	보 도 자 료
배포 : 2010. 2. 1, 5장	보도 :
홍보실 (02-3271-9086) ▶ 실장 김대수, 과장 추 식	담당부서 (근로자지원팀)	팀장	유숭기 (02-3271-9364)
		과장	김성우 (02-3271-9371)

중소기업 근로자 인적자원개발 투자확대

- 중소기업 근로자 24,000명에게 169억원 지원

- 핵심직무능력향상을 위한 150여개 맞춤형 훈련과정 실시

□ 중소기업의 생산활동을 능률화하고 생산력을 최고로 높이기 위해서는 핵심직무능력 향상과정이 필요하다.

□ 서울대의 연구(「훈련직종별 직무역량 로드맵 개발연구」, 2009.09) 결과에 따르면 기업의 경영성과에 가장 많이 기여하는 분야로 생산관리(20.2%), 마케팅(14.4%), 경영기획(11.0%)의 순으로 나타났다.

□ 노동부(장관 임태희)와 한국산업인력공단(이사장 유재섭)은 경영성과 기여도가 큰 생산관리, 마케팅 등 9개 훈련영역에 150여개의 훈련과정을 선정하여 실시한다.

□ 중소기업에서 이용하기 어려운 고가의 장비를  맞춤형으로 재개발하여 연간 24,000명의 근로자가 수강할 수 있도록 169억원을 지원한다.

□ 우수한 시설, 강사, 커리큘럼을 갖춘 연구소, 대학, 대기업 사내연수원, 민간교육훈련기관 등을 대상으로 한국산업인력공단에서 2.24일까지 훈련과정 접수를 받는다. 심사를 거쳐 3월 16일 최종 선정할 예정이다.

□ 중소기업 근로자는 3월 하순부터 선정 된 훈련과정의 연간일정을 한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr)에서 확인하여 선정 훈련기관에 수강을 신청할 수 있다.

□ 교육에 참여하는 중소기업에게는 훈련비 전액 또는 일부를 지원한다. 또한 근로자 임금의 일부(훈련시간×4,100원)를 훈련분야에 따라 차등 지원한다.

□ 기타 자세한 내용은 한국산업인력공단 근로자지원팀(02-3271-9371)으로 문의하면 안내 받을 수 있다.

붙  임 : 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 개요 1부.

2010년 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 개요

1. 목  적

중소기업 근로자의 핵심역량 제고에 필요한 양질의 훈련과정을 선정․제공함으로써 중소기업 근로자의 핵심직무 역량 향상을 통해 중소기업의 경쟁력 강화 및 인적자원개발 투자확대 유도

2. 사업목표

구 분	2010년도	비 고 (2009년 대비)
목표인원	24,000명	△ 30,000 명
예 산 액	16,318백만원	△ 21,616 백만원

3. 사업추진일정

사업공고		신청 ․ 접수		심사 ․ 선정		협약체결		훈련실시
1.29(금) <설명회:2.3>		2.24(수)까지 15:00		서류심사 2.26~3.1 현장심사 3.3~3.12 최종선정 3.16		3.19(금)		3~10월

4. ‘10년도 추진 방향 (파란색 밑줄 : 수정 및 추가 내용)

□ 훈련영역별 선정 규모(예산기준)

구 분	사무분야(45%)						기술분야(55%)
	전략경영	인사․조직 HRD	영 업 마케팅	유 통 물 류	회 계	리더십	생산관리 품질관리	생산기술	기술경영 연구개발
규모	7%	9%	9%	5%	9%	6%	25%	25%	5%

○ 녹색성장산업 및 산업기반 기술향상(Skill-up) 과정 심사 시 우대

○ 사업의 안정적 운영 및 상반기 예산 조기 집행과 관련하여

- 예산 대비 사무분야는 130% 내외, 기술분야는 150% 내외로 선정

- 제안 회차에 대해 상반기 중 일정 횟수(70% 이상)을 실시토록

의무화

□ 훈련대상자 선발

○ 훈련과정 내용과 관련된 직무를 수행하는 근로자를 대상으로 하되, 장기 근속자 우선 선정.

⇨ 모집 된 훈련생(근로자) 중 적정 수강자 선발과 장기 근속자에

대한 우대

□ 지원내용

○ 훈련비 : 사업주 자부담비를 기관 자율에 따라 도입하여 심사 시 우대하되, 자부담비에 대한 입금을 확인한 후 지원금 지원.

⇨ 실질적 자부담비 도입․운영의 확인

○ 근로자인건비 : 기술분야에 한해 지원

□ 심  사

○ 서류심사 ⇨ 발표(PT)심사 ⇨ 현장심사

○ 현장심사는 공단 지부지사 직원 활용(기 확인된 경우 생략 가능)

○ 심사 시, ‘09년도 운영기관 평가 결과, 지방노동관서․한국산업인력공단 지도점검결과 및 훈련기관 평가(직능원)를 반영하여 심사

□ 심사위원의 구성

○ 서류심사 : 해당 훈련과정 내용전문가로 구성하여 심사

○ 발표(PT)심사 : HRD 전문가로 구성하여 심사

※ 심사위원은 현업 전문가(훈련을 목적으로 하지 않은 기업체 종사사)로 구성

□ 혼합(B/L)과정도 실시 가능(단, 집체훈련이 최소 14시간 이상)

□ 운영체계

□ 기업 경영 성과에 기여하는 분야

구 분	중소기업
	빈도수	구성비(%)	비율(%)
경영기획	61	32.1	11.0%
인사	27	14.2	4.9%
교육/훈련	52	27.4	9.4%
노무	9	4.7	1.6%
총무	10	5.3	1.8%
마케팅	80	42.1	14.4%
회계	35	18.4	6.3%
경리	8	4.2	1.4%
생산관리	112	58.9	20.2%
비서	1	0.5	0.2%
구매	40	21.1	7.2%
운송/선적 사무	5	2.6	0.9%
무역	13	6.8	2.4%
판매	58	30.5	10.5%
감사	0	0.0	0.0%
법률사무	2	1.1	0.4%
행사기획	4	2.1	0.7%
상품기획	16	8.4	2.9%
전산	9	4.7	1.6%
조사	0	0.0	0.0%
통계	2	1.1	0.4%
안내/상담(CS)	6	3.2	1.1%
광고/홍보	4	2.1	0.7%

※ 구성비 : 빈도수 ÷ 응답기업수(중소기업:190)

※ 비  율 : 빈도수의 비중

※ 훈련직종별 직무역량 로드맵 개발연구(서울대, 2009.09)