2.2	3.6
근로자의 업무부담 및 제한된 가용시간으로 인하여	26.7	26.7	38.0
근로자의 업무가 직업훈련이 필요한 수준이 아니어서	41.5	41.6	36.1
교육훈련의 효과에 대하여 회의적이어서	6.5	6.5	9.7

주 : 다중응답 분석결과임

○ (근로자 자기계발 지원) 근로자 자기계발을 지원하고 있는 기업은 19.2%임

- 300인 이상 기업은 55.8%가 근로자의 자기계발을 지원하여 300인 미만 기업(18.6%)보다 3배가 많음

<기업규모별 근로자 자기계발 지원여부>

단위 : %

규모				지원함	지원안함
전체				19.2	80.8
	300인 미만			18.6	81.4
		10~29인		15.7	84.3
		30~99인		23.9	76.1
		100~299인		34.8	65.2
	300인 이상			55.8	44.2
		300~499인		46.1	53.9
		500~999인		60.2	39.8
		1000인 이상		66.4	33.6

- 근로자의 자기계발에 대한 지원으로는 ‘수강료 등 금전적 지원’이 가장 많아 자기계발을 지원한 기업의 83.1%가 이를 실시한 것으로 나타남. 그 밖에 ‘업무시간 배려’가 67.7%, ‘교육훈련기관에 관한 정보제공’이 57.6% 순으로 나타남

<기업규모별 근로자 자기계발 항목별 지원 상황>

단위 : %

규모				전체	수강료 등 금전적 지원	자율 학습조직 등 지원	업무시간 배려	교육훈련기관에 대한 정보제공	교육훈련휴가 부여	경력 컨설팅 실시
전체				100.0	83.1	39.8	67.7	57.6	42.2	13.7
	300인 미만			100.0	83.1	39.4	68.6	57.0	42.2	13.6
		10~29인		100.0	81.1	37.3	71.5	56.2	41.2	12.7
		30~99인		100.0	86.1	40.4	63.1	55.6	40.7	15.0
		100~299인		100.0	86.6	49.0	65.9	64.6	51.6	14.9
	300인 이상			100.0	83.9	46.5	51.8	69.6	42.9	15.8
		300~499인		100.0	85.8	41.0	37.1	61.6	36.8	11.8
		500~999인		100.0	81.8	37.8	56.7	73.1	40.8	11.0
		1000인 이상		100.0	84.8	66.8	63.6	74.7	54.1	28.2

주 : 항목별 수치는 근로자 자기계발을 지원하고 있다고 응답한 기업체 비중

- 금전적 지원을 한 기업의 경우 1인당 지원금액은 257천원임. 300인 이상 기업은 244천원, 300인 미만은 274천으로 후자가 조금 많음.

※ 이는 지원한 근로자수가 300인 이상 기업이 월등히 많아 1인당 지원액이 다소 작게 나타난 것으로 보임. 300인 이상 기업은 기업당 평균 280명을 지원했으나 300인 미만 기업은 11명 지원함

<기업규모별 근로자 자기계발 지원인원 및 1인당 지원금액>

단위 : 명, 천원

규모				지원인원	1인당 지원금액
전체				23	257
	300인 미만			11	274
		10~29인		5	361
		30~99인		11	355
		100~299인		47	165
	300인 이상			280	244
		300~499인		71	192
		500~999인		169	231
		1000인 이상		742	255

ꏅ 향후 전망

○ (향후 3년간 직업훈련투자) 기업 중 27.6%는 과거 3년보다 향후 3년간(‘10~’12년)이 직업훈련투자가 더 증가할 것으로 전망

- 300인 미만은 27.1%, 300인 이상은 56.9%가 증가할 것이라고 전망함

<기업규모별 직업훈련 투자 향후 전망>

단위 : %

			전체	감소될 것임	변화가 없을 것임	증가할 것임
전체			100.0	2.5	69.9	27.6
	300인 미만		100.0	2.4	70.6	27.1
	300인 이상		100.0	9.2	34.0	56.9