보 도 자 료

□ 보도일시: 2015.9.14(월) 조간,

<인터넷 9.13(일) 12:00 이후>

□ 총 14쪽 (붙임 포함)

❖ 고용노동부 고용문화개선정책과  과  장 이 도 영

사무관 김 두 경    ☎ 044-202-7499

❖ 기획재정부 고용환경예산과     과  장 강 영 규

사무관 김 이 현    ☎ 044-202-7234

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

｢전환형 시간선택제｣ 도입 사업주 지원 확대

- 9월 15일부터 시간선택제 전환장려금 제도 개편∙시행

- 시간제 근로자의 근로조건 개선을 위한 지원도 대폭 강화

□ 고용노동부는 정부의 핵심 개혁과제로 추진 중인 일․가정 양립  지원을 강화하고 시간제 근로자의 근로조건 개선을 촉진하기 위해  9월 15일부터 ‘시간선택제 일자리 지원제도’를 개편․시행한다.

□ 육아, 건강, 가족돌봄, 학업 등의 사유로 전일제로 근무하다가 시간선택제로 전환하여 일하고 싶어 하는 근로자는 많지만 사업주 입장에서는 인사노무관리 부담이 늘어나 도입이 쉽지 않은 게 현실이다.

○ 이에, 고용노동부는 전환형 시간선택제(전일제→시간선택제)를 도입하는 사업주의 부담을 줄여주기 위해 전환장려금 지원방식을 정률 지원(사업주 50% 부담)에서 정액 지원(1년간 최대 240만원)으로 변경한다.

□ 또한, 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직으로 전환시킨 사업주(중견․중소기업)에게는 무기계약 전환에 따른 근로자 임금상승분의 50% 지원에서 70%(청년층은 80%) 지원으로 지원율을 높이고, 간접노무비도 월 10만원씩 추가 지원하기로 했다.

(현행) 정률 지원, 사업주 50% 부담	□	(변경) 정액 지원, 사업주 부담 완화
▪ 시간비례 임금보다 추가 지급한 임금(수당)의 50%(월 50만원 한도)		▪ 주 15∼25시간으로 전환 시 월 20만원 ▪ 주 25∼30시간으로 전환 시 월 12만원

* 근로시간을 많이 단축하면 임금 감소 폭도 커지므로 더 많은 장려금을 지원(단, 사업주가 근로자에게 정부 장려금에 추가하여 수당을 지급할 수 있음)

(현행) 정률 50%	□	(변경) 정률 70%(청년 80%) + 간접노무비
▪ 무기계약직 전환에 따른 임금상승분의 50% (월 60만원 한도)		▪ 무기계약직 전환에 따른 임금상승분의 70%, 단, 청년층은 80% (월 60만원 한도) ▪ 간접노무비 월 10만원(추가 지원)

1. ｢시간선택제 전환 지원제도｣ 전환장려금 지원방식 변경

□ ‘시간선택제 전환 지원제도’는 전일제 근로자가 육아, 가족돌봄, 학업, 퇴직준비 등의 사유로 필요한 때에 일정기간 동안 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여 근무할 수 있도록 ‘전환형 시간선택제’를 도입․운영한 사업주에게 장려금 등을 1년간 지원하는 제도다.

○ 그동안 전환장려금은 사업주가 전환 근로자에게 전환 전 시간비례 임금보다 추가 지급한 임금(수당)이 있는 경우에 한해, 추가 지급한 임금(수당)의 50%를 정부에서 지원(50%는 사업주 부담)해 왔다.

* 예: (전환 전) 주 40시간 근무, 월 200만원 지급
(전환 후) 주 20시간 근무, 월 120만원 지급
⇒ 시간비례 임금보다 추가 지급한 임금(20만원)의 50%(10만원) 지원

○ 그러나 기업의 입장에서는 전환형 시간선택제 도입 자체만으로도 인사제도 재설계, 전환 근로자의 업무공백 해결 등 인사노무관리 부담이 크게 늘어나고, 전환장려금에 사업주 부담분(50%)이 포함되어 있어 기업의 제도 활용도가 떨어진다는 의견이 있었다.

○ 이에, 정부는 전환 근로자 1인당 일정금액(정액)을 지원하는 방식으로 전환장려금 지급방식을 변경하기로 했다.

- 다만, 전환장려금의 혜택이 근로자에게 돌아가도록 하기 위해 사업주가 전환 근로자에게 장려금을 지급한 것을 확인한 후 정부 지원금을 지급하기로 했다.

□ 한편, 올 8월말까지 시간선택제 전환 지원사업에 참여하여 지원을 받은 기업은 68개소 129명이나, 승인기업은 384개소 1,738명(연간 활용예상 인원)으로 제도 활용 기업이 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.

○ 시간선택제 전환 사유는 육아(자녀보육)가 가장 많고, 본인 건강, 학업(자기계발), 가족돌봄, 퇴직준비 등의 순이었다.

○ 앞으로 장려금 개선 효과가 더해진다면 전환형 시간선택제가 더욱 활성화될 것으로 보인다.

【 시간선택제 전환 지원사업 현황 (’15.1~8월) 】

□ 승인기업 384개(연간 활용예상 1,738명), 지원기업 68개(지원인원 129명)

□ 승인기업(누계): (2월) 27개→ (3월) 52개→ (4월) 115개→ (5월) 177개→ (6월) 229개→ (7월) 320개→ (8월) 384개

□지원인원(누계): (4월) 4명→ (5월) 14명→ (6월) 42명→ (7월) 77명→ (8월) 129명

☞ 사업 신청부터 승인, 전환, 장려금 지원까지는 약 4개월의 시차 발생

□ 시간선택제 전환사유(129명 중 대체인력 13명을 제외한 116명 분석)

□ 육아, 자녀보육 61명(52.6%)    □ 본인 건강 19명(16.4%)명
□ 학업․자기계발 17명(14.7%)   □ 가족돌봄(간병) 9명(7.8%)
□ 퇴직준비 3명(2.6%)           □ 기타 7명(6.0%)

<참고>

【 육아기 근로시간 단축제도 지원 현황 】

□ 육아휴직을 사용하는 대신 주 15∼30시간으로 근로시간 단축이 가능(최대 1년까지 법적 청구권 보장)한 육아기 근로시간 단축제도 운영(’11.9월∼)

□ (근로자) 통상임금의 60%를 단축된 근로시간에 비례해 급여 지급
□ (사업주) 장려금 지급(중소기업 월 30만원, 대기업 월 20만원)

□ 육아기 근로시간 단축 사용인원이 매년 증가

□ 지원인원: (‘12) 437명 → (’13) 736명 → (‘14) 1,116명
(‘14.1～8월) 721명 → (’15.1～8월) 1,331명 <84.6%↑>

【 공공부문 전환형 시간선택제 현황 】

□ 시간선택제 전환 공무원(’14.12월): 620명

□ 국가직 169명(고용노동부 93명, 55.0%)   □ 지방직 451명

□ 공공기관 시간선택제(’15.6월): 811명

2. ｢시간제 근로자의 근로조건 개선 지원제도｣ 지원수준 상향

□ ‘시간제 근로자의 근로조건 개선 지원제도’는 근속기간 6개월 이상인 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직으로 전환시킨 사업주(중견․중소기업)에게 임금상승분의 50%(월 60만원 한도)를 1년간 지원하는 제도다.

* 예: (기간제인 시간제로 근무) 주 20시간 근무, 월 100만원 지급
(무기계약직직 시간선택제로 전환) 주 20시간 근무, 월 120만원 지급
⇒ 임금상승분(20만원)의 50%(10만원) 지원

○ 그러나 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직으로 전환하면 고용보장(해고제한) 의무와 함께 간접노무비(사회보험 가입, 퇴직급여 지급, 교육훈련비 및 복지비용 등) 증가 등 기업의 부담이 크게 늘어나므로 임금상승분의 50% 지원만으로는 시간제 근로자의 근로조건 개선 유인 효과가 적을 것이라는 지적이 있었다.

○ 이에, 정부 지원율을 50%에서 70%(15~34세 청년층은 80%)로 높이고, 간접노무비를 월 10만원씩 추가 지원하기로 했다.

○ 제도 변경으로 사업주의 부담이 줄어듦에 따라 시간제 근로자의 고용안정과 4대 사회보험 가입 등 사회안전망으로의 이동이 촉진되고, 임금 개선(최저임금 120% 이상을 지급해야 지원)에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.

○ 특히, 청년 비정규직 문제 해소 지원을 위해 청년층에는 추가 인센티브를 지원하므로 청년 시간제(아르바이트) 일자리의 질 개선도 기대된다.

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□ 고용노동부 나영돈 청년여성고용정책관은 “이번 지원제도 개선으로 전환형 시간선택제 도입 기업이 늘어나게 되면, 근로자가 생애주기에 따라 필요한 때에 시간선택제로 전환(근로시간 단축 근무)할 수 있는 일․가정 양립형 고용문화가 빠르게 확산될 것으로 본다.”면서,

○ “지원제도 개편․시행 내용을 담은 매뉴얼을 발간․배포하는 등 기업의 제도 활용도를 높여나감으로써 일․가정 양립 문화 정착 및 시간제 일자리의 근로조건 개선을 위해 최선을 다하겠다.”고 밝혔다.

□ 기획재정부 강영규 고용환경예산과장은 “전환형 시간선택제 일자리 저변 확대 및 시간제 근로자의 근로조건 개선을 위해 제도개선을 추진하였으며, 향후 제도정착을 보아가며 적정한 예산 지원과 제도개선을 지속 검토하겠다.”고 밝혔다.

□ 시간선택제 전환 지원제도, 시간제 근로자의 근로조건 개선 지원제도 등 시간선택제 일자리 관련 정부지원제도를 이용하려면 관할 고용센터에 사업 참여신청서를 제출하여 승인을 받으면 된다(문의: 국번 없이 1350 또는 관할 고용센터 기업지원 담당부서).

<붙임> 1. 지원제도 개요
2. 시간선택제 전환 근로자, 동료 직원, 인사담당자 인터뷰
3. 전환형 시간선택제 도입 기업 사례

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 고용문화개선정책과 김두경 사무관(☎ 044-202-7499)에게 연락주시기 바랍니다.

* 일과 가정이 조화로운 사회, 고용노동부·보건복지부·여성가족부가 함께합니다.

붙임 1		전환 지원 및 근로조건 개선 지원 제도 개요

【시간선택제 전환 지원제도 개요】

□ 전환형 시간선택제를 도입하고 육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직준비 등 근로자의 필요에 따라 전일제 근로자를 시간선택제로 전환시킨 사업주에게 장려금 등을 지원

□ (전환장려금) 전환 근로시간 구간별 월평균 16만원 지원을 1년간 지원(9월 15일부터 변경 시행)

- 주 15∼25시간 근로: 월 20만원

- 주 25∼30시간 근로: 월 12만원)을 1년간 지원

* 사업주가 근로자에게 지급한 후 지원금 지원(근로자 수혜)

□ (간접노무비) 중소·중견기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 드는 비용을 1인당 월 20만원(정액)씩 1년간 추가 지원 (변경 없음)

□ (대체인력지원금) 전환 근로자의 대체인력 채용 시 대체인력 인건비의 50%를 월 60만원(대규모기업 월 30만원) 한도로 1년간 지원 (변경 없음)

【시간제 근로자의 근로조건 지원 제도】

□ (지원대상) 고용기간 6개월 이상인 기간제인 시간제 근로자의 근로조건을 개선(무기계약직 전환)한 중소·중견기업 사업주

* 참고: 기간제인 전일제 근로자를 정규직으로 전환시킨 경우에는 ‘정규직 전환 지원금’ 지원

□ (지원조건) ① 무기계약직 전환, ② 최저임금 120% 이상 지급, ③ 주 15∼30시간 근로, ④ 4대 보험 가입, ⑤ 전일제와 균등대우(근로시간비례 원칙)

□ (지원내용) ① 근로조건이 개선된 근로자의 임금상승분 50%(단, 청년층은 60%)를 월 60만원 한도 + 간접노무비 10만원을 1년간 지원
(9월 15일부터 변경 시행)

붙임 2		시간선택제 전환 근로자, 동료 직원, 인사담당자 인터뷰

<1> 시간선택제 전환 근로자

□ “직장생활을 하면서 4살, 2살짜리 아이를 키우려니 하루하루가 너무 힘들었어요. 그런데 시간선택제로 전환하고 나서는 일도 육아도 만사형통이고 직장생활이 즐거워졌어요. 근무시간이나 급여조건도 모두 만족하고요. 아이들도 저랑 있는 시간이 늘어나서 그런지 정서적으로 많이 안정된 것 같아요.”

– 권○○ / 물리치료사 / 최재활의학과의원

□ “건강상의 이유로 퇴사를 고려하였으나, 시간선택제로 전환하여 근무하면서 임금도 받고 난임 치료를 할 수 있어서 만족해요.”

– ㅇㅇㅇ/ 웹디자이너 / ㅇㅇㅇ 인터내셔날

□ “중·고등학생 자녀의 수험생활을 챙기기 위해 시간선택제 전환을 신청하였는데, 전환 전과 비교해 임금도 적지 않아 만족하며 근로하고 있어요.”

– 김○○ / 생산직 / △△의료기

□ 출·퇴근 시간이 길어 집안일 할 시간이 항상 부족했는데, 시간제로 전환한 뒤에는 아침과 저녁시간이 여유가 생겨서 좋습니다. 이제 업무에도 집중할 수 있어 좋은 것 같습니다.

–김ㅇㅇ / 생산직 / ㈜씨맥

□ “직장생활 4년 차로 접어들면서 회사 업무와 생활이 안정되었죠. 하지만 쉼 없이 앞만 보고 달려와서인지 어느 순간 회의감이 밀려들면서 공부도 더 하고 여유를 갖고 싶어졌어요. 업무집중도를 높여서 일하고, 남는 시간에는 자기계발을 하겠다는 생각으로 시간선택제로 전환했어요.”

–천○○ / 디자이너 / △△기업

□ “퇴직준비는 해야겠는데, 그렇다고 일을 관두고 준비하자니 경제적인 여건이 안돼서 고민이 많았습니다. 그러던 차에 회사에서 시간선택제 전환제도를 도입한다는 소식을 듣고 신청을 했습니다. 이젠 맘 편히 퇴직준비를 할 수 있을 것 같습니다.”

– 강○○ / 사무국 책임자 / △△협회

<2> 동료 직원

□ “당장은 아니어도 앞으로 개인적인 사정이 생겼을 때 시간선택제로 전환을 할 수 있다고 생각하니까 안심이 돼요. 직원들을 위해서 제도를 도입한 회사가 제 삶의 울타리 역할을 해준다는 믿음이 생겨서 더 열심히 직장생활을 할 수 있을 것 같아요.”

– ○○ 치과 / 전일제 간호조무사

□ “친한 동료직원이 학업 때문에 일을 그만둘 뻔 했는데 회사에서 전환형 시간선택제를 도입해서 계속 같이 일할 수 있게 됐어요. 회사 다니다 어려움이 생겼을 때 무조건 퇴사를 생각하기 보다는 이런 제도를 적극 활용해야겠어요.”

– ○○ 병원 / 전일제 사무직

□ “업무공백에 대한 걱정이 있었지만 대체자가 채용돼서 업무부담을 덜었어요. 육아나 건강 등의 문제가 생겨도 시간선택제로 전환할 수 있는 제도가 생겼으니 마음이 한결 가벼워졌고 다들 관심이 많아요.”

– ○○ 인터내셔널 / 전일제 웹디자이너

<3> 인사담당자

□ “전일제 근로자가 육아, 학업 등 각자의 필요에 따라 시간선택제로 전환해서 근무할 수 있다는 인식을 갖게 되면서 애사심이 높아진 것 같습니다. 우수한 의료인력이 퇴사하지 않고 계속 일하게 돼서 서비스의 질이 안정적으로 유지되는 것 같습니다.”

– 최재활의학과의원

□ “그동안 출산이나 육아 때문에 경력이 단절되는 직원들이 많았는데 전환형 시간선택제를 도입한 후부터는 달라졌어요. 회사를 그만두지 않고도 계속 다닐 수 있는 길이 열려서 그런지 직장만족도가 향상된 것 같습니다. 직원관리를 안정적으로 할 수 있게 된 것도 큰 수확입니다.”

– 미즈메디병원

□ “전환형 시간선택제 도입 후 전문인력의 이직이 줄어서 안정적인 인력관리가 가능해졌습니다. 업무공백은 대체인력을 채용해서 다른 직원에게 최대한 피해가 가지 않게 했습니다.”

– 오산서울치과

붙임 3		전환형 시간선택제 도입 기업 사례

<1> 최재활의학과의원

❖ 기업현황: 재활치료 전문병원, 근로자수 45명(’15년)

❖ 시간선택제 도입 목적

- 육아, 학업, 건강 등의 사유로 숙련인력의 이직이 많아 질 좋은 치료서비스*를 안정적으로 제공하기 어려운 문제를 해결하고,
직원들의 일․가정 양립을 도와주기 위해 도입

* 물리치료 특성상 환자에 맞게 장기간 지속적인 치료가 필요하나 잦은 이직으로 인해 물리치료사(간호사)가 바뀌다보니 환자(보호자)의 불만 발생

❖ 전환형 시간선택제 도입현황

- (제도도입) ‘15.3월(취업규칙)

- (전환기간) 2년 이내

- (전환사유) 육아, 학업, 본인건강, 가족간병 등

- (근로조건) 전환 전 근무시간에 비례하여 지급하는 것이 원칙으로 하되, 일부 추가 지급분 발생

- (활용직무) 간호사, 물리치료사 등

❖ 전환제도 활용 현황

- ’15년 6월 현재 5명 전환(물리치료사 4명, 간호사 1명)

▪ 사유: 육아 4명, 학업 1명

▪ 전환 후 근로시간: 30시간 1명, 25시간 3명, 15시간 1명

▪ 대체인력 3명 채용(물리치료사 대체 2명, 간호사 대체 1명)

❖ 도입효과

- 전일제근로자가 육아, 학업 등으로 필요한 때에 시간선택제로
전환하여 근무할 수 있다는 인식을 갖게 되자 애사심이 높아졌고,
우수한 의료 인력이 퇴사하지 않고 계속 일을 하게 되어 재활치료
서비스의 질도 좋아짐

<2> 나은요양병원

❖ 기업 현황: 요양병원, 근로자수 110명(’15년)

❖ 시간선택제 도입 목적

- 직원들의 일과 학업, 일과 가정의 양립을 지원하여 더욱 안정적으로
근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 신규채용형 시간선택제 도입․운영
경험을 살려 ‘전환형 시간선택제’를 도입

❖ 전환형 시간선택제

- (제도도입) ‘15.5월(취업규칙)

- (전환기간) 전환사유 해소 시 까지

- (전환사유) 육아, 학업, 건강, 퇴직준비, 간병, 기타 (사유 제한 없음)

- (근로조건) 임금은 전환 전 임금수준에 근로시간 비례 이상 지급

* 그 밖의 승진 등 적용에 차별 없음

- (활용직무) : 행정, 간호, 진료, 간병, 조리 등

❖ 전환제도 활용현황

- ’15년 6월 현재 4명 전환 근무중

- 사유: 학업 1명(총무직), 건강 1명(홍보직), 퇴직준비 1명(영양사),
자기계발 1명(회계직)

- 전환 전․후 근로시간: 주 40시간 → 주 30시간

<참고> 신규채용형 시간선택제 현황(’14년 3월 도입)

* ’15년 6월 현재 11명 근무

* 간호사 3명, 요양보호사 4명, 물리치료사 1명, 약사 1명, 환경 2명

* 주당 근무시간: 30시간 18명, 20시간 2명, 16시간 1명

❖ 도입효과

- 시간선택제 전환으로 숙련된 직원들의 이직이 줄어들고, 근무만족도가 높아져 애사심이 상승

* 육아, 여가생활 등을 위해 퇴직(휴직)을 고려하던 근로자들이 계속 일할 수 있는
근무환경 조성, 퇴직(휴직)으로 인한 경력단절 예방

- 직원들의 업무집중도가 높아져 고객들에게 보다 나은 진료를 제공하여
기업 이미지 제고

<3> 경원서비스(주)

❖ 기업 현황: 인력지원 및 공급업, 근로자수 312명(’15년)

- 시간선택제 근로자 93명(채용 92명, 전환 1명)

※ 접수상담 18명, 상품판매 54명, 자재관리 20명

❖ 시간선택제 도입 목적

- 여성근로자의 이직을 방지하고, 고객서비스를  안정적으로 제공하며,    노무관리 비용절감 등 1석 3조의 효과를 거두기 위해 시간선택제를 도입

※ 전체 근로자 312명 중 76.2%(237명)가 여성 근로자

❖ 전환형 시간선택제 도입현황

- (제도도입) ‘15.5월(노사협의회 의결 및 취업규칙변경)

- (전환기간) 2년 이내 (단, 협의로 연장 가능)

- (전환사유) 육아(자녀돌봄), 본인건강, 가족간병 등

- (근로조건) : 근무시간 비례 임금지급 원칙

- (복리후생) 인사 등에 불이익이 없도록 운영

- (활용직무) 접수상담, 상품판매

* ’15.5월 현재 1명 전환(사유: 육아, 직무: 접수상담, 근무시간: 20시간)

❖ 도입효과

- 신규채용형과 전환형 시간선택제를 모두 도입하자 직원들 사이에 결혼, 육아, 학업 등 사유가 발생해도 계속 근무할 수 있다는 평생직장이라는 인식이 생겨 애사심이 높아짐

- 경력이 있는 상담사들이 오래 근무할 수 있어서 상담의 전문성이 높아지고
고객친절도가 향상되고 있음

<4> ㈜에어코리아

❖ 기업현황: 항공여객운수서비스업, 근로자수 1,124명(’15.3월)

○ 시간선택제 근로자 159명(채용 149명, 전환 10명) * 전환근로자 누계 30여 명

□ 시간선택제 운영 현황

○ 탑승객이 몰리는 피크타임대 일속부족 해결, 여성인력(75% 이상)의 이직방지 등을 위해 신규 채용형, 전환형 모두 도입

* 시간선택제 도입 후 이직률 2%대로 안정화

○ 전환형 시간선택제

- (사유) 육아, 학업, 가족 돌봄     - (전환기간) 근로자가 원하는 기간

- (근무시간대) 직원능력 고려 및 직원 면담을 통해 근무가능시간 결정

- (임금) 근로시간비례 + 약 12%(피크타임 근무 고려) 추가 적용

※ 신규채용 시간선택제(1일 6시간) 근로자는 입사 1년 후 전일제 전환 가능

<5> 미즈메디병원

□ 기업현황: 산부인과 전문병원, 근로자수 380여명(’15.3월)

○ 시간선택제 근로자 10명(채용 5명, 전환 5명)  * 전환근로자 누계 11명

□ 시간선택제 운영 현황

○ 인력운영 효율화, 여성인력 고용안정화 등 일․가정 양립 지원을 위해 신규 채용형, 전환형 모두 도입

○ 전환형 시간선택제

- (사유․자격) 육아로 전일제 근무가 어려운 직원

- (신청기한) 시간선택제 전환 1개월 전 신청

- (승인 결정) 신청서 제출 → 해당 부서 전체 근로자 동의 → 병원장 승인

- (전환기간) 1년 이내, 단 부서상황에 따라 기간만료 후 1회 연장 가능

- (고려사항) 부서의 근무 형평성, 당직근무 등을 고려하여 결정

* 전환이 어려운 부서의 경우 부서 이동 배치도 고려함

- (임금) 근로시간 비례 + 약 5%(피크타임 근무 고려) 추가 적용

<6> ㈜신한은행

□ 기업현황: 금융서비스업, 근로자수 14,000명(’15.3월)

○ 시간선택제 근로자 324명(채용 310명, 전환 14명)
※ 전환근로자 매년 약 50명

□ 시간선택제 운영 현황

○ 피크타임대의 고객 서비스 질 제고, 육아기 여성인력의 역량 강화 지원, 경력단절 예방 및 일․가정 양립 지원을 위해 신규 채용형과 전환형 시간선택제 도입

○ 전환형 시간선택제: ‘신한 Mom-Pro 프로그램’

- (운영형태) ‘육아휴직 → 시간선택제 → 전일제 복귀’

* 육아휴직 1년 경과 직원을 대상으로 시간선택제 근무를 제안하여 경력단절기간을 줄이고 정상복귀 전 Soft-Landing(연착륙) 기간 부여

- (신청대상) 육아휴직 중인 직원 중 휴직기간 1년 경과한 직원

- (근무시간) 1일 6시간 이내(제도 초기로 우선 4시간 근무로 운영 중)

- (전환기간) 최대 1년까지 가능(육아휴직 포함 최대 2년)

- (직무) 휴직 전 본인 담당 직무  * 근무장소: 자택 근거리 영업점 배치 원칙

- (임금) 근로시간비례 + 보육지원비 월 30만원, 중식대․교통비․자기개발비 정상 지급