보 도 자 료

“국민 누구나 일할 수 있고 일을 통해 행복한 나라”

❖기획재정담당관  박 종 필

서기관  엄 대 섭

☎ 02-2110-7129

□  보도일시: 2012. 1. 10(화)조간

<인터넷  1. 9(월)12:00 이후>

□  총 2쪽

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

현장 체감형 일자리정책으로 ‘내 일 희망 일터’ 확산에 매진

- ‘12년 첫 고용동향․일자리현장점검 및 전국기관장 회의 개최 -

□ 고용노동부는 1.9(월) 10:30 경기중소기업지원센터(1층 광교홀)에서 ｢고용동향․일자리현장점검 및 전국기관장 회의｣를 개최

○ 최근 고용동향을 점검하고 ‘내 일 희망일터’, ‘12년 일자리 현장활동 추진계획’ 등 지난 12.14일 대통령께 보고한 금년도 주요업무계획을 조속히 추진하기 위한 방안 등을 논의함

□ 이채필 고용노동부 장관은 지난 한해 적극적 고용정책으로 고용위기 극복에 기여한 직원들의 노고를 치하하는 한편

○ “국정의 제일 목표는 첫째도, 둘째도 일자리임을 강조하고 올 한해 국민과 함께 ｢공생 일자리 생태계｣를 만들어 가는데 최선을 다해 달라”고 당부함

○  올해 들어 첫 ‘고용동향․일자리현장 점검 및 전국 기관장 회의’를 중소기업지원센터에서 열게 된 취지도 “경제 불확실성과 고용불안 조짐에 맞서 현장의 일자리를 지키고 근로자와 경영자, 구직자의 어려움을 푸는데 최우선을 두겠다”고 밝힘

□ 이를 위해 “새해에는 실력만 있으면 능력을 발휘하고 계속 일하면서 배울 수 있는 ‘열린 노동시장’을 확산하고,

- 장시간근로를 개선하면서 일터에서 ｢생산성 제고-일자리 창출 -근로생활의 질 향상｣이 선순환되는 ‘내 일 희망 일터’ 만들기와

- 대기업․정규직 노사가 양보와 배려에 바탕하여 중소기업․비정규직을 돕는 ‘상생의 일자리’ 가꾸기에 힘쓸 것“을 강조

□ 또한, ‘12년도에는 ｢현장｣, ｢열정｣ ｢청렴｣, ｢실력｣의 4가지 원칙을 제시하고 이를 통해 ‘일 잘하는 고용노동부’가 되도록 최선을 다해 줄 것을 당부

○ ｢현장｣과 ｢열정｣은 어떤 정책이든 현장에서 잘 작동이 되는지 확인하고, 국민의 목소리에 귀기울이며 열과 성을 다해 엉킨 문제를 해결해 나가겠다는 의미

○ ｢청렴｣과 ｢실력｣은 신상필벌의 인사운영의 원칙을 강조한 것으로 작은 비위도 용납치 않는 ‘백벌백계’의 원칙을 세우고, 인사에서 일 잘하는 직원을 최우선 고려하겠다는 것임

□ 한편, 이날 회의에서 앞서 ‘열린 고용리더’, ’11년도 지방관서 기관평가 우수기관, ‘11년 하반기 일자리 현장활동 우수기관에 대한 시상도 진행함

○ ｢열린 고용리더｣*에는  CJ그룹 이재현 회장과 K-water(한국수자원공사) 김건호 사장이 선정됨<붙임 참조>

* 열린 채용을 확대하고 인사관리를 능력중심으로 실천하는 우수기업․개인에게 ‘11.10월부터 고용부장관 표창

○ ‘11년 지방관서 기관평가 우수기관으로 최우수기관에 청주지청, 우수기관에 대전청, 경기지청, 충주지청, 고객만족 우수기관에 대구북부지청이 선정됨

○ ‘11년 하반기 일자리 현장활동 우수기관으로 광주청 등 7개 기관도 선정됨

* 일자리현장활동 우수기관: 광주청, 경기지청, 서울서부지청, 창원지청, 구미지청, 충주지청, 원주지청

<붙임>

열린 고용 리더(제3회)

□ CJ 그룹 이재현 회장

<열린채용확대>

ㅇ 고졸 및 전문대 졸 채용 확대 : ‘10년 1,680명 → ’11년 2,400명으로 40% 이상 확대

- 특히 이중 고졸출신이 ‘10년 910명 → ’11년 1,950명으로 2배 이상 증가

<열린인사관리>

ㅇ 계약직의 정규직 전환을 위한 정책 추진

- 현재 직무별 특성‧개인별 근속기간 등을 세부 검토 중이며, 조속한 시일내 1차적으로 정규직 전환 추진, 향후 단계적 시행

* 업무 평가를 통해 대부분 정규직으로 운영하는 정책 수립중

ㅇ 12년도에 청년일자리 창출을 위해 진정성을 갖고 적극 추진예정

□ K-water 김건호 사장

<열린채용확대>

ㅇ 2008년 7월 한국수자원공사 사장으로 부임한 이후 2011년까지 총 93명의 고졸자를 채용

<열린인사관리>

ㅇ 직급체계 개편, 직급별 승진소요연수 단축 등 고졸자 채용대상 직무에 대한 인사규정을 대폭 개정하고, 대졸 사원과 차별 없는 경력관리