“함께하는 공정사회! 더 큰 희망 대한민국”

보 도 자 료

“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

□ 보도일시: ‘11.12.21(수)

<인터넷 12.20(화) 12:00 이후>

□ 총 15 쪽

❖ 장애인고용과   과  장 장 미 혜

사무관 박 영 섭

주무관 석 윤 호

☎ 02-2110-7313,  FAX : 502-5442

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

“장애인 의무고용률에 미달한 정부·공공기관 명단 공표”

- 국가·자치단체 35곳, 공공기관 76곳 -

□ 고용노동부는 21일(수) 장애인 의무고용률에 미달한 국가·자치단체 35곳, 공공기관 76곳 총 111곳의 명단을 공표한다고 밝혔다.

○ 공공부문의 명단공표의 기준은 올해 6월 말 기준, 의무고용률*에 미달한 모든 기관이다.

* 국가․자치단체: 공무원 3%, 공무원이 아닌 근로자 2.3%

* 공기업 3%, 준정부기관 3%, 기타공공기관 2.3%

○ 공공부문은 민간기업에 대한 명단 공표(11.16)시 그 대상을 장애인  고용률이 1.3%에 미달하는 기업(의무고용률 2.3%의 60%에 해당)으로 설정했던 것과는 달리

- 의무고용률에 미달한 모든 기관을 공표하여 장애인 고용에 대한 공공부문의 사회적 책임을 강조했다.

□ 올해 6월 말 기준, 국가 및 자치단체 총 81개 기관에서 고용한 장애인 공무원은 18,282명으로 2.53%의 고용률을 보이고 있으며, 이는 ’10년 말 기준 고용률보다 0.13%p 증가(1,075명)한 것이다.

○ 공공기관(252개 기관)은 ‘11.6월 말 기준, 장애인 근로자 6,859명을 고용하여 2.54%의 고용률을 보이고 있다.

○ 이들 국가·자치단체·공공기관 총 561개 기관 중 의무고용률에 미달하여 명단공표 사전예고 대상으로 선정된 곳은 총 163개 기관(국가 및 자치단체 40개 기관, 공공기관 123개 기관)이다.

□ 고용노동부는 지난 10월 5일 장애인 의무고용률에 미달한 이들 163개 기관에 공표계획을 미리 알리고, 10월 초부터 11월 중순까지 40일간 장애인 고용을 늘리도록 집중 이행지도를 실시했다.

○ 그 결과 ▴37개 기관에서 장애인 281명(중증 63명)을 신규 채용했고 ▴11개 기관에서 한국장애인고용공단을 통해 장애인 55명을 신규 채용하는 절차를 진행 중이며 ▴3개 기관에서 채용을 전제로 11명의 장애인을 대상으로 직장체험 프로그램을 운영하고 있다.

※(신규채용: 37개 기관, 281명) 지식경제부(12명, 일반직·기능직 공무원), 한국산업은행(35명, 전화상담·사무지원), 근로복지공단(27명, 사무·전산), 한국수자원공사(23명, 사무직), 도로교통공단(23명, 교통정보접수), 국민건강보험공단(18명, 사무직)

※(구인 중: 11개 기관, 55명) 한국남동발전(11명, 검사·기술), 국립중앙의료원(9명, 간호사), 한국전기안전공사(8명, 검사·기술), 인천국제공항공사(6명, 사무) 등

※(직장체험: 3개 기관, 11명) 한국소비자원(7명), 한국노동연구원(2명), 제주대학교병원(2명)

○ 이번 사전예고에도 불구하고 장애인 고용 확대 조치를 취하지 않은 국가·자치단체·공공기관 111곳의 명단을 공표한 것이다. (신규 채용 등 52개 기관 제외)

□ 정부는 장애인의 공직진출을 확대하기 위해 중증장애인 특별 임용과 공무원 임용시험에서 장애인을 구분 모집하고 있으며

○ 올해는 중증장애인 25명을 공무원으로 선발했고, 이와 별도로 7‧9급 국가직 공채시험시 장애인 구분모집 비율을 6.7%로 확대하여 총 340명을 선발할 예정(행정안전부)이다.

○ 아울러, 사회적 편견으로 인해 노동시장 진입이 어려운 지적·자폐·정신 유형의 중증장애인 고용 확대를 위해 고용노동부(8명)·문화체육관광부(5명)·보건복지부(3명)에서 총 16명을 시범적으로 채용한 바 있다.

※ 명단공표 내용은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)나 관보에서도 확인 가능

<첨부1>

장애인 의무고용제도 개요

□ 의무고용제도 개요

○  ’90년 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제정으로 도입

- 국가·자치단체, 공공기관 및 민간기업(상시 50인 이상)에게 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무 부과

- 장애인 고용인원이 의무고용인원에 미달하면 부담금 부과(상시 100인 이상),  의무고용률(2.7%)를 초과하면 장려금 지급

《 부문별 의무고용률 현황 》

구 분		의무고용률	비고
국가· 자치단체	공무원	3.0%	- 부담금·장려금 미적용
	근로자	2.3%	- ’10년부터 고용의무 및 부담금 적용 - ’12년 2.5%, ’14년 2.7%
공공기관 (기타공공기관)		3.0% (2.3%)	- (기타공공) ’12년 2.5%, ’14년 2.7%
민간기업		2.3%	- ’12년 2.5%, ’14년 2.7%

* 부담금 : 1인당 월 56만원(1/2 미만 인원 50% 가산), 장애인을 단 한 명도 고용하지 않은 경우 최저임금액 부과(’11.7월 300인 이상, ’12년 200명 이상)

* 장려금 : 1인당 월 50만원∼15만원(중증․여성 장애인 우대)

* 외국의 의무고용률: 프랑스 6%, 독일 5%, 오스트리아 4%, 일본 1.8∼2.1%

□ 공공부문 장애인 의무고용 이행 현황

(단위:개소)
구 분			대상기관수	의무이행	의무 미이행
국가ㆍ 자치 단체	공무원	계	81	52	29
		중앙행정기관	45	35	10
		헌법기관	4	1	3
		자치단체	16	16	-
		교육청	16	-	16
	근로자	계	291	258	33
		중앙행정기관	28	15	13
		헌법기관	3	3	-
		자치단체	244	240	4
		교육청	16	-	16
공공 기관	계		252	129	123
	공기업		27	14	13
	준정부기관		81	50	31
	기타공공기관		144	65	79

<첨부2>

의무고용사업체 장애인 고용현황(’11.6월 말)

(단위: 개소, 명,%)
구 분				기관수	적용대상 근로자수ⓐ	장애인수 ⓑ	고용률 ⓑ/ⓐ%	의무 고용률
전 체		총 계		22,367	6,531,781	129,447	2.33(1.98)
국가및자치단체	공무원	소 계		81	822,638	18,282	2.53(2.22)	3%
		중앙행정기관		45	172,044	4,568	3.06(2.66)
		헌법기관		4	21,850	431	2.20(1.97)
		자치단체		16	243,211	7,906	3.71(3.25)
		교 육 청		16	385,533	5,377	1.58(1.39)
	비공무원	소 계		291	230,043	5,586	2.84(2.43)	2.3%
		중앙행정기관		28	36,297	721	2.45(1.99)
		헌법기관		3	825	20	3.39(2.42)
		자치단체		244	86,800	4,493	5.99(5.18)
		교 육 청		16	106,121	352	0.39(0.33)
공공기관		소 계		252	300,290	6,859	2.54(2.28)
		공 기 업		27	102,402	2,732	2.89(2.67)	3%
		준 정부 기 관		81	84,655	2,394	3.21(2.83)	3%
		기타공공기관		144	113,233	1,733	1.72(1.53)	2.3%
민간기업		소 계		21,743	5,178,810	98,720	2.26(1.91)	2.3%
		100명 미만		10,548	743,743	15,065	2.50(2.03)
		100명 이상	소계	11,195	4,435,067	83,655	2.22(1.89)
			100~299명	8,390	1,370,546	30,338	2.65(2.21)
			300~499명	1,318	498,989	10,174	2.41(2.04)
			500~999명	894	610,501	12,045	2.36(1.97)
			1,000명 이상	593	1,955,031	31,098	1.83(1.59)

* (  )는 중증장애인 더블카운트 미적용 시 현황

<첨부3>

공공부문 명단공표 현황

□ 국가 및 지방자치단체: 35개 기관

○ 공무원

연번	기 관 명	장애인 고용현황 <‘11.6월 말>
		상시근로자ⓐ	의무고용 인원	장애인ⓑ	고용률 (ⓑ/ⓐ)
1	경기도교육청	88,200	2,646	908	1.03
2	부산광역시교육청	22,612	679	281	1.24
3	국회	3,350	101	43	1.28
4	인천광역시교육청	22,162	665	287	1.30
5	충청남도교육청	19,256	578	262	1.36
6	대구광역시교육청	17,465	524	251	1.44
7	외교통상부	1,926	58	28	1.45
8	강원도교육청	17,255	518	253	1.47
9	충청북도교육청	14,107	424	212	1.50
10	제주특별자치도교육청	5,831	175	89	1.53
11	경상북도교육청	23,164	695	381	1.64
12	경상남도교육청	29,487	885	497	1.69
13	광주광역시교육청	11,022	331	186	1.69
14	울산광역시교육청	10,267	308	188	1.83
15	전라남도교육청	20,698	621	419	2.02
16	기획재정부	924	28	20	2.16
17	대전광역시교육청	11,940	359	259	2.17
18	교육과학기술부	31,078	933	679	2.18
19	서울특별시교육청	54,088	1,623	1,186	2.19
20	법원	15,549	467	343	2.21
21	전라북도교육청	17,979	540	415	2.31
22	방송통신위원회	1,612	49	38	2.36
23	기상청	1,307	40	31	2.37
24	특임장관	41	2	1	2.44
25	농촌진흥청	1,843	56	46	2.50
26	헌법재판소	274	9	7	2.55
27	국방부	22,976	690	597	2.60
28	경찰청	3,837	116	101	2.63

○ 공무원이 아닌 근로자

연번	기 관 명	장애인 고용현황 <‘11.6월 말>
		상시근로자ⓐ	의무고용 인원	장애인ⓑ	고용률 (ⓑ/ⓐ)
1	기획재정부	86	1	0	0.0
2	특허청	98	2	0	0.0
3	기상청	192	4	0	0.0
4	외교통상부	300	6	0	0.0
5	환경부	812	18	3	0.37
6	문화체육관광부	1,088	25	12	1.10
7	통계청	1,047	24	16	1.53
8	경찰청	2,089	48	33	1.58
9	경상남도청	637	14	12	1.88
10	국토해양부	1,897	43	36	1.90
11	인천광역시청	464	10	9	1.94
12	국방부	5,455	125	112	2.05
13	농촌진흥청	2,831	65	60	2.12

□ 공표대상 공공기관 명단(76개소)

(단위: 개소, 명, %)

주무부처			산 하 기관수	상시근로자 ⓐ	의무고용 인원	장애인 ⓑ	고용률 (ⓑ/ⓐ)
문화재청	전체		1	466	10	2	0.43
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		1	466	10	2	0.43
		1 한국문화재보호재단		466	10	2	0.43
외 교 통상부	전체		3	647	14	9	1.39
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		3	647	14	9	1.39
		2 재외동포재단		55	1	0	0.00
		3 한국국제교류재단		113	2	1	0.88
		4 한국국제협력단		479	11	8	1.67
교육과학 기 술 부	전체		39	41,152	934	496	1.21
	공기업ㆍ준정부		6	1,515	41	34	2.24
		5 한국교육학술정보원		233	6	4	1.72
		6 (재)한국장학재단		238	7	5	2.10
	기타공공기관		33	39,637	893	462	1.17
		7 평생교육진흥원		119	2	0	0.00
		8 전북대학교병원		1,865	42	14	0.75
		9 한국한의학연구원		265	6	2	0.75
		10 한국과학기술기획평가원		254	5	2	0.79
		11 한국고전번역원		116	2	1	0.86
		12 한국원자력의학원		1,714	39	16	0.93
		13 서울대학교병원		9,154	210	89	0.97
		14 부산대학교병원		3,119	71	31	0.99
		15 강원대학교병원		594	13	6	1.01
		16 전남대학교병원		2,724	62	28	1.03
		17 한국생명공학연구원		831	19	9	1.08
		18 충북대학교병원		1,092	25	12	1.10
		19 한국과학기술연구원		1,073	24	12	1.12
		20 경북대학교병원		2,559	58	31	1.21
		21 한국표준과학연구원		744	17	9	1.21
		22 한국과학기술원		2,384	54	29	1.22
		23 광주과학기술원		643	14	8	1.24
		24 서울대학교치과병원		390	8	5	1.28
		25 한국해양연구원		1,201	27	16	1.33
		26 한국원자력연구원		1,662	38	23	1.38
		27 한국학중앙연구원		284	6	4	1.41
		28 한국과학기술정보연구원		454	10	7	1.54
		29 충남대학교병원		1,711	39	30	1.75
		30 (재)대구경북과학기술원		229	5	4	1.75
		31 한국기초과학지원연구원		903	20	16	1.77
		32 경상대학교병원		1,371	31	25	1.82
방 위 사업청	전체		2	3,377	76	51	1.51
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		2	3,377	76	51	1.51
		33 국방기술품질원		603	13	6	1.00
		34 국방과학연구소		2,774	63	45	1.62
국방부	전체		2	520	11	8	1.54
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		2	520	11	8	1.54
		35 한국국방연구원		387	8	4	1.03
국 무 총리실	전체		23	4,636	94	78	1.68
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		23	4,636	94	78	1.68
		36 한국형사정책연구원		55	1	0	0.00
		37 한국교육개발원		382	8	2	0.52
		38 한국직업능력개발원		333	7	2	0.60
		39 한국농촌경제연구원		224	5	2	0.89
		40 한국보건사회연구원		408	9	5	1.23
		41 국토연구원		299	6	5	1.67
금 융 위원회	전체		12	21,145	531	414	1.96
	공기업ㆍ준정부		7	7,242	214	215	2.97
	기타공공기관		5	13,903	317	199	1.43
		42 중소기업은행		10,081	231	147	1.46
		43 (주)코스콤		682	15	13	1.91
중 소 기업청	전체		5	1,180	31	35	2.97
	공기업ㆍ준정부		2	900	26	31	3.44
	기타공공기관		3	280	5	4	1.43
		44 중소기업유통센터		139	3	2	1.44
기 획 재정부	전체		3	2,464	66	66	2.68
	공기업ㆍ준정부		1	1,539	46	50	3.25
	기타공공기관		2	925	20	16	1.73
		45 한국수출입은행		824	18	14	1.70
지 식 경제부	전체		54	84,119	2,304	2,208	2.62
	공기업ㆍ준정부		32	56,603	1,683	1,596	2.82
		46 한국광해관리공단		207	6	2	0.97
		47 한국산업기술평가관리원		254	7	4	1.57
		48 한국산업기술진흥원		251	7	4	1.59
		49 한국서부발전(주)		1,732	51	36	2.08
		50 한국석유공사		1,201	36	28	2.33
		51 한국가스공사		2,978	89	70	2.35
		52 대한무역투자진흥공사		1,012	30	24	2.37
		53 에너지관리공단		468	14	13	2.78
		54 한국전력공사		20,401	612	587	2.88
	기타공공기관		22	27,516	621	612	2.22
		55 한국생산성본부		342	7	3	0.88
		56 한국생산기술연구원		965	22	13	1.35
		57 한국표준협회		349	8	5	1.43
		58 한국철도기술연구원		347	7	5	1.44
		59 한국기계연구원		1,097	25	16	1.46
		60 한국에너지기술연구원		533	12	8	1.50
		61 한국전기연구원		580	13	9	1.55
		62 한국화학연구원		889	20	15	1.69
		63 한국전자통신연구원		2,815	64	48	1.71
		64 한국식품연구원		380	8	7	1.84
		65 (주)강원랜드		3,180	73	69	2.17
문화체육 관 광 부	전체		22	7,028	175	177	2.52
	공기업ㆍ준정부		8	3,610	103	92	2.55
		66 국제방송교류재단		214	6	3	1.40
		67 한국관광공사		860	25	13	1.51
	기타공공기관		14	3,418	72	85	2.49
		68 (재)명동정동극장		85	1	0	0.00
		69 그랜드코리아레저(주)		1,629	37	17	1.04
		70 한국문화진흥(주)		133	3	2	1.50
법무부	전체		3	886	19	21	2.37
	공기업ㆍ준정부		-	-	-	-	-
	기타공공기관		3	886	19	21	2.37
		71 정부법무공단		74	1	-	0.00
국 토 해양부	전체		30	65,791	1,921	1,926	2.93
	공기업ㆍ준정부		19	60,038	1,792	1,779	2.96
		72 한국토지주택공사		7,691	230	175	2.28
	기타공공기관		11	5,753	129	147	2.56
		73 한국건설관리공사		659	15	3	0.46
		74 코레일관광개발(주)		893	20	6	0.67
		75 (주)부산항보안공사		323	7	5	1.55
환경부	전체		4	5,272	154	181	3.43
	공기업ㆍ준정부		3	5,039	149	174	3.45
		76 한국환경산업기술원		196	5	4	2.04
	기타공공기관		1	233	5	7	3.00

<첨부 4>

장애인 고용 우수사례

1. 중앙행정기관	정신적 중증장애인 고용창출 시범사업 (고용노동부 8명, 문화체육관광부 5명, 보건복지부 3명)

○ ‘정부 부처 정신적 장애인 고용창출 시범사업’ 실시

- 이번 사업은 정부부처에 공직 진출이 어려운 정신적 장애인(지적․자폐성․정신장애)에게 맞는 직무를 발굴하여 취업으로 연계하는 고용 모델을 제시하고자 추진됨

- 대상자는 공개모집으로 선발하였고 일정기간 실무훈련을 거친 후 채용적격성 평가 절차로 진행

․고용노동부(8명): ‘11.9월 고용노동부 자료실 및 고용센터 사무보조직

․문화체육관광부(5명): ‘11.10월 국립중앙도서관, 국립중앙박물관, 국립민속박물관 사서보조, 환경미화원

․보건복지부(3명): ‘11.10월 국립서울병원 식당보조원, 국립재활원 사무보조원으로 3명 채용

2. 서울특별시교육청	지적, 자폐성 장애학생들 커리어 점프 희망일자리 만들기(51명 인터수료후 채용 예정)

○ ‘커리어 점프 희망일자리 만들기’ 추진

- 서울시교육청과 장애인고용공단은 장애인 고용이 가장 저조한 교육청의 장애인 일자리 창출을 위해 진로지도와 고용을 연계하는 프로그램 실시

- ’11.9.1.~‘12.1.까지 지적, 자폐성 학생에 대한 취업준비 프로그램 및 학교 교직원으로서 인턴과정을 거친 후 취업으로 연계됨

- 이번 시범사업에는 서울특별시 소속 일반고등학교 특수학급 특수학교 지적, 자폐성 장애학생 등 총 109명이 참여함

○ 프로그램 진행상황

- 1차: 공단에서 실시한 취업준비 및 지원고용 프로그램을 통해 51명이 경복고 등 25개 고등학교에 3개월간 인턴사원으로 채용됨(’11.10.10～’12.1.9)

- 2차: 정독도서관, 남산도서관 등 11개 도서관에 21명이 사서보조직에 참여 중

* 인턴쉽 기간 중에는 학교 내에서 1일 4시간씩 교무, 사서, 기사 보조 등의 직무를 수행하고 소정의 월급을 지급받으며 인턴사원 수료 후 평가를 거쳐 공무원이 아닌 근로자로 정식 채용될 예정임

3. 부산지방우정청	기관별 장애인고용 목표관리제 도입 및 장애인 직무개발(우편물 순로구분, 등기우편 송달·배달증 작성)

○ 장애인 고용증진 협약 체결 통해 장애인 고용 실천

- 장애인고용에 모범이 되고자 ‘10년 한국장애인고용공단과 고용증진협약을 체결, 2010년말 의무고용률 달성

* 장애인고용률 ‘09년 12월 0% → ’10년 12월 4.1%

○ 기관별 장애인고용 목표관리제 도입

- 체신청 소속 간부를 대상으로 장애인 채용에 대한 설명회를 개최하고 기관별로 장애인고용 목표관리제를 도입함

- ’10년 1월부터 공무원이 아닌 근로자 의무고용제도 시행에 따라 장애인 채용가능 직무 적극 개발

* 개발직무: 우편물 순로구분, 등기우편물 송달·배달증 작성 업무

- ’10년 공단 부산·울산·경남지사와 연계하여 우편물 분류 및 사무보조직으로 ’10년도에 33명(중증 14명)을 채용하였으며 특히 일반사업체 취업이 어려웠던 고령 남성, 중증장애인 위주로 우선 채용

○ 장애인 채용이후 고용유지

- 소속 41개 사업장에 대한 보조공학기기 신청 안내 공문을 발송하여 공단으로부터 보조공학기기를 지원받아 취업장애인의 직업안정을 위해 노력함

- 공단과 협력하여 결원이 발생할 때마다 수시로 공단에 구인 의뢰하여 부족인원을 즉시 채용중임(‘11년도 결원 2명 채용)

4. 건강보험심사평가원	전문자격을 요구하는 심사직군 등에 장애인 8명 특별채용(‘10.12월 44명 2.73%→’11.10월 51명 3.17%)

○ 전문자격을 요구하는 심사직군 등에 장애인 특별채용 추진

- 건강보험심사평가원(보건복지부 산하, 준정부기관)은 장애인고용공단의 모집대행서비스를 적극 이용하여 장애인을 채용함으로써 현재 장애인고용률 3%를 상회하고 있음

- 초기 장애인채용계획 수립 시에는 계약직 부문으로 검토하였으나, 공단과의 협의과정에서 채용 이후 장애인근로자의 고용안정성을 고려하여 정규직으로 전환하여 특별채용을 진행하였음

- 8명의 장애인을 특별 채용하였으며, 특히 전문자격을 요구하는 심사직군(약사, 간호사 자격증 소지자)에 유능한 인재를 채용

5. 국민건강보험공단	틈새 직무를 활용한 장애인 청년인턴 채용 (`11년 6월 2.95% → `11년 11월 3.12%)

○ 국민건강보험공단(보건복지부 산하, 준정부기관)은 장애인고용공단의 모집대행서비스를 적극 활용하여 장애인을 채용함으로써 의무고용률을 상회하고 있음

○ 청년인턴사업의 대상을 장애인으로 변경하고, 장애특성을 고려한 틈새직무(문서작성, 전산입력 등)를 발굴하여 모집함으로써 장애인고용을 위한 남다른 노력을 기울임

○  특히, 근무지를 일부 지사로 제한하지 않고 응시하는 장애인의 희망근무지를 전면 수용하여 진행하여 총 20명이 19개 지사에 배치됨으로써, 장애인직원의 편의지원을 위해 전사적인 노력을 펼침

6. 국회	지적․자폐성 장애인, 국회에서 일한다

○ 헌법기관으로는 최초로 국회사무처와 고용노동부간 장애인고용확대를 위한 협약을 체결(‘09.4.20)한 이래

- 한국장애인고용공단에 전담팀을 구성하고 국내외 공공부문 중증장애인 고용사례를 수집․분석하고 국회에 적용가능성을 탐색하기 시작했다.

○ 국회내 직무분석을 거쳐 중증장애인이 근무하기 적합한 직무를 확정한 후 대상자를 모집하였으며 대상자로 선발된 장애인 7명(지적 5, 자폐성2)은 2개월간 국회 내 체력단련실과 식당, 국회사무국 인사팀, 국회도서관 등에서 직무지도원과 함께 현장훈련에 참여하였다.

- 우수한 성적으로 실습과정을 수료한 7명은 ‘09.12.14 채용되어 현재 6명이 공무원이 아닌 근로자(1년간 유기계약직)로 근무를 유지하고 있으며 2012년부터 무기 계약직으로 전환될 예정이다.

○ 동 사례는 사법부나 지방의회, 전국 공공 도서관 등 많은 공공기관에서 적용할 수 있는 중증장애인 고용창출 모델로 평가받고 있다.

7. IBK기업은행	긍정의 힘, 고용의 벽을 허물다 ! (금융업종 최단기간 최다 장애인 채용)

○ 기업은행 본사에 출근한 박○○씨(시각장애3급)의 발걸음은 어느때보다 가볍다. 그동안 곱지 않던 주변의 시선을 물리치고 당사의 장애인 특별채용을 통해 당당히 취업의 기쁨을 알렸다

○ 박○○씨(시각장애3급)가 기업은행에 처음부터 순탄하게 근무하게 된 것은 아니었다. 장애인고용공단을 통해 합격했었지만 근무한지 1주일 만에 장애로 인한 업무 부적응으로 스스로 퇴사하기를 희망하였다. 그러나 그런 사정을 알고 기업은행에서는 장애에 맞게 직무내용을 조정하고 배려해 줌으로써 지금은 어엿한 기업은행의 한 가족이 된 것이다.

○ 사업체 장애인고용실태조사에 따르면 장애인고용경험이 있는 업체는 그렇지 못한 업체에 비해 장애인고용에 있어 두 배 가까이 긍정적인 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다. 그리고 대부분 이러한 긍정적인 인식은 장애인 구직자에 대한 추가적 고용으로 이어지고 있다.

○ 이런 점에서 기업은행은 2011년도 한 해 동안 긍정의 힘이 마음껏 발산된 기업이라고 할 수 있다. 기업은행에서는 올해 97명의 장애인 고용이 이뤄졌다. 이는 전년대비 76.1% (1.19%→2.1%)의 놀라운 고용률 성과를 보여준 것으로 국내 금융업종 중 최단기간동안 최대의 장애인 채용을 이룩한 것이다.

○ 뿐만 아니라, 기업은행은 장애인 특별채용과 상시채용 등을 통해 은행업계에서는 매우 드물게 뇌병변, 지적장애, 청각, 시각, 심장, 지체 등 다양한 유형의 장애인을 사무직, 전화상담직, 창구텔러직 등 여러 직무로 고용하였으며, 은행본부 내 19개부서와, 12개 지역본부에 장애인 근로자를 배치하였다.

○ 금융 관련 전문지식과 고객의 신뢰를 중시하는 업종 특성상 그간 장애인이 진입하기 쉽지 않았던 금융․보험업의 고용확대를 위해 지난 3월, 고용노동부가 주관하는 금융․보험업  간담회를 계기로 기업은행의 장애인 채용은 힘찬 힘을 발휘하며 본격적으로 추진되었다.

○ 기업은행 인사담당자는 올해를 장애인고용의 의무를 다하는 원년으로 삼고, 장애인근로자를 위한 사무환경 지원, 사내 간부 및 직원을 대상으로 한 장애인식개선교육 등 장애인근로자들의 원활한 직장생활을 위해 적극 지원할 것을 다짐하며, 내년에 제1금융권에서는 처음으로 장애인 의무고용을 달성하는 은행이 되고자 야무진 목소리를 높이고 있다.