제정	2007.08.08	고시	제2007-33호
개정	2010.12.28	고시	제2010-52호
개정	2012.06.07	고시	제2012-50호

고용서비스 우수기관 인증제 운영규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 고시는 「직업안정법」제4조의5, 같은 법 시행령 제2조의5 및 같은 법 시행규칙 제1조의3에 따라 고용서비스 우수기관 인증제를 운영하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 운영 체계

제2조(인증대상) 고용서비스 우수기관 인증대상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다. 다만, 관련법에 따라 해당 사업을 등록 또는 신고한 날부터 3년이 경과하고 최근 3년 동안 사업정지 이상의 법령위반 처분을 받은 사실이 없는 자로 한정한다.

1. 유료․무료직업소개업자, 직업정보제공업자, 그 밖에 관련 사업주단체․근로자단체 또는 각각의 그 연합체

2. 「초․중등교육법」 제2조제4호에 따른 고등학교․고등기술학교

3. 「고등교육법」제2조에 따른 학교

4. 「비영리민간단체지원법」에 따른 비영리민간단체로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 조직 및 인력기준을 갖춘 단체

제3조(인증제 운용 및 포상) ① 고용노동부장관은 「직업안정법」(이하 “법”이라 한다) 제4조의5제1항 및 이 고시 제2조의 기준에 부합하는 기관이 고용서비스 우수기관 인증을 신청한 경우에 제9조에 따라 해당기관을 평가하여 고용서비스 우수기관으로 인증할 수 있다.

② 고용노동부장관은 고용서비스제도의 발전에 공로가 있는 자에 대하여 포상을 실시할 수 있다.

제4조(인증 운영기관) ① 한국고용정보원을 인증업무를 주관하여 운영하는 기관(이하 “운영기관”이라 한다)으로 한다.

② 운영기관은 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 고용서비스 우수기관 인증사업의 시행

2. 인증평가위원의 양성 및 연수

3. 연구개발 및 국제협력

4. 그 밖에 인증에 관한 사업으로서 제6조에 따른 인증위원회에서 결정한 사항

제5조(인증 신청) 법 제4조의5제1항에 따른 고용서비스 우수기관 인증 또는 재인증을 받으려는 자는 별지 제1호서식의 고용서비스 우수기관 인증․재인증 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 운영기관의 장에게 제출하여야 한다.

1. 사업자등록증 사본

2. 직업소개사업 등록증(신고필증) 또는 직업정보제공사업 신고필증 사본

3. 고용서비스 현황

제6조(인증위원회) ① 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증제 사업을 심의하기 위하여 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성되는 인증위원회(이하 “위원회”라 한다)를 운영기관에 둘 수 있다.

② 위원장은 민간위원 중에서 호선한다

③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 사람으로 구성한다.

1. 민간위원: 노동 또는 고용분야의 학식과 경험이 풍부한 사람으로서 전국규모의 노동단체ㆍ사용자단체에 속한 사람 및 민간전문가 중에서 운영기관의 장이 추천하고 고용노동부장관이 위촉하는 사람

2. 정부위원 : 고용노동부 고용서비스정책과장

④ 위원의 임기는 3년으로 하며, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

⑤ 위원은 제4항에 따른 임기가 만료된 경우에도 후임자가 위촉될 때까지 그 직무를 수행할 수 있다.

⑥ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 인증기준에 관한 사항

2. 인증평가 결과 조정 및 인증결정에 관한 사항

3. 그 밖에 고용노동부장관 또는 위원회의 위원장이 회의에 부치는 사항

⑦ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑧ 위원회의 사무를 처리할 간사를 두며, 간사는 운영기관 고용서비스평가센터 책임자로 한다.

제6조의2(위원의 제척․기피․회피) ① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 즉시 그 사실을 위원장에게 알려야 하며, 해당 사항의 심의에서 제척된다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자이었던 사람이 법 제5조의5에 따라 고용서비스 우수기관 인증을 신청한 법인 또는 단체 등(이하 이 조에서 “법인 등”이라 한다)의 대표자 또는 임원인 경우

2. 위원 또는 그 배우자나 배우자이었던 사람이 법인 등의 대표자 또는 임원과 「민법」 제777조에 따른 친족 관계인 경우

② 위원장은 제1항 각 호의 사유가 있는 경우에 해당 위원에 대한 제척결정을 하여야 한다.

③ 법인 등은 공정한 심의를 기대하기 어려운 위원이 있는 경우에 위원장에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있으며, 위원장은 기피신청이 이유있다고 인정되는 경우에는 해당 위원에 대한 기피결정을 하여야 한다.

④ 위원은 제1항 각 호 및 제3항에 따른 사유 외에 심의를 공정하게 하기 어려운 사정이 있을 때에는 위원장의 허가를 얻어 해당 사항의 심의를 회피할 수 있다.

제3장 인증평가 절차 및 방법

제7조(인증사업 시행계획의 공고) 운영기관의 장은 이 고시와 고용노동부장관이 수립한 사업추진계획에 따라 매년 세부시행계획을 공고하여야 한다.

제8조(평가위원 구성) ① 운영기관의 장은 인증평가를 위하여 고용관련 분야의 학식과 경험이 풍부한 정부기관․학계․노동계․경영계 등의 관련 전문가 중에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 선발하고 고용노동부장관의 승인을 얻어 평가위원 인력풀을 구성ㆍ운영하여야 한다.

1. 고용과 관련된 박사학위 소지자로 고용서비스관련분야 경력이 3년 이상인 사람

2. 고용과 관련된 석사학위 소지자로 고용서비스관련분야 경력이 6년 이상인 사람

3. 고용과 관련된 학사학위 소지자로 고용서비스관련분야 경력이 10년 이상인 사람

② 운영기관의 장은 평가위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 2년의 범위에서 해당 평가위원의 선정을 배제한다.

1. 평가시 부정․부실 평가를 초래하여 고용서비스 우수기관 인증에 중대한 지장을 초래한 경우

2. 평가위원의 활동에 영향을 줄 수 있는 상업적, 재정적 또는 그 밖의 압력이나 이해상충 요소가 발생한 경우

3. 평가와 관련하여 해당기관으로부터 금품 또는 향응을 제공받은 경우

③ 운영기관의 장은 제9조에 따른 평가를 하기 위하여 제1항에 따라 구성된 인력풀에 포함된 전문가 중 15명 이내로 평가단(이하 “평가단”이라 한다)을 구성할 수 있다.

④ 운영기관의 장은 평가단의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항을 정할 수 있다.

제9조(인증평가 방법 및 절차) ① 운영기관의 장은 제5조에 따라 고용서비스 우수기관 인증을 신청한 자에 대하여 인증평가를 실시하여야 한다.

② 제8조제3항에 따른 평가단은 신청기관이 제출한 서류에 대하여 다음 각 호의 사항을 심사한 후 현장실사 대상자를 선정하여야 하며, 필요한 경우에는 신청기관에게 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다.

1. 운영활동, 업무프로세스, 인적자원관리, 물적환경관리, 정보관리, 성과

2. 그 밖에 업종특성을 고려한 기준 등

③ 평가단은 서류심사 결과 신청기관으로 적합한 것이 인정되면 신청기관에 대하여 현장실사를 실시하여야 하며, 이 경우 신청기관에게 현장실사일 및 평가위원 명단을 현장실사일의 7일 전까지 문서로 통보하여야 한다.

④ 평가단은 제2항에 따라 선정된 현장실사 대상자의 유형에 따라 별표 1 또는 별표 2에 따른 인증지표 구성항목별로 다음 각 호의 방법에 따라 현장실사를 실시하여야 한다.

1. 평가방법

가. 제6조제5항에 따른 인증기준 적용

나. 고용서비스 현황에 대한 문서자료 및 현황 조사, 샘플링 기법 등의 활용

다. 대표자 면담, 직원 인터뷰, 현장 및 전산 확인 등의 방법 사용

2. 중점 평가항목

가. 직업소개사업: 건전성을 원칙으로 품질향상을 위한 합리적 의사결정과 서비스가 이루어지는지에 관한 내용

나. 직업정보제공사업: 직업정보제공과정이 체계적으로 이루어지는지에 관한 내용

⑤ 평가단은 제4항에 따른 현장실사를 마친 후 현장실사결과보고서를 작성하여 위원회에 보고하여야 한다.

⑥ 위원회는 제5항에 따른 현장실사결과보고서를 토대로 인증 여부를 심의․의결한 후 종합평가결과보고서(서류심사 및 현장실사 보고서를 포함한다)를 작성하여 운영기관의 장을 경유하여 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

⑦ 고용서비스 우수기관 인증을 신청한 자가 고용서비스 우수기관으로 인증을 받으려면 위원회에서 정하는 기준점수 이상을 득점하여야 하며, 별표 1 또는 별표 2에 따른 인증지표 구성항목의 영역별로 100분의 50 이상, 총점의 100분의 70 이상을 각각 득점하여야 한다.

제4장  사후관리

제10조(인증서 등의 발급) 고용노동부장관은 제9조에 따라 고용서비스 우수기관을 인증하는 경우에 별지 제2호서식의 고용서비스 우수기관 인증서(이하 “인증서”라 한다) 및 별지 제3호서식의 고용서비스 우수기관 인증패(이하 “인증패”라 한다)를 발급하여야 한다.

제11조(인증서 등의 반환) 제1항에 따라 인증서를 발급받은 자가 법 제4조의5제4항에 따른 인증 취소 사유에 해당하는 경우에는 그 날부터 7일 이내에 해당 인증서 및 인증패를 운영기관의 장에게 반환하여야 한다.

제12조(인증서의 기재사항 변경 및 재발급) ① 제10조에 따라 인증서를 발급받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 날부터 1개월 이내에 운영기관의 장에게 별지 제4호서식에 따라 인증서 기재사항 변경 및 재발급 신청을 하여야 한다.
1. 인증서의 기재사항의 변경

2. 인증서의 분실 또는 훼손

② 제1항에 따라 인증서 기재사항 변경 및 재발급 신청을 받은 운영기관의 장은 변경 및 재발급 내용에 대한 증빙서류를 확인하고, 고용노동부장관에게 인증서 기재사항 변경 및 재발급을 신청하여야 한다.

제13조(인증유효기간 및 재인증) ① 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 3년으로 한다.

② 운영기관의 장은 인증유효기간의 만료일의 180일 전까지 고용서비스 우수기관에게 재인증 신청 여부를 통보하여야 한다.

③ 제2항에 따라 재인증 신청 여부를 통보받은 고용서비스 우수기관은 인증유효기간의 만료일의 60일 전까지 별지 제1호서식에 따라 고용서비스 우수기관 재인증을 신청할 수 있다.

④ 제3항에 따라 재인증 신청을 받은 운영기관의 장은 제8조에 따라 평가단을 구성하여 제9조에 따른 인증평가(서류심사는 제외한다)를 실시하여야 하며, 평가 결과 재인증이 적합한 경우에는 제10조제1항에 따라 인증서 및 인증패를 발급하여야 한다.

제14조(인증마크의 표시 및 홍보) ① 제10조에 따라 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 기관은 별표 3에 따라 인증마크를 사용할 수 있다.

② 고용서비스 우수기관은 인증마크를 사업장에 게시하거나 홍보물, 방송 및 신문 등 언론매체에 인증마크와 인증획득 사실을 공표하거나 홍보할 수 있다.

제15조(우대조치) 고용노동부장관은 제10조에 따라 인증한 고용서비스 우수기관이 다음 각 호의 사항을 지원받을 수 있도록 지방자치단체의 장 등에게 협조를 요청할 수 있다. 다만, 지원에 대한 세부사항은 지방자치단체의 장 등이 정하는 바에 따른다.

1. 3년간 인증마크 사용

2. 정부포상, 교육훈련, 연수 등에 우대

3. 정부의 고용지원 관련 공동사업 및 위탁사업 참여시 우대

4. 고용센터 시설이용 및 정보망 연계

5. 고용관련 정보 및 자료 지원

6. 고용서비스 우수기관 인증을 받은 날로부터 1년간 지도단속 면제

제16조(지도점검) 운영기관의 장은 고용서비스 우수기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 고용노동부장관에게 이를 보고하고 특별지도점검을 실시할 수 있다.

1. 사회적 물의를 일으켜 언론에 보도된 경우

2. 소비자, 소비자 단체, 유관기관 등으로부터 민원이 3회 이상 제기되고, 그 내용이 타당하다고 인정되는 경우

3. 그 밖에 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 경우

제17조(사후관리 방문) 운영기관의 장은 고용서비스 우수기관의 인증을 받은 후 1년이 경과한 때에 인증요건을 충족하고 있는지 여부를 확인할 필요가 있으면 조사단을 구성하여 이행실태를 조사할 수 있다.

제5장 예산집행

제18조(위원의 수당 등) 운영기관의 장은 고용서비스 우수기관 인증과 관련한 회의에 참석한 민간 평가위원과 위원회의 민간위원에게 예산의 범위에서 수당과 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제19조(현지 활동비) 운영기관의 장은 방문조사 활동에 필요한 현지 활동비를 사용할 수 있다.

제6장 보칙

제20조(기타) 고용노동부장관은 매년도 고용서비스 우수기관 인증 사업 추진계획을 수립하여야 한다.

부칙＜노동부고시 제2007-33호, 2007.8.8.＞

제1조(시행일) 이 규정은 고시한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제10조제2항에도 불구하고 2007년 인증제 시범사업에 참여한 업체 중 인증대상업체로 선정된 기관에 대해서는 본사업시 서류평가를 면제할 수 있다.

부칙＜고용노동부고시 제2010-52호, 2010.12.28.＞

제1조(시행일) 이 고시는 공고한 날부터 시행한다.

제2조(인증의 경과조치) 종전 고시에 의하여 인증서를 교부받은 자는 이 고시에 의하여 인증된 것으로 본다.

제3조(기존 인증의 효력 연장) 제13조에 따라 재인증을 신청한 고용서비스 우수기관에 대해서는 재인증 신청에 따른 인증서가 발급될 때까지 기존 인증의 효력이 연장된 것으로 본다.

부칙＜고용노동부고시 제2012-50호, 2012.6.7.＞

이 고시는 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1]

인증지표 구성항목(직업소개사업)

영 역	배점(비율)		인증지표 (19개)
	유료	무료
1. 운영활동	250 (25)	240 (24)	운영계획 수립
			업무표준 및 전산화
			개인정보보호
			법규 준수 및 윤리경영 수준
2. 업무프로세스	260 (26)	280 (28)	구인 관리
			구직 관리
			직업상담
			취업알선 지원
			사후관리
3. 인적자원관리	210 (21)	210 (21)	직업상담원
			인력의 적절성
			교육훈련
			보상 및 복리후생
4. 물적환경관리	70 (7)	70 (7)	시설공간의 적절성
			부착물 상태(무료기관 적용제외)
			편의 시설
5. 성과	210 (210)	200 (200)	재정 건전성
			고객 만족 성과
			취업알선 소개실적

[별표 2]

인증지표 구성항목(직업정보제공사업)

영 역	배점(비율)	인증지표(18개)
	1,000(100)
1. 운영활동	150(15)	운영계획
		업무처리
		사회적 활동
		법규 및 윤리경영
2. 업무프로세스	370(37)	고객관리 업무프로세스
		콘텐츠 업무프로세스
		정보시스템 업무프로세스
		관리 업무프로세스
3. 인적자원관리	120(12)	인력적절성
		교육훈련
		복지 및 보상
4. 정보관리	250(25)	정보보안관리
		DB확보
		DB관리
		정보신뢰성 및 검증체계
		필터링 시스템
5. 성과	110(11)	고객만족 성과
		재무성과

[별표 3]

고용서비스 우수기관 표시

1. 도안모형

가. 인증 받는 기관의 우수성과 신뢰성을 상징함

- 엠블렘 이미지는 무지개와 하트를 모티브로 하여 왕관의 형태를 형상화하였다. 중앙에서 좌, 우측의 손을 잡은 듯한 형상은 고용서비스를 통한 기업의 발전과 고용인의 행복감, 만족을 표현함

또한, 네 개의 선은 왕관을 형상화하여 인증 받는 기관의 우수성과 신뢰성을 상징함

나. 마크하단에는 인증유효기간(3년)을 위와 같이 기재함

2. 도안요령

가. 마크는 이미지 변질이나 왜곡이 없도록 하며 비례 규정에 따라 정확히 재생하여 사용하여야 함(기본 도안은 CD로 인증업체에 제공)

나. 마크의 재생은 원칙적으로 매뉴얼 재생자료에 의한 사진제판방식과 슬라이드에 의한 투사복제방식에 따라야 하며, 특별히 크게 확대하여 사용하는 경우에는 그리드 스케일 비례규정에 따라 정확히 제작되어야 함

다. 마크 컬러의 표현은 지정된 별색인쇄를 기본으로 하나 적용매체의 특성에 따라서 CMYK, RGB 컬러로 나타낼 수도 있음. 별도로 인증 마크를 금색으로 사용할 경우 전체 무광으로 금박  처리함

라. 그리드 시스템 및 기본컬러

3. 마크표시 사용

인증마크를 사업장에 게시할 경우에는 유효기간을 포함한 위의 마크를 표시하고, 제품이나 홍보물, 광고 등에 사용할 경우에는 유효기간을 생략하고 인증마크 획득연도를 표시할 수 있다.

가. 인증마크 1도 사용(예)

신문 광고 등에 흑백 1도로 인증마크를 사용할 때에는 위의 마크를 사용한다. 반드시 지정된 원고를 사용하며 재현 시 위에서 보여주는 색상과 동일하게 재현시키도록 한다.

나. 인증서 사용 지정서체 및 인쇄방법

영문: 제  목 - Frutiger 32pt, Horizontal Scale 100%

회사명 - Frutiger 16pt, Horizontal Scale 100%

본  문 - Frutiger 22pt, Horizontal Scale 100%

국문: 제  목 - 윤고딕140 35pt, Horizontal Scale 90%

회사명 - 윤고딕130 17pt, Horizontal Scale 87%

본  문 - 윤고딕120 18.5pt, Horizontal Scale 87%

종이: 앨범지 연미색 220g(또는 이에 준하는 종이)

인쇄: 옵셋인쇄, 무광금박

색상: PANTONE 376C, PANTONE 362C, PANTONE 326C,

PANTONE 641C, PANTONE 2736C, Black

규격: 210 x 297mm

■ 고용서비스 우수기관 인증제 운영규정 [별지 제1호서식] <개정 2012. 6. 7.>
고용서비스 우수기관	[ ] 인증	신청서
[ ] 재인증
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. (앞 쪽)
접수번호	접수일
신청인	사업소(사업체)명
사업자등록번호	대표자명
사업유형	[ ]직업소개사업(유료) [ ]직업소개사업(무료) [ ]직업정보제공사업 (인증신청 사이트 주소: )
주요직종	[ ]종합( ) [ ]전문( , , , )
소재지
홈페이지
담당자	부서명	성명/직책
전화번호	휴대전화번호
팩스번호	전자우편
사업체현황	등록(신고)일자	종사자수	자본금
지사	[ ]유 [ ]무	지사 수 개소	설치지역
「직업안정법」제4조의5제1항 및 「고용서비스 우수기관 인증제 운영규정」제5조에 따라 위와 같이 신청합니다.
년 월 일
신청인 성명	(서명 또는 인)
고용노동부장관 한국고용정보원장 귀하
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]

(뒤 쪽)

신청인

제출서류

1. 사업자등록증 사본 1부

2. 직업소개사업 등록증(신고필증) 또는 직업정보제공사업 신고필증 1부

3. 고용서비스 현황서(인증제 운영규정 제9조 제4항에 근거한 별표 1 및 별표 2에 기재된 인증지표의 구성항목 중에 서류심사를 하기 위해 필요한 항목으로 서식을 홈페이지(best.keis.or.kr)에서 내려받기 할 수 있음) 1부

수수료

없 음

작성방법

직업소개사업, 직업정보제공사업 모두 신청하는 경우에는 신청서, 첨부서류를 각각 작성합니다.

아래에서 설명하는 항목은 해당 방법에 따라 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.

① 사업소 및 사업체명 : 직업소개사업 등록증(신고필증)에 기재되어 있는 직업소개소 명칭 또는 직업정보제공사업 신고필증에 기재되어 있는 사업체 명칭

② 사업자등록번호 : 관할 세무서장이 발급한 사업자등록증에 기재되어 있는 등록번호

③ 대표자 : 직업소개사업 등록증(신고필증) 또는 직업정보제공사업 신고필증에 기재되어 있는 대표자 성명

④ 사업유형 : 「직업안정법」 제18조제1항․제3항에 따른 무료직업소개사업은 무료에, 제19조제1항에 따른 유료직업소개사업은 유료에 √표시하고, 인증 신청 사이트란 「직업안정법 시행령」 제27조제1항에 따른 직업정보제공사업 신고필증에 기재되어 있는 사이트 중 인증 신청한 사이트

⑤ 주요직종 : 구인․구직이 직종에 관계없이 직업소개, 직업정보제공 사업을 하고 있으면 종합에 √표시하고 (   )에는 주로 많이하는 직종을 기재, 한 직종 또는 수 개의 직종에 집중되어 있으면 전문 (  )에 √표시하고 해당 직종 기재

⑥ 소재지 : 직업소개사업 등록증(신고필증) 및 직업정보제공사업 신고필증이 기재되어 있는 소재지

⑦ 홈페이지 : 홈페이지가 있는 경우, 홈페이지 주소 및 사업체의 대표 사이트

⑧ 담당자 : 사업체측 인증업무 담당자의 부서명, 직책, 성명, 전화번호, 팩스번호, 전자우편주소

⑨ 사업체 현황 : 직업소개사업 등록증(신고필증) 또는 직업정보제공사업 신고필증에 기재되어 있는 등록(신고)일자, 현재 종사자 수(대표자 포함), 자본금

⑩ 지사 : 본사이외에 지사가 없는 경우는 무에 √표시하고 지사가 있는 경우는 유에 √표시하고 지사 수와 지사가 있는 지역을 기재

※ 지사란 대표자와 사업체등록번호가 같은 경우를 말한다.

처 리 절 차

신청서 작성	□		접 수	□		심 사	□		인증 완료
신청인			한국고용정보원			한국고용정보원 평가위원회 인증위원회			고용노동부 한국고용정보원

【별지 제2호서식】

제 20  -   호

고용서비스 우수기관 인증서

기 관 명 :

인증범위 :

대 표 자 :

소 재 지 :

유효기간 :

위 기관은 직업안정법 제4조의5에 따라 구인ㆍ 구직자에 대한 고용서비스 향상에 우수한 성과를 달성하였기에 고용서비스 우수기관 인증제 운영규정 제10조에 따라 고용서비스 우수기관으로 인증합니다.

20  년   월   일

고 용 노 동 부 장 관  ○ ○ ○

【별지 제3호서식】

고용서비스 우수기관 인증패

기 관 명 :

소 재 지 :

위 기관은 직업안정법 제4조의5에 따라 구인ㆍ구직자에 대한 고용서비스 향상에 우수한 성과를 달성하였기에 고용서비스 우수기관 인증제 운영규정 제10조에 따라 고용서비스 우수기관으로 인증합니다.

유효기간    20  년   월   일 ~ 20  년   월   일

20  년   월   일

고 용 노 동 부 장 관  ○ ○ ○

【별지 제4호서식】

인증서 기재사항 변경 및 재발급 신청서
신 청 인	사업소명			사업자등록 번 호
	대표자			전화번호
	소재지
인증번호			인증일자
변경 및 재발급 사 유
「고용서비스 우수기관 인증제 운영규정」 제12조에 따라 위와 같이 변경 및 재발급을 신청합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 고용노동부장관 한국고용정보원장 귀하
첨부서류							수수료
1. 고용서비스 우수기관 인증서 2. 증빙서류 1부.							없 음