2016년 10월 26일 (수) 조간부터 보도하여 주시기 바랍니다. * 통신 ․ 방송 ․ 인터넷은 10월 25일 (화) 11:00 이후 보도 가능
	보도자료
∙문의 : 중소기업청 인력개발과 박치형 과장 (042-481-4464), 정강은 사무관 (4467)

근로보상 혁신으로 우수인력 선순환 실현

- 중기청, □중소·중견기업 인력정책 혁신전략□ 발표 -

◇ ‘미래성과공유제’ 도입·확산으로 근로보상 획기적 개선

◇ 4차 산업혁명 대비 10만 혁신인력 양성프로그램 가동

◇ 대학·출연연 연구인력의 중소·중견기업 유입 강화

◇ SME-MOOC 도입 통해 재직자 교육훈련 혁신

➜ 고질적인 중소․중견기업의 인력 악순환 고리를 끊고,

“근로보상 혁신 → 우수인력 유입 및 고도화 → 기업 경쟁력제고 → 좋은 일자리 창출” 의 선순환 체계 구축

< 중소․중견기업 육성정책 6대 혁신전략 >

		뉴 패러다임	주요 과제
1	전략성1	우수인력 유입 위한 근로보상 개선	미래성과공유제 도입
2	전략성2	인력 양성 ․ 공급의 전략성 강화	4차 산업혁명 대비 10만 혁신인력 양성
3	연계성	인재중심 기업에 정책지원 연계	성과공유 바우처 등 인센티브 강화
4	민간 ․ 생태계	민간․생태계를 활용하는 인력정책 추진	대학 ․ 출연연 등 전문인력 유입 촉진
5	효율성	정책수요자의 편의성․효율성 제고	SME-MOOC 도입
6	성과중심	성과지향적 정책관리체계 운영	목표관리제 통한 계량적 성과관리

□ 중소‧중견기업들의 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화에 필수적인 우수인력 수급을 위해, 직원들의 근로보상 여건을 획기적으로 개선하고 우수 인력의 양성‧공급체계를 전면 개편하는 등 인력정책의 패러다임 혁신이 추진된다.

◦ 현재 근로보상 여력이 부족한 기업이 미래의 기업가치나 이익을 근로자와 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’를 도입하여 근로보상 체계를 대폭 강화하며,

◦ 고용창출의 주요 원천인 수출․창업기업에 우수인력을 집중
양성‧공급하고, 4차 산업혁명에 대비하여 ICT 융합 기술교육 등을 통한 ‘10만 혁신인력 양성 프로그램’이 가동된다.

□ 중소기업청 (청장 주영섭)은 중소·중견기업이 우수한 인재를 기반
으로 글로벌 경쟁력을 강화하고 성장할 수 있도록,

◦ “근로보상 혁신 ⇨ 우수인력 유입 및 고도화 ⇨ 기업 경쟁력
제고 ⇨ 좋은 일자리 창출”의 선순환 시스템을 구축하는 □중소·중견기업 인력정책 혁신전략□을 25일 발표했다.

< 중소·중견기업 인력 선순환 시스템 >

추 진 배 경

□ 기술력과 창의성을 갖춘 중소·중견기업이 일자리 창출을 주도하고 성장하기 위해서는 우수 인력확보가 무엇보다 중요하며,

◦ 이는 그간 중소기업청에서 마련한 R&D, 수출, 창업 등의 혁신대책*의 성공적 달성을 위한 필수 조건이다.

* 중소․중견기업 수출확대 혁신방안(’16.3.3.), 중소․중견기업 R&D 개편방안(3.31.),
창업기업 육성정책 혁신전략(4.18.)

□ 그러나 청년 등 구직자는 중소·중견기업 취업을 기피하고, 기업은
우수한 인력이 부족한 인력 미스매치가 지속되고 있는 실정으로

◦ 4차 산업혁명의 파고를 넘어 중소·중견기업을 경제성장과 일자리
창출의 주역으로 육성하기 위한 획기적 정책혁신이 필요하다.

혁신전략 및 정책과제

□ 금번 중소기업청이 발표한 혁신전략은 6대 전략 및 12개 주요 정책
과제로 구성되었으며, 그 세부내용은 다음과 같다.

혁신전략		주요 정책과제
우수인력 유입 위한 근로보상 개선		❶ 기업성장의 과실을 근로자와 나누는 ‘미래성과공유제’ 확산 ❷ 내일채움공제 ’20년 20만 돌파로 임금격차 완화
인력 양성 ․ 공급의 전략성 강화		❶ 수출・창업기업 중점 육성 위한 우수인력 집중 공급 ❷ 4차 산업혁명 대비 10만 혁신인력 양성 프로그램 가동
인재중시 기업에 정책지원 연계		❶ ‘성과공유 바우처’ 등 근로보상 혁신기업 인센티브 강화 ❷ 인재 양성 우수기업에 정부 육성수단 연계
민간 ․ 생태계를 활용 하는 인력정책 추진		❶ 대학・출연연 통한 전문인력 유입 촉진 ❷ 민간의 교육 전문성・인프라 적극 활용 ❸ 전 국민 기업가정신 함양 및 중소기업 친화인식 조성
정책 수요자의 편의성 ․ 효율성 제고		❶ SME-MOOC 도입으로 교육훈련 인원 대폭 확대 ❷ 기업 인력애로 해소 원스톱 서비스 구축
성과 지향적 정책 관리체계 운영		❶ 정책성과의 계량화 통해 목표 달성 밀착 관리

전략 1		우수인력 유입 위한 근로보상 개선

❶		성장의 과실을 근로자와 나누는 ‘미래성과공유제’ 확산

□ (미래성과공유제 도입) 근로자에게 미래의 기업가치가 커지면 그 일부를 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’ 확산’(’17.上)

◦ 현 경영여건상 근로자 보상 여력이 부족한 기업이 기업성장 후 주식 또는 이익의 일부를 지급키로 하는 계약형태 개발·보급

[유사사례] 이익공유(Profit Sharing) 계약 및 이행 (서울 H사)

☞ 근로계약서에 ‘성과급 이익공유제’ 시행을 명시하고, 매년 영업이익의 10%를 직원 경영성과급으로 지급

- 상장(또는 예정)기업은 스톡옵션, 비상장기업은 이익공유(profit sharing)를 주된 미래성과공유 모델로 활용

- 미래성과공유제 등 성과공유 우수기업에 R&D, 자금 등 사업
선정 시 우대하여, 도입 확산 유도【전략 3-❶】

◦ 도입 애로 및 정책지원 필요를 조사하여, 규제개선, 세제혜택 마련 등 추진

□ (우수사례 홍보) 미래성과공유 우수기업 등 근로보상 혁신사례를
다양한 콘텐츠로 제작, 집중 홍보 및 중소기업 인식개선 활용

◦ ‘CEO코칭 명사클럽’ 통해 민간 CEO 모임 시 전파【전략 4-❷】

◦ 특히, 국민이 뽑는 ‘존경받는 10대 중소․중견 기업인’ 선정

[ 1단계 ] 사례 발굴 (9월)	⇨	[ 2단계 ] 평가 (10월)	⇨	[ 3단계 ] 최종 선정 (12월)
▪(발굴) 자발적 신청 및 추천을 통한 접수		▪(검증) 2단계 평가로 검증(서류, 방문) ▪(전문가) 7인 이내 전문가 평가		▪방송을 통한 10대 기업인 선정 * 국민(40%, 문자투표) 전문가 패널(40%, 5인) 방청객(20%, 100명)

- 대국민 캠페인 전개(1개월), 선정기업인의 우수 성과공유 사례 등
특집방송(7부작) 방영 추진

❷		내일채움공제 ’20년 20만 돌파로 임금격차 완화

□ (가입자 확대) 내일채움공제 가입자 대폭 확대 (’16. 2.2만명 → ’20. 20만명)

◦ 지자체 일자리 지원사업과 연계, 청 · 장년 중소기업 취업자 내일채움공제 가입 지원 (’16.6.~)

* 강원도가 5년간 30억원 지원 확정,  부산·대구‧충북 참여 등 全 지자체로 확산 중

◦ 공제 가입창구를 중진공 지부에서 민간 금융기관으로 확대하여
우수기업 및 신규고객 접근성 개선 (’17.)

◦ 고용부 청년취업인턴제와 연계한 ‘청년내일채움공제’*를 도입,
청년층의 중소․중견기업 유입 및 자산형성․장기재직 유도 (’16.7.~)

* 청년취업인턴제 취업자가 공제에 가입하고 2년간 근무시, 만기 공제금(1,200만원 이상) 지급

□ (임금격차 완화) 내일채움공제 가입 시 개인 임금 상승으로
대-중소기업 임금격차 완화 기여

◦ 공제 가입 근로자 1인당 임금상승액은 월 319천원*으로, 월평균
임금 10.2% 상승 (3,110천원 → 3,429천원)

* 평균 가입금액 기준, 5년 만기시 지급되는 본인납입금을 제외한 19,121천원을 月 단위 환산

- 가입자의 대기업 대비 임금격차는 6.3%p 감소 (62.0% → 68.3%)

* 300인 미만 기업 월평균 임금은 3,110천원으로, 대기업 5,117천원의 62.0% 수준

◦ 특히, 중소제조업의 경우 ’20년까지 전체 기업의 31.9%, 전체
종사자의 4.9%를 공제에 가입시켜 임금상승 효과 견인 전망

전략 2		인력 양성·공급의 전략성 강화

❶		수출 ․ 창업기업 중점 육성 위한 우수인력 집중 공급

◇ ‘양질의 일자리 창출’이라는 정책목표 달성을 위해서는 신성장
동력 창출과 함께 수출 확대 및 창업 활성화가 중요하며,

◇ 글로벌 경쟁력을 갖춘 수출‧창업기업 육성을 위해 우수한
기술·기능·마케팅 인력의 안정적 공급에 정책적 역량 집중

< 수출․창업기업 주도의 일자리 창조경제 구현 체계 >

□ (기술인력) 수출․창업기업을 위한 우수 기술인재 공급 확대

◦ 대학 석․박사과정 인력과 출연연 연구원 등 전문인력의 수출‧창업기업 유입 기반을 강화【전략 4-❶】

◦ ICT 융합 등 기술혁신 교육과 역량 고도화를 통해 4차 산업
혁명에 대비한 10만 혁신인력 양성 프로그램을 가동【전략 2-❷】

- 지역대학과 협력, SME-MOOC(Massive Open Online Course)를 통해
근로자 기술역량 향상훈련 기회를 획기적으로 배가【전략 5-❶】

◦ 지역 전략산업과 연계한 채용조건형(석사) 계약학과*를 대폭
확대하고 의료, 화장품 등 유망 수출업종 관련 학과 확충 (’16.下)

* 중소기업 취업을 전제로 학위 취득 지원 / (’15.) 2개 → (’16.) 15개 → (’17.) 21개

◦ 국내수출기업, 해외진출기업의 직무수요를 분석하여, 대학 맞춤
교육과정(1년) 개설 (’17.上)

□ (해외마케팅인력) 수출 전문․보조인력을 수준별로 양성․공급

◦ GMD(Global Market Developer) 등 민간 무역전문가를 활용, 근로자
수출역량 강화 교육을 추진하여 전문성 제고【전략 4-❷】

◦ 중국, 중남미 등 지역특화형 무역전문가 양성 계약학과를 신설,
언어, 비즈니스 특성, 무역실무 등 전문성 강화 (’17.上)

◦ 무역실무에 정통한 퇴직 상사맨을 수출 초보기업 컨설팅 등 중소
기업 해외마케팅 지원에 적극 활용

◦ 특성화고 ‘수출실무 취업맞춤반’ 운영 및 지방세관과 협업하여
FTA 실무교육을 통해 수출 보조인력 양성 (‘16.下, 300명)

□ (기능인력) 특성화고․전문대 인력 양성을 수출․창업기업에
집중하고, 병역대체인력 활용 제고

◦ 중기청 산학협력 인력양성 참여학교 평가지표에 수출․창업기업
채용비율을 반영, 학교 지원예산 증․감액 등 차등화 (‘17.)

* 연간 채용인원(’16.) : 특성화고 33,000명, 산학맞춤․기술사관 1,000명, 마이스터 840명

◦ 산업기능요원 활용업체 지정평가 시 수출비중 점수 확대 (’16.6.~)

□ (인력 매칭) 수출․창업기업 인력수요 발굴 및 매칭서비스 확대

◦ 수출지원센터, 창업보육센터(전국 272개) 등을 통해 정기적으로
수출․창업기업 구인수요 조사

◦ 전 부처․기관 인력양성사업과 연계하여, 기업 구인수요를
one-stop으로 해소하는 매칭서비스 개시【전략 5-❷】

❷		4차 산업혁명 대비 10만 혁신인력 양성 프로그램 가동

□ (기술혁신 교육) 4차 산업혁명이 몰고 올 무한한 기회를 적극
활용하기 위해, 연수원 등 양성 프로그램을 ICT 융합형으로 전환

◦ 연수원 이러닝을 SME-MOOC으로 개편, ICT 융합기술 온라인
교육 대폭 확충

◦ 연수원 기술연수를 ICT 융합 + 하이테크 기술 중심으로 확대
개편하고, 스마트팩토리 운영 교육 신설 (3천개사, 7.5천명)

< 4차 산업혁명 대비 기술혁신 교육 규모 (목표) >

구 분		2017	2018	2019	2020	합계
온라인	SME-MOOC	5,000	8,000	12,000	15,000	40,000
오프 라인	ICT 융합 기술	2,000	2,400	2,600	2,700	9,700
	스마트팩토리 운영	7,500	7,600	7,800	8,000	30,900
	하이테크 기술	4,700	4,800	4,900	5,000	19,400
합 계		19,200	22,800	27,300	30,700	100,000

◦ 기계, 전자 등과 ICT의 융합형 학과 및 핀테크, 스마트물류 등
융합 서비스 계약학과 추가 개설 (’16.下)

* 중소기업 계약학과의 ICT 융합․서비스학과 비중 : (’16.) 18% → (’17.목표) 30%

□ (역량 고도화 프로그램) 제조업 핵심인력 개개인의 역량 수준을
업그레이드하여, 기업 경쟁력 혁신동력으로 육성 (’17.)

◦ NCS 기반 근로자 직무능력 Big Data*를 활용, 개인별 역량개발
수요를 직접 분석․반영하여 맞춤 교육 (100개 과정 시범운영 후 점진 확대)

* 내일채움공제 DB : 개인별 NCS 직무분류・수준 등록 (’16.현재 3,320명→ ’20. 10만명)

◦ 초급인력의 역량을 향상시키는 Track과, 숙련된 인력을 강사형
인재로 육성하는 Track의 2단계 교육 운영

전략 3		인재중시 기업에 정책지원 연계

❶		‘성과공유 바우처’ 등 근로보상 혁신기업 인센티브 강화

□ (성과공유 바우처) 성과공유 우수기업 위한 바우처 지원 (‘17.下)

◦ 근로자와 성과공유한 금액에 따라, 정부사업을 우선적으로
활용할 수 있는 ‘(가칭) 중소기업 성과공유 바우처’ 제도 도입

- 기업규모․인원 대비 성과공유 금액․방식 등을 종합평가*하고,
우수기업은 바우처 액수 내에서 중기청 R&D, 마케팅, 자금 등 원하는 사업을 신청하여 참여

* 구체적인 평가기준, 절차, 연계사업은 도입방안 연구(’17.上)를 통해 결정

◦ 장기적으로 사업주-근로자 간 성과공유 기업에 한해 정부사업에
참여할 수 있도록 하여, 全 기업의 근로보상 혁신을 유도

□ (내일채움공제 인센티브) 내일채움공제 가입기업의 우대 가점을
全 분야 41개 사업으로 대폭 확대 (’16.4.)

* (기존) 수출역량강화, 글로벌강소기업, 중소기업연수 등 (9개)→
(확대) R&D(9개), 성능인증, 산업기능요원, 명문장수기업, 컨설팅 등 (41개)

◦ 내일채움공제 가입기업 전용자금 확대* 및 금리우대** 혜택 부여

* 인재육성형 전용자금 : 시설 10억원, 운전 5억원 / (‘16.) 200억원 → (’17.) 500억원

** 내일채움공제 가입자 1인당 0.1%p 이자 환급 (최대 2%p)

❷		인재 양성 우수기업에 정부 육성수단 연계

□ (사업참여 우대) 인재 육성에 적극적으로 참여하고, 충분한 성장
기회를 제공하는 기업에 정부지원 우대

◦ 4차 산업혁명 대비 기술교육, 수출교육 참여기업이 R&D, 해외
마케팅, 자금 등 지원사업 참여 시 가점 부여

* 교육이수 비율(직원수 대비 교육인원) 등에 비례하여, 선정평가 가점

- 특히, 수출전문인력을 위한 지역별 전문교육, 비즈니스회화 등
언어교육을 개설 (SME-MOOC)하고, 향상수준*에 비례하여 우대

* 외국어능력 평가기관과 협약, 교육 전후 능력평가를 실시하여 수준 측정
(TOEIC ․ TEPS Speaking, G-TELP Speaking Test 비즈니스/수출입, OPIc 등)

◦ 사업주 직능개발훈련, 재직자 내일배움카드 등 교육훈련시간이
업계 평균 대비 월등한 기업에 대해 우대 (고용부 협업)

□ (투 ․ 융자 지원) 우수인재를 유치하고, 육성하는 기업을 위한
투․융자 자금 및 보증 확대

◦ 고급기술인력이 창업하거나 상당한 비중의 고급기술인력을 채용
하는 창업기업*에 투자하는 고급기술인력 펀드 조성 (’16.12.)

* 임직원 또는 기업부설연구소 연구원의 20% 이상이 이공계 석․박사이거나, 변리사․의사․약사 등인 창업기업

◦ 산학협력 인력양성 기업을 위해 융자자금․특례보증* 신설

* 인재육성형 전용자금(5억원), 일자리 창출 특례보증(1억원) 대상에 산학협력 인력
양성사업(중소기업특성화고, 국립공고육성, 산학맞춤기술인력양성) 참여기업 포함

전략 4		민간·생태계를 활용하는 인력정책 추진

❶		대학 ․ 출연연 통한 전문인력 유입 촉진

□ (대학 석·박사) 대학 석‧박사과정 인력의 기업 연구․체험을 학업으로 인정하고, 산학연 R&D 연구인력의 채용연계 지원

◦ 기업현장 애로기술 해결 프로젝트를 수행함으로써 졸업논문을
대체하는 ‘1+1 석사학위 과정’ 확대 (교육부 협의)

[사례] 서울대 공학전문대학원 공학전문석사

☞ 전반기 1년간 36학점을 취득하고, 후반기 1년간 기업현장 문제해결
프로젝트를 성공적으로 수행(1+1)하면 학위 수여 (논문 미제출)

◦ 이공계 대학생이 기업에서 인턴, 직무체험 시 학점을 인정하는
학사제도를 확산하여 중소․중견기업 유입 기반 강화 (교육부 협의)

◦ 산학연계 R&D에 참여한 석․박사과정 학생을 채용한 기업에 대해, 他 R&D 과제 선정 시 우대 지원

◦ ‘기업 - 대학 - (병역미필)박사과정학생’이 공동 수행하는 R&D 과제를
신설, 전문연구요원* 대체 복무로 연계 (병무청 협의)

* 군 미필 이공계 석․박사 인력이 병무청장이 지정한 업체(중소기업 등)에서 3년을
근무하여 군복무를 대체하는 제도

- 기업은 전문연구요원 업체 지정을 사전 신청하고, 학생은 과제
종료 후 희망 시 기업에 취업하여 대체 복무 (3년)

□ (출연연 연구원) 전담인력 파견 허용 등 출연연의 중소‧중견기업
파견연구 확대 위한 제도 정비 추진

◦ 파견인원 확대를 위해, 중소기업 지원 전담인력* 파견을 전면
허용하고, 기관별 인센티브 도입 추진 (미래부 협의)

* 출연연의 중소기업 지원부서에 소속되어 중소기업 협력·지원을 주 업무로 하는 연구인력

◦ 계약직 중심의 중소기업 연구인력지원 사업* 內 임금피크 도달
시니어 등 정규직 파견 비중 확대 방안 마련 (산업부 협의)

* 공공연구기관 소속 중소기업 파견 연구원에게 3년간 정부 50%, 기업 50% 임금
지원 (산업부, ’16. 250명)

- 개인연구와 기업 파견연구를 병행할 수 있는 근무일수선택제를
도입 (’16.5.)하고, 시니어 연구원을 위한 인센티브 강화* 검토

* (예시) 파견 시 피크제 적용 전 임금 지급, 파견기간 한도 내 정년 초과 근무 허용 등

◦ 중기청 R&D 사업 참여기업 등으로부터 파견연구인력 수요를
발굴하고, 정기적으로 ‘기업 - 연구자 만남의 날’ 개최*

* 판교 중소․중견기업R&D특화센터 활용, 참여 희망 연구자와 기업 간 만남 기회 제공

❷		민간의 교육 전문성·인프라 적극 활용

□ (CEO 코칭) 근로자를 배려 · 존중하는 기업문화 확산 위해 ‘CEO
코칭 명사클럽’ 구성, 민간 협 · 단체 활용하여 코칭 (’16.9.~)

◦ 존경받는 10대 기업인, 아너소사이어티 회원, 공유가치창출(CSV)
강사 등 민간 전문가로 CEO 코칭을 위한 명사풀(100명) 구성

◦ 중소기업단체 · 협회 등에서 旣 운영하는 행사 · 교육의 일부
시간을 활용하여 민간 자율로 CEO 코칭 추진

* 교육내용 : 성과공유 ‧ 복지경영 ‧ GWP(Great Work Place) 등 근로자 중심 경영을 통한 성공사례

□ (수출 전문교육) 민간의 수출 네트워크와 실무 경험을 활용하여
교육이 실적으로 연결되는 수출 전문교육 추진

◦ (1단계) 5,000개 내수기업의 수출기업화와 중견수출기업 역량
강화 위한 ‘찾아가는 수출전문교육’ 통해 저변 확대 (’16.9.)

* 산단 및 인근 수출초보기업 대상 집합교육 (중기연, 1,500명) /
중견수출기업(5백만불 이상) 대상 수출전문가 양성 (KOTRA, 500명)

◦ (2단계) GMD 등의 수출전문가를 활용한 지역별‧업종별 실무
교육 후, 수출 밀착 지도를 통해 수출실적 창출

□ (우수기업 선정 ․ 홍보) 중기청이 우수기업을 민간 취업포털에 추천*,
포털이 자체정보․평가기준을 활용하여 ‘좋은 일자리 기업’ 선정 (’16.6.)하고 온라인 채용관을 개설

* 고용부 강소기업(1.2만개)을 바탕으로 정확한 급여·복지 정보를 조사(협․단체
활용)하고, 매출, 영업이익(+), 대졸초임(2,500만원↑), 복지 등을 고려하여 추천

❸		전 국민 기업가정신 함양 및 중소기업 친화인식 조성

□ (기업가정신 함양) 전 국민의 기업가정신 함양을 위해, 학교교육
프로그램 확대 및 중소기업 재직자 교육 신설

◦ 초․중․고교생 대상 비즈쿨(Bizcool, 448개교 20만명) 및 대학생․
일반인 대상 창업아카데미(4천명)를 통해 기업가정신 함양

◦ 중소기업연수원 창의인재 연수과정에 기업가정신 교육내용을
추가하여 재직자 대상 교육 실시 (’17. 20개 과정, 400명)

□ (친화인식 조성) 全 교육과정에서 중소기업 친화적 가치관 함양

◦ 학생 인식형성에 큰 영향을 미치는 현직 교원 및 사범․교육대
학생(예비교원) 대상 중소기업 이해 교육 신설 (’16.6.~, 교육부 협업)

* 교육부 주관 교장연수부터 실시, 점진적으로 지방연수 및 사범·교육대로 확대

◦ 기존 중 · 고등학생 인식개선 프로그램을 확대*하고, 대학 재학생
(2∼3학년) 직무체험 프로그램 신설 (고용부, ’16. 1만명)

* 중학교 강소기업 체험 : (‘15.) 75개교 → (‘16.) 290개교 → (‘20.) 600개교
특성화고 중소기업 이해교육 · 연수 : (‘16.) 25천명 → (‘20.) 35천명

◦ 존경받을 만한 성과공유 우수기업, 인재중심 경영기업 등 사례를
발굴하여 언론 기획홍보 등 전파【전략 1-❶】

전략 5		정책 수요자의 편의성·효율성 제고

❶		SME-MOOC 도입으로 교육훈련 인원 대폭 확대

□ 재직자 교육훈련 수혜인원을 대폭 확대하기 위한 '중소기업 무료
온라인 과정 (SME-MOOC)' 도입 (’16.12.)

◦ 시․공간적 제약 및 비용부담이 없는 무료 온라인·모바일 교육훈련을 집중 보급하여, 영세기업의 교육 참여를 대폭 제고

◦ 최신 기술트렌드의 신속한 교육과정 반영을 위해 정부는 운영․
관리, 과정 기획 및 콘텐츠 제작은 민간으로 역할분담

- 민간 교육서비스업체가 교육기획, 대학 전문교수진 (창업선도대학,
공학컨설팅센터 등)이 과정 설계 및 교수법․평가체계 마련에 참여

◦ ‘(온라인)과정이수 → (오프라인)평가․인증’의 O2O 방식으로 운영
하여, 기업 기술인력과 대학이 교류하는 ‘산학협력 커뮤니티’ 유도

- 대학 주도의 집합평가․인증으로 과정수료의 공신력․실효성을
제고하고, 평가와 연계하여 산학협력 활동의 장* 마련

* (예시) 대학 기술이전 설명회, 공학컨설팅 서비스 상담, 입주기업 아이템 발표 등

❷		기업 인력애로 해소 원스톱 서비스 구축

□ 중진공 지역본․지부에 전담팀을 구성, 기업 인력애로를 상시
접수하고, 본부․유관기관과의 유기적 협력*을 통해 해소

*  全 부처 기업 인력지원 정책을 분석, 매뉴얼화하여 애로에 대응

◦ 민원인이 중진공만 방문해도 애로를 해소할 수 있도록 유관기관
인력 관련부서와 영상 연결되는 ‘원격민원처리’ 시스템 구축

전략 6		성과 지향적 정책 관리체계 운영

□ (정책성과 점검) 인력정책 추진실적․효과에 대한 구체적 목표를
설정하고, 중기청장이 정기적으로 직접 점검․관리

◦ 교육훈련 인원, 가입자수 등 사업의 직접수혜 규모 및 정책
추진에 따른 파급효과를 지표로 설정*, 매분기 점검

*  성과지표 및 목표 (예시) :  ① 성과공유 활용기업 : (’16.) 36% → (‘20.) 50%,
② 내일채움공제 누적 가입자수 : (’16.) 2.2만명 → (’20.) 20만명,
③ 산학협력사업 참여 수출․창업기업 비율 : (’15.) 66.8 → (’20.) 80% 등

□ (현장 피드백) ‘지역인력지원협의회’*를 설치, 全 부처 인력정책에
대한 현장의견을 모니터링하고, 정책 소관부처에 개선 건의

* 12개 지방청별 지역기업 협 ․ 단체와 인력양성 학교 ․ 기관으로 구성

□ 주영섭 청장은 “우리나라 경제구조가 대기업에서 중소·중견기업
중심으로 바뀜에 따라 중소‧중견기업의 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화가 필수적으로 요청되고, 그 핵심이 바로 우수 인재 유치를 통한 인적 경쟁력 강화”라며,

◦ “미래성과공유제 등을 통해 근로보상을 혁신하여 우수 인력이 중소‧중견기업으로 유입돼 수출‧창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환이 형성되도록 하겠다”고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 중소기업청 인력개발과 정강은 사무관 (☎ 042-481-4467)에게 연락주시기 바랍니다.