2009년 12월 24일 11시 이후(석간은 사용) 보도하여 주시기 바랍니다.

		보 도 자 료
교육과학기술부
		노동부 고용정책과 김부희 서기관 (02-2110-7162) 교육과학기술부 학생학부모지원과 정봉문 서기관 (02-2100-6272) 지식경제부 산업기술기반과 박중환 사무관 (02-2110-5206) 중소기업청 인력지원과 남정령 사무관 (042-481-4512)
▶ 2009. 12. 24(목) 배포 ▶ 총 15 쪽 (붙임포함)

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청년․중소기업 인력 미스매치 해소대책 발표

- 범 정부 청년․중소기업 일자리 TF, 청년고용책추진단 구성 -

□ 정부는 2009.12.24.(목) 대통령주재 비상경제대책회의에서 「청년․중소기업 인력 미스매치해소 대책」을 확정 발표하였음

< 추진배경 >

□ 경제위기속에서도 중소기업은 구인난인 반면, 청년은 구직에 어려움을 겪고 있음

○ 청년의 고학력화(대학진학률 ’08년 83.8%), 중소기업의 보수 및 근무환경 미흡 등이 주 요인이나, 상호간의 정보부족도 큰 원인임

○ 청년은 공공기관, 대기업 등에 대한 정보를 접할 기회는 많으나  중소기업에 대한 정보는 알 수 없어, 막연히 중소기업 일자리는 모두 안 좋은 일자리라고 생각하여 취업을 기피하고 있음

* 청년이 선호하는 직장 : 국가기관 28.6%, 공기업 17.6%, 대기업 17.1%, 중소기업 1.9% (2009년 통계청 사회통계조사)

○ 이에, 청년은 중소기업의 경영 및 채용정보가 대기업과 같이 상세히 공개되기를 요구하고 있으며, 기업은 중소기업의 이미지 개선을 최우선적으로 추진되어야 할 과제로 꼽고 있음

* 대한상공회의소 조사 (2009.3.9.)

< 주요내용 >

□ 이번 대책은 경기회복기에 대비하여 2010년 당장 시행이 가능한 대책 위주로 수립하고, 중장기 대책은 중장기 인력수급전망과 연계하여 2010년 별도로 수립 할 계획임

□ 대책의 주요내용은

○ 대학 취업지원센터와 연계하여 청년 구직자 DB를 연간 80만건을 구축하고, 전 부처가 가지고 있는 우수한 중소기업의 상세정보를 모아 6만개의 기업 정보를 DB로 구축하고

* 각 부처 : 혁신형중소기업(중소기업청), 가족친화기업(복지부), 사회적기업․인적자원개발인증기업(노동부) 등

지식경제부 : 산업단지내 중소기업 인력부족 실태 매 분기 발표, 구인수요 있는 기업정보 워크넷에 입력

우수 중소기업 정보를 가지고 있는 민간기관 등과 정보 연계 등

○ 기존의 워크넷과 별도로 청년을 위한 홈페이지(Job Young)를 새로 구축하여 청년이 이러한 정보를 보다 쉽게 조회할 수 있도록 할 계획임

- 이 사이트에는 인사담당자 인터뷰 자료, 면접 노하우 등 청년이 필요로 하는 다른 유익한 자료도 제공될 것임

○ 중소기업이 필요로 하는 직업능력을 청년이 갖출 수 있도록 중소기업 채용예정자 훈련 등 14만명 규모로 맞춤훈련을 실시 할 계획임

□ 중소기업 일자리는 무조건 불안한 일자리로 생각하는 사회분위기를 변화시키기 위하여, 범 정부적으로 국민 캠페인도 실시할 계획임

* 캠페인 내용 : 중소기업에서 시작하여 성공한 사업가 및 근로자를 발굴 소개 등

□ 이러한 대책을 지속적으로 추진하기 위하여 관계부처 합동으로 「청년중소기업일자리 TF」를 구성하고, 노동부 청년고용대책과를 범 부처 조직인 청년고용대책추진단으로 확대 개편함

□ 2010년도 당장 시행하는 대책뿐만 아니라 중장기적으로도

○ 재직자 대상 정원외 대입 특별전형제도 확대 등 전문계고와 대학의 개편을 지속적으로 하고

○ 2018년까지의 중장기 인력수급을 전망하고 이에 따른 중장기 미스매치 해소대책은 내년도 초에 별도로 수립 하고, 중소기업 밀집지역에 대한 환경개선 계획도 수립 할 계획임

붙임 : 청년․중소기업 인력 미스매치 해소 대책 1부.

비상경제대책회의

청년․중소기업 인력 미스매치 해소 대책

- 취업지원 및 산학연계 교육․훈련 시스템 구축 -

2009. 12. 24

관계부처 합동

	목 차
Ⅰ. 청년 실업자 및 중소기업 인력부족 현황 1 Ⅱ. 그 동안의 정책성과 및 한계 2 Ⅲ. 취업지원 및 산학연계 교육․훈련 시스템 구축 3 1. 청년․중소기업 정보 확충 4 2. 청년 취업 및 중소기업 인력확보 지원 5 3. 산학 연계형 교육․직업훈련 14만명 실시 7 4. 청년이 중소기업에서 일하는 사회분위기 조성 9 5. 청년․중소기업 일자리 TF 구성 9 Ⅳ. 중장기 정책과제 10 <붙임 1> 청년이 선호하는 직장에 대한 조사결과 11 <붙임 2> 청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사 12

Ⅰ. 청년 실업자 및 중소기업 인력부족 현황

	< 지시사항 (’09.10.15, 비상경제대책회의) >
△ 산업현장은 구인난인 반면 젊은이들은 구직에 어려움이 있는 등 인력수급 불일치(mismatch) 문제에 근원적으로 대처 - 미스매칭 해소 과정에서 희망근로 예산을 활용하는 방안도 검토 △ 관련지시(’08년) : 빈일자리 고용알선대책, 청년고용대책 종합 홍보, 중소기업 근무조건부 대기업 채용예약제 검토

□ 청년 실업자 및 중소기업 인력부족 현황

○ (노동공급) ’09.11월 현재 청년(15～29세) 실업자는 325천명(7.7%)으로 평균 실업기간은 2.6개월

* 학력별 현황 : 고졸이하 127천명, 대학재학․휴학  51천명, 대졸이상 148천명

* 청년 실업자 규모(천명) : (’08.11) 291 → (’09.2) 372 → (’09.5) 338 → (’09.8) 352

○ (노동수요) 중소기업에 월 평균 약 30만명 내외가 입․이직하는 가운데 ’09.4월 중소기업의 부족인원은 163천명 (인력부족률 2.3%)

□ 청년․중소기업 미스매치 발생원인 및 정책적 요구

○ (노동공급) 고학력화 심화(대학진학률 ’08년 83.8%), 기업이 원하는 정도의 직업능력 미흡, 청년의 안정적인 직장에 대한 쏠림 현상

* 청년이 선호하는 기업 중 중소기업은 1.9% (’09년 통계청 사회통계조사)

○ (노동수요) 청년들이 선호하는 양질의 일자리 감소, 중소기업의 보수 및 근무환경 개선 미흡

* 대기업 대비 중소기업 임금 (’00년 71.3%→’07년 65.4%)

○ 미스매치 해소를 위한 필요한 정책으로(대한상공회의소, ’09.3.9.)

- 청년과 중소기업은 ①중소기업의 경영 및 채용정보 공개 ②기업 홍보 강화 ③능력개발 지원프로그램 강화정책을 요구

* 대학생은 중소기업의 경영 및 채용정보를 상세하게 공개되기를 원함 (급여수준, 회사미래비전, 복리후생 제도, 재무 등 회사정보 등)

Ⅱ. 그 동안의 정책성과 및 한계

□ 청년 실업 대책과 경기 회복 추세로 청년 취업자 수는 회복세(’09.1월 -24만명→11월 -8만명)

* ’09년 중 청년실업대책에 1조 2천억원을 투입, 376천명을 대상으로 추진 중

○ ’09년은 경기적 요인으로 중소기업의 인력부족률은 감소 (3.1%→2.3%)

○ 내년도 경기회복 시 청년층이 안정적 일자리에 대한 쏠림 현상이 계속되는 경우 중소기업의 구인난은 금년보다 악화 우려

□  이에, 그 동안의 청년․중소기업 미스매치 해소를 위한 정책의 한계를 평가․개선하여 경기회복기의 미스매치 확대에 대비 필요

○ (청년 구직정보) 청년이 워크넷*을 통해 연간 70만건을 구직하고 있으나, 구직정보 및 취업지원에 대학이 활용되지 못하고 있음

* 1일 평균 약 0.3만명 취업, 1일 방문자수 약 28만명, 회원수 약 404만명

○ (중소기업 구인정보) 중소기업이 워크넷을 통해 연간 35만건의 청년을 구인하고 있으나, 양질의 중소기업 일자리와 기업정보는 부족

* 월급여 150만원이하 일자리가 전체 일자리의 72.4%

○ (취업지원) 고용지원센터 등에서 취업지원하고 있으나, 정보 부족, 인력 등의 한계로 ’08년 구직등록자 중 취업자는 연간 21만건 수준(30%)

- 특히, ’08.11월 구인난을 겪고 있는 기업을 위한 빈 일자리 대책을 시행하여 일부 성과는 있었으나, 외국인력을 고용한 기업에 대한 성과는 상대적으로 미흡

* ’09.11월말 현재 62,858명의 빈 일자리 관리, 32,254명 취업

○ (직업훈련) 직업훈련 규모가 큰 폭으로 증가하였으나(’04년 2백만명 → ’08년 4백만명), 각 주체의 수요를 반영하는 훈련체계는 여전히 한계

Ⅲ. 취업지원 및 산학연계 교육․훈련 시스템 구축

□ 금번 대책은 ’10년 당장 시행이 가능한 단기, 현장 밀착형 대책 위주로 수립․시행

□ 중장기 인력수급 전망 및 불일치 해소방안은 관련부처, 관련 연구기관 합동으로 ’10년 초 별도 수립

목표		○ 청년․중소기업 인력매칭 44만 (맞춤훈련 14만, 취업지원 30만)

사회분위기 조성	범 정부 추진체계 구축
○ 범 정부 국민 캠페인 실시 - 언론사․방송사와 연계하여 추진 - 노동부,교과부,중기청 공동 추진 - 중소기업에서 근무하는 청년 발굴 등	○ 청년․중소기업 일자리 TF - 노동부, 지식경제부, 교육과학기술부, 중소기업청 ○ 청년고용대책추진단 - 노동부 청년고용대책과를 확대(관련부처 파견인력 3명, 자체 인원 2명 추가)

1. 청년․중소기업 정보 확충

가. 청년 구직자 연간 80만건 DB 구축

○ (교육과학기술부․노동부) 전문계 고등학교 및 대학의 취업지원센터가 졸업예정자 및 졸업자 중 구직 희망자 정보 입력 (연 10만건)

* 노동부의 “대학취업지원 확충사업”으로 지원금(평균 1억원)을 받고 있는 대학 취업지원센터(170개)와 적극 연계하여 구직자 명부 수집

○ (국방부) 군 제대 6개월 전 구직 및 훈련 희망자를 조사하여 청년을 위한 전용홈페이지와 연계

○ (노동부) 청년을 위한 전용홈페이지(Job Young)와 고용지원센터를 활용하여 구직정보 확충 (연 66만건→70만건)

나. 우수 중소기업정보 연간 6만개 DB 구축

○ (각 부처) 인증 중소기업 정보를 청년 전용 홈페이지에 소개하고 워크넷을 통하여 구인하도록 유도 (연 2만개)

- 노동부 작성양식 각 부처 송부(12월), 각 부처가 노동부로 기업 정보제공동의서 및 상세정보 송부(’10.1월), 서비스 개시(’10.3월)

* 대상사업(예시) : 혁신형 중소기업(중기청), 농업․식품․수산기업(농식품부), 가족친화기업(복지부), 사회적기업․인적자원개발인증․클린사업 인증(노동부) 등

○ (지식경제부) 산업단지내 중소기업 인력부족 실태를 분기별로 조사․발표하고, 구인수요가 있는 기업정보를 워크넷에 입력 (연 1만개)

○ (민간기관) 우수 중소기업 정보를 가지고 있는 기업은행 등 금융기관 등과 정보 연계 추진

○ (노동부) 우수 중소기업이 직접 상세한 구인정보를 게시 할 수 있도록 홈페이지 개편 (연 3만개)

○ (방송) 구인난을 겪고 있는 우량 중소기업을 발굴하여 구인․구직을 연결시키는 방송 고정 프로그램 개발 (직업방송과 연계)

< DB 구축 내용 >

△ (청년) 구직의사, 직업훈련수요, 훈련희망직종, 이메일 등 (중소기업) 임금, 근로조건, 현황 등 기본정보와 구인수요 파악

△ 개인 및 기업별로 구직 및 훈련 수요를 프로파일링하여, 1차 메일로 관련 정보 제공, 2차 추가정보 희망자에게 취업지원 및 훈련서비스 제공

2. 청년 취업 및 중소기업 인력확보 지원

가. 청년을 위한 맞춤형 홈페이지 구축 (Job Young)

○ 청년․중소기업이 원하는 취업지원 및 훈련정보를 제공하는 홈페이지 구축 (워크넷과 자료는 공유하되 화면은 별개)

- 수요에 맞춘 정보 안내 및 정책홍보 메일링 서비스 제공

- 소프트매칭시스템을 활용하여 즉시 취업이 가능한 자는 취업연계

- 단순한 기업정보뿐만 아니라 인재상, 복리후생, 임금수준, 채용경향, 인사담당자 인터뷰 등의 추가정보 제공

* 기본계획 수립(‘09.12월), 사이트 구축(‘10.1～4월), 소요예산 16억원

나. 고용지원센터의 취업지원서비스 강화

○ (중소기업 정보 안내) 워크넷의 괜찮은 구인정보는 별도 표시하여 게시하고, 해당 기업 홈페이지와 링크서비스 제공

○ (온라인 채용 서비스) 청년구직자에게 이메일과 SMS를 통해 온라인 채용정보를 주기적으로 송부하여 온라인 채용 활성화

○ (청년 취업지원 평가) 지방관서평가에 청년 취업지원 실적 지표를 신설, 매 분기 평가를 통해 우수 사례 공유 및 전파

다. 유관기관의 취업지원서비스 강화

○ (대학) 창업․취업지원 기능을 강화하고, 취업성과 평가시스템 구축

- 학교별 “취업지원관” 활용지원 (노동부)

- 창업마인드 함양을 위해 “창업전담인력” 채용 지원 (중기청)

- “대학교육역량강화사업(총 5,450억)“의 일정부분을 취업․창업을 지원하는 프로그램에 활용 (교육과학기술부)

○ (지방자치단체, 산업단지관리공단 등) 지역 밀착형 취업지원 및 맞춤훈련 사업을 공모로 선정하여 실시 (노동부)

* ’09년도 지역공모형 사업으로 광양만권 일자리창출 및 인적자원개발사업을 수행 중이며 ’10년도(114억)에도 유사 유형의 사업 확대 계획

< 단순 기능인력 등에 대한 보완대책(’08.11.24. 빈일자리대책 보완) >

□ 만성적 구인난을 겪고 있는 일자리 정보 확충

○ 중소기업 빈 일자리에 대한 추가 실태조사를 실시하여 정보 확충

① 중소기업진흥공단, 중소기업중앙회 등과 공동으로 빈 일자리 특별등록기간을 설정․운영 (’10.3월)

② 워크넷 구인 등록기업 중 구인등록횟수가 일정 횟수 이상(6회 이상 ’09.10월말 약 18.7천개) 기업을 상시인력부족업체로 분류하고 유선 조사, 필요시 방문 조사 추가 실시

○ (외국인 고용 희망 기업에 대한 특별 구인수요 조사) 외국인 도입 일정과 내국인 채용절차를 안내하여 내국인 구인 유도

- 1차 우편으로 안내 및 조사(2,000개, ’09.12.), 2차 구인수요가 있는 경우 유선 또는 방문조사를 통해 구체적 구인수요를 파악(’10.1.～’10.2.)

- ’10년부터는 외국인력 사용 희망 기업을 워크넷에서 별도 구분 관리하여 상시 관리 및 서비스 제공 (구인표 개정, 연간 3만개)

□ 집중적인 취업지원서비스 제공

○ 고용지원센터의 “취업특별지원반”을 통하여 집중적인 알선서비스 제공 (구인신청 대비 알선 목표 1배→1.5배)

- 북한이탈주민, 청년뉴스타트프로그램 참여자*, 희망근로 참여자 등을 집중 취업알선

* 고졸 미취업자 등 취업애로 청년층을 대상으로 개인별 종합취업지원서비스 제공 (’09년 11월말 16,545명,'10년 11,000명 목표)

○ (외국인 고용희망 기업) 안산 등에서 내국인 구인을 유도하기 위한 세부프로그램 설계 및 시범실시(’09.12.～’10.3월), 전국으로 확대(’10.4월)

□ 기업의 고용환경개선 지원

○ 중소기업 고용환경개선 지원금 및 클린사업장 조성(기술지원 포함) 지원을 통해 열악한 작업환경 개선 지원 (’08년 지원 사업장 재해율 15.8% 감소, 지원사업장 1개소당 0.4명 증가)

* 중소기업고용환경개선 지원(’10년 163억원), 클린사업장 조성 지원(’10년 570억원)

3. 산학 연계형 교육․직업훈련 14만명 실시

가. 산학간 협약에 의한 인력 양성, 졸업과 동시에 취업 (재학생, 59천명)

○ (교육과학기술부․지식경제부) 기업연계 교육모델 운영, 지역산업체와 취업연계를 강화하는 방향으로 산학협력중심대학 육성사업 개편(55천명)

○ (노동부) 폴리텍대학과 기업간 훈련협약을 체결, 종료 후 취업 (400명)

'09년 성동조선해양(주), 삼성중공업(주)기술연수원 등 60여개 업체와 332명 훈련협약을 체결하여 ’09.11월 현재 244명 취업확정

○ (중소기업청) 기업과 전문계고․대학간 취업협약을 체결 후 훈련 (2.2천명)

‘09년 66개 공고 및 14개 전문대와 (주)세광전자금속 등 1,007개 중소기업이 채용협약을 체결하여 산업체 현장연수 실시 후 취업예정

○ (지식경제부) IT분야 중소기업 구인난을 완화하기 위하여 산학협력공동 연구 후 채용(300명), 인턴십 후 채용(600명) 지원

나. 기업 채용 수요에 따른 맞춤훈련 실시, 취업으로 바로 연결 (졸업생, 79천명)

○ (노동부) 중소기업 채용예정자 훈련 확대, 국가전략산업직종 훈련 방식 변경, 사업주단체 공동훈련 확대

<중소기업 채용예정자 훈련> 중소기업이 청년실업자를 채용 약정 후 민간훈련기관을 활용하여 훈련을 실시하는 경우 훈련비 및 훈련수당(월 20만원) 지원하는 사업 확대 (50천명 규모 → 60천명)

김영사 등 출판업종 중소기업 30개사가 편집자 및 마케터 직종의 신규직원 채용을 위하여 채용약정을 체결 후 (사)출판인회의에 훈련을 위탁 실시(6개월 과정) 후 훈련수료생 41명 전원을 채용

<국가기간ㆍ전략산업직종 훈련> 녹색성장 및 신성장동력산업 관련 시범훈련 실시 등을 통해 변화하는 산업인력 수요 반영 (민간훈련기관위탁 9천명, 대한상의 3천명)

<대한상의 사업주단체 공동훈련> 중소기업 사업주단체와 대한상의(HRD 플래너)가 공동으로 기업의 채용 및 훈련수요를 조사하여, 훈련을 계획․시행하는 사업을 확대 (200명 → 300명)

인천인력개발원과 (주)한샘서비스원 등 4개 기업간 훈련협약 체결하여 필요인력을 모집, 채용약정 후 맞춤형 훈련 실시 후 훈련수료와 동시에 취업 (‘09년 87명)

<폴리텍> 대졸자 훈련수요가 높은 직종을 중심으로 6개월～1년 과정의 대졸자 특별훈련과정 운영 (205명)

'09년 고학력 청년실업자를 위한 취업유망분야(녹색ㆍ신성장동력분야) 특별 직업훈련과정(기능사 1년과정) 운영을 통해 기능 엘리트 115명 양성

○ (교육과학기술부) 이공계열 졸업생을 대상으로 하는 「이공계 전문기술 연수사업」 프로그램을 보완하여 확대 추진 (당초 2천명→4천명)

전자부품연구원은 Study Group 지원, 취업 Coaching을 통해 취업률 83%(150명중 124명) 달성

○ (중소기업청) 중소기업의 개별 기업별 채용수요조사 후 맞춤훈련 실시 (3천명)

다. 직업훈련 통합정보망 구축 및 정부지원 위탁훈련기관 평가

○ 정부지원 훈련사업에 참여한 위탁훈련기관 및 민간 훈련기관의 훈련정보*를 통합 제공하는 포털사이트 구축(‘10.4월 개시, 부처 공동활용)

* 훈련기관․훈련과정명, 훈련대상자, 훈련내용, 학습컨텐츠 등

- 직업훈련을 원하는 사람이 공공․민간기관의 훈련과정을 편리하게 검색(지역별․업종별 등)하여 자신에 맞는 훈련과정 선택 지원

○ 정부지원 직업훈련에 참여한 위탁훈련기관의 훈련실시능력․훈련성과 등을 체계적으로 평가, 훈련기관의 질을 높이고 사업성과 제고

* 각 부처는 평가결과를 가지고 취업률 목표 설정, 재정배분 기준 등에 활용

4. 청년이 중소기업에서 일하는 사회분위기 조성

□ 범 정부적으로 언론사와 연계한 국민 캠페인 실시

○ 노동부, 교육과학기술부, 중소기업청이 공동으로 협약 체결 후 언론사와 연계하여 캠페인 추진

- 중소기업에서 시작하여 성공한 사업가 및 근로자 발굴 소개, 중소기업에서 근무하고 있는 청년 등

* 지식경제부, 중소기업청, 민간기관의 우수중소기업채용박람회 등과 연계

○ 소요예산 18억 : 노동부 10억, 중소기업청 5억, 교육과학기술부 3억

* 문화관광부의 국가정책홍보사업과 연계

□ 교과서에 중소기업의 장점과 경제적 역할 부각 (교과부, 중기청)

* 교과서 개편 TF(’10.1.)→기본계획(’10.2)→중기청 교과부에 제출(’10.7.)

□ 대기업․중소기업간 협력 강화 (민간부문)

○ 원청기업의 부담으로 협력업체가 청년인턴을 사용하고, 원청 및 협력업체가 정규직으로 전환하는 사례 확산 유도 (SK에서 ’09년 실시)

○ 원청기업 채용사이트에 협력업체 채용사이트를 연계함으로써 구직자에게 협력업체 정보 획득 및 응시 기회 제공 유도

5. 청년․중소기업 일자리 TF 구성

○ (중앙) 관련 부처간 『청년중소기업일자리TF』를 구성하고, 노동부 청년고용대책과를 청년고용대책추진단으로 확대 개편

<청년중소기업일자리TF> 팀장(노동부 고용정책관), 팀원(지식경제부, 교육과학기술부, 중소기업청, 노동부 과장), 월 1회 개최

<청년고용대책추진단> 노동부 청년고용대책과를 확대 개편(8명→13명)

- 교육과학기술부(5급), 지식경제부(5급), 중소기업청(5급)이 각 1명씩 파견, 노동부내 자체 인력 조정(2명)

- 청년 및 중소기업 일자리 사업 총괄․홍보, DB 구축 및 관리, 훈련 및 취업지원프로그램 계획 및 운영 등

○ (지방) 81개 고용지원센터에 육아휴직 공무원 대체고용인력과 고용서비스 인력을 확대

- 지역특성에 맞는 취업지원 및 맞춤훈련, 대학교 취업시즌에는 관내 대학을 순회하며 취업지원

Ⅳ. 중장기 추진 과제

□ 전문계고와 대학의 개편 지속 (교육과학기술부, 중소기업청)

○ 전문계고 선도적 모델로서 마이스터고 육성 등 전문계고 선진화

- 전문계고 내에 산학협력 전담조직 신설 및 인센티브 마련

○ 전문계고 동일계 특별전형을 단계적으로 축소하고, 재직자 대상 정원외 대입 특별전형제도 확대 및 활성화

○ 재직자가 동종분야 학과에 입학 시 근무경력을 학점으로 일부 인정하여 학위를 취득할 수 있는 제도 활성화

○ 지방 중기청 청사를 활용한 재직자 대상 주말, 야간 대학캠퍼스 확대

* 경기중기청(두원공대+성균관대) 사례를 11개 지방청으로 점진적으로 확대

□ 산업계 수요를 대학 교육에 반영

○ 한국산업기술대학교의 산학협력모델을 광역권별 산업단지로 확산하여 선순환 산학협력 생태계 조성 (지식경제부)

○ 지역 산업계가 참여한 “취업연계 교육센터” 설립 추진 (지식경제부)

○ 재직자 능력향상을 위한 중소기업․대학간 “계약학과(대학원)” 확대 (“부산기계조합 + 부산대 기계공학과” 사례 확대, 중소기업청)

○ 전문계고와 전문대를 통합한 4년제 “기술사관학교” 통합학제 신설 추진 및 지정〔안 (1년 기초, 2년 전문기술, 3․4년 현장 실습), 교과부․중기청)〕

□ 중장기 인력수급 전망 및 미스매치 해소 대책 수립 (노동부 등 8개 부처)

○ 2018년까지의 인력수급을 전망하고 미스매치 우려 부분을 분석

* 주요내용 : 과학기술, 산업인력, 보건의료 등 6개 부분에 대한 인력수급전망

○ 인력양성 방안, 사회 인력수요와 대학교육의 연계방안 추진 등 부문별 미스매치 해소를 위한 개선방안 마련

□ 중소기업 밀집지역에 대한 환경개선 (행정안전부, 지식경제부, 지방자치단체)

○ 청년이 지방 산업단지 내 중소기업에 취업 할 수 있도록 지역이동 활성화 환경 조성 추진 (통근버스 지원, 기숙사 신축, 주거지역 조성 등을 통한 출퇴근, 주거문제 등)

<붙임 1>

청년이 선호하는 직장에 대한 조사결과

□ 조사 개요

○ 조사주체 및 조사명 : 통계청, 사회조사

○ 전국 약 17,000 표본가구,  약 37,000명을 대상으로 2009. 7. 6. ~ 7. 20.(15일) 동안 조사

□ 조사 결과

○ 15～29세 청년들이 가장 근무하고 싶은 직장은「국가기관(28.6%)」, 다음은「공기업(공사, 공단)(17.6%)」,「대기업(17.1%)」순으로 나타남

- 성별로 보면, 남자는「국가기관」,「대기업」,「공기업(공사, 공단)」순으로 근무하기를 원하고, 여자는「국가기관」,「공기업(공사, 공단)」,「전문직 기업」순으로 희망함

- 연령별로 보면 「국가기관」 다음으로, 15～18세는 「대기업」을 원하는 한편, 19～29세는 「공기업(공사․공단)」을 원하는 비율이 높았음

< 청년이 선호하는 직장 >

(단위 : %)

	계1)	국가 기관	공기업 (공사)	대기업	벤처 기업	외국계기업	전문직기업	중소 기업	해외 취업	자영업	기 타
2006	100.0	33.5	11.0	17.1	3.3	3.7	15.4	2.4	2.8	9.8	1.1
2009	100.0	28.6	17.6	17.1	2.5	4.3	14.1	1.9	3.5	9.4	1.0
남 자	100.0	26.5	18.7	19.3	3.6	3.7	12.0	2.3	2.7	10.3	0.8
여 자	100.0	30.6	16.5	14.9	1.5	4.8	16.0	1.6	4.4	8.5	1.2
15~18세	100.0	29.6	12.5	20.6	3.1	4.0	17.4	1.9	3.2	6.0	1.7
19~24세	100.0	27.0	18.7	16.7	2.8	4.3	13.5	2.4	4.6	9.0	1.0
25~29세	100.0	29.2	20.5	14.8	1.8	4.4	12.0	1.6	2.9	12.3	0.6

주 : 1) 2006년은 15～24세 청소년 대상, 2009년은 15～29세 청년 대상

<붙임 2>

청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사

□ 조사개요

○ ’09.2.2.～2.9. 중소기업 300개, 서울․경기지역 소재 10개 대학 재학생 300명을 대상으로 조사(중소기업은 전화조사, 대학생 면담조사)

○ 조사주체 : 대한상공회의소

□ 조사결과

○ (중소기업과 대졸자의 희망임금의 차이) 중소기업은 대졸자 초임으로 2,000～2,500만원을 지급할 의사를 가지고 있는 경우가 제일 많으나, 대졸자는 2,500～3,000만원 지급받기를 희망

구분	1,500～2000	2000～2500	2,500～3000	3,000만원이상
중소기업	13.3%	61.0%	21.3%	4.4%
대학생	8.0%	27.7%	44.3%	20.0%

*자료 : 대한상공회의소, 청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사(’09.3.9.)

○ (중소기업 및 대학생이 생각하는 미스매치 해소대책)중소기업과 대학생 모두 중소기업에 대한 부정적 이미지 개선을 위한 홍보 강화가 필요하다는 의견을 제시

- 중소기업 맞춤형 교육훈련, 근로자 능력개발을 지원을 위한 노력이 필요하다는 의견을 제시

<중소기업> 인력난 해소를 위한 정부 지원정책의 필요도	<대학생> 우수인력 확보를 위해 중소기업이 노력해야 할 사항
①중소기업 이미지 개선을 위한 홍보 강화	①중소기업 경영 및 채용정보 공개
②중소기업 맞춤형 교육훈련 프로그램 개발	②중소기업 이미지 개선을 위한 홍보 강화
③중소기업 맞춤형 취업알선 시스템 구축	③근로자 능력개발 지원을 위한 노력
④우량 중소기업 인증사업 확대	④근로자 처우개선을 위한 노력
⑤대학생 중소기업 직장체험 프로그램 확대	⑤대학생 중소기업 직장체험 프로그램 확대