보도일시	배 포 시
배포일시	2011. 8. 26(금) 09:00	담당부서	공공정책국 인재경영과
담당과장	김현수 (2150-5570)	담 당 자	이상섭 사무관(2150-5574)

제목: 공생발전을 위한 공공기관 지역인재 채용확대 계획

□ 정부는 지방대 졸업생 등 비수도권 지역인재의 공공기관 채용확대계획을 확정하였음

ㅇ 이번 “공공기관 지역인재 채용확대계획”은 “청년 내 일 만들기 2차 프로젝트1)(5.19일)”, “하반기 경제운영방향2)(6.28일)” 및 “8.15 경축사에서 밝힌 공생발전3)”의 후속조치로서,

ㅇ 109개 공기업․준정부기관 중 최근 3년간 평균 지역인재 채용비율이 30%에 미달하는 42개 기관의 단계적 지역인재 채용확대 계획임

1) 공공기관 전체적으로는 지역인재 채용비율이 50%를 상회하고 있으나,
일부기관은 일정수준(예: 30%)에 미달하고 있어, 기관별 특성을 반영하여
단계적으로 지역인재 채용확대계획 수립․추진을 권고

* 공공기관 지역인재 채용비율(%):
(‘06)47.0 (’07)46.8 (‘08)52.8 (’09)56.1 (‘10)52.4 (’11.상)51.3

2) 공기업․준정부기관의 지역인재 채용비율을 확대하기 위한 기관별
목표 및 실천계획 수립(8월)

3) ‘발전의 양’ 못지않게 ‘발전의 질’이 중요, 격차를 확대하는 발전이
아니라 격차를 줄이는 발전이 되어야 함. 이것이 바로 “공생발전”임

□ 42개 공공기관의 지역인재 채용확대 계획 주요내용

ㅇ (목표달성 시기) 42개 기관이 자연감소, 인력증원 등에 따른 신규채용시 단계적으로 지역인재 채용을 확대, ‘13년 상반기까지는 지역인재 채용비율을 30% 이상으로 확대할 계획

- 특히, 최근 3년간 채용비율이 30%에 근접하는 인천국제공항공사, 장학재단, 기술보증기금 등 13개 기관은 ‘11년 하반기에 목표비율을 달성하고, 이후에도 30% 이상의 지역인재 채용비율을 유지할 계획

- 다만, LH, 대한주택보증 등 단기간내 신규채용 여력확대가 어려운 15개 기관은 13년 상반기에 30% 이상 채용비율을 달성할 계획

< 지역인재 채용비율 30% 이상 달성시기 >

	‘11년 하반기	‘12년 상반기	‘12년 하반기	‘13년 상반기
대상기관(42)	13	7	7	15
주요기관	인천국제공항, 동서발전, 장학재단, 기술보증기금, 소비자원 등	마사회, 신용보증기금, 주택금융공사 등	인천항만공사, 자산관리공사, 승강기안전관리원, 시설안전공단 등	LH, 대한주택보증, 한국거래소, 코트라, 예보, 농수산물유통공사, 등

ㅇ (채용확대 방법) 기관별 특성에 맞게 채용할당제․목표제 및 전형단계별 가점부여 등을 통해 지역인재채용을 단계적으로 확대

- 전형단계별 지역인재 합격목표, 최종 채용목표 운영: 마사회(30%), 동서발전(30%), 자산관리공사(30%), 주택금융공사(40%) 등

- 지역인재 가점 부여: 코트라(5%), 장학재단(5%) 등

- 지사근무인원 채용시 지역별 모집 등을 통한 당해 지역인재 우선 채용: 국민연금공단, 우체국예금보험지원단 등

- 지방이전과 연계하여 이전지역 인재 우선 채용: 사립학교교직원연금공단(전남 나주) 등

- 대학 총장 추천자에 대한 가점부여 등: 예금보험공사 등

< 기관별 지역인재 채용 확대방법 >

	채용할당 등	가점부여	지역별 모집 등	추천채용
적용기관(42)	24	11	5	2
주요기관	마사회, 동서발전, 기술보증기금, 주택금융공사, 자산관리공사, 소비자원 등	코트라, 장학재단, 환경산업기술원, 청소년상담원 등	국민연금공단, 사립학교교직원연금공단, 교육학술정보원, 세라믹기술원 등	예금보험공사, 독립기념관

□ 정부는 향후 이번에 확정된 “지역인재 채용확대 계획”의 이행상황을 주기적으로 점검, 공기업․준정부기관 경영실적 평가에 반영하여 공공기관에서 지속적으로 지역인재 채용기회가 확대되도록 유도해 나가고

ㅇ 이를 통해 사회 전반적인 공생발전 분위기가 공공기관에 확산되도록 노력해 나갈 계획

기획재정부 대변인

붙임		주요 기관별 지역인재 채용확대계획(예시)

기관명		최근 3년 채용비율 (%)	30% 이상 채용확대 계획
			목표 시기	채용확대방안
1	기술보증기금	25.6	‘11하	▪ 채용목표제(30%) 지속운영 ▪ 부산본점 및 지역영업점에 지역대학 출신 구분채용 등
2	한국소비자원	22.6	‘11하	▪ 채용목표제 - 서류전형 가점(만점의 5%) 부여, 서류전형결과, 채용목표 미달 예상시, 지역인재 제한경쟁 시험 - 지방 국․공립대학 대상 협력채널 구축 등 홍보활동 강화
3	한국동서발전	16.7	‘11하	▪ 채용목표제 상향조정(현행 20%→30%) ▪ 지방거점 대학(포항 한동대 등) 산학협력 및 이전지역(울산) 인재양성 지원 등
4	한국마사회	28.6	‘12상	▪ 채용목표제(30%) - 최종 면접단계까지 전형단계별 합격목표율 적용 * 블라인드 면접을 원칙으로 하되, 지역인재여부만 분류․공개
5	한국주택금융공사	20.7	‘12상	▪ 채용목표제 확대(20%→ 40%) * ‘11년부터 채용목표를 40%로 확대 운영 중, ’11년 전체 지역인재 채용율 38.5% 달성 전망
6	한국환경산업 기술원	0.0	‘12상	▪ 가점부여 * 일정자격을 충족한 지방대 환경관련학과 학생을 추천받아 가점부여 ▪ 서류전형 통과목표 부여
7	한국자산관리공사	19.9	‘12하	▪ 지역인재 최소 30% 합격보장 * 서류․필기전형결과 지역인재 30% 미달시 추가합격 ▪ 지역인재 인턴채용활성화 및 취업연계성 강화
8	농수산물유통공사	11.4	'13상	▪ 지방대졸업자 등 채용할당 ▪ 농어촌자녀 가점부여를 통해 우수지역인재 선발 확대 * (‘12상)20% → (’13상)30%
9	한국무역보험공사	7.9	‘13상	▪ 지역인재 필기전형 우대 및 쿼터*부여 * (‘11)20%→(’12)25%→(‘13)30% ▪ 채용설명회 등 지방대에 대한 채용정보 제공기회 확대
10	예금보험공사	0.0	‘13상	▪ (‘12년)채용설명회 등 홍보강화 및 지역인재 추천제* * 총장추천자, 학점 등 우수자 서류전형 가점 부여 ▪ (‘13년)지역인재 면접전형 쿼터부여