	보 도 자 료
배포 : 2010. 02. 05 (금), 장	보도 : 2010. 02. 08, 간부터
홍보실 (☎ 3271-9085) ▶ 실장 김대수, 과장 추 식	담당부서 (근로자지원팀)	팀장	유숭기 (☎ 02-3271-9364)
		차장	정호진 (☎ 02-3271-9365)

업무능력 개발로 경제위기 JUMP !

- 중소기업 및 기간제 근로자 등 57,000명에게 무료 직무능력향상

기회 제공

- 직무능력 향상으로 기업경쟁력 확보해야~

□ 근로자들이 업무시간외에 자유로이 자기능력을 개발할 수 있는 훈련과정이 나온다.

□ 노동부와 한국산업인력공단은 중소기업 근로자와 기간제 근로자 등 57,000명에게 단기 직무능력 향상과정을 무료로 수강할 수 있도록 지원한다고 밝혔다.

□ 단기 직무능력 향상과정(JUMP)은 근로자가 주말과 주중야간 시간대에 자율적으로 훈련에 참여할 수 있어 자기 주도적 능력개발이 가능하다.

* JUMP : Job-ability Upgrading & Maturing Program

□ 동 사업은 작년에 신규사업으로 시작되어 52,000명의 근로자에게 훈련기회를 제공하였다. 금년에는 120억원의 예산으로 57,000명의 근로자에게 직무능력 향상기회를 제공한다.

□ 금년도 훈련직종은 전년도의 4개 직종(마케팅, 회계, 인사, 생산관리)에 영업, 품질관리, 구매, 총무, 무역을 추가하여 9개 직종으로 확대 실시되며,

○ 직무역량 로드맵과 역량진단 조사결과를 사전에 근로자에게 제공함으로써 자신에게 적합한 훈련과정을 선택하여 단계적으로 교육과정을 이수할 수 있다.

□ 단기 직무능력 향상과정을 운영할 훈련기관 공모는 ‘10. 2. 8일부터 2월 26일까지 실시하며, 자세한 내용은 한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr)나, 직업능력지원국 근로자지원팀(02-3271-9365)에 문의하면 된다.

붙 임 : 중소기업·기간제 등 근로자 단기 직무능력향상(JUMP)

지원사업개요 1부.

[붙임 1]

중소기업ㆍ기간제 근로자 등

단기 직무능력 향상과정(JUMP) 지원 사업개요

1. 사업목적

○ 중소기업ㆍ기간제 등 근로자에게 주말 및 주중야간시간대의 모듈식 단기직무능력향상과정(JUMP)을 지원하여 중소기업 근로자와 기간제 등 근로자의 자기 주도적 능력개발(Self-directed learning)을 지원

※JUMP : Job-ability Upgrading & Maturing Program

2. 관련근거

○ 고용보험법 제31조

○ 고용보험법시행령 제52조 제1항 제13호

3. 사업목표량 및 예산

(단위 : 명, 천원)

구 분	2010년도	비 고
목표인원	57,000	전년대비 7,000명 증가
예 산 액	12,381,200	전년대비 13.8% 증가 ㆍ훈련비 12,000,000 ㆍ로드맵개발 및 보완 100,000 ㆍ운영비 281,200

※직업능력개발 지식포털사이트 구축 2,032,000천원 및 운영비 18,800천원 별도

4. 사업운영체계

5. 지원대상

가. 훈련대상자

○ 고용보험법시행령 제12조 규정에 의한 우선지원대상기업의 근로자로서 고용보험에 가입한 자

○ 기간제 등 근로자로서 능력개발카드를 발급받은 자 및 근로계약서 등으로 확인이 가능한 자

※기간제 등 근로자란 일용근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 말함

※고용보험 미가입자, 대기업 정규직 근로자, 사업주는 자부담으로 참여 가능

나. 훈련기관

○ 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 아니한 근로자직업능력개발법시행령 제22조 제1항 제2호에 해당하거나 연구소, 컨설팅 전문기관 등 단기직무능력 향상훈련과정을 운영할 수 있는 기관 또는 시설

6. 지원내용

가. 지원수준

○ 프로그램 개발비, 강사료, 시설임차료, 전담인력인건비, 교ㆍ보재비, 홍보비, 일반관리비 등 실 소요비용 지원

나. 지원방법

○ 지원신청금액은 훈련기관에서 사업참여 신청 시 훈련계획서에 세부산출내역을 포함하여 명기하고, 훈련기관 심사과정에서 적정 지원금액을 산정

※심사과정에서 지원신청금액의 타당성을 검토하여 비용조정이 필요하다고 판단될 경우 훈련기관과 협의를 거쳐 적정 지원금액으로 조정

○ 적정 지원금액의 일정범위 내에서  선지원하고, 훈련종료 후 정산

○ 훈련기관이 지정된 기간내에 사업목표를 초과달성하는 등 훈련운영실적이 양호한 경우 일정한 기준에 의거 평가하여 인센티브를 지원 및 목표미달 시 감액 지원

7. 참여 신청ㆍ접수

○ 기  간 : ‘10. 2. 8(월) ~ 2. 26(금) 18:00까지

○ 접수방법 : 참여신청서 제출(방문접수)

○ 신청서류

- 지원사업 참여신청서 1부.

- 훈련실시계획서 1부.

ㆍ사업추진계획 및 훈련목표량

ㆍ훈련프로그램 개발 및 운영계획

ㆍ훈련과정의 세부내용(수강인원, 훈련비 등)

ㆍ교수계획 등 훈련내용

ㆍ해당과정에 대한 강사, 훈련시간, 강의방법 등

ㆍ기타 훈련시설 및 사업수행에 관한 사항

※ 훈련실시계획서 작성 시 작성요령은 공단홈페이지 참조

8. 일정

○ 서류심사 : ‘10. 3. 6(토) ~ 3. 7(일)

○ 현장심사 : ‘10. 3. 10(수) ~ 3. 12(금)

○ 최종선정 : ‘10. 3. 16(화)

9. 훈련과정

○ 중소기업 및 기간제 등 근로자의 직무능력향상을 위하여 개발된 9개 직종의 직무역량로드맵에 따라 모듈형으로 세분화된 훈련코스 구성

○ 훈련직종별로 필요할 경우 공통역량도 훈련코스에 추가하여 제공 가능

- 훈련직종별 코스현황

훈련직종	코스수	비고	훈련직종	코스수	비고
마케팅 (세일즈)	15 (9)	「근로자 경력개발 지원을 위한 교육훈련프로그램 설계」(2008.8. 별첨2 참조)	영업	10	「중소기업․비정규직 근로자 단기직무능력향상지원사업훈련직종별 직무역량 로드맵 개발 연구」(2009.9. 별첨2참조)
인사	11		품질관리	9
회계	6		구매	8
생산관리	11		총무	9
직무공통역량	8		무역	9

10. 훈련프로그램

○ 직무역량 로드맵에 따라 훈련프로그램 개발, 훈련과정ㆍ시간, 훈련인원 및 훈련장소, 교ㆍ보재 개발 등은 훈련기관에서 자율적 추진

○ 훈련분야별 세부 훈련코스의 구성은 제시된 과정개요서(코스명세서)를 참조하되, 학습자 친화적으로 통합 또는 세분화가 가능하며, 세부 훈련코스의 구성이 변경되더라도 각 분야의 필요 직무역량은 모두 포함해야 함

11. 훈련협약 체결

○ 협약체결일 : ‘10. 3. 22(월)