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▶ 2010. 3. 9. 배포 ▶ 총 2 쪽

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진로와 취업 지도 맡을 전문가

「학교 취업지원관」인력풀 구성

❍ 노동부가 실시한 「학교 취업지원관」채용을 위한 1차 인력 풀 모집 결과, 총 463명이 지원한 것으로 나타났다.

* 원서접수 기간 : ‘10.2.9 ~ 2.23(2주간)

* 원서접수 방법 : 관할 지방노동관서에 접수

- 올해 처음 도입된 「학교 취업지원관」제도는 대학과 전문계 고교의 진로 및 취업 지도를 보다 전문적으로 추진, 취업난과 구인 ․ 구직  미스매치 문제를 해결하기 위해 마련된 것으로 150여 개 이상 학교에 취업지원관을 배치할 계획이다.

❍ 인력풀 구성 현황을 보면 여성이 285명(61.5%)으로 남성(178명, 38.5%)의 2배 가까이 되며,

- 연령별로는 30대 197명(42.5%), 40대 156명(33.7%), 50대 이상 76명(16.4%), 20대 34명(7.4%) 순으로 30~40대 지원자가 4분의 3 이상(76.2%)을 차지하였다.

- 학력별는 대졸 285명(61.5%)을 비롯해 석사 135명(29.2%)과 박사 8명이 지원, 고학력자들의 관심이 높은 것으로 나타났다.

- 지원자의 58%(267명)는 상용직이나 파트타임 등 어떤 근로 형태든 채용되기를 희망하였고 상용직 (142명), 파트타임직(48명) 순으로 선호하였다.

❍ 한편 대부분의 지원자들은 기업, 학교, 공공기관, 사회단체 등에서 인사․노무, 진로·취업 지원 관련 업무 경험이 풍부한 것으로 확인되었다.

❍ 이번에 구성된 인력풀의 구직 정보는 1차로 취업지원관 지원대상으로 선정된 학교(대학 77개교, 전문계고 19개교)에 제공된다. 이들은 학교별로 선발 절차를 거쳐 취업지원관으로 정식 채용되며 평균 경쟁률이 3.4대 1에 이를 것으로 예상된다.

- 여러 가지 사유로 이번 인력풀에 가입하지 못한 경우, 4월중 2차 공모에 신청하면 추가 선정 대학의 취업지원관 선발에 지원할 수 있게 된다.

❍ 노동부 임무송 인력수급정책관은 『취업지원관 인력풀에 실무 경험이 풍부한 지원자들이 많아 현장 맞춤형 진로· 취업 지원 서비스가 가능할 것』이라고 전하며『이들이 학교와 노동 시장에 중요한 다리 역할을 해줄 것으로 기대된다』고 밝혔다.

<참고 1>

1차 학교 취업지원관 인력풀 현황 및 채용인원

□ 학교취업지원관 모집(1차) 결과

(단위 : 명)
관서명	인원	성별		연령별				학력별
		남	여	20대	30대	40대	50대	고졸	전문대졸	대졸	석사	박사
총 계	463	178	285	34	197	156	76	17	18	285	135	8
(%)	(100%)	(38.5)	(61.5)	(7.4)	(42.5)	(33.7)	(16.4)	(3.7)	(3.9)	(61.5)	(29.2)	(1.7)
서울청	176	62	114	9	71	62	34	4	2	104	63	3
부산청	34	20	14	2	13	12	7	-	3	23	6	2
대구청	42	23	19	6	21	10	5	3	4	23	12	-
경인청	149	51	98	10	66	53	20	9	5	95	38	2
광주청	29	14	15	1	7	14	7	1	1	21	5	1
대전청	33	8	25	6	19	5	3	-	3	19	11	-

□ 취업지원관 선정학교(1차) 현황

(단위 : 개교,명)
관서명	총계		대학		전문계고교
	지원학교수	채용인원(경쟁률)	지원학교수	채용인원	지원학교수	채용인원
계	96	135(3.4:1)	77	115	19	20
서울청	23	37(4.7:1)	17	31	6	6
부산청	15	19(1.8:1)	12	16	3	3
대구청	13	20(2.1:1)	11	18	2	2
경인청	20	25(5.9:1)	15	20	5	5
광주청	10	16(1.8:1)	9	15	1	1
대전청	15	18(1.8:1)	13	15	2	3

<참고 2>

학교취업지원관 제도 개요

□ 도입배경

○  그간 정부의 지원 등을 통해 학교취업지원 능력(특히 물적 인프라)이 향상되었음에도 불구하고, 재학생들 에게 직업․취업 진로를 지도해 줄 수 있는 상담인력은 여전히 부족

※ 취업지원관 수요조사(‘09.12.21~23, 255개 대학 응답) 결과, 87.8%가 취업지원관이 필요하다고 응답

□ 취업지원관(Job Consultant) 자격 및 역할 등

○ (자격) 기업체 인사․노무 경력자, 직업상담사 자격증 소지자 등 취업지원 및 상담분야의 전문성을 지닌 인력

◇ 「직업상담사」자격증 소지자로서, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자

◇ 「청소년상담사」1급 내지 2급 자격증 소지자로서, 관련 업무에 2년이상 종사한 자

◇ 기업체 인사·노무 업무를 3년이상 근무한 자

◇ 경영자단체, 노동조합 단체, 고용관련 연구기관 등에서 관련업무 경험이 3년이상 인자

◇ 직업안정법에 의한 유료․무료 직업소개 업무, 직업정보제공 종사경험이 3년이상 인자

◇ 그밖에, 직업·취업지도에 관한 식견과 경험을 갖추었다고 관할 고용지원센터장이 인정한 자

○  (지위) 학교별로 채용형식(정규직, 계약직 등)을 자율적으로 결정하되, 상용직 혹은 파트타임 등 형식 다양화

○  (역할) 재학생의 진로지도․경력계획 등 상담업무, 취업프로그램 운영, 구인업체 발굴, 취업알선, 고용지원센터와 연계사업 추진

○  (대우) 임금수준은 학위와 경력에 따라 차등 지급

○  (지원기간) 1년 원칙, 매년 성과를 평가하여 최대 3년 지원

* ‘10년의 경우 1개교당 최대 5천만원 지원

□ 취업지원관 채용 절차

○ 지원학교 모집 공고 → 지원학교 선정(지방고용심의회)→ 지원대학과 관할 고용지원센터간 협약 체결→ 대학별 채용

- 학교는 지방노동관서에 구축된 학교 취업지원관 인력풀내에서 선발

- 학교 취업지원관 인력풀은 별도 모집공고에 따라 지방노동관서(취업지원과)에서 채용후보자 풀 구성

□ 향후 계획

○ 매년「취업지원관」채용 규모를 점차 확대하여 학교 진로·취업지원 서비스를 강화

- 취업지원관의 효과성 제고를 위해 ‘10~’11년은 졸업예정 학생들에게 취업지원 서비스를 집중하되, 규모를 확대함에 따라 1~3학년의 진로지도, 경력설계 등 상담 분야도 담당

○ 또한 대학의 「취업지원관」활성화 자체노력을 평가하여 각종 인센티브 제공

- 대학취업지원 기구 인증제 도입과 연계하여 추진

- 취업지원관 활동 우수대학에 대학취업 역량 평가시 가점부여 및 인센티브 방안 강구

○ ‘11년부터 대학취업지원 확충사업을 취업지원관제 활동지원 중심으로 사업개편