보도일시	2013. 10. 18(금) 배포시
배포일시	2013. 10. 18(금) 14:00	담당부서	공공정책국 인재경영과
담당과장	김용호 (044-215-5570)	담 당 자	안주훈 사무관 (044-215-5576)

제목: 공공기관 유연근무제 선도기관 9개 선정

- 컨설팅 결과를 반영한 기관별 여건에 맞는

유연근무제 도입과 확산을 추진 -

□ 기획재정부는 고용노동부 산하 노사발전재단과 공동으로 시행한 9개 공공기관 유연근무제 컨설팅*이 완료됨에 따라 기관별 컨설팅 결과 이행계획을 수립하고

* 노사발전재단(고용노동부 업무위탁)에서 시행중인 장시간근로개선

컨설팅 사업을 활용, 「2013년도 공공기관 유연근무제 추진계획」의

일환으로 『공공기관 유연근무제 선도기관』으로 모델화하기 위해 시행

ㅇ 동 공공기관들을 공공기관 유연근무제 모델 정립과 확산을 위한 공공기관 유연근무제 선도기관으로 선정하였음

□ 공공기관 유연근무제 컨설팅은 국민연금공단, 해양환경관리공단 등 9개 기관*을 대상으로 9월초까지 진행되었으며,

* 국민연금공단, 선박안전기술공단, 축산물품질평가원, 한국농수산식품유통공사, 한국체육산업개발, 한국컨텐츠진흥원, 한국해양수산연수원, 해양환경관리공단, 강원대학교병원

ㅇ 본 컨설팅을 통해 각 기관별 근로시간 및 근로형태를 분석하여, 기관별 여건에 맞는 유연근무제 등 근로유형을 제시하였음

- (강원대학교병원) 의료기관 특성상 상시적으로 장시간 근무가 발생하는 간호인력, 임상병리사 등에 장시간 근무 분할을 통한

시간선택제 일자리 도입과 보상, 조직문화 등 개선방안 제시

- (국민연금공단) 다수의 여성인력과 다양한 직종의 인력이 근무하는 특성을 감안, 일과 가정이 양립할 수 있는 시간선택제 일자리 다양화와 직종별 특성에 맞는 다양한 근무유형 제시

* (기금운용직) 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형

(연구직) 시차출퇴근형, 재량근무형, 집약근무형

- (축산물품질평가원) 조직특성(본부, 10개 지원, 152개 작업장)을 감안, 본부에는 시간선택제 일자리 등 유연근무제 확대적용을,

지원, 작업장에는 유연근무제 도입을 위한 방안을 제시

- (한국해양수산연수원) 직군(교수, 교관, 선박, 일반)별 특성을 고려,

일반직 전직원에 대한 시차출퇴근형 도입과 유형 다양화, 정년연장과 연계한 시간선택제 일자리 도입 방안을 제시

- (한국농수산식품유통공사) 다수의 여성인력과 지방이전을 감안, 시간선택제 일자리를 활용할 수 있는 사유 다양화와 스마트워크 근무형, 집약근무형 등을 제시

□ 공공기관 유연근무제 컨설팅 결과 공유와 컨설팅 결과

이행계획* 추진상황 점검을 위해

* 컨설팅 결과를 바탕으로 기관별 유연근무제 도입과 확산 계획 수립

ㅇ 9개 공공기관 합동 컨설팅 최종보고회와 이행계획

추진상황 점검 간담회를 ‘13. 10.18(금) 16:00~17:45 국민

연금공단에서 개최하였음

* 기획재정부 인재경영과장, 국민연금공단 인재경영실장, 축산물품질평가원 기획경영본부장, 한국해양수산연수원 경영지원처장 등 20여명 참석

ㅇ 간담회에서는 컨설팅 대상기관들이 공공기관 유연근무제 선도기관으로서 컨설팅 결과 이행계획을 충실히 이행하기 위해 노력하기로 함

□ 향후에도 기획재정부는 일과 가정이 양립하고, 양질의 시간선택제 일자리를 창출할 수 있도록 공공기관의 유연근무제 활성화를 위해 지속적으로 노력할 계획임

ㅇ 공공기관별 시간선택제 일자리를 포함한 유연근무제

자체 활성화 추진계획 수립, 추진실적 점검을 통해 기관의

자발적인 유연근무제 활성화를 유도하고,

ㅇ 노사발전재단, 한국정보화진흥원 등 관련기관을 활용한 교육을 통해 유연근무제 인식 전환과 조직문화 개선을 위해 노력

* 공공기관 유연근무제 특별교육 실시(9.3～6, 153개 기관, 173명),

스마트워크센터 체험교육 실시(상반기 55개 기관 171명,

하반기 48개 기관 90명 실시중)

	기획재정부 대변인

붙임1		공공기관 유연근무제 컨설팅 추진절차

추진절차		추진내용
1)공공기관 신청접수		∘신청공고 ∘신청서 회차별 접수(www.hpws.or.kr)
□
2)노사발전재단 심사선정		∘심사위원회 개최 ∘최종 지원사업장 확정 공고 및 개별통보(E-mail)
□
3)노사발전재단통합진단		∘기업현황 및 수준 진단, 인터뷰를 통한 사업장 혁신 수준 파악 ∘통합진단 결과에 따른 컨설팅 설계 지원
□
4)협정체결		∘노사발전재단과 지원기업, 컨설팅 수행자 간 MOU체결
□
5)전문기관 컨설팅		∘ 현행 근로시간 및 근무형태 분석 ∘ 업자 여건에 맞는 다양한 근로시간줄이기 근로유형 제시 (교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등) ∘ 근로시간 단축으로 인한 임금하락 분석 및 임금보전 방안 설계 ∘ 생산성 향상 및 신규고용의 균형을 통한 근로시간 단축 방안 수립
□
6)사업종료		∘컨설팅 결과보고(기업, 노사발전재단) ∘결과보고서 제작 보급(기업)
□
7)노사발전재단사업평가		∘실행 및 만족도 조사 등 성과평가
□
8)노사발전재단사후지원		∘이행 모니터링을 통한 교육, 프로그램 등 지원 ∘DB구축

붙임2		공공기관 유연근무제 컨설팅 최종보고회 개최계획

□ 공공기관 유연근무제(장시간근로개선) 컨설팅* 대상 9개 기관

컨설팅이 완료됨에 따라 최종보고회 개최 및 이행계획 점검

ㅇ 본 컨설팅의 최종 컨설팅 결과 상호 공유와 컨설팅 결과 이행계획 추진실적 점검을 통한 유연근무제 모델 정립

* 본 컨설팅 수행후 『공공기관 유연근무제 선도기관』으로 모델 정립후 모범사례로 홍보

ㅇ 일시/장소 : ‘13. 10. 18 (금) 16:00~17:45/ 국민연금공단 회의실

ㅇ 참석자 : (기획재정부) 인재경영과장 등 (컨설팅 수행기관) 노사발전재단 등 (컨설팅 지원 기관) 국민연금공단, 선박안전기술공단, 축산물품질평가원, 한국농수산식품유통공사, 한국체육산업개발, 한국컨텐츠진흥원, 한국해양수산연수원, 해양환경관리공단, 강원대학교병원 9개 기관 부서장급 이상 간부진

□ 진행순서

시 간	내 용	비 고
15:30∼16:00	참가자 등록
16:00∼16:01	개 회
16:01∼16:05	인사말	인재경영과장(기획재정부)
16:05∼16:45	컨설팅 결과 발표	컨설팅 수행기관
16:45∼17:20	컨설팅 결과 이행계획과 추진실적 발표	컨설팅 지원기관
17:20∼17:40	자유토론
17:40∼17:45	마무리 말씀	인재경영과장(기획재정부)