보도일시	2012. 5. 24(목) 배포시
배포일시	2012. 5. 24(목) 14:00	담당부서	공공정책국 인재경영과
담당과장	김현수 (2150-5570 )	담 당 자	하광식 사무관 (2150-5576)

제목: 12년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황

□ 정부는 일과 가정이 양립할 수 있는 조화로운 근로문화․환경이 공공기관에 확산되도록 하기 위하여, 공공기관 유연근무제 활성화를 적극 유도하고 있음

o ’10년 처음 유연근무제를 시범실시(11개 공공기관)한 이후 ’11년 공기업․준정부기관을 대상으로 유연근무제 실시를 권고*한 바 있으며, ’12년부터는 기타공공기관까지 대상 범위를 확대하였음**

* ’11.1월 공기업․준정부기관 유연근무제 추진계획 (110개 기관)

** ’12.1월 공공기관 유연근무제 추진계획 (286개 기관)

□ ’12년 1/4분기 실적 점검 결과, 전체 286개 공공기관 중 183개 기관(기관대비 64%)의 16.9천명(총 직원대비 5.8%)이 유연근무를 활용 중

o 유연근무 유형(붙임1 참조) 중 탄력근무제의 활용인원이 13.3천명(4.6%)으로 가장 많고, 그 중에서도 시차출퇴근형(12.4천명)이 가장 높은 활용도를 보이고 있음

o 시간제근무(단시간근로제)로는 2.4천명(0.8%)이 근무 중이며, 원격근무제도 1.2천명(0.4%)이 활용하고 있는 것으로 나타남

□ 기관 유형별로 보면, 준정부기관의 유연근무 활용이 가장 많고 다음으로 기타공공기관, 공기업의 순서임

* 준정부기관(7.2천명, 8.6%), 기타공공기관(6.8천명, 6.5%), 공기업(2.9천명, 2.9%)

o 상대적으로 공기업의 유연근무 활용이 저조한 이유는 전반적으로 활용이 저조한 가운데, 특히 일부 대형 공기업(한전, 철도공사 등)에서 실적이 미흡한 것에 기인

* 유연근무 활용인원, 비중(직원대비): 한전(31명, 0.02%), 철도공사(37명, 0.01%)

o 올해 처음으로 유연근무 권고대상에 포함된 기타공공기관(총 176개 기관)의 경우 79개 기관에서 6.8천명(6.5%)이 유연근무를 실시하는 등 양호한 추진 상황을 보여주고 있음

□ 세부적으로 살펴보면, 단시간근로제의 경우 106개 기관이 도입하여 채용형은 2,252명, 전환형은 151명의 실적을 보임

o 특히, 전일제근무에서 단시간근로로의 전환은 30대 여성이 출산․육아를 위해 1년 이내 기간에서 전환하는 사례가 일반적인 형태

□ 탄력근무제*의 경우, 전반적으로 도입기관 수가 증가하는 등 확산되고 있으나,

* 탄력근무제 유형: 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형, 재량근무형

o 활용인원이 시차출퇴근형에 편중되어 있고, 재량․집약근무형* 등의 경우에는 기관의 적극적 도입 노력과 직원의 활용이 부족한 실정

* 재량근무형 도입기관(활용인원): 1개(8명), 집약근무형 도입기관: 7개(48명)

□ 원격근무제의 경우, 16개 기관(5.6%)만 실시하고 있는 등 다소 미흡한 실적을 보여주고 있는 바,

o 향후 공공기관 지방이전과 스마트워크화 추세 등 고려시 유연근무 유형을 한층 다양화할 필요성 대두

* 재택근무형 도입기관(활용인원): 9개(560명), 스마트워크근무형 도입기관: 8개(617명)

□ 정부는 향후에도 공공기관에 유연근무제가 활성화될 수 있도록 전 공공기관을 대상으로 유연근무제 확산을 지속적으로 독려하고 유연근무제의 다양화를 유도해 나갈 방침

o 노사발전재단(유연근무 자문․지원기관) 등 전문기관의 컨설팅을 통해 공공기관이 체계적 유연근무제 운영을 할 수 있도록 지원

o 또한, 상반기 설문조사를 실시하여 유연근무제 다양화 및 유연근무 활성화의 애로요인을 파악해 개선방안을 강구해 나갈 계획

	기획재정부 대변인

붙임1		공공기관 유연근무제 형태

유 형	세부형태	개 념
시간제 근 무	주40시간보다 짧은 시간 근무
탄력 근무제	주40시간 근무하되, 출퇴근시각·근무시간·근무일을 자율 조정
	◦시차출퇴근형	▸ 1일 8시간 근무체제 유지 - 출근시각을 자율적으로 조정
	◦근무시간선택형	▸ 주5일 근무 ▸ 1일 8시간에 구애받지 않고 근무시간(출‧퇴근시각)을 자율 조정
	◦집약근무형	▸ 주5일 미만 근무 * 예: 1일 10시간 근무시 주 4일만 출근
	◦재량근무형	▸ 출퇴근의무 없이 프로젝트 수행으로 주40시간 인정 * 고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무수행 방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야
원격 근무제	특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무
	◦재택근무형	▸ 사무실이 아닌 자택에서 근무
	◦스마트워크 근무형	▸ 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실 근무 ▸ 모바일기기를 이용, 사무실이 아닌 장소에서 근무

붙임2		12년도 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황

□ ’12년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황 (총괄)

구 분	시간제근무(단시간근로)			탄력근무제					원격근무제			계
	소계	채용1)	전환1)	소계	시차 출퇴근형	근무시간 선택형	집약 근무형	재량 근무형	소계	재택 근무형	스마트워크 근무형
기관수2)(개)	106	100	37	151	142	27	7	1	16	9	8	183
인원수3)(명)	2,413	2,252	161	13,284	12,352	876	48	8	1,177	560	617	16,874
총직원대비4)	0.8%	0.8%	0.0%	4.6%	4.3%	0.3%	0.0%	0.0%	0.4%	0.2%	0.2%	5.8%

1) ’12년 1분기에 단시간근로로 채용되거나 전환한 인원 및 ’12년 이전에 단시간근로로 채용되거나 전환하여 ’12년 1분기까지 단시간근로를 유지한 인원을 모두 포함

2) 286개 공공기관 기준, 1개 기관이 여러 유형 중복 운용 가능

3) 연도개시일부터 분기말일까지 유연근무 실적이 있는 인원을 합산. 동일인이 2개 이상 유연근무제 활용시 중복 계상. 다만, 동일인이 시차를 두고 하나의 유연근무제를 2회 이상 활용한 경우 1회로 계상

4) ‘11년말 공공기관 직원수 기준(현원 + 비정규직)

□ ’12년 1/4분기 공공기관 유연근무제 추진현황 (기관 유형별)

구 분		시간제근무 (단시간근로)		탄력근무제				원격근무제		계
		채용	전환	시차 출퇴근형	근무시간 선택형	집약 근무형	재량 근무형	재택 근무형	스마트워크 근무형
공기업 (28개)	인원수(명)	307	64	2,000	15	5	0	493	2	2,886
	직원대비1)	0.3%	0.1%	2.0%	0.0%	0.0%	0%	0.5%	0.0%	2.9%
준정부 기관 (82개)	인원수(명)	1,072	87	4,840	508	7	8	20	608	7,150
	직원대비1)	1.3%	0.1%	5.8%	0.6%	0.0%	0.0%	0.0%	0.7%	8.6%
기타 공공기관 (176개)	인원수(명)	873	10	5,512	353	36	0	47	7	6,838
	직원대비1)	0.8%	0.0%	5.2%	0.3%	0.0%	0%	0.0%	0.0%	6.5%

1) ‘11년말 해당 유형의 공공기관 직원수 기준(현원 + 비정규직)