“함께하는 공정사회! 더 큰 희망 대한민국”

보 도 자 료

“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

□ 보도일시: 9.26(월) 조간,

<인터넷 9.25(일) 12:00 이후>

□  총 11쪽

❖ 노사협력정책과   과  장 시 민 석

사무관 이 승 관

☎ 02-2110-7359

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

2011 노사문화대상 대통령상 수상

(주)현대미포조선과 (주)수산중공업 선정

□「사외협력사의 지속적인 성장 지원 약속, 비정규직 165명을 정규직    으로 전환하여 각종 복리후생 수준을 정규직의 75% 수준으로 향상    (현대미포조선)」,「강성 노조에서 벗어나 임금동결, 성과급 반납 등으로    경영위기 극복(수산중공업)」

○『2011년 노사문화 大賞』＊ 대통령상 수상 기업으로 (주)현대미포조선과 (주)수산중공업이 선정되었다.

＊「노사문화 大賞」: 노사 상생협력 분위기 확산을 위해 1996년부터 시행하고 있는 제도로 매년 노사문화 우수기업으로 인증된 사업장을 대상으로 현지 실사와 사례발표를 거쳐 대상 기업을 선정, 정부시상을 수여

□ 지난 21일(수) 치러진 최종 심사에서 1차 심사를 통과한 15개 기업들은 노사가 일궈온 협력사례 등을 발표하며 경연을 펼쳤고

○ 외부인사(교수, 언론인 등)로 구성된 심사위원회에서 대통령상 2개사, 국무총리상 4개사, 고용노동부장관상 6개사 등 총 12개사를 노사문화대상 기업으로 선정했다.

□ 대통령상을 수상한 (주)현대미포조선과 (주)수산중공업은,

〈(주)현대미포조선〉

○ 대기업․중소기업의 동반성장을 요구하는 최근의 사회 분위기에 발맞춰 올해 ‘사외협력사 동반성장 지원을 위한 협약서’를 체결,

- 사외협력사의 지속적인 성장 지원을 위한 전담부서(협력사지원부) 운영으로 100% 현금결제, 연구개발 지원과 유휴장비 저가 매각 등을 통해 사외협력사를 지원할 예정이며

○ ‘08년 이후 현재까지 비정규직 처우개선과 차별 해소를 위해 비정규직 165명을 정규직으로 전환, 성과금과 격려금 등 각종 복리후생 수준을 정규직의 75% 수준으로 향상시켰다.

〈(주)수산중공업〉

○ (주)수산중공업은 대립과 갈등을 겪던 강성노조였으나 ‘97년 경제위기와 ’08년 글로벌 금융위기를 겪으면서 경영상의 어려움을  상생 노사문화를 통해 성공적으로 극복하였다

○ 노사는 임금동결, 성과급(기본급의 300%) 반납, 고용유지훈련을 통해서 고용안정을 도모하였고, ‘10년 10명, ’11년 5명의 비정규직을 정규직으로 전환하여 비정규직 처우 개선 노력도 하였다

□ 그밖에 ‘국무총리상’에는 GS칼텍스 주식회사 여수공장과 (주)풍산 부산사업장, 주식회사 아트라스비엑스, 한국수력원자력(주) 등 4개사가 선정되었고

○ ‘고용노동부장관상’에는 의료법인 백송의료재단 굿모닝병원, (주)이랜드리테일, 호남석유화학(주) 대산공장, 무림SP 대구공장, (주)지엔텔, 신용보증기금 등 6개사가 선정되었다.

□ ‘노사문화 大賞’을 수상한 기업은 향후 3년 동안 정기근로감독 면제와 함께 정부 물품조달 적격심사 시 우대, 세무조사 유예(모범납세자에 한하여 국무총리상 이상 2년, 장관상 1년 유예), 근로자학자금 대출 시 우대 등 행정상 우대를 받게되고 신용평가 시 가산점 부여, 신용보증 시 보증한도 우대 등 금융상의 혜택도 주어진다.

○ 한편, 대통령상을 받은 2개 기업에 대해서는 장관이 직접 방문, ‘찾아가는 시상식’을 실시하고, 나머지 기업은 합동시상식을 10월 중 실시할 계획이다.

붙임 1. 2011년도〈노사문화 大賞〉수상기업 명단

2. 노사문화 우수기업․大賞 지원내용

3. 노사문화 大賞 수상기업 공적개요

<붙임 1>

2011년도 노사문화 大賞 명단

훈 격	사업체명	업종	소재지	연락처	비고
대통령상	(주)현대미포조선	강선 건조업	울산 동구 방어동 1381	052)250-2442	대기업
	(주)수산중공업	기계제조업 (트럭크레인 등)	경기 화성시 양감면 송산리 109-2	031)350-5162	중소기업
국무총리상	GS칼텍스 주식회사 여수공장	석유화학제품제조업	전남 여수시 월내동 1056	061)680-2042	대기업
	(주)풍산 부산사업장	총포탄 제조업	부산시 해운대구 반여1동 52	051)520-8132	“
	주식회사 아트라스비엑스	축전지 제조업	대전시 대덕구 대화동 40-42	042)620-4265	중소기업
	한국수력원자력(주)	발전/전기업	서울 강남구 영동대로 411	02)3456-2031	공공기관
고용노동부장관상	의료법인 백송의료재단 굿모닝병원	의료업	경기도 평택시 합정동 883	031)659-7537	대기업
	(주)이랜드리테일	도소매업	경기도 과천시 별양동 1-19	02)509-5000	“
	호남석유화학(주) 대산공장	석유화학제품제조업	충남 서산시 대산읍 독곳리 634	041)689-5141	“
	무림SP 대구공장	종이제품 제조업	대구 북구 침산동 550	053)351-8111	중소기업
	(주)지엔텔	정보통신 엔지니어링	서울시 금천구 가산동 60-19	02)890-1215	“
	신용보증기금	금융업	서울 마포구 공덕동 254-5	02)710-4051	공공기관

<붙임 2>

노사문화 우수기업․大賞 지원내용

지 원 내 용	노사문화 대 상	노사문화 우수기업	담당기관	문 의
< 행정상 우대 >
▪정부포상	대통령․국무총리상, 고용노동부장관상	인증서․인증패	고용노동부	노사협력정책과 02-2110-7362
▪정기근로감독	면 제	면 제
▪근로자의 날 정부포상 선발 가점	2.5점 가점	2.5점 가점
▪상품용기 등에 우수기업 표식	우수기업 표식	우수기업 표식
▪소개책자 제작 유관기관에 비치	제작․송부	제작․송부
▪군수물품 조달 적격 심사시 우대	0.5점 가점 (급식분야 0.25)	0.5점 가점 (급식분야 0.25)	국방부	재정회계담당관 02-748-5365
▪일반용역 적격심사시 우대	0.5점 가점	0.5점 가점	국 방 부
▪세무조사 유예 (모범납세자에 한하며, 매출액 5천억원 이상 기업은 제외)	총리상이상 2년 , 장관상 1년 유예	1년 유예	국세청	납세자보호담당관실 02-397-1504
▪일반용역 및 물품구매 적격심사시 우대	0.5점 가점	0.5점 가점	조달청	구매총괄과 070-4056-7464
▪병역지정업체 추천시 우대	5점 가점	5점 가점	중소기업청	인력지원과 042-481-4513
▪능력개발비용(근로자 학자금) 대부	우 대	우 대	근로복지공단	임금채권부 02-2670-0598
▪산업재해예방기금에서 산재예방 시설․장비 구입자금지원	최우선 지원	우 대	한국산업안전보건공단	산업안전실 032-5100-614
< 금융상 우대 > ▪대출금리	우 대	우 대	농협, 수협	붙임 금융기관별 우대 지원내용 참조
▪신용평가시 가산점 부여	우 대	우 대	신한,하나 제일,국민
▪신용보증시 보증한도	우 대	우 대	신용보증기금

※ 각 기관의 사정에 따라 위 내용 중 일부내용이 변경 또는 조정될 수 있음

<붙임 3>

□ (주)현대미포조선

□ ‘11년 사외협력사 동반성장 지원을 위한 협약서를 체결, 협력사간 자율적 공정거래질서 확립 및 동반성장을 위해 지속 지원

또한, ‘08년 이후 최근 3년간 비정규직 근로자 165명을 정규직화 하였을 뿐 아니라 근로조건을 개선하여 비정규직 권익보호에 노력

○ ‘08년 선진 경영실천 노사공동 결의대회 개최와 ’11년 고용안정 및 생산적 교섭 실천을 선언

- 상생 협력적 노사문화 구축으로 신기술 개발과 생산성 향상을 통해 국가경쟁력 제고와 근로자의 고용안정 및 복지향상에 노력

○ 전 종업원과 노조를 대상으로 대표이사가 직접 경영설명회를 개최(‘10년 13회, 11년 12회) 하는 등 열린 경영 실천으로 ‘96년 이후 현재까지 15년 연속 무분규 임․단협 타결

- 성과급 지급, 우리사주도입, 퇴직연금제 실시와 직장보육시설 운영 등으로 근로자들의 복지향상에 노력

- 현장 근로자들은 My machine 운동을 통한 기계장비보전으로 원가절감과 품질향상에 노력하여 사업장 경쟁력 제고

○ ‘11년 사외협력사 동반성장 지원을 위한 협약서를 체결 및 동반성장 전담부서 운영

- 협력업체에 대한 직접지원(55.7억원 범위 내)과 금융기관을 통한 자금대출 간접지원(상생펀드 1,700억원 조성지원), 현금결재(100%), 협력사 연구개발 지원과 유휴장비 저가매각지원 등으로 대․중소기업간 상생협력 체계를 구축

○ ‘08년 이후 현재까지 비정규직 165명을 정규직으로 전환하였고, 휴가비와 복지시설 등을 정규직과 동일하게 하였을 뿐 아니라 성과금과 격려금 등을 정규직 수준으로 향상하는 등 비정규직 근로자 권익보호에 노력

○ 헌혈, 장기기증(1,019명 참여), 지체장애아 시설방문(광명원, 동향원 등) 및 사회단체 기부(최근 3년간 2억여원) 등으로 노사의 사회적 책임을 성실히 이행

□ (주)수산중공업

□ 선명성 경쟁의 투쟁 일변도 강성노조의 대립적 노사관계를 대화와 타협을 통해 문제해결의 공감대를 찾는 생산적 노사문화로 전환

핵심인재에 대한 집중교육(국내대학원 MBA과정)으로 인적자원 개발에 노력

○ ‘90년대 말 까지 대립과 갈등의 강성노조로서 지역 내 투쟁의 선봉 노조였으나 IMF 이후 사업장 부도와 법정관리 등을 거치면서

- 노․사의 뼈저린 반성과 열린경영, 복리후생 강화 등으로 노사간 신뢰 회복

- ‘08년 글로벌 금융위기와 KIKO 사태를 겪으면서도 노조의 임금동결과 성과급(기본급 300%)반납, 고용유지훈련 수용 등으로 경영위기를 극복

○ ‘11. 3월 ’신노사문화 선언‘과 ’11. 5월 ‘노사공동선언’ 개최로 불합리한 노사관행 개선과 상호신뢰를 바탕으로 한 선진노사문화 창출로 협력적 노사관계 형성

○ 사업장 내의 현안들을 당사자인 노사가 대화와 타협을 통해 해결해야 한다는 공감대를 형성하여 생산적인 노사문화를 정착

- 이를 바탕으로 ‘08년 제45회 무역의 날에 5,000만불 수출 탑 수상 등 국가경쟁력 향상에 기여(대표이사 금탑산업훈장 수훈)

※ ‘09년 유망중소기업 선정(경기도)

○ 신규입사자에 대한 OJT교육, 핵심인재에 대한 집중교육 등으로 인적자원 개발에 노력할 뿐 아니라 경영설명회(년2회), ERP시스템 활용 등으로 열린 경영을 실천

- 직원의 MBA(국내대학원, 기술․경영과정) 학비 전액지원

○ 사내복지 기금운영, 전 직원 퇴직연금제 가입, 정규직 전환(‘09~’10:15명), 자녀학자금 지급, 사업장내 건강관리실(간호사 상주) 운영 등으로 근로자들의 복리증진에 노력

□ GS칼텍스 주식회사 여수공장 (대기업)

○ ‘05년 이후 노사화합선언과 노사헌장 제정 및 실천으로 ’04년 이전의 갈등과 대립적 노사관계를 협력적 관계로 변화시켜 7년 연속 무분규 유지, 정유사 최초 필수유지업무 협약체결(‘09년) 등으로 여수산단 내 석유화학업체의 노사관계 안정에 선도적 역할

※ 삼남석유화학 등 4개 사업장 노사평화선언 유도

- 특히, 노조위원장 명의로 “회사의 경쟁력 향상에 앞장설 것”을 다짐하는 내용의 편지를 주주 및 고객들에게 보내 회사 경쟁력 향상에 노조가 적극 동참

○ ‘11년 노사의 사회적 책임 실천선언 후 CRS위원회를 구성하여 정책수립과 이행방법 및 수혜대상 결정 등을 체계적으로 이행

- GS칼텍스재단(‘06년 설립, 총 1,000억원 출연)을 통해 사회봉사활동을 활발히 전개

□ (주)풍산 부산사업장 (대기업)

○ 풍산웨어, 풍산사보, ERP프로그램, 확대간부회의, 정기적인 역지사지 대화(월2회) 등 다양한 채널을 통한 정보공유로 열린 경영을 실천하고 있음

- 특히, 노조간부 수련회에 대표이사를 포함한 최고경영자 등이 참석, 경영설명회를 통해 경영전반에 대한 노조 의견을 청취, 수용

○ 노동조합 위원장이 “일터혁신 활동”을 솔선 실천할 것을 제안하여 생산성 향상에 노력하는 한편 사측은 고용안정을 보장하는 등 상생의 노사문화를 형성하고 있음

- ‘00년 항구적인 무쟁의, 무파업, 투명경영을 결의하는 노사협력선언으로 동반자적 노사관계의 초석을 다진 후 현재까지 11년간 매년 노사협력선언 실시

○ 협력업체 방문 간담회 개최, 협력적 노사관계 형성을 위한 자문, 구매자금 15일마다 현금결재 등으로 원, 하청업체간 상생협력 체계를 구축

□ 주식회사 아트라스비엑스

○ ‘87년 장기파업이후 원활한 의사소통을 통한 노조의 경영참여 유도와 비젼 제정, 드림노트운영 등의 노사협력 프로그램진행으로 협력적 노사관계 형성

- 매월 CEO 간담회시 경영설명회 개최, 홈페이지, ERP시스템 운영 등을 통한 의사소통 활성화

- ‘87년 이후 24년간 무분규 유지

○ ‘08.3월부터 전 직원 대상 “좋은 직장 만들기” 컨설팅을 실시하여 ’10년 GWP(좋은직장 만들기) 한국지사 선정, 일하기 좋은 한국기업 본상을 수상

- 성과보상제 도입, ‘10년 퇴직연금제 도입, 정년연장(55→56세)과 정년퇴직자 재고용 등으로 근로자 권익증진에 노력

○ ‘08년 제45회 무역의 날에 3억불 수출 탑 수상 등 국가경쟁력 향상에 기여(대표이사 철탑산업훈장 수훈)

□ 한국수력원자력(주)

○ 고도화된 교육훈련 및 인재육성 실행체계(BESTWAY)와 선진화된 교육훈련 체계를 확립하여 교육효과를 극대화하는 교육훈련통합관리시스템을 구축 인적자원 개발에 노력

- 인적자원개발 우수기관으로 인증(교육과학기술부, ‘06년, ’10년)

○ 여성인력 활용확대를 통한 양성평등에 노력하여 ‘08년 행안부로부터 남녀고용평등 국무총리상을 수상하였고, ‘10년 이후 여성채용 목표제(사무직 30%, 기술직 10%)를 실시하여 양성평등 실현에 주력

○ ‘11.2월 “한수원-중소기업 동반성장 비전 선포식”을 개최하여 동반성장을 위한 비전제시 및 CEO 의지 표명

- 사내 하청 중소기업에 대한 기술 및 전문인력 양성 지원 다짐

※ ‘08년 대-중소기업 상생협력 국무총리상 수상(행정안전부 주관)

□ 의료법인 백송의료재단 굿모닝병원

○ ‘85년 개원 당시 65개 병상 규모에서 현재 400병상 규모로 성장한 경기남부 지역 중대형 병원으로

- ‘05년 뉴패러다임 컨설팅 프로그램 도입을 통해 평생학습체계 구축(연간 직원 교육시간 46시간→122시간), 근로시간 단축(1주 52시간→ 1주 40시간), 고용창출(308명→531명) 등 일터혁신을 위해 적극 노력

○ ‘09년 교과부로부터 인적자원개발 우수기업 인증, ’05년 이후 외래환자 15.6%, 입원환자 12.9%, 진료수입 22.6%, 입원수입 18.9% 증가 등의 경영 성과를 거둠

□ (주)이랜드리테일

○ ‘07년 전환배치 등의 문제로 434일간의 파업으로 최악의 노사갈등을 겪은 후, ‘08. 8월 ’노사 평화선언 및 고용안정 협약‘을 체결한 이후부터 협력적 노사관계로 전환

- ‘08년 이후 성과배분제 도입 등 임금체계 개선, 일․가정 양립을 위한 근로환경 개선, 학습체계 개선 등의 일터혁신과 비정규직의 정규직 전환(46명), 인턴사원 정규직 채용(315명), 신규채용(744명) 등 일자리 창출에도 노력

○ 회사 신용등급 향상(‘09년 BBB→’10년 BBB+), 매출 및 영업  이익율(‘08년 2.91%→’10년 4.18%) 향상, ‘09년 싱가폴 투자청으로부터 2,200억원 외자유치 등의 성과를 거둠

□ 호남석유화학(주) 대산공장

○ ‘06년과 ’08년 ‘노사대화합’ 및 ‘노사평화 선언’을 통한 상생의 노사관계 형성으로 근로자 고용안정보장과 복지향상 및 지역사회 발전에 기여하는 분규 없는 사업장 구현을 다짐

- 사업장 조직문화에 대한 설문조사 후 일하기 좋은 기업(GWP) 조성을 위해 노력

- ‘06년 이후 현재까지 6년 연속 임금교섭 사측 위임으로 협력적 노사관계 유지

○ ‘09년 안전비젼 선포식, 비상대응능력 향상을 위한 교육과 훈련, 노사정 합동 안전점검을 통해 공정안전관리(PMS) 우수등급 획득과 ’07년 이후 현재까지 무재해 달성

- '11.2월 환경부로부터 녹색기업으로 지정받아 친환경기업   이미지를 높임

□ 무림SP 대구공장

○ 경영상황 설명(월2회)과 ERP시스템구축, 사내게시판, 간담회 등을 통한 회사 경영정보 공개로 투명경영에 대한 근로자 신뢰 형성으로 상생의 노사관계 유지

- IMF 경제위기와 글로벌 금융위기 시 임금동결과 상여금(400%)반납으로 경영위기 극복에 적극 동참

- ‘10.8월 화재발생시 복구에 한 달 이상 소요될 것(외부진단)이라는 예상을 깨고 근로자들이 단결, 밤낮 복구작업 결과 11일 만에 재가동

○ 야간 공장장 제도와 Q-Point제(품질관리점수제), 품질 워크샵 등을 통한 근로자들의 자발적 품질관리로 기업 경쟁력 제고

- 배치전환, 성과급 도입 사내복지기금출연 등으로 근로의욕 고취

○ 무림사랑 나누미 활동(불우단체 매월2회 정기적 방문)과 신천  사랑운동, 소년소녀 가장 돕기 장학금 전달(월 200,000원) 등으로 기업의 사회적 책임을 성실히 이행

□ (주)지엔텔

○ 우리사주 조합에서 59%의 지분을 보유한 종업원지주 회사로서 근로자들의 애사심과 주인의식이 강함

- 한마음위원회(사원대표)와 사용자간 상생의 노사관계를 형성하여 ‘04년 설립 후 매년 10%이상의 이익배당과 30%이상의 고용증가를 실현

○ ‘09년부터 현재까지 88명을 신규채용 하여 일자리 창출에 노력하였으며

- ‘08년 이후 최근 3년간 비정규직 27명(총31명)을 정규직화 하였을 뿐 아니라 퇴직연금제 도입과 일과 삶의 균형을 위한 ’행복한 아버지 학교‘ 교육 등을 통해 근로자들의 복지증진에 노력

○ 장애인 사업장인 ‘희망일터’ 지원과 우수리기금을 통한 사회적 약자 지원으로 노사의 사회적 책임을 성실이행

□ 신용보증기금

○ ‘76년 국내 기업의 채무 보증을 위해 설립된 공공기관으로 정규직 노조와 무기계약직 노조 등 2개의 노조가 조직되어  있는 상황에서도 노사는 협력적 노사관계를 토대로

- 불합리한 노사관행 개선, 학습동아리 활동 활성화, 업무 프로세스 개선을 통한 위임 전결권 확대, 임금피크제 도입(55세 이후), 청년 인턴 채용(‘09년 216명, ’10년 142명), 비정규직의 정규직 전환(99명), 임금 5% 삭감(‘09년) 등을 실천

○ ‘08년 교육과학기술부로부터 인적자원개발 우수기관 인증, ’10년 여성가족부로부터 가족친화 우수기관 인증 등의 성과를 거둠