“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

보도자료(Press Release)

가슴으로 듣고 발로 뛰는 일자리 현장 지원단

❖노동시장정책과   과장  이 정 한

사무관  하 창 용

☎ 02-2110-7160

❖노동시장분석과   과장  손 필 훈

사무관  장 기 영

☎ 02-6902-8321

❖일자리현장지원팀 팀장  이 도 영

사무관  김 초 경

☎ 02-6902-8481

□ 보도일시: 10.14(금) 석간

<인터넷 10.14(금) 10:00 이후>

□  총 4 쪽

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

고용불안 요인에 선제적으로 대응

- 일자리 현장점검회의를 □고용동향 및 일자리 현장 점검회의□로 전환·운영하고 현장지원단활동에 체감 고용동향 파악 기능 추가

- 열린 고용 실천하는 우수기업표창제 신설, ｢내 일 희망 일터상｣ 첫번째 수상기업으로 ‘IBK 기업은행’과 ‘한국수력원자력’ 선정

□ 고용노동부는 14일(금) □고용동향 및 일자리 현장 점검회의□를 긴급 개최하여 최근 유럽의 재정위기 등 대외 불확실성의 증가로 고용상황이 불안해질 수 있을 것으로 예상하고, 노동시장의 변동에 대한 대응 방안을 논의했다.

ㅇ 이채필 장관은 이 자리에서 ‘고용과 관련해 9월 취업자 수가 추석연휴 효과로 증가폭이 다소 낮아졌음에도 전반적인 고용 개선세는 이어지고 있다지만 조종사를 훈련시킬 때 첫 번째 강조사항이 착시현상에 현혹되지 않는 것’이라고 하면서

ㅇ ‘대외경제 여건의 불확실성이 높아지고 있으므로 고용연계 지표에 대한 체계적인 모니터링은 물론 현장의 일자리 동향에 더욱 민감해야’ 한다고 밝혔다.

□ 이에 따라 고용부는 고용위기 상황에 앞서 대응하기 위해 일자리 활동을 강화하고 일부 기능을 위기대응 체제로 전환한다

ㅇ 일자리 현장에 대한 보다 면밀한 모니터링을 위해 고용동향 점검을 강화하기로 하였다.

- 이를 위해, ‘일자리 현장 지원단’을 활용해 현장의 경기 및 고용동향을 점검하는 사업장 방문조사를 10월부터 신설키로하였다

ㅇ 또한, 체감 고용동향의 변화에 따라 지역별·업종별로 신속한 대응방안을 마련·추진키로 했다.

* 체감 고용동향 파악에 맞춰 지방관서별로 특화된 취업지원대책 추진

- 생산물량 증가로 인력이 더 필요하나 중소기업·생산직 위주로 인력난을     겪는 경우 → 관내 학교 연계, 광역 구직자 발굴 등 채용지원

- 경기 악화로 휴직·감원 등이 예상되는 경우 → 사업장에 대한 심화된      컨설팅, 고용유지 조치, 휴업중 훈련 연계, 신속한 재취업지원 등 지원

□ 고용동향 및 대응방안 추진상황을 점검하기 위해 기존 □일자리 현장점검회의□(장관주재, 매월 1회 개최)를 □고용동향 및 일자리 현장점검회의□로 전환·운영하고

* 경제활동인구조사 등 통계자료와 일자리 현장활동을 통해 파악된 현장 동향을 함께 점검

ㅇ 본부와 지방에 실무점검 체계*를 구축, 본부 및 지방관서별로   지표와 체감 고용동향을 점검하기로 했다.

* <본부> 고용정책실장 주재로 관련 담당자가 참여, 경제동향 및 노동시장 상황 점검(월 2회)

* <지방> 청장 주재 관내 고용동향 및 일자리 점검회의 운영(월 1회)

□ 한편, 최근 고졸(예정)자 채용에 대한 관심이 높아지고 있으나 실제 입사지원자를 찾지 못해 채용에 어려움을 겪고 있는 기업에 대한 취업지원 방안도 마련하기로 했다.

ㅇ 고용부는 고졸(예정)자 채용을 희망하는 우수 구인기업과 취업희망자가 있는 학교를 함께 발굴하고, 고용센터가 MOU체결과 맞춤형 ｢채용지원계획｣을 수립하여 고졸자 취업이 확산될 수 있도록 지원한다.

ㅇ 또한, 기업이 고교 졸업예정자 등을 대상으로 직업훈련을 실시할 경우, 비용을 지원하는 등 기업의 채용확대를 유도할 계획이다.

ㅇ 그 밖에도 내년 1월부터는 워크넷(www.work.go.kr)에 고졸자를 우대하는 구인정보와 취업을 희망하는 고졸자 정보를 한 곳에서 볼 수 있도록 ｢열린 고용 채용관｣(가칭)도 만들 예정이다.

□ 아울러 열린 채용을 확대하고, 인사관리를 능력중심으로 실천하는 모범기업 및 개인에게 표창을 하는 제도를 도입하기로 했다.

* 우수기업은 ｢내 일 희망 일터｣로, 개인은 ｢열린 고용리더｣로 선정하여 고용노동부 장관표창 수여

ㅇ 이에 따라, 첫 번째 ｢내 일 희망 일터｣ 수상기업으로 ‘IBK기업은행’과 ‘한국수력원자력’을 선정·표창했다.

ㅇ 이채필 장관은 수상기업에게 “스펙보다 실력과 능력의 가치가 중요하다는 사회적 공감대 확산의 기폭제 역할을 하는 ‘First Mover'”라고 치하하고

- “앞으로도 매월 채용이나 인사관리를 모범적으로 실천하고 있는 기업과 개인을 발굴․시상하면서 우리 사회의 채용 및 인사관리 관행이 개선되도록 유도해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

<참고>

내 일 희망 일터

□ 중소기업은행

<열린채용확대>

ㅇ ’11년에 특성화고 졸업생을 채용(22명 채용, 40명 채용추진 중)하여 고졸행원을 부활

ㅇ 채용인원의 30%이상을 지역인재로 채용하는 지역할당제 시행

ㅇ 장애인 쿼터제 운영으로 장애인 고용비율 2배 증가
(’09년말 74명 → ’11년 8월 185명)

<열린인사관리>

ㅇ 은행 창립 50년만에 최초 여성 부행장 발탁

ㅇ 고객응대가 우수하고 자기개발이 뛰어난 청원경찰 경력자, 사무지원담당자, 전화상담원 등을 창구텔러로 직무전환

□ 한국수력원자력(주)

<열린채용확대>

ㅇ 마이스터고교 MOU 체결 등을 통해 졸업생 채용 확대 → ’12년부터 고졸채용 신규채용인원의 30%수준으로 확대

ㅇ 정규직 채용연계형 인턴제(총 683명, 고졸인턴 100명) 도입으로 스펙위주 채용관행 개선

ㅇ 사회형평적 채용(장애인·보훈대상자 총231명) 및 여성 채용할당제(사무직 40%, 기술직 20%) 시행

<열린인사관리>

ㅇ 고졸자도 입사 후 대졸과 동등한 대우받도록 인사관리 개선

* 4(을)1등급 입사 → 4년 경과 → 4(을)3등급(대졸수준)

ㅇ 고졸자에 대한 교육·훈련을 강화하여 전문가로 육성