2월4일(목)조간용 입니다

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		▶ 자격정책과장 이명로 담당자 허윤선 T E L : 02-2110-7285 E-MAIL : hys@molab.go.kr F A X : 02-504-2413
▶ 2010. 2. 3. 배포 ▶ 총 4 쪽 (참고자료 별첨)

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2009년 응시자 Top 10 국가기술자격

< IT 강세 속 한식조리기능사, 피부미용사 약진 >

□ 노동부에 따르면, 2009년 국가기술자격 검정은 556종목에 총 3,939,654명이 응시하여 842,791명이 합격하였으며, 합격률은 21.4%인 것으로 나타났다.

○  전 종목 중 응시자가 많은 상위 10개 종목을 분석한 결과, 워드프로세서·컴퓨터활용능력 등  IT분야 자격이 대부분을 차지하였다.

※ Top 10종목(응시자순) : 워드프로세서1급, 워드프로세서2급, 컴퓨터활용능력2급, 한식조리기능사, 워드프로세서3급, 피부미용사, 정보처리기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력1급, 지게차운전기능사

○ 지난 5년간의 변화추이를 살펴보면, IT분야 중에서도 워드프로세서 종목의 응시자수는 여전히 많지만, 최근 들어 응시수요가 현저히 감소하고 있는데,

- 정보화의 진전에 따라 컴퓨터를 이용한 문서작성 능력이 기본소양에 가까운 것으로 여겨지고 있으며 이에 대한 자격검정의 필요성이 줄어들고 있기 때문으로 분석된다.

○ IT분야를 제외하면, 한식조리기능사, 피부미용사 등 인·허가, 면허 등과 관련된 자격의 응시수요가 높게 나타났다.

- 한식조리기능사의 인기는 최근 막걸리, 비빔밥 등 한식의 세계화와 한식의 우수성에 대한 재조명과도 맥을 같이 하는 것으로 보인다.

- 피부미용사는 2008년 처음 신설된 종목으로, 초기부터 많은 응시자가 몰리고 있는데,

- 최근 미용에 대한 사회적 관심이 증가하고 있으며, 머리손질 뿐만 아니라 피부미용, 손·발관리 등 관련 산업이 세분화되고 있는 추세와 관련이 깊다고 할 수 있다.

【응시자 Top 10 종목 변화】

□ 한편, 2009년 기업직업훈련실태조사* 결과(잠정치)에 따르면,

○ 기업에서 인재를 채용할 때 가장 중요시하는 요인으로는 인성·태도(33%), 경력(30%)에 이어 국가기술자격(13%)을 들고 있고

- 특히, 기업의 규모가 작을수록 국가기술자격을 중요시하는 것으로 나타났는데, 이는 중소기업일수록 실무에 바로 투입할 수 있는 인재를 원하기 때문인 것으로 풀이된다.

< 채용 시 우선 고려 요인 >

단위 : %

규모				학점	전공	외국어 능력	국가기술 자격	학력 수준	출신 학교	인턴 경험	인성 / 태도	잠재 능력	해외연수	경력	외모	기타
전체				1.2	11.8	3.3	12.7	1.5	0.3	1.6	33.0	3.4	0.4	29.5	0.3	0.9
	300인미만			1.2	11.8	3.3	12.8	1.5	0.3	1.7	32.9	3.3	0.4	29.7	0.3	0.9
		10~29인		1.0	11.0	3.1	13.9	1.4	0.3	1.8	33.8	3.0	0.4	29.2	0.4	0.8
		30~99인		1.4	13.8	3.5	10.6	1.8	0.2	1.1	30.5	4.5	0.1	31.2	0.0	1.2
		100~299인		2.7	14.0	4.7	7.8	1.9	0.6	2.5	31.0	3.0	0.4	29.5	0.4	1.7
	300인이상			2.8	13.8	5.1	7.9	1.8	2.4	0.8	38.6	7.2	0.3	17.8	0.0	1.4
		300~499인		4.4	15.8	7.1	10.3	1.1	1.0	0.1	32.9	3.9	0.0	20.3	0.0	3.2
		500~999인		0.6	13.7	3.8	4.9	3.0	2.5	1.1	43.6	8.8	0.8	16.9	0.0	0.1
		1000인 이상		3.1	10.1	3.3	8.1	1.6	5.2	1.4	41.8	10.9	0.0	14.4	0.0	0.0

○ 또한, 다른 요인들과는 상관없이 ‘채용시 국가기술자격을 우대하는가’라는 질문에는 47%의 기업이 우대한다고 대답하였으며

- 기업의 규모가 클수록 이 비율은 높아져 1000인 이상 기업의 74%가 채용시 국가기술자격 취득자를 우대하는 것으로 나타났다.

< 국가기술자격 우대 유무 >

단위 : 개소, %

규모				채용시 우대함	승진시 우대함	임금결정시 우대함	전보 인사 등 업무배치시 고려
전체				52,826(47.4)	31,689(28.5)	39,365(35.3)	44,944(40.4)
	300인 미만			51,459(47.1)	30,991(28.3)	38,465(35.2)	43,856(40.1)
		10~29인		35,922(45.1)	22,428(28.2)	27,459(34.5)	30,436(38.2)
		30~99인		12,213(52.2)	6,855(29.3)	8,912(38.1)	10,625(45.4)
		100~299인		3,323(52.9)	1,709(27.2)	2,094(33.4)	2,795(44.5)
	300인 이상			1,367(67.7)	697(34.6)	900(44.6)	1,088(53.9)
		300~499인		613(68.9)	287(32.3)	376(42.3)	427(48.1)
		500~999인		423(61.9)	211(30.9)	299(43.8)	388(56.7)
		1000인 이상		331(74.3)	198(44.5)	224(50.3)	273(61.2)

□ 노동부 임서정 직업능력정책관은

○ “국가기술자격은 연간 약400만명이 응시하는 자격으로 많은 사람들이 자격을 통해 자신의 직업능력을 개발하고 취업 또는 승진 등에서 자신의 능력을 입증하고자 한다“ 면서

○ “이런 국가기술자격이 산업의 요구를 잘 반영하여 기업의 채용 등 인사관리에 적극적으로 활용될 수 있도록 제도개선에 박차를 가할 예정”임을 강조했다.

* 2009 기업직업훈련실태조사 개요

구분	내용
조사범위	• 농림어업을 제외한 전 산업의 근로자 10인 이상 기업 중 회사법인 (주식·유한·합자·합병회사)과 개인 단독 사업체
조사대상	• 통계적 방법에 의하여 추출된 10인 이상 7,000여개 표본기업체
조사기간	• 조사기준기간 : 2008 (1년간)
	• 조사실시기간 : 2009. 9. ～ 11.