보도자료

“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

❖노동시장정책과 과  장  이 정 한             서기관  김 형 광

☎ 02-2110-7162

□ 보도일시: 9.24(토) 조간,

<인터넷9.23(금)15:00 이후>

□총 14 쪽

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< 본 자료는 http://www.moel.go.kr에서도 볼 수 있습니다 >

고졸채용 확대, 비정규직 차별 해소, 근로조건 개선 해법은?

- 고용부장관, 경제 5단체장이 함께하는

제2차「민관일자리창출협의회」개최

□ 고용노동부는 23일(금) 오후 2시 30분에 프레스센터에서 제2차「민관일자리창출협의회」를 개최, 전국경제인연합회, 대한상공회의소 등 경제 5단체와 함께 일자리정책 관련 주요 현안을 논의했다.

○ 이번 협의회는 지난 2월 8일에 개최한 제1차「민관일자리창출협의회」(기재부․고용부 공동개최)에 이어 두 번째로 개최된 것으로

- 고용노동부장관과 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 등 경제 5단체 회장들이 참석하였다.

□ 이 자리에서 이채필 장관은 최근 30대 그룹의 신규채용 증가계획 발표 및 금융권 고졸채용 확대 등 경제계가 일자리 창출을 위해 노력하고 있는 점에 대해 감사 인사를 전하고, 정부에서 추진중인 일자리 현안 과제가 순조롭게 해결될 수 있도록 적극적인 협조를 요청했다.

□ 일자리 관련 주요 현안은 ①능력중심의 열린 노동시장으로의 이행 ②비정규직에 대한 불합리한 차별 해소와 근로조건 개선 ③장시간 근로 개선이다.

○ 이 장관은 신규 채용을 늘려 청년고용을 활성화시키고 요즘 우리 사회의 화두로 떠오르고 있는 고졸채용 확대에 각별한 관심을 기울여야 한다고 강조하면서

- ‘능력’과 ‘성과’ 중심의 채용 및 인사 관행이 우리 사회의 새로운 고용관행으로 뿌리내릴 수 있도록 힘써주기를 요청하였다.

- 이와 관련하여 정부도 학력을 대신할 수 있는 다양한 직무능력 평가 방식과 수단을 개발하고 활용할 수 있도록 지원하겠다고 밝혔다.

○ 비정규직에 대한 불합리한 차별 해소 및 근로조건 개선은  노사가 사회적 책임을 토대로 양보․협력하는 문화가 확산 되어야 이루어 질 수 있다고 전제하며

- 정부가 비정규직 문제 해결에 전력을 다해도 사측은 유연한 고용 조정 및 임금 인하를, 노측은 경직된 고용 안정 및 임금 인상만을 주장한다면 합치점을 찾을 수 없으므로,

- 고용과 임금에 대해 노사가 상호 양보하는 지혜가 필요하며, 기업이 먼저 과감하게 손을 내밀 것을 당부했다.

○ 장시간 근로개선은 불합리한 근로문화·관행을 개선하려는 CEO의 의지가 가장 중요하다고 강조하며

- 근로자의 건강과 안전을 위협하는 심야근로를 포함한 주야 2교대 개편과 근로시간 줄이기, 생산성 향상 등 고용 및 근로조건의 개선을 위해 노력해 줄 것을 요청했다.

□ 고용부장관 및 경제5단체장은 지속가능한 일자리를 창출하고 취약계층이 일을 통해 빈곤에서 탈출하는 등 노동력 공급의 증가가 성장의 동력이 되는 선순환 구조를 확립하는 것이 최우선 과제라는 점에 인식을 같이하고 적극 협력해나가기로 했다.

<별첨> 제2차 민관일자리창출협의회 안건