“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

보 도 자 료

가슴으로 듣고 발로 뛰는 일자리 현장 지원단

❖일자리현장지원팀 팀장  이 도 영

사무관  김 초 경

☎ 02-6902-8481

□ 보도일시: 2011.11.21(월)석간

<인터넷 11.21(월) 10:00 이후>

□  총 10 쪽

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

현장의 체감 고용상황 모니터링 더욱 강화키로

- 21일(월) ‘고용동향 및 일자리 현장 점검회의’ 개최

- 일자리 현장 고졸 취업지원으로 1,530명 취업

- 두 번째 열린 고용 실천 우수기업 표창, ｢열린 고용 리더｣에 ‘대우조선해양’과 ‘두산중공업’ 대표 선정

□ 고용노동부는 21일(월) 현장에서 체감하는 고용상황 및 일자리 현장활동을 살펴보기 위해 일자리 현장 점검회의를 개최했다.

ㅇ 이 자리에서 이채필 장관은 “고용이 지표상으로는 전반적으로 개선되었지만, 일자리 현장에서 느끼는 체감 온도는 아직 낮다”고 전하면서

- 지방관서는 일자리 현장활동에서 국민들이 체감하는 고용상황을 파악하는 활동을 더욱 강화하고

- 자치단체 등 지역내 유관기관과 연계하여 신속하고 적절하게 대응을 하면서 일자리 체감온도를 높혀 나가 달라“고 주문했다.

ㅇ 이채필 장관이 이렇게 강도 높게 주문한 것은

- 미국 경기침체, 유럽 재정위기, 건설경기 침체, 기업의 자금난 등으로 인해 경기 및 고용상황에 대한 불안요인이 존재하고 있는 상황에서

- 지표상 고용동향이 일자리 현장에서 느끼는 체감 고용상황으로 이어지도록 하기 위함이다.

□ 이에 따라, 고용부는 기업·지역·업종별로 현장에서 파악되는 고용동향에 맞춰 필요한 서비스를 직접 찾아가서 체공하는 등 맞춤형 지원을 해 나갈 계획이다.

< 맞춤형 취업지원서비스 제공 사례 >

☞ 중소기업·생산직 인력난 → 관내 교육·훈련기관 연계, 광역 구직자 발굴 등 채용지원

☞ 휴직·감원 등이 진행·예정 → 사업장에 대한 심화된 사전 컨설팅, 고용유지 조치, 휴업중 훈련 연계, 신속한 재취업서비스 제공

□ 이와 함께 최근 확산되고 있는 열린 고용 분위기가 하나의 관행으로 자리잡을 수 있도록 전국 지방관서를 통해 지역 내 구인기업, 특성화고 등과 연계하여 ｢채용지원｣을 추진해 나가고 있다.

< 열린 고용 확산 채용지원 추진체계 >

<구인·구직 발굴>		<MOU 체결>		<서비스 제공>		<사후관리>
고졸(예정)자 채용희망 우수 구인기업 발굴		센터/학교/기업 MOU체결 채용지원계획수립		채용지원서비스 직업진로지도 직업훈련 청년인턴제 연계		사후관리
취업희망 고졸(예정)자 학교 발굴

ㅇ 그 결과 구인기업 288개사(3,469명)와 취업희망자 4,101명(138개교)을 발굴하여

- 직업특강, 찾아가는 면접컨설팅, 우량 중소기업 투어, 기업설명회 등 종합적인 취업지원서비스를 제공하여 1,530명이 취업되었다.

□ 한편, 열린 채용을 확대하고 인사관리를 능력 중심으로 실천하는 우수기업·개인에게 표창하는 제도를 도입*한 바 있는 고용부는 두 번째로 ｢열린 고용 리더｣에게 표창장을 수여하고 격려했다.

* 지난 10월부터 도입하여 우수기업은 ｢내 일 희망 일터｣로, 개인은 ｢열린 고용리더｣로 선정하여 고용노동부 장관표창 수여

* 10월에는 우수기업에 대해 ｢내 일 희망 일터｣상으로 ‘IBK기업은행’과 ‘한국수력원자력’을 선정

ㅇ ｢열린 고용 리더｣는 ‘대우조선해양’ 남상태 대표와 ‘두산중공업’ 박지원 대표를 선정했다.

- 대우조선해양 남상태 대표는 ｢중공업 사관학교｣를 운영, 고졸자도 입사 후 일정한 교육과정을 수료하면 인사상 대졸자와 동등하게 대우하는 제도를 처음으로 시행했다.

- 두산중공업 박지원 대표는 생산직원의 직함을 사무직과 동일하게 했고, 생산직의 인사경로를 다양화 시켰으며, 기술전문임원과 기술명장을 신설했다.

□ 이채필 장관은“대학진학 대신 취업을 선택한 용기 있는 청년들은 물론이고, 이 청년들이 학력보다는 실력으로 평가받고 미래에 대한 꿈과 희망을 펼쳐 나갈 수 있도록 길을 터주신 분들이 열린 고용 리더”라고 하면서 “청년과 열린 고용 리더 모두 한 발 앞선 생각과 실천으로 남들이‘가지 않은 길’을 가는 이 시대의 □진정한 리더□”라고 강조했다.

<참고1>

열린 고용 리더(제2회)

□ 대우조선해양

<열린채용확대>

ㅇ 고졸채용 규모를 ’12년에 총 채용의 약 30%수준까지 확대

<열린인사관리>

ㅇ 고졸자를 생산직이 아닌 설계 전문 엔지니어, 프로젝트 관리 등 전문가로 육성하기 위해 ｢중공업 사관학교｣*운영

* 기본소양 과목 교육(1년) + 전문교육(3년)

ㅇ 고졸자도 입사 후 일정교육과정 수료하면 대졸자와 인사상 동등하게 대우하고, 입대기간에도 호봉인정

□ 두산중공업

<열린채용확대>

ㅇ 수도전기공고, 부산자동차고, 창원기계공고 등 3개 고교와 산합협력 협약 체결 → 각 학교에 ｢두산반｣ 설치하여 교육과정을 이수 학생들을 우선채용

<열린인사관리>

ㅇ 생산직원의 직함을 사무직과 동일화

* (현행) 반장·직장·기장 → (개선) 대리·과장·차장·부장

ㅇ 생산직 경로를 다양화*하고, 기술전문임원과 기술명장 신설

* ①현장관리자(→기술직 전문임원), ②관리직 전환(→공장장), ③기술전문가(→기술명장)

<첨부1>

대우조선해양 대표이사 프로필

ㅇ 성명 : 남 상 태

ㅇ 주요경력: (주)대우조선공업 입사(’79)
대우중공업 이사(’99)
대우조선해양 부사장(’03)
대우조선해양 대표이사(’06∼현재)

ㅇ 수상: 2011 올해의 CEO '글로벌 경영' 대상(’11)
2010 한국의 경영자상(’11)
제44회 무역의 날 금탑산업훈장(’07)

ㅇ 활동: 한국조선협회 회장(’11∼현재)
학교법인 세영학원 이사장(’08∼현재)

<첨부2>

두산중공업 대표이사 프로필

ㅇ 성명 : 박 지 원

ㅇ 주요경력: (주)두산 입사(’88)
두산상사 이사(’97)
두산중공업 부사장(’01)
두산중공업 대표이사 사장(’07 ~ 현재)

ㅇ 활동 및 수상: 금탑산업훈장(’10, 행정안전부)

<참고2>

열린 고용·일자리 현장 애로해소 추진상황

1. 총괄

전국 47개 지방관서에서 14,582개 사업장 등 현장을 방문(11.9 기준)

사업장(13,420개), 지역․업종별 단체 등(452개), 각급 학교 등(710개)

ㅇ (현황) 고용부를 비롯한 중앙부처 및 자치단체 관련 일자리 애로사항 총 11,273건 발굴

* 고용부 관련 8,780건(77.9%), 중앙부처 관련 1,318건(11.7%), 그 외 자치단체 관련 1,175건(10.4%) 순

ㅇ (애로해소)  내부검토 및 관계부처 협의 등 적극적인 검토 및 해소 노력 결과 6,517건 해소(해소율 57.8%)

* 고용부 관련 사항은 해결 65.6%, 중앙부처 관련 사항은 해결 31.1%, 자치단체 관련 사항은 해결 28.9%(기해결․부분 해결 포함)

<고용부 소관>	<중앙부처 소관>	<자치단체 소관>

ㅇ (구인해소) 4,799개 업체에서 28,190명의 구인수요 발굴, 12,869명 취업

* 고졸(예정)자 취업지원 관련하여 현장방문을 통해 고졸(예정)자 구인수요와 일반구인도 함께 발굴 중

2. 열린 고용사회 추진상황(고졸 취업지원)

<1> 주요내용

<구인·구직 발굴>		<MOU 체결>		<서비스 제공>		<사후관리>
고졸(예정)자 채용희망 우수 구인기업 발굴		센터/학교/기업 MOU체결 채용지원계획수립		채용지원서비스 직업진로지도 직업훈련 청년인턴제 연계		사후관리
취업희망 고졸(예정)자 학교 발굴

<2> 그 간의 주요 성과

고졸 취업희망자와 구인기업 발굴, 센터·기업·학교 간 MOU 체결

* 구인(288개소, 3,469명), 취업희망자(138개교 4,101명)

* 26개 지청에서 158개소와 MOU 체결(학교 74, 교육청 9, 경제단체 및 기업체 등 75)

□ 고졸(예정)자 채용희망 구인기업 발굴

ㅇ 워크넷, 자치단체 및 유관기관 연계를 통해 방문대상 사업장 선정, 사업장 방문(2인 1조) 및 구인 발굴

⇨ 28개 지청(288개 업체)에서 3,469명의 고졸(예정)자 구인정보 발굴

▴패션디자인 일자리 발굴((주)소다, 2명) → 세그루패션디자인고 취업희망자(12명) 대상 면접 컨설팅 → 동행면접(11.11) → 2명 채용 확정<서울북부>

▴천안 STS반도체통신(주): 오퍼레이터 100명 구인<‘12년 1~2월>

▴울산 피에스씨(주): 생산직 30명, 사무보조 20명 구인<‘11년 12월>

□ 취업희망 고졸(예정)자 학교 발굴

ㅇ 구인기업의 채용내용을 감안하여 취업희망자가 있는 학교 발굴

⇨ 23개 지청(138개 고교)에서 취업희망자 4,101명 발굴

□ 센터․기업․학교간 MOU 체결을 통한 지원

ㅇ 고졸(예정)자 채용희망 기업과 취업희망자가 다수 있는 학교에 대해 센터/기업/학교간 협력을 위한 MOU 체결

⇨ 26개 지청, 158개소 MOU 체결

	< 취업지원 우수사례 >
□ (기업탐방) 고교 재학생 등을 대상으로 면접컨설팅, 우량 중소기업 투어 및 기업 설명회 실시 □ 송곡관광고교 취업희망자(15명)에 면접컨설팅 및 프리마호텔 동행면접 실시 → 4명 채용확정(11.1)<서울북부> □ 부산에너지과학고교 재학생 20명이 (주)현진소재 등 2개사 기업투어(고용센터 탐방 및 소개 → 기업탐방)<부산북부, 11.8> □ 매향여자정보고 학생(350명) 대상 기업(글로벌스탠다드테크놀로지 등 2개사) 설명회<경기, 11.11> □ 구미여자상고 미취학자 50명 취업의뢰 → 학교-센터 간 취업지원 협의 → 인탑스(주) 취업설명회(11.4, 16명 채용) → (주)케이엠텍 등 2개사 취업 설명회(11.10~19) <구미> * 향후 학교-센터 간 MOU체결(11.22)을 통해 지속 지원 예정
□ (진로지도) 청년진로지도를 위한 직업특강 실시 □ 특성화고 교원(50명) 대상으로 청소년 직업흥미검사 및 적성검사 이해(진로지도 관련 각종 검사내용 및 해석 등 활용방법)<익산, 10.10 등 2회> □ 고용부-진양고 진로지도 자매결연<진주, 11.7> □ (학부모) 수원한일전산여고 학부모(58명) 대상으로 자녀진로지도의 첫걸음 “커리나비(CAREer NAVIgation)” 실시<수원, 10.28, 11.14> * 자녀진로지도 교육, 진로교육실태 및 학부모 인식개선 교육

3. 일자리 현장 애로해소 추진상황

<1> 제도개선

□ 애로사항 중 제도개선 과제 총 921건 발굴하여 50.7%(467건) 수용

ㅇ (개선완료) 취업지원 내실화, 외국인력 활용 제고, 청년 취업지원, 시간제 일자리 창출, 고용환경개선금 제도 등 204건 개선완료(법령 및 지침 개정)

< 제도개선 주요 사례 >

소관부처	애로사항	개 선 내 용
고용부	□ 취업지원	□ 취업알선 내실화 방안 마련, 민간 취업포탈기관과의 일자리 정보 통합 제공(‘11.7월 ~)
	□ 외국인력 활용 제고	□ 고용허가서 온라인 발급(’11.7월~) □ 고용센터 『인터넷 방문예약 서비스』 실시(10.31) □ 법무부-고용부 외국인 근로자 고용변동신고절차 일원화 (10.17)
	□ 고용환경개선 지원확대	□ 35인승 이상 통근버스까지 지원 확대(‘11.9월~ ) * (변경전) 중형승합자동차(16인승∼35인승)에만 지원 □ 퇴사한 근로자에 대한 대체채용을 증가근로자 산정 시 포함하는 것으로 지침변경(‘11.5월)
	□ 사회적기업	□ 사회적기업 홈페이지(http://www.socialenterprise.go.kr) 구축을 통해 관련 정보 제공(‘11.6월~)
기재부	□ 고용·세제 연계	□ 임시투자세액공제(임투)를 고용창출 투자세액공제로 전환 □ 고용증대 중소기업 사회보험료 세액공제 및 중소기업 취업 청년 소득세 면제 신설 등 □ 2011년 세법개정안 국회제출
법무부	□ 출입국관리 사무소 관할변경	□ 근거리 소재 출입국관리사무소로 관할 변경(시화산업단지: 인천→안산) □ 법무부와 그 소속기관 직제시행규칙 개정(5.11)
복지부	□ 시간제 보육교사 경력인정	□ 시간제 보육교사의 근무시간을 시간단위로 합산하여 보육업무 경력으로 인정(’11.7)

<2> 현장불편 해소

ㅇ (총괄) 공단지역 대중교통 신설·증편 및 환경개선, 공장 부지증설 등 애로(1,175건) 발굴하여 340건 해소

- (교통불편) 자치단체 등 유관기관과 협의하여 대중교통 신설․증편 등 27건 해결(46건 협의 중)

< 최근 주요 해결사례 >

□ 지역맞춤형 일자리창출사업과 연계하여 경산산업단지 내 2개 노선 순환버스 4대 운행<대구청, 10.17>

□ 천북산업단지 버스운행시간을 출퇴근 시간에 맞춰 조정 운행<포항, 11.1>

□ 율촌산단 7,8,9블럭까지 21번 버스 연장운행<여수, 11.1>

- (공단환경 개선 등) 공단환경 및 기업지원 관련 해소 사례

애 로 사 항	해 소 사 례
□ 공장증설을 위한 부지조성(산지전용)이 허가되지 않아 생산 및 고용 차질	□ 김포시와 5개월여 간 지속적인 협의를 통해 공장설립 허가(공장 증설 시 100여명 고용창출 예상)<부천, 9.20>
□ 회사 앞 도로에서 좌회전이 금지되어 불법 좌회전 등에 따른 교통사고 위험 노출	□ 지청과 경찰서 합동 실태조사 → 인천경찰청 규제심사위원회 중앙선 절선 가결<인천북부, 8월>
□ 회사주변 인도 미설치로 보행자 교통(인사)사고 발생 가능성 높다	□ 현장 실태조사 → 상공회의소, 의왕시 등 관계기관 협의 → 차로 폭 조정을 통해 보행공간 확보, 교량 외 구간의 경우 차선규제봉 설치<안양, 9월>
□ 창촌농공단지 내 지장 전신주를 이설 요구	□ 한전 강원본부와 협의하여 지장 전신주 이설<강원, 10월>