“함께하는 공정사회! 더 큰 희망 대한민국”

보 도 자 료

“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

❖ 고용노동부 고용서비스정책과장  양 정 열

서기관  이 병 성

☎ 02-2110-7200

□ 보도일시: ‘11.10.25(화) 조간

<인터넷 10.24(월) 14:00이후>

□  총 15 쪽

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

“실력으로 인정받는 사회 만들기에 경제단체도 나섰다”

- 경제 5단체와 고용노동부․교육과학기술부․지식경제부 MOU 체결

□ 10.24(월) 15시 서울시 교육연수원에서 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회(이하 “경제 5단체”) 등 경제단체와 고용노동부․교육과학기술부․지식경제부가 ｢열린 고용사회 구현｣을 위한 업무협약을 대통령이 참석한 가운데 체결했다. 대통령이 참석한 이 번 행사에서 협약기관들은 “실력으로 인정받는 사회”를 위해 공동 노력하기로 했다.

○ 이번 협약은 지난 9월 2일(금) 대통령 주재 ｢제4차 공정사회추진회의｣에서 ｢공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안｣이 발표된 이후,

- 기업들의 고졸 채용 붐과 함께 ‘실력으로 인정받는 사회’를 요구하는 목소리와 움직임이 곳곳에서 나타나면서 경제 5단체도 동참에 나선 것이다.

○ 이번 협약은 이러한 정부의 “실력으로 인정받는 사회” 구현을 위한 노력에 부응하여 경제 5단체도 적극 동참하기로 한데 의의가 크다.

□ 이번 협약을 통해 경제 5단체가 요즘 화두가 되고 있는 고졸 채용 확대를 위해 앞장서고, 사업장에서 직무․성과․능력에 따른 임금체계가 확산될 수 있도록 적극 노력하기로 했다.

○ 정부도 이러한 경제 5단체의 노력을 뒷받침하기 위해 ｢공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안｣에서 발표된 내용을 구체화 시키며 적극 실천해 나가기로 했다.

□ 특히, 이번 협약은 경제 5단체와 정부가 이번 협약이 선언적 수준에서 머물지 않도록 전국의 특성화고와 마이스터고 교장선생님들 1천 여명 앞에서 체결되어 협약기관들은 막중한 책임감을 가지고 열린 고용사회 구현에 나설 것으로 보인다.

□ 한편, 고용노동부는 이번 협약체결 내용들이 현장에서 성과를 거둘 수 있도록 지역의 기업, 학교, 교육청, 고용센터 등이 유기적인 협력체계를 만들어 갈 수 있도록 지원할 예정이며

○ 더불어 고용노동부에서 올해 상반기부터 전국 지방고용노동관서를 통해 실시해온 추진하고 있는 ｢일자리 현장 활동｣도 열린 고용 확산에 초점을 맞춰 추진할 계획이다.

- 구체적으로는 지역단위에서 고용노동부는 고졸(예정)자 채용을 희망하는 우수 구인기업과 취업희망자가 있는 학교를 지역 단위로 함께 발굴하고, 고용센터가 MOU체결과 맞춤형 ｢채용지원계획｣을 수립하여 고졸자 취업이 확산될 수 있도록 지원한다.

○ 또한, 기업이 고교 졸업예정자 등을 대상으로 직업훈련을 실시할 경우, 비용을 지원하는 등 기업의 채용확대를 유도할 계획이다.

○ 그 밖에도 내년 1월부터는 워크넷(www.work.go.kr)에 고졸자를 우대하는 구인정보와 취업을 희망하는 고졸자 정보를 한 곳에서 볼 수 있도록 ｢열린 고용 채용관｣도 만들 예정이다.

□ 이채필 고용노동부장관은 “이번 협약은 최근의 고졸 채용 증가가가 일시적인 현상에 그치지 않고 사회 전반에 확산되어 ‘학력’이 아닌 ‘실력’으로 평가받는 열린 고용사회 구현을 앞당기는 계기가 될 것이라는 점에서 더욱 기대가 크다”라고 전하면서

○“현장에서 실력으로 내공을 쌓은 젊은이들이 학력의 벽을 넘어 더 나은 내일을 향해 도전할 수 있는 길을 터주고 마음만 먹으면 누구든지 기회를 가질 수 있는‘열린 고용사회’가 되도록 경제단체와 긴밀한 협력을 통해 공생발전의 틀을 착실히 만들어 가겠다”고 밝혔다.

< 붙임 1 >

｢열린 고용사회｣ 구현을 위한 업무협약서

전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회, 교육과학기술부, 지식경제부, 고용노동부(이하 ‘협약 기관’이라 한다)는 고졸자 채용을 활성화 하는 등 공생발전을 위한 열린 고용사회 구현을 위해 다음과 같이 업무협약을 체결하고 신의성실의 원칙에 따라 이를 이행한다.

제1조(목적) 본 협약은 학력이 아닌 능력에 따라 일할 수 있는 기회를 균등하게 보장받고, 능력과 실적에 따라 대우받는 공생발전을 위해 협약기관이 협력하는 것을 목적으로 한다.

제2조(기본방향) 협약 기관은 본 협약을 기반으로 상호 존중 및 신의성실의 원칙하에 최대한 협력한다.

제3조(협력사항) 협약 기관은 다음 각 호의 사항에 대하여 협력한다.

1. 학생과 학부모가 대학만 바라보는 진로설계에서 벗어나 직업인으로서 다양한 꿈을 키울 수 있는 ｢체험형 진로지도｣ 체계 구축 및 ｢현장교육｣을 통한 취업역량 강화

2. 능력에 기초한 열린 채용을 위한 고졸자의 취업기회 확대와 직무능력을 중심으로 하는 채용관행 형성

3. 모든 사람에게 발전의 기회가 개방될 수 있는 성과․능력 중심의 임금․승진 제도 개선과 지속발전을 위한 ｢일․학습 병행｣ 여건 조성

4. 능력 중심의 사회적 여건 조성을 위해 전문 기술․기능인에 대한 제대로 된 대우와 경력․학력 호환 체제 구축

제4조(역할분담) 협약 기관은 제3조의 사항을 원활히 수행하기 위해 다음 각 호와 같이 역할을 분담한다.

1. 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회는 기업들이 고졸자 채용에 앞장서고, 교육기부에 적극 참여하며, 사업장에서 직무․성과․능력에 따른 임금체계가 확산될 수 있도록 노력한다.

2. 교육과학기술부는 직업체험학습 등 진로교육을 활성화하고, 산학협력형 직업교육체제를 구축하며, 그리고 일과 학습이 병행될 수 있는 계속교육체제를 확대한다.

3. 지식경제부는 산업현장의 수요와 연계하여 우수한 고졸 인력의 채용이 확대될 수 있도록 기업에 대한 지원 강화와 여건조성에 노력한다.

4. 고용노동부는 직업진로지도를 위한 프로그램과 인프라를 확충하고, 직업능력에 대한 평가기법 개발 등을 통한 직무능력 중심의 채용관행과 성과․능력 중심의 임금․승진 제도를 확산하며, 일과 학습이 병행될 수 있는 노동시장 여건을 조성해 나간다. 또한, 지역단위에서는 기업, 학교, 교육청, 고용센터 등이 협력하여 고졸 인력 취업을 지원한다.

제5조(협약의 효력) 본 협약서의 효력은 서명일로부터 발생한다.

2011년  10월  24일

전국경제인연합회 회장        허 창 수

대한상공회의소 회장          손 경 식

한국무역협회 회장            사 공 일

중소기업중앙회 회장          김 기 문

한국경영자총협회 회장        이 희 범

교육과학기술부장관           이 주 호

지식경제부장관           최 중 경

고용노동부장관           이 채 필

< 붙임 2 >

열린 고용사회 구현을 위한 협약식 행사계획

Ⅰ		MOU 행사개요

○ 일시 및 장소 : 2011.10.24(월) 15:00～16:00, 서울시 교육연수원

○ 참석자

- 교육과학기술부장관, 지식경제부장관, 고용노동부장관

- 대한상공회의소 손경식 회장, 중소기업중앙회 김기문 회장, 한국경영자총협회 이희범 회장, 전국경제인연합회 정병철 부회장, 한국무역협회 오영호 부회장

Ⅱ		전국 특성화고․마이스터고 교장과의 정책 간담회

○ 일시 및 장소 : 2011.10.24(월) 14:00～16:00, 서울시 교육연수원

○ 참석자

- (정부부처) 교과․고용․지경부 장관, 교과‧고용․지경‧중기청‧병무청 정책 담당 실‧국장

- (산업계) 대한상의‧중기중앙회‧경총 회장, 전경련‧무역협회 부회장, 상의 인력개발원장 및 지역상의(27명), 고용센터(8명), 중기중앙회 중소기업인력개발원장(1명), 중소기업연수원장(1명), 전국테크노파크 협의회장(1명)

- (학교‧교육청) 전국 특성화고‧마이스터고 교장(692명), 취업기능강화사업 학교 담당부장(263명), 전국 마이스터고 부장(28명), 시‧도교육청 부교육감․담당과장(32명), 한국직업능력개발원 관계자(2명)

○ 주요 내용

- 5개부처(지경, 고용, 병무, 중기, 교과) 특성화고‧마이스터고 지원 계획 발표

- 경제5단체-정부 간 열린 고용사회 구현을 위한 업무협약 체결

- 특성화고‧마이스터고 교장 및 교원과의 간담회

< 붙임 3 >

센터․기업․학교간 연계를 통한 고졸(예정)자 취업지원 방안

Ⅰ. 추진 배경 및 방향

1. 추진배경

○ 최근 고졸(예정)자 채용에 대한 관심이 높아지고 있으나, 기업에서는 실제 입사지원자를 찾지 못해 채용에 어려움을 겪고 있는 실정

* ’11.9.16일자 서울신문에 “대한상공회의소 조사에 따르면 전체 기업의 36.6%가 고졸(예정)자 채용에 어려움을 겪고 있고, 그 중 고졸(예정)자의 입사지원 자체가 부족하다는 기업이 25.6%로 가장 높은 비중을 보였다”라고 보도

- 한편에서는 지난 해 고교 졸업자 중 미진학자가 13만명에 이르고, 무직상태도 7만 여명이 있는 실정(‘10년도 교육통계연보, 한국교육개발원)

* 졸업자 수(‘10년도): 전체 634천명, 일반계 477천명, 전문계 156천명

* 진학자(진학률): 전체 500천명(79.0%), 일반계 389천명(81.5%) 전문계 111천명(71.1%)

* 미진학자 중 취업자: 전체 34천명, 일반계 4천명, 전문계 30천명

➡ 미진학자 중 취업자, 입대자 등을 제외하면, 무직 상태인 경우가 약 73천명(일반계 63천명, 전문계 10천명)

○ 이에 고용센터가 고졸(예정)자 채용희망 구인기업과 취업희망 학생(학교)를 이어줄 수 있도록 적극적인 매개 역할 수행 필요

2. 추진방향

고졸(예정)자 채용희망 우수 구인기업 발굴		센터/학교/기업 MOU체결 채용지원계획수립		채용지원서비스 직업진로지도 직업훈련 청년인턴제 연계		사후관리
취업희망 고졸(예정)자 학교 발굴

Ⅱ. 세부 추진 계획

1. 고졸(예정)자 채용희망 구인기업 발굴

○ 고용센터별 ｢일자리 현장 지원반｣이 고졸(예정)자 채용을 희망하는 우수 구인기업 발굴․선정

- 우수 구인기업은 구인 수요가 일정 규모 이상(예를 들어 10인 이상)인 기업과 지역의 강소․우량 중소기업 등을 우선적으로 선정

* 지역의 지방중소기업청 등 중소기업 유관기관과 경제단체의 추천 적극 활용

- 구인기업 선정 시, 채용규모, 채용 시기, 모집직종, 필요한 직무능력 등을 파악하여 지역내 학교와 연계할 수 있는 기업 선정

○ 구인기업이 선정되면 채용수요를 토대로 ｢채용지원계획｣ 수립․시행

- 적정한 채용지원서비스 내용, 취업희망 고졸(예정)자 확보, 고용센터내 역할 분담, 홍보방안 등 포함

2. 취업희망 고졸(예정)자 학교 발굴

○ 구인기업의 채용내용을 감안하여 취업희망자가 있는 학교를 발굴

- 채용 직종 등 채용조건과 부합하는 특성화 고교와 일반계 고교 중 비진학․취업희망자가 다수 있는 학교, 취업지원관이 배치되어 있거나, 직업진로지도 프로그램 참여 등을 통해 센터와 연계가 활발한 학교 등을 우선 고려

- 학교 발굴을 위해 교육청과도 대상 학교 발굴을 위한 협조 강화

○ 관내에 적합한 학교가 없는 경우에는 청 고용센터나 인근 고용센터와 협력하여 학교를 발굴

3. 채용희망 기업과 취업희망자에 대한 지원

□ 센터․기업․학교간 MOU 체결 확대(붙임 참조)

○ 고졸(예정)자 채용희망 기업과 취업희망자가 다수 있는 학교에 대해 센터/기업/학교간 협력을 위한 MOU 체결

- MOU 체결은 지역 특성 등을 감안하여 경제단체, 자치단체, 교육청 등의 관련 기관의 참여도 적극 유도

- MOU는 양자간 또는 다자간 체결 등 필요에 따라 탄력적으로 체결하고, 모집 직종 등을 감안할 때, 훈련이 필요한 경우에 훈련기관도 적극 참여 유도

○ 2개 이상의 관서가 공동으로 MOU 체결하는 방안도 적극 추진

- 관내에 채용수요에 맞는 취업희망자가 부족하거나, 취업희망자는 다수이나 적합한 구인기업이 없는 경우 등 실정에 맞게 다른 관서와 공동으로 MOU 체결도 추진

○ MOU 체결기업에 대해서는 ｢채용지원계획｣에 따라 구인․구직 만남의 날 등 채용행사를 개최하고, 학교에 대해서는 직업심리검사 등 각종 직업진로지도 프로그램 지원

□ 직업훈련 연계형 MOU 체결 활성화

○ 기업이 고등학교와 채용예정형 인력양성 MOU를 체결하는 경우 국가기간․전략산업직종훈련 등에서 우선 지원

- 기업이 직접 또는 훈련기관을 선정하여 고교 3년 재학생*을 대상으로 훈련을 실시한 후 채용하는 경우 훈련비용 등 지원

* ‘11.7월말 현재 1,359명이 국가기간․전략산업직종훈련에 참여 중

○ MOU를 체결한 기업이 해당 고교의 졸업예정자, 졸업자에게 현장훈련, 채용 후 향상훈련을 실시하는 경우 지원 우대

- 기업이 졸업예정자를 대상으로 현장훈련을 실시하는 경우 지원 요건* 완화하고 사업주가 부담한 훈련수당 일부 지원

* 예시 : 이론편성 비율 제한 폐지(현재 전체 훈련시간 중 10%이상)

- 채용 후 계약학과 등을 통하여 향상훈련을 실하는 기업에게 훈련비용 지원

○ 국가인적자원개발 컨소시엄 등을 통한 직업훈련 연계형 MOU 체결 지원 확대

- 개별 기업 독자적으로 훈련 실시가 어려운 기업의 경우 대기업, 사업주단체가 운영하는 직업훈련컨소시엄을 통하여 공동훈련 지원

□ 취업희망자 취업지원(사후관리)

○ 취업희망 고졸(예정)자 중 취업에 성공하지 못한 자는 집중관리 대상에 포함하여 서비스 제공

* ｢취업알선 내실화｣에 따라 추진중인 ‘집중관리제’ 대상에 포함

- 중소기업 청년 인턴제*, 진로지도 프로그램, 취업성공패키지 등의 서비스를 통해 취업역량을 높일 수 있도록 지원

* 예시: 분기별 인턴제 운영기관 주관으로 고용센터에서 ｢청년취업인턴제｣ 상설채용마당 운영

4. 워크넷에 ｢열린 고용 채용관｣(“가칭”) 신설

○ 워크넷 구인신청시 ｢고졸 우대｣ 항목을 신설(‘11.11월)하고, 구직자 가운데 고졸학력을 가진 청년(29세 이하) 구직자를 별도 ｢열린 고용 채용관｣(’12.1월)에서 함께 볼 수 있도록 워크넷 개편

○ ｢열린 고용 채용관｣에서 구인기업은 연령별, 지역별, 희망 직종 및 희망임금별 등 조건을 설정하여 적합한 인재 선정 가능

- 취업을 희망하는 고졸(예정)자도 ‘고졸’을 우대하는 채용정보를 지역별, 제시임금 등에 따라 한 곳에서 쉽게 볼 수 있음

- 이를 통해 고졸 채용희망기업은 취업희망자를 쉽게 파악할 수 있고, 취업희망자도 ｢고졸 우대｣ 채용정보를 파악하여 신속한 취업을 지원

5. 추진체계 및 일정

□ 본부

○ 본부 일자리 현장 지원단(총괄), 고용서비스정책과(지원)

* 추진실적 점검은 매월 단위로｢일자리 현장 지원반｣ 추진실적에 포함하여 보고하고, 추진 우수관서는 별도 포상 실시

□ 지방관서

구분	역할	비고
일자리현장지원반	사업 총괄, 채용희망 구인기업 발굴, MOU 체결	총괄
취업지원과	취업희망 고졸(예정)자 다수 학교 발굴 직업진로지도 및 취업지원프로그램 지원 만남의 날 등 채용지원, 청년 인턴제 연계
기업지원	각종 사업주 지원
지역협력	자치단체 등 관내 유관기관 참여
직업능력개발	관내 훈련기관 참여 및 각종 직업훈련 지원

□ 추진일정

○ 우수 구인기업 및 학교 발굴과 MOU체결: ‘11.10월～

○ 워크넷 ｢열린 고용 채용관｣ 설치: ‘12.1월

고졸이하 청년층 취업지원(Wing-1829) 사례

-서울북부고용센터-

□ 추진 배경

○ 우리 사회의 병폐인 학력 인플레이션 문제를 해결하고, 능력과 성과로 평가받는 열린 고용사회 구현에 기여

- 고교 졸업 후 일단 취업을 하고, 회사 생활과 학업을 병행함으로써 자신의 더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 지원

※ 서울지역 특성화고 대학진학 비율 61.2%(’10)

○ 주거 밀집지역으로 특성화고가 많은 서울 북부센터의 지역적 특성*을 활용하여, 고졸이하 청년층 대상의 ｢Wing-1829｣를 추진

* 특성화고교 20개교, 재학생수 17,251명(고2 5,648명)

｢Wing-1829｣
18세(고교)부터 29세까지의 청년층이 고용센터와 학교를 양 날개로 취업을 향하여 날아갈 수 있도록 하고, 취업 후에는 직장과 대학을 양 날개로 더 큰 꿈을 향해 날아갈 수 있도록 지원하는 제도 ➡ “先취업, 後진학”

□ 기본 방향

○ 기업․학교․센터와의 유기적 협조 체계 구축 및 효율적 업무추진을 위한 업무협약(MOU) 체결

○ 우량 일자리 발굴을 최우선 과제로 추진하고, 대상․특성별 맞춤형 프로그램 선택 실시

○ 지속적 사후관리를 통해 취업 후 진학 등 꾸준한 자기개발을 할 수 있도록 체계적 지원책 강구

□ 주요 내용

□ 업무 진행 단계

① 일자리 발굴 → ② 맞춤형 취업지원을 위한 「산․학․관」 업무체결 → ③ 고용센터 탐방 프로그램(저학년 대상) / ④ 청년특화형 단기 취업특강 개설․운영 (3학년 취업반 대상) → ⑤ 특성화고 취업박람회 → ⑥ 우량 중견기업투어(현장체험학습 강화) → ⑦ 동행면접 → ⑧ 수료자 사후관리

※ ③～⑦ 업무진행은 학교별 대상․특성에 맞게 프로그램 선택 실시

○ (일자리 발굴) 기업체 인사담당자 간담회 및 일자리 현장지원단 활동을 통한 특성화고 출신에 적합한 일자리 지속 발굴(16개 업체, 구인 200명)

○ (MOU 체결) 특성화고교(4개교) 및 기계․패션․문화 등 관련기업체(5개소) 협약체결(‘11.10.25)

○ (고용센터 탐방) 저학년 대상으로 先취업 인식을 심어주기 위하여 취업마인드를 개선하고 자신감을 고취할 수 있는 내용으로 진행

* 세그루패션디자인고 1학년 130명(’11.10.27), 염광여자메디텍고 2학년 42명(’11.11월초 예정)

○ (청년특화형 단기 취업특강) 구직신청서 작성방법․근로기준법․직업심리검사․단기취업특강(채용동향 중심)을 진행하여 취업률 제고(‘11.10.11 현재 98명 취업)

- 7개교․587명을 대상으로 13회 운영

학교명	참여 총인원	참여일자 (인원)
동구마케팅고교	29명	10.11(29명)
서울북공업고교	38명	9.29(38명)
광운전자공고	41명	9.27(41명)
송곡관광고교	210명	8.25(210명)
서울문화고교	39명	7.8(39명)
경기기계공고	81명	7.11(29명), 7.12(25명), 7.13(27명)
휘경공업공고	149명	7.6(29명),7.7(49명),7.11(30명),7.12(19명),7.13(24명)

○ (특성화고 취업박람회) 지난 6.13-14 양일간에 걸쳐 취업박람회를 개최하여 83명 취업

구 분	현 황	행사사진
참여 특성화고	광운전자공업고 등 8개 특성화고 1,160명
구인업체	(주)진영지엔티 등 80개소
채용현황	83명 채용 (2011. 8월말 현재)

○ (현장체험학습 강화) 경기기계공고 학생 등을 대상으로 하여 우량 중견기업 투어를 개최하여 학생들의 취업 마인드 제고(다음 주 시행 예정)

○ (동행면접) 송곡관광고교생 20여명을 대상으로 프리마호텔 면접 시 센터 직원이 동행함으로써 취업률 제고(다음 주 예정)

○ (프로그램 수료자 사후관리) 취업자에 대해서는 해당 기업체에 출장 방문을 통해 애로사항을 지속적으로 파악

- 미취업자나 중도탈락자는 학교와 연계하여 추가로 면담한 이후, 집단상담 프로그램․심층상담 연계관리를 통하여 꾸준히 취업지원 서비스를 제공

○ (Work-to-school 지원) 취업 후, 야간대학․사이버대학 등에 진학함으로써 Wing-1829(先취업․後진학) 실현

- 취업자들이 진학 등 지속적인 자기개발 노력을 경주할 수 있도록 동기*부여(고졸 출신 대기업 임직원 멘토 지정 및 강의)

* 입사한 기업에 소프트 랜딩할 수 있도록 자기주도학습 의욕을 강화

- 산업체 위탁 선발이 활성화 될 수 있도록 대학과 긴밀한 협조 체계 구축

학력차별 개선 및 고졸(예정자) 취업지원 계획

“하이틴(High-teen) 취업 점프” 사업

-수원고용센터-

□ 기본 방향

ㅇ 최근 이슈가 되고 있는 고졸취업 및 구인애로 해소를 위해 특성화고 졸업(예정)자와 고졸 채용 희망기업 지원 방안 마련

-	특성화고 취업지원관을 통해 우수 졸업(예정)자를 파악 하고 청년인턴제 운영기관과 일자리 현장지원 활동을 통해 고졸 채용 희망 기업을 발굴하여 상호 연계

- 경기지청(수원고용센터)은 원활한 취업지원을 위해 지역경제단체(청년인턴제 운영기관), 특성화고교 등 3자간 업무협약 체결

	☼ 하이틴(High-teen) 취업 점프
□ 10～20대 특성화고교 졸업(예정자)가 학력차별 등으로 취업애로를 겪지 않도록 체계적인 직업진로지도 프로그램을 지원 □ 고졸 채용을 희망하는 강소/우량기업이 기업 특성에 맞는 기술과 역량을 보유한 인재를 찾을 수 있도록 쌍방향 지원

<하이틴(High-teen) 취업 점프 사업 체계도>

□ 세부 추진 방안

<업무협약 기관별 역할 구분>

구분	관련기관	역 할	비고
산	3개시 상공회의소, 중소기업중앙회 경기지부	고졸채용정보 제공 및 기업체 소개, 기업설명회, 기업탐방 등 지원	청년인턴제 운영기관
학	특성화고교	고졸구직정보 제공, 기업설명회 참여, 기업탐방 및 프로그램 참여 희망자 파악	취업지원관 있는 6개 특성화고
관	경기지청 (수원고용센터)	기업 애로사항 해결, 취업지원프로그램 지원, 직업진로지도 프로그램 지원	일자리현장지원반 취업지원과

ㅇ (고졸 채용희망기업 발굴) 청년인턴제 운영기관과 연계하여 일정 규모 이상의 관내 유망 중소기업을 발굴ㆍ선정 후 채용수요를 파악하여 집중 채용지원 서비스 실시

ㅇ (채용조건별 적합인재 발굴) 채용 분야, 직종, 조건 등을 고려하여 특성화고 졸업(예정)자 중 분야별 전공자(전기, 전자, 기계 등)를 학교에 배치된 취업지원관을 통하거나 직업진로지도 프로그램 참가자 중 적합 인재 발굴

ㅇ (중점지원대상 선정 ･ 지원) 구인 ･ 구직 조건파악을 통해 적합한 인력 매칭이 가능한 기업과 특성화고를 중점지원대상으로 선정

ㅇ (분야별 구인구직 연결) 기업설명회* 등을 통해 고졸(예정)자 채용 희망 강소/우량 중소기업의 채용수요별 적합 특성화고 및 고졸(예정)자를 직접 연결하는 현장면접과 취업지원** 연계

* 기업 홍보, 고졸취업자 성공사례, 취업인식개선을 위한 직무안내(참여 기업체) 및 직업진로지도 프로그램, 개인적성검사, 직업심리검사, 단기취업특강, 내일배움카드제 등 안내

** 취업 희망 고졸(예정)자를 선발, 관내 유망 중소기업탐방ㆍ직업체험 및 만남의 날 등  실시

ㅇ (취업지원 사후관리) 취업희망 고졸(예정)자 중 취업에 성공하지 못한 경우에는 취업지원내실화 집중관리대상으로 선정하여 중소기업 청년인턴제, 진로지도프로그램, 취업성공패키지 등 취업역량 강화 지원